构建和谐劳动关系工作总结范文3篇.docx

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1、构建和谐劳动关系工作总结优质范文3篇构建和谐劳动关系工作总结120xx年，区安监局以深化全区和谐劳动关系为目标，本 着“安全发展、科学发展”的思路，积极维护劳动关系双方 的合法权益，着力解决企业安全生产存在的问题，有效促进 我区安全生产形势持续平稳发展。现将工作开展情况总结如 下：一、统一认识，健全组织领导机制成立由局党组书记、局长任组长，副局长为副组长，各 科室（队）负责人为成员的构建和谐劳动关系领导小组，按 职责区分，具体负责指导企业安全生产工作，积极开展和谐 劳动关系创建活动。二、推进措施（一）建章立制，完善构建工作制度。为确保工作的顺 利开展，我局把构建全国和谐劳动关系工作作为XXXX

2、年的 重要工作列为重要议事日程，落实企业安全生产主体责任制 度、安全隐患排查治理制度、职业健康防控制度、企业职工安全生产培训制度、应急救援管理制度等规章制度，进一步 健全企业和劳动者双方的工作规范和行为。（二）依法办事，严把行政审批关。督促企业按时足额 为每个员工购买雇主责任险和其他相关社会保险，切实维护 企业职工的合法权益。（三）预防为主，加强企业应急救援体系建设。根据季 节和任务变换等特点，督促企业及时修订完善相配套的应急 预案，努力提高突发事件的预警能力和应急救援的处置能 力。（四）刚性执法，加强构建工作的监督检查。一是强化 危险化学品、烟花爆竹经营企业拉网式排查。二是开展建设 施工、道

3、路交通、粉尘涉爆等重点行业专项治理行动。三是 加大行政执法力度，按照“四不放过”的原则，加大安全生 产事故的查处。三、存在的主要问题构建和谐劳动关系工作开展总体较为顺利，得到了各镇 （街道）、区级相关部门大力支持和配合，但在实际工作也 存在一些问题和不足。主要表现在：个别人员认识不到位； 部门联动机制作用发挥不够好，工作缺乏沟通交流，信息互通、资源共享的意识不够等。四、下一步工作措施(-)加大行政监察执法力度。督促政府部门安全监管 主体责任落实和企业安全生产主体责任落实，不断提升构建 工作标准，为构建工作打下坚实基础。(-)加强构建工作的宣教培训。把劳动合同法、安 全生产法等法律法规的宣传贯彻

4、于日常工作的全过程，注 重对用人单位和劳动者的宣传教育，督促用人单位自觉遵守 劳动法律法规和安全生产相关法律法规，进一步规范用工行 为，提高和谐劳动关系水平。(三)坚持企业和职工广泛参与。引导广大企业始终坚 持以职工为本、以职工全面发展推动企业健康发展，全面遵 守劳动保障政策法规，让劳动者安全、健康劳动。实现企业 与职工共建共享、双赢发展。构建和谐劳动关系工作总结2为进一步建立企业和谐劳动关系，维护企业和职工的合 法权益，促进企业健康发展，在上级工会的正确领导大力支 持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展 为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力 地推动了 “以人为本

5、、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的 企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和 企业的健康发展。现将活动的开展情况汇报如下：把“劳动关系和谐企业”创建活动作为一项重中之重的 核心工作来抓，以创建活动为载体，把建立和规范集体合同、 劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职代会等协调劳动关 系的各项制度纳入到创建活动中来。加强分类指导，根据各 类企业的实际情况，对照“劳动关系和谐企业”的标准和内 容，提出切实可行的整改提高措施。经常深入企业进行调查 研究，了解企业开展创建活动的情况，帮助解决遇到的困难 和问题，推动企业积极投入创建活动。一、领导重视，组织健全。二、认真贯彻各项法律法规，切实维

6、护职工合法权益， 确保企业和谐劳动关系的形成。三、尊重和保障职工权益，努力维护企业的和谐劳动关 系。四、坚持以职代会企业民主管理的基本形式，确保职工 民主管理、参政权和监督权的落实，促进和谐劳动关系的持续发展。构建和谐劳动关系工作总结3在劳动合同管理过程中，我认真贯彻执行劳动合同法 和公司有关文件精神，进取创立和谐劳动关系，坚持以“制 度完善，管理顺畅，操作严谨，精细认真”为工作准则，推 进劳动合同规范管理工作，现将工作总作如下：1、细化管理职能。进一步明晰各科室及单位的管理职 能，开展公司机构设置及所属单位管理职责汇编的修订 工作。汇编工作涉及管理处7个科室、3个直属、5个附属、 9个基层单

7、位、2个多种经营单位，覆盖到基层队站，编制 过程中，综合近几年机构调整文件，对科室及单位管理职能 进行重新划分界定。为公司进一步理顺管理体制，整合内部 资源，明确管理职能，打下了良好的基础。2、劳动合同日常管理。定期按单位核对清查文本数量, 并做好文本清查记录登记，确保文本不遗失。健全劳动合同 台账，对以前不被重视的电话和住址，补充全面，做到信息 数据准确、完整。实时维护人力资源信息系统及劳动合同信 息表，合同续签及变更情景及时录入，基本做到“劳动合同 签订资料、人力资源管理系统信息、员工实际岗位”三者一 致。3、严格劳动合同执行程序。劳动合同订立。严格按照 公司劳动合同管理实施办法要求，下达

8、新签劳动合同 书面要约，办理新员工劳动用工相关手续，就业登记备案 资料完整、准确，人力资源系统劳动合同信息维护完整，并 建立了新增劳动合同签订管理台账。劳动合同的续订。严格按照港狮矿区管理处劳动合同 续签管理实施细则进行劳动合同到期考核，续签前严格按 程序开展续签考核，充分利用好考核这个指挥棒，改变我们 追着员工签合同的状况，变被动为主动。劳动合同的变更。严格履行合同变更手续。确保了员工 实际岗位与人力资源系统的一致性。劳动合同的终止（解除）。严格按照公司规定办理解除、 终止劳动合同及退工手续，及时维护人力资源系统。针对公司开展的两次劳动合同管理专项检查，组织基层 单位先后两次开展操作岗及管理

9、岗劳动合同自查活动，此次 自查活动历时二个月，覆盖管理处全部员工。为确保检查不 漏一人不少一本，在检查过程中，将个人手中的劳动合同文 本一并收回，组织基层单位人事员严格依据二代身份证与连 续工龄认定表及人力资源系统，认真核对个人劳动合同信息，将问题项逐一登记。经过地毯式筛查，共整理汇总十个大项问题，主要有个 人保管合同丢失、文本错误、工时有误、合同资料涂改、填 写不规范，个人信息不准确，工作资料与人力资源系统不一 致等，涉及员工近300余名。针对检查暴露出来的问题，我 们立即开展了逐项整改。目前，因填写不规范，资料有涂改 的重新签订32人，个人丢失文本补办20人，更换错误文本 67本，学历变更50人，岗位变更112人。尤其在开展是劳 动合同中岗位资料与人力资源系统和实际岗位“三岗”统一 的整改活动中，我们将岗位名称与技能鉴定工种逐一对照， 调整劳动合同与人力资源系统，规范岗位调整审批程序。目 前，经过一系列的整改，管理处劳动合同已基本贴合人事处 的规范要求。