财务科绩效办主任岗位说明书.docx

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1、财务科绩效办主任岗位说明书一、基本资料岗位名称财务科绩效办主任岗位编号所在部门财务科岗位定员1直接上级财务科科长所辖人数（数量）直接下级岗位分析日期2021年8月二、职责与工作任务描述职 责职责表述：参与绩效工资制度的制定，并不断完善绩效工资制度, 促进绩效工资核算工作科学化、制度化和规范化工作时间百分比：10%工作 任务参与绩效工资制度的制定。在制度执行过程中，收集相关意见和建议，整理并向领导提出，以便进一步 完善绩效工资制度。职 责职责表述：健全临床医技科室成本核算机制，促进医院精细化管 理工作时间百分比：5%职 责职责表述：负责绩效工资的计算，并做好沟通解释工作:工作时间百分比：50%工

2、作 任务从相关部门收集相关数据，计算各科室的绩效工资。及时向上级汇报当月绩效工资情况。负责向各部门做好绩效工资方面的沟通解释工作。职 责 四职责表述：负责医院收入和支出的核算:工作时间百分比:20%工作 任务每月分析整个医院和各科室收入结构、药品、耗材等支出结构的变化，发现 新问题及时向上级汇报，并与相关科室沟通，促其改进。职 责 五职责表述：结合医院的发展情况，在维持绩效核算相对稳定的 同时，针对绩效核算出现的新情况，调查分析后提出建议和意: 见。工作时间百分比：5%职 责 六职责表述：每月打印当月各科室绩效工资发放明细表，并对所一有核算资料整理、装订，集中保管。I：作时间百分比：5%职 责

3、 七职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%三、权力监控权：对医院各科室收入、支出情况的监控权建议权：对医院绩效工资方案和各科室内部分配方案的建议权解释权：对医院绩效工资方案和核算结果的解释权四、工作协作关系内部协调关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：） 医院内各部门外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：） 卫健局等相关部门五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业财务管理等相关专业培训经历会计继续教育培训、医院财务管理知识培训、经济法培训、管理知识培训、经验5年以上相关岗位工作经验知识精通财务管理和会计核算知识、掌握医院管理知识，熟悉相关的法律法规知 识、具备计算机等办公设备的应用知识能力具有很强的财务管理、财务分析和判断能力、良好的人际沟通和协调能力、 很强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件和网络应用能力从业资格要求会计证六、工作特征使用工具/设备电脑、打印机等一般办公自动化设备工作环境办公室工作时间特征经常加班