2023六个方面民主生活会的相互批评意见.docx

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1、2023六个方面民主生活会的相互批评意见(1)在引领党风和社会风气方面，没有充分发挥出重 要的风向标作用。如，对照新修订的中央八项规定实施细 则，没有一条一条严格对标对表，特别是改进调查研究方 面，虽然坚持“四不两直”的调研方式，但到分管领域的 基层一线调研的频率不够，不主动到困难多、群众意见集 中、工作打不开局面的地方去，调研成果不够理想。(2)对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实， 真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开 展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自己的 思路去安排，真心实意采纳基层的意见建议较少，特别是 提出解决困难问题的对策措施的就更少。(3) X同志

2、抓发展的思路相对单一，阶段，委全面从 严治党指出，镇工业增长乏力、资后劲不足、目设滞后。 对差距和弱项，望x志应该强化弱鸟先飞的思想，今后工 作中，续发扬斗争精神，入到项目设、商引资、全保障等 各项工作中，动我镇绿色高质量发展超越。(4)履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工 作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与 行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建 设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不 健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。工作方面未能取得实际成效，同时新闻宣传工作也许进一 步加强，在省市媒体的上稿量有待提升。(45)脾气急，缺少耐心。爱发火，不

3、分场合批评 人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您 汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定， 造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他XX 同志还不更不耐心了。(46)平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合 上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局 的高度。(47)革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以 来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足， 存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多欠发达的大 市的，职责和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄 气你的冲劲不足你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的 影响，对干部群众干事创业的活力有多

4、大的影响？这些问 题，期望xx同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前 几年那样充满活力富有活力，为为当好榜样，起好表率。(48)工作中满足于老经验老办法，只求过得去，不 求过得硬，工作标准还需进一步提高。(49)存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。(50) XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原 著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制 度优势转化为*的治理效能方面，研究得还不够系统、不 够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣 科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对 一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。(51)对工作的监督不到位。比如对社区

5、劳动保障工 作站协管员与社区配合工作情况了解不够。(52)政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家 以及地方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干 好自己的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如 何增强自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动， 透过现象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大 势防范政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响 知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知 著的政治能力。(53) X同志理论联系实际的能力还需进一步深化。 时，x同志能够真正坐下来、下心，原著、原文、原理，知 二十大报告内容，是将理论学习贯穿工作、活方面做得还 不够深入，其是对挂点村居

6、的指导中，能进一步运用二十 大知识，导推动村集体各项工作开展。(54)助力高质量发展的监督体系不完善，在围绕全XXX重大项目建设、产业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数不多，发现问题不够精准。(55) XX“三重一大事项决策制度落实不严密。对一 些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项 内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用了时间、降 低了效率。(56)工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生 和民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应 讲原则，多与领导和同事沟通。(57)创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对 时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各

7、项工作只是按 部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。(58) XX认识体会上不够深刻。在深刻认识体会“两 个确立”上还有不足。我能够充分认识到“两个确立”是 时代的呼唤、是历史的选择、是人民的期盼，但对照高层 的标准和要求，自己对“两个确立”中蕴含的科学内涵， 阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个 确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完 全做到心神合一，融会贯通，在把研究成果转化为推动工 作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。(59) XX同志宗旨意识”这个“关键点有待持续抓牢。 错误认为大量艰苦细致的群众工作有基层同志去抓，渐渐 放松了 “我是谁、为了谁、依

8、靠谁”的宗旨意识。深刻剖 析，是因为自己全心全意为人民服务的宗旨意识不强，没 有完全摆正人民公仆与人民群众之间的关系，拉大了与基 层群众的距离，淡化了党同人民群众的血肉关系。(60)工作中欠缺创新意识。工作局限于布置什么就 做什么，不求有功，但求无过，怕担职责。在所分管的农 业工作中，工作见子打子，缺乏创新意识。如后域乡亩经 果林已完成栽植，但作为分管农业的分管领导未认真思考 农民增收的路子点子办法，对经果林管护只限于在会上口 头上强调作安排，具体落实措施少。(61) XX对纪律规矩的学习抓得还不够紧。总认为自 己平常能够认真学习上级关于纪律规矩的重要文件，对廉 政法规方面的新知识、新精神比较

9、熟悉，但在实际运用过 程中，才发现自己对有些廉政法规掌握得不够透、不够准。(62)落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟 形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是 基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成 工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对 中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速, 落实不够全面，效果不够理想，个性是在落实中碰到困 难时，用心主动协调想办法克服的少。(63)在凝聚新时代政协力量上的举措不多，开展走 访委员、联谊交流工作不够，引导政协力量助力高质量发 展的成效不明显。(64)对我们党百年奋斗积累的一系列关于斗争规律、 本领和艺术的经验

