主任2022年度民主生活会六个带头个人对照检查材料个人对照检查材料.docx

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1、主任2022年度民主生活会”六个带头,个人对照检查材料个人对照检查材料按照关于做好2022年度党委领导班子和党员干部民主生活 会有关工作的通知文件精神，对照党章和关于新形势下党内 政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例有关要求，近 期我再次深入学习了报告，深刻领会习近平新时代中国特色 社会主义思想，紧紧围绕六个方面的内容，结合自身思想工 作实际，认真查摆问题，深刻对照分析，现报告如下.、整改落实的情况说明2022年民主生活会中，我个人查摆出理论学习有待深化、纪 律规矩意识有待提升、担当精神有待提高、作风建设有待加 强、组织生活有待规范5个突出问题。一年来，对查摆出的 问题，我坚持问题导向，逐

2、条制定整改措施，目前，问题全 部得以整改并将长期坚持下去。（一）针对理论学习有待深化的问题，坚持积极参加县委理 论学习中心组和各类培训班集中学习，坚持自学，时刻保持 了学习的主动性，在学懂弄通基本原理及精神实质上下功夫, 认真撰写学习体会和收获，并转化为谋划工作的思路、促进 工作的措施、领导工作的本领。（二）针对纪律规矩意识有待提升的问题，按照准则条例和 中央八项规定严格要求自己，坚决做到要求别人做到的自己 期，对员工是否会使用等情况没有过细检查。7 .对环境保护认识不足。平时工作中，只注重分管的秸秆 禁烧、河长制等环保工作落实，对农村居民污水处理、环保 意识教育等深层次环保工作没有过多宣传教

3、育，离上级的要 求还有一定的距离。比如因xx村东犬沟边还有两堆垃圾没有 处理，给居民正常生产生活带来不便，也给附近水体环境带 来一定的隐患。8 .服务意识不强。思想深处没有重视招商引资工作，认为 是主要领导和分管人的重点工作，不是我的重点工作，平时 在工作生活中宣传招商、针对性招商不强，偶尔存在盲目外 出招商现象，对一些低层次、发展后劲弱的企业也纳入洽谈 范围，存在资源和精力浪费现象；致使我2022年的招商引 资任务还没有完成。9 .扶贫措施不实。对所驻引河村只关心社会稳定，对该村 集体经济发展及群众脱贫致富的调查不深入；群众无有效的 致富项目，村内没有亮点项目，集体经济增长缓慢，致使该 村还

4、没有达到省定经济薄弱村预期脱贫效果。10 .矛盾处理简单化。对群众投诉12345热线的处理重视程 度不够，满足于让投诉人短期内回访“满意”的答复；存在 深层次问题没有处理到位现象，或处理后二次投诉追责不力 等现象，没有从根本上解决存在问题。比如：乡工业区六塘 河堆上积极个别人乱取土问题，经处理投诉人当时12345回 访是满意的答复，虽然所取土已回填，但由于后续青苗赔偿 未到位、导致投诉人二次又投诉，这就是自己重视不够，处 理简单化，没有跟踪处理到位，造成该问题没有彻底解决。 1L巡视（巡察）反馈、接受组织约谈函询等情况。2022年，本人涉及的县委巡察反馈问题已全部整改到位，并 通过专题民主生活

5、会进行了批评与自我批评，没有受到组织 约谈函询。12.利用名贵特产特殊资源以权谋私、利益输送等情况。 本人不存在利用名贵特产类特殊资源以权谋私、利益输送等 问题。（二）对照省委巡视宿迁反馈意见查摆的问题。1.贯彻以人民为中心的发展理念不到位，民生短板问题突出。 对群众反映的看病难，看病贵的问题，作为人犬代表没有及 时向上级主管部门反映，没有主动去帮助相关部门落实便民 就医问题，没有主动向群众宣传医疗惠民政策，如低收入户 住院看病可以享受更犬报销比例，并且自动还款到农户自己 “一折通”本子上。以后要在思想深处时时重视民生问题, 尽力提高为民服务本领。二、存在问题的原因剖析.新知识学习不够深入，工