10、做法，学习得不够全面系统，也不够细 致精深，缺少专题性的理论研究和充分地实践验证，使自 己没能及时有效地从党史中汲取关于斗争艺术的智慧和力 量。(65)对XXX同志意见：由于有时候工作较忙，忽略 组织生活，导致参与进取性不高。相对经济工作，党建工 作难以用规范细化的指标来衡量，由于缺少有效的监督方 式和评价手段，致使分管战线有些党内组织生活流于形式, 降低了党组织的凝聚力和影响力。(66) XX防范化解风险力度不够，在坚持意识思想， 查找风险隐患点，坚持底线思维，驾驭风险的本领方面有 待增强。(67)进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性 工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工

11、作的热情有待于进一步提高。(68) XX同志存在官僚主义。工作缺乏沟通，部门 之间协调配合不密切。比如武装部工作与民政双拥工作应 该密切联系，共同开展工作，信息共享。齐主任作为多 年负责双拥工作的老领导，没有及时主动与我这个新兵沟 通。对其他班子成员批评意见清单一、对XXX同志的批评意见(69)缺乏担当意识。表现在担任XXX期间，对于XX 部门疏于管理，缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神，导致了 XX一些违法违纪行为的发生，队伍建设受到影响。(70)抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立 了，可是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的 是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部 心里不

12、服气。(71) XX底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键 少数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的 复杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患 意识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未 能准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维， 做足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值， 自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导 致对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时 遇到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的 “恐慌”，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半 拍，一些可以初期化解在基层，消除在萌芽状态的风险， 却由小变大，由局部变成

13、系统，虽然仍在可控范围，但却 对工作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要 以多于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力 不足而造成的。(72) XX深入基层调查研究还不够经常，特别是与同 志们的日常谈心谈话、教育指导机会还不够多。(73)王xx同志的意见：虽然该同志也经常到自我 分管的部门调研，但主动性不强深入不够，往往只注重了 解自我想要了解的问题，没有关心群众想什么盼什么急什 么要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人 民服务的宗旨意识。比如，他作为后勤副校长，分管食堂, 也经常到食堂查查看看，也经常在食堂就餐，但只关注到 食堂开餐状况正常，就没想到问问师生们对食堂伙

14、食供应 有什么意见和推荐，导致学生对食堂伙食意见较多。(74)虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的 范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、 进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基 层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自 基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。(75) XX同志表率作用发挥不到位。近年来，我们党 经过坚持不懈努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向 好，有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开 创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己 的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫 情全球大流行交织影响的严峻形势

15、，对履行全面从严治党 责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的 重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取 正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身 行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认 识到小事小节的重要影响，导致自身出现了 一系列问题， 未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用。(76)在工作中存在本位主义思想。作为xxx安全生 产委员会的副主任，对自我分管的安监工作关注多，对涉 及安全的其他的工作关注少，如对治安消防食品安全燃气 安全等工作研究不多，支持力度不够。、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多， 潜在必须规定维稳压力。你作

16、为XXX维稳负责人，过问的 少关注的少，存在顾此失彼的问题，系统分析综合研判， 前瞻性工作不到位。(77)存在好人主义思想。对工作中发现的干部不如 实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好, 不忍因为漏报而影响干部成长。(78) XX同志推动监督下沉力度还有待进一步加强。 各级纪委监委要求乡镇纪委书记外的时间要花在走村入户上, 但是同志今年以来更多时间集中在廉洁文化建设方面，能 够把内容结合进廉洁文化建设，取得了一定成效，但深入 与镇村群众沟通力度还有待进一步提升，希望同志能够继 续加强。(79) XX“我为群众办实事实践活动常态化长

17、效化程 度不深，在2021年完成党史学习教育各项工作之后，2022 年总结梳理了其中的好经验好做法，虽然对相关的制度机 制进行了修订完善，但没有全过程跟进落实，特别是我为 群众办实事实践活动仅持续开展了志愿服务，其它做法没 有延续下来。(80) XX在落实全面从严治党责任履行一岗双责方 面做得不够。对有些工作多注重于留存资料，形式和内容 缺乏实效性和针对性。工作纪律要求不够严格，对个别干 部中存在的工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、 工作要求不高、对群众态度蛮横方式简单等现象，加强监 督管理方面不到位。(81) XX攻坚克难的劲头不足。斗争精神发扬不够,“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发

18、”的顽强意志有所松 动，缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。比如，在重点项目 安征迁工作中措施不够有力，“施工队长”的作用发挥不 够，没有主动出击，亲自化解，至今缺乏行之有效的破解 办法。(82) XX请示报告有待规范。对工作中的重大问题、 临机处置的突发情况、个人有关事项等，都能按有关规定 和程序及时请示报告，但主观上还存在“多一事不如少一 事”的错误思想，对一些日常工作或自认为不重要的工作, 多数时候以口头、电话等方式请示报告，在贯彻制度规定 上还不够到位。有时向省里报告有关工作，还存在讲成绩 偏多、摆问题较少和要支持的多、提建议的少等问题。(83) XX习近平新时代中国特色社会主义思想学习还

19、存在方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反 思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色 社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单 一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简 单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在 专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观 上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。(84)调查研究不深入，领导活动报道过多。(85) XX学习的深度精度不够，虽然把学习习近平新 时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，逐字逐句(5)学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学 习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色

20、社会 主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解 的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。(6)活力少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到 难事光想推，缺少担当勇气。(7) XX内化转化还不够到位。对于xx提出的一系列 新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化 的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设 战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟， 努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱 节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效 的办法举措。(8) XX严守政治纪律和政治规矩的坚定性还需进一 步增强。为更好构建规规矩矩的上下级关系，建

21、立了反馈 单制度，要求政府领导班子成员及部门参加上级会议或活 动，要及时填写制式“反馈单”，报告会议情况，确保精 神落实。但是有时执行制度不严格，偶有应付式填写甚至 不填写的问题，导致有些工作没有及时有效落实。(9) xx同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的 基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部 存在问题批评较多，实质性措施较少。研读党的二十大报告，秉承“绣花精神，找准落针点，但 没有达到学懂弄通做实的要求，反映出联系实际学习的水 平还需要提高。(86) XX调查研究工作的广度和深度还不够，特别是 对中心业务工作关注的少了些，应在这方面再强化。(87)不敢担当，创新不足，对项目

22、建设中出现的 难点、焦点问题缺乏敏锐力。(88) XX在学习热度上有差距。对“三会一课” “党 员固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强 国”APP使用热情不够，造成学习效果打折扣。(89)密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干 不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实 际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量 大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。(90)对基层一线的经济情景了解不透，对如何培育 支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进xx经济发展等方面, 没有构成思路，拿不出有力措施。(91)工作标准不够高。城市管理精细化程度不够， 工作中冲劲不足，满足于“

23、领导不批评”，有得过且过 的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对背街小 巷要进行长期的管控，保持环境秩序整洁。但是没有长效 保持的措施和效果，切实治理的决心不大。(92)缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全 局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班 子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识， 影响了班子形成发展合力。(93)虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完 善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简 单、传统，没能很好地调动学习积极性。(94)忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌 握不够。(95) X同志缺乏干事创业激情。x志分管xx作，时 存在当

24、“太平官”万金油”思想，在思想僵化，思进取， 守成规，稳怕变的思想，认为只要确保稳定，出乱子，算 是政绩，乏主动性和创新精神。(96) XX理想信念有所弱化。把重点放在了抓发展、 抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢， 没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课, 集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达, 深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学 习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗 礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。(97)大局意识有待加强。平时比较注重分管系统的 具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、 研究问题的出发点应

25、该站位全市的高度，从依法治市角度 更好地为全市经济社会发展服务。(98)对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件 亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关 心关爱救助不够。创新意识不强，工作动力不足，满足 于老经验，不善于在总结、在提升。(99) XX学用结合还有差距。在学以致用、学用结合 上做得还不够，没有从责任的角度、政治的高度开展精准 学习，面对新发展格局，还没有拿出更多管用的办法和措 施，未能将理论知识贯穿到具体工作和实践中，用新知识 新要求指导分管工作有效开展还存在不足。(100)抓师德师风建设力度不足，魄力不够，主要是制度落实不到位。(10)工作主动性欠缺。习惯于上级安排什

26、么就干什么，深入研究和事前监督少。监督意识不足，缺少可行有 效的监督措施和办法。(11)对一些违反规章制度的苗头性、倾向性问题， 只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚 措施，存在一定的做人情思想。(12)缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有 业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策 在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解 甚少就造成工作效果不够梦想。(13)我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。(14) XX勇于进取，始终把争创一流摆在创新发展的 首要位置。(15)对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第 一，学习深度不够，见子打子。满足于已有的知

27、识，学习 动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中，表现出 了潜力不足办法不多，措施不力的方面。比如，有几次向 你请教一个法律方面的相关问题，你说你要打电话问问法 院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表现。第 二，进取精神有所懈怠。对领导安排部署的工作任务不能 做到举一反三精益求精，满足于安排什么就完成什么，存 在被动应付交差了事的现象。(16) X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任 乡纪委书记x年多，x志转变角色较慢，于纪检监察知识学 习不够深入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪 委的表彰，是具体到监督执纪和审查调查业务能力，存在 业务知识不深不透的问题，望x志继续加强业务