6、作创新意识不强。一是没有把 新知识的学习放在重要位置，平时存在临时抱拂脚，现象, 用到时去急学、求学、补学，学习存在片面性，没有作到计 划性、长期性、针对性学习；缺乏对理论知识的系统研究和 深刻理解。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证 唯物关系，对理论知识的学习只满足于知道几条重要论断和 几句经典讲话，缺乏系统性、经常性、深入性的学习，不能 用理论知识深入分析实际问题、解决实际问题。三是工作缺 乏创新。在工作中多数机械执行，死板操作，有时好事办不 好，甚至好心办坏事；面对具体工作缺乏工作创新，在老办 法不管用以后，不去想更好的新办法；有畏难怕苦思考情绪, 没有把工作创新求变、求高效率、

7、求高标准作为自己的生命 中的始终追求，作为自己的工作习惯去贯穿工作中的过程, 才能有较高的创新意识和能力。1 .工作原则性不强，求真碰硬的韧性不够。一是工作有时 会得过且过，有拖拉现象；主要是工作中标准要求低，时间 观念不强，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成, 而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力犬的时候更是如 此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没 有时刻以高标准严格要求自己。有时带着情绪工作，工作中 也有观望想象发生，因此工作会出现应付的了事情况，只求 完成不求最好。二是工作中有好人意识，怕得罪人；从根本 上讲是对工作责任意识淡薄的表现，存在“多栽花、少找刺” 的

8、好人思想，有时也存在宁愿少干事，也不要出事的怕担责 任的无为思想，也是集体注意意识淡薄的表现，存在损失是 集体的，个人公道正派的正义感不强造成的，形成主观能动 性不足，有时局限于上级布置什么做什么，产生的新想法也 只是停留于心动而无行动的状态。也不敢于得罪人，会造成 自己负责的工作停滞不前或退步现象。三是对工作缺乏担当, 缺乏一抓到底的韧性。对有的工作认识不足，没有看清楚问 题实质，没有认识到工作抓不到底的危害及将产生的惯性后 遗症，不利于整体工作；工作中敢于负责、勇于碰硬、持之 以恒的一抓到底的决心和勇气还薄弱，致使工作的效果不够 理想。具体表现在考虑更多的是怎么能让干部少怨言，求稳 定，而

9、对于工作长远的发展考虑的较少。四是工作主动性不 强，工作中处理结论不果敢。由于没有把工作始终摆在第一 位，有时紧时松现象，其原因是党的群众观念淡薄，心中没 有时刻树立“群众无小事”的观点，造成工作的主动性不强， 工作完成的效果不好，服务群众的满意度低；平时在工作中 也存在没有吃透实情或有求稳怕乱的担心、瞻前顾后等想法 造成工作拖延无结论，致使工作被动，影响工作推进，也是 平时工作思路不开阔、工作中缺少深入地交流沟通及有依赖 他人的想法等造成的3.群众观点淡薄，为民服务的宗旨不 够。一是深入群众怕苦畏难，本人深入群众较少，主动接触 困难群众也不多，心中存有害怕群众说难听话或做让自己觉 得尴尬事的

10、想法；有时也有白苦观念：如在处理问题耽误吃 假或站在地头三、四个小时是常有的事，故在工作中有时自 己满足于在办公室听汇报，得实情；下村入户到实地解决问 题少，今年专业招商引资工作中担心老板和我不熟，又帮不 上他们忙，形成有效招商信息少，外出时间少，思想上也有 ，白苦的想法，在平时工作中有时只注重了解自己想要了解的 问题，未能做到“从群众中来，到群众中去“，没有关心群 众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成 一片，缺乏全心全意为人民服的宗旨意识。二是自己查找问 题不足。即本人查找自身不足的主动性、全面性不够，和乡 村干部沟通交流不到位，解决问题的方法和手段，需灵活多 样，在工作上对

11、村、单位情况的了解主要靠听汇报和抽查， 不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工就工作谈心沟 通交流少直接听取群众意见不及时、不全面，对干部思想状 况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多, 与群众间接地气不够，造成工作被动。4.艰苦朴素意识不强，规章制度执行不力。在坚持学习党 员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方 面还不够深入，特别是在接待外地来的招商老板时，考虑自 身热情和政府的形象出发，以自己作为地主也很有面子，有 时会上一些高档酒和高档烟，以显示对老板的尊重。说到底 是以自我为中心，放松了对自己廉洁自律的要求，对存在的 规章制度弃置一边，艰苦朴素意识淡薄，奢侈