28、学习，其 是深入领会二十大报告中关于全面从严治党的有关内容， 我镇营造良好政治生态提供有力保障。(17)有老好人思想，队伍管理嘴严手软，惩处不 力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措 施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏 约束性，导致干部出问题。(18)对一些工作满足于会开了、部署过了，至于 进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺 乏不间断检查督导。(19)虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完 善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简单、 传统，没能很好地调动学习积极性。(20)贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。(21) XX同志以上率下还不够

29、到位。自己能主动遵守 党规党纪，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红线”， 就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部的高度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉洁自律压力层 层传导下去。(22)对x x x同志的批评意见：督查不勤，落实不 力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新, 工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对分 管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问, 认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成 了，对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了时间 到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比 如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹

30、协调管 理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足， 对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决 策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方 法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工 作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色 集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去 解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设 中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。(23) XX同志对工作上存在的短板，强调客观的多， 反思主观的少。(24) XX能力素质和党员干部要求还不相适应。提升 能力的紧迫感不强，全面发展、全面过硬的素质要求有短 板。

31、虽然大多数时间能够从全局谋事，但有时想问题、提 建议、办事情，对面上的工作想得更周全，办的更缜密， 对点上的知识学习钻研不够，知识储备不足。(25)在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。(26)对四种形态的运用还不够充分。“把纪律挺 在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前 的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在法律前面，由 “查违法”向“盯违纪”转变。(27) XX政治站位有待提升。平时想问题、作决策、 抓工作，习惯性从地方发展需要和客观实际出发，从政治 高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、 全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，存在地 方主义、本位主义倾向，导致

32、有些工作与上级部署要求和 群众期待还有一定差距。(28)贪大求洋，城市规划脱离实际浪费资源。(29)主角转换慢。在独立主持行政全面工作，履行 辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚， 工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上 级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推 进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管理上要 有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意 想办法解难题，提升水平。(30)抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区 干部思想状态，解决社区干部的思想问题。(31)瞻前顾后，存在为难情绪，怕担

33、当。如：大坪 村道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在 其他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。(32)创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入 研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。(33) XX还应加强学习，因为党建工作变化快，政策 性强，所以还应加强学习。(34)发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充 沛，但干事创业活力不足，创新意识不足。缺乏主动为领 导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在XXX班子一 些工作讨论中，对分管的工作研究多，对全局性和分管外 的工作意见提议提的少。(35)工作方式方法有欠缺。有好人主义思想，工作 标准要求不高，严格管理不够。如在时间紧任务重的情

34、景 下，遇到问题异常是干部拖拉延误任务落实时容易产生情 绪，批评同志不注意方式方法，有时伤害了同志的感情。(36)担当精神不够。xx同志，你对市几大班子成员 还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问 题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄， 不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织 上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就 不处分，这方面以后要认真加以改善。(37) XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强 队伍建设时，考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分 地”，对于上级党委的指示精神和工作要求，领会不深 刻；对于上级党委的良苦用心和关心关爱，理解不

35、透彻， 通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、 效果均不到位。(38)工作作风不扎实，工作要求不够高。比如在工 作中有时接到上级的任务时，首先想到的是如何尽快完成, 而不是怎样做到最好做到极致。有时虽然勉强过关，但影 响了工作效果。在有些工作方面还产生了 “上行下效”的 不良现象，没有很好地起到“旗帜”的作用。在工作中签 文件开会的时间多，深入到一线与群众作应对面交流的时 候较少，所以对工作指导上存在片面性，甚至有时会出现 误判。(39) XX宗旨意识有所淡薄。随着参加工作时间的增 加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密 切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了

36、解 不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。(40) XX加强工作的积极性与主动性，在工作中提升自己。(41) XX同志抓学习不够主动，作为党委书记，抓全 镇全面工作比较多，领学理论知识时候较少，特别是未能 有效推动村党组织书记贯通学习习谈治国理政第一到 四卷，没有同习近平经济思想等重要理论书籍相结合、 相融入。建议同志持续抓紧全镇思想理论学习，组织村党 组织书记开展集中学习精神，推动思想政治工作走深走实。(42) XX政治自觉尚未形成。政治能力不足，有的“学得不够深”，学习习近平新时代中国特色社会主义思 想存在“偏差”，贯彻党的路线方针政策存在“温差”， 完成党中央和上级党组织作出的决策部署存在“落差”。 有的“悟得不够透”，不能自觉从新思想中找思路、找方 法、找答案，不具备把党的创新理论转化为指导实践、推 动工作的基本功。有的“跟得不够紧”，学习明显滞后， 做“应景文章”，搞形式主义，学用脱节。(43)存在求稳多、求进少倾向。有时工作热情有 所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的 现象。(44) XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作， 思考谋划还不够全面深入，探索利用抖音等自媒体直播方 式推荐我镇特色农副产品的力度还不够。在培育助农主播