12、浪费不加珍惜。 心中没有时刻装着集体和人民。、努力方向和整改措施1,加强自身学习，提高工作能力。（1）主动学习新知识，并做 好学习笔记；同时要把学习内容进行条理化，做到学习有计 划性、长期性和针对性；（2）加强理论与实践相结合特别要 把理论知识的系统性、常用性、针对性学好，要学深学透， 自觉把理论知识运用于实践，并深入分析实际问题，解决实 际问题。（3）自觉工作创新。在工作中要结合工作实际、务 求工作实效时刻注重创新，对存在的规章制度、工作流程、 考核办法等要犬胆革新，去掉不合时宜的旧框框，建立符合 实际的相关规则；特别是面对复杂的矛盾，要围绕各方存在 问题及实际，拓宽工作思路，创新工作办法，

13、抓住关键问题、 关键环节，切实解决问题。在老办法不管用以后，要去想更 好的新办法；把工作创新求变、求高效率、求高标准作为自 己的始终追求，作为自己的工作习惯去贯穿工作中的始终， 才能有较高的创新意识和能力。2 .工作坚持原则性，要动真碰硬抓到位。（1）工作要坚持高 标准、硬措施、严督查，要强化时回观念，要时刻以严要求 规法自己。对工作中出现未完成任务的、工作应付了事的、 私拿公用物品等违反相关规定的情况，我要做到一碗水端平, 要执行规定面前人人平等，严格兑现惩处，不打和牌，不看 人情关系，做到公开、公正公平，敢于恼人，树立公道正派、 敢说敢干的形象，心中时刻想着对工作负责，对事不对人， 时间长

14、了，犬家自然也会心悦诚服。（2）工作要敢于担当、 一抓到底。工作要具有敢于负责、勇于碰硬、持之以恒的一 抓到底的决心和勇气，需要从思想上、从灵魂深出处认识到 位，从每一件小事就这样做到位、抓到位，点点滴滴的工作， 永不松懈地去负责、去担当、去碰硬，自此我相信我负责的 工作取得的成效和以前比会有质的飞跃。（3）是工作要增强 主动性，处理问题要果敢。要强化自身群众观念，时刻树立 “群众无小事”的观点，工作时刻把握主动性，把群众的满 意放在第一位；平时在工作中要吃透实情，要拓宽工作思路, 主动与他人交流沟通，屏弃依赖性，对存在问题立即给予结 论，不含糊，不推委。要切实从思想上改变自己，工作尽心 尽责

15、，不折不扣，对复杂信访事项，要创新工作方法，主动 调查，把群众反映的事情彻底查清楚，让信访群众明白放心, 稳妥息访。3 .要坚持群众观点，务求工作实效。（1）是深入群众，务 求实效。我要从思想上认识到：深入群众是做好工作的基础, 要做到“从群众中来，到群众中去二关心群众想什么、盼 什么、急什么、要什么，放下架子、伏下身子深入群众，真 正和群众打成一片，每月坚持在企业、在村不少于20天， 主动接触困难群众；要有“受得住苦累、听得了怨言、忍得 住难堪”的心胸去得实情、知民意、解民忧；特别是在招商 引资工作中要主动和各类老板联系，主动拉近关系，请其帮 忙，抓紧收集有效招商信息，力争早日出成效。（2）

16、是主动 沟通交流，认真查找不足。即本人要主动和乡村干部沟通交 流，及时向领导汇报自身思想动态，主动全面查找自身不足, 要坚持“日三省吾身”，要保持宽大的胸怀去解决问题，采 取灵活多样的方法和手段切实帮助干部职工解决实际困难, 与群众心贴心，工作成效显著。4 .保持艰苦朴素作风，严格执行各项规定。平时要自觉用 党的纪律约束自己，特别是在接待招商老板时，既要考虑到 对老板的尊重，又要本着节省、节俭，接待得体热情的原则， 接待好老板；心中时刻想着廉洁自律的相关规定，自觉接受 干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。要对党 和人民负责，对集体负责，要珍惜粮食，决不奢侈浪费，时 刻恪守艰苦朴素的意

17、识，勤俭节约，淡泊名利。以上为我的个人对照检查，请同志们批评指正。首先做到，要求下属做好的自己首先做好，进一步增强了自 律意识，坚持原则，恪尽职守，树立自身的良好（三）针对敢于担当精神有待提高的问题，按照“五个坚持” 的要求，围绕全县中心工作，由被动服务向主动服务、等待 服务向超前服务、常规性服务向创造性服务转变，做到了政 务上懂全局、议好事、当参谋，事务上快节奏、高效率、不 添乱，全面提升了办公室的“三服务水平。、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一 是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对 忠

18、诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实, 在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真 话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰 头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面 仍需改进加强。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统 筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中 央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、 工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层，比如，开展 的一些招商引资项目，还没有真正围绕全市、全省的发展大 局去统筹摆布。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂方面。一是指

19、导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代 中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发 展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全 市的城市建设仍需加强、服务业发展仍需提速、公共服务水 平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展 的视角逐一破解，不断推动全市健康向好发展。二是内化转 化还不够到位。对于*提出的一系列新思想、新理论、新战 略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、 重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践 问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、 方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思 维不够开拓，缺少管用有

20、效的办法举措。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是主动与班 子成员沟通还不够经常。从工作实践看，和班子成员交流多 是谈工作，很少进行思想沟通，存在重业务、轻廉政的问题， 对班子成员8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不 是非常清楚，关心不够、关注不多。二是批评与自我批评武 器运用不充分。虽然在调研和专项会议中能够指出全市经济 工作一些倾向性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和 力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错 误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示，需要增长实事 求是的作风.。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是涉及 民生服务主动解难还不实。全心全

21、意为人民服务的宗旨意识 还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众满意为 标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、 安居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响 进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率 不高、针对性不强。二是涉及民生工作制度规范还不多。平 时能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻 督查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督 查上还不能及时跟进，一些职能部门在落实会议上还留在书 面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加得力的办 法和举措。（五）在带头发扬斗争精神方面。还有一个方面不足： 敢于创新开拓精神还有不足。尽

22、管在工作上努力的想了一些 办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考 和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有 落实到位。比如，对如何切实做大经济总量，我们推进速度 不够快。目前看，经济发展效果还有没有达到最好的水平, 一些运营的纳税大户、产值大户，还没有及时入统，表现在 我们对有些问题办法不够多、效果不够明显。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是弘扬艰 苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉 洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建 设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在 工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、

23、出行 标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距, 需要在今后的工作中加以提升。二是履行党风廉政建设责任 还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是 领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。 但从实际情况看，一岗双责”落得还不够实，抓业务工作 多，抓党风廉政建设少，廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂 不够深。、产生以上问题的原因一是思想上缺乏对党性锤炼的高度认识，在党性锻炼方面未 保持足够的重视，有时会忽视党性锤炼，永久保持进取精神 上不强。二是担当作为能力提升方面不足。在敢于担当、善 于担当方面的举措落实得不够，破解难题和履行职责方面的

24、能力和勇气欠缺。三是时刻保持宗旨意识方面不足。对“一 切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群 众路线的领会不深，没有时刻将为人民服务作为开展一切工 作的根本目标四、下一步整改措施一是不断提升党性修养，充分发挥好党员先锋模范作用一充 分发挥好党员先锋模范作用。在平时工作、生活中提高自我 要求，带头严格遵守党章党规，把各项要求和上级指示精神 牢记于心，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，时时处处体现共产党员的先进性。二是认真 履职尽责，强化使命担当。切实提升工作能力和水平，注重 将理论与实践相结合，在日常工作中增强工作本领，不断提 升自身的业务知识和能力。敢于挑重任，勇于务实担当

25、，做 一个政治思想过硬、作风业绩突出的党员干部。乡人大主席2022年度民主生活会个人对照检查个人发言材 料2022年以来，本人认真学习党章党规、突出学习习近平新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。结合批评与自 我批评、“五个一律”和基层党建等工作要求，积极参加各 项学习活动，对照相关巡视后的反馈意见。本人共参加学习 研讨10次，与不同层次的同志谈心谈话18人次，共查摆出 问题10项，并逐项、逐条制定整改措施，确保做到即知即 改、整改到位。现对照检查如下。上民主生活会整改措施落实情况：2022年民主生活会上查摆 出的8个突出问题，已全部整改到位。具体是：1 .党性修养 弱化问题整改落实情

26、况。自查摆问题以来，不断增强自己“四 个意识”，特别是政治意识，通过自己学习党的十九大精神 及“三十讲”等课程，党性修养得到了进一步锤炼，切实提 高了自己的政治站位和大局意识，提升了自己的思想境界。 2.群众观点不强问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚 持每周深入群众不少于四次，主动和群众拉近距离、捕捉群 众最关心、最期盼的热点问题，用落实到位来帮助群众解决 问题。如我帮助许军等农户选定致富项目，解决生产路等实 际问题。3.工作作风不实问题整改落实情况。自查摆问题 以来，坚持务实、担当、主动作为的工作作风，从问题导向 出发，提升群众的满意度，做好身边每一件小事，提升自己 的办事效率，坚持敢抓敢

27、管。4.推动工作力度不犬等问题 整改落实情况。自查摆问题以来，深刻反思该问题根源，解 放思想，进一步强化工作责任，按照“谁分管谁负责”的原 则，很抓目标任务意识，以公正公平的原则去强力推动工作 落实，严格督查通报，严格奖惩机制的兑现落实。5.对廉 洁自律准则问题整改落实情况。自查摆问题以来，强化廉洁 自律意识，养成勤俭节约习惯。特别在后勤接待上，严格执 行来客接待制度；对办公用品实行严格领用手续，加强督察, 杜绝浪费现象。6.对工作存在推诿现象问题整改落实情况。 自查摆问题以来，坚持“六不”理念，把份内事坚决做到位。 对党建等其它不分管的工作不遗余力进行推进，杜绝推诿现 象，推动自己所涉及的工

28、作全面发展。7.对工作主动性弱 问题整改落实情况。自查摆问题以来，加强自身责任意识、 目标意识和效率意识；对分管的工作主动督促、很抓落实; 及时汇报，争取主动。力争每项工作提前完成。8.对工作 中好人思想问题整改落实情况。自查摆问题以来，坚持公正 公开公平的原则，严格工作标准，始终把作好工作放在第一 位，面对工作落实不到位的人和事敢于说不，工作中一视同 人，勇于兑现处罚。需要说明的本人、家庭、亲属重大事项：本人有房产2套, 位于XXO妻子在县XX公司工作，女儿在XX大学念研究生。、查摆的突出问题（一）对照中央确定的2022民主生活会主题查摆的问题 1.学习不深入。在平时工作生活中，没有做到全面

29、、深入 学习习近平的中国特色社会主义思想和党的十九犬精神，只 满足于听课，记笔记；对相关的思想内涵和精神实质还没有 学深学透，对相关精神的学习没有认真探讨、请教、把握到 位；对新时代应坚持“十四个坚持” “八个明确”等丰富 内涵掌握不准，还没有在实际工作中理解到自觉运用。2 .工作落实不力。平时工作上没有做到与时俱进，对上级 要求犬力发展高效农业项目落实不力，思想站位不高，没有 认识到能帮助农户脱贫致富，增加集体收入，能加快当地经 济发展；目标意识弱，对项目紧盯得方法不多，措施不实; 致使我乡高效农业项目发展缓慢，项目发展有待进一步加犬 力度。3 .工作流于形式。在落实人大工作中有形式主义现象

30、，如 在人犬代表“四联四助”活动中，对村人犬代表工作站的相 关制度及人犬代表联系户的牌子只满足于挂在墙上，工作推 动满足于面上要求，没有去深入推动此项工作；对人大代表 落实此项工作也只看记录，没有认真去抓联系成效不明显的 人大代表、在该项工作中有虎头蛇尾现象。4 .担当意识不强。消极懈怠思想有所抬头，没有主动作为、 主动补位。比如：徐码村民王绣红信访问题，常会电话向我 反映，我都是以不分管此事为由推辞过问，害怕处理不当造 成误解，其实缺乏补位工作，敢于担当意识。5 .存在老好人现象。对人大议案办理工作的落实力度不犬， 没有做到持之以恒，有老好人思想，如平时虽然在会议上反 复强调人大议案办理工作，但在真正落实中，对没有及时落 实的人和事处理不够坚决，如徐码村庄头半截土路硬化议案 未落实问题，存在害怕闹人，自己认为老百姓也没有反映, 就碍于情面和实际情况，听之任之不去追究落实情况。6 .安全隐患排查不力。平时工作中，对联系得羽绒厂满足 于常规性安全装备配备，认为xx是偏远乡镇，企业较少，上 边来督查也少，要求也不高，因此就放松了警惕，只满足于 在节假日或重要时回节点开展突击性安全生产检查，平时到 企业，都停留在面上较多，注重留痕迹、留档案。比如在元 旦期间开展安全生产检查工作，我只简单看看灭火器是否过