2023年某局组织人事工作要点.docx

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1、2023年某局组织人事工作要点2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也 是深入推进“十四五”规划的关键一年和全面推进人才强企 工程的奋进之年。xx组织人事工作的总体要求是：以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二 十大精神，紧紧围绕新时代新征程中国共产党的使命任务, 深入贯彻新时代党的组织路线，贯彻落实xx党委决策部署， 以强化党的政治建设为引领，全力推动落实人才强企工程, 落实新时代好干部标准，加快建设人才中心和创新高地，努 力提升人才价值，激发人才创效活力，为推动xx （本单位发 展目标）提供坚强的组织保证和人才支撑。一、着力强化基层治理，不断增强党组织政

2、治功能和组 织功能1 .始终坚持以政治建设为引领。分层分级开展党的二十 大精神专题培训，重点抓好县处级以上党员领导干部系统学 习，强化政治教育、忠诚教育，引导广大党员干部更加深刻 理解”两个确立”重要意义，不断增强四个意识”、坚定”四 个自信、做到“两个维护”，有效提升党员干部政治判断力、 政治领悟力、政治执行力。按照党中央和xx党委的部署要 求，全面落实并开展好主题教育，以扎扎实实的举措进一步 纯洁组织、纯洁党性。2 .不断密织基层党的组织体系。对各级党组织设置情况 科技重大专项和重点实验室团队人员工资及亟需稳定的”高 精尖缺”各类人才工资等给予工资总额单列支持。鼓励各单 位在“挣回去”的工

3、资总额内有序推进不同身份员工基本工 资制度并轨。七、精准开展教育培训，助力人才强企工程推进实施25 .提升人才队伍履职能力。组织副处级及以上领导干 部领导本领提升培训。聚焦新能源新材料新事业等重点领域, 开展技术专家培训。抓好高技能人才、工程处长、机组长培 训。大力实施项目经理、合同管理、分包管理、征地协调等 项目管理人才培训，试点开展工程项目管理人才岗位标准化 培训体系建设。分类分级持续抓好国际化人才和国际商务、 市场开发等国际业务专项培训，加快国际化后备人才培养， 实施“出海计划”。组织安全总监、安全员、分包商关键岗位 人员等hse培训，提高全员安全生产能力。26 .全面落实新入职员工跟踪

4、培养。建立基于员工职业 生涯设计的新员工全程培养和跟踪评价体系，做好2023届 新入职员工培训与2022届新入职员工跟踪培养，组织新入 职员工参加培训。加强对新员工培养单位定期开展督导、交 流、检查，做好优秀新员工、优秀导师评选表彰工作，推动 新员工培养工作落地实施。八、强化基础管理，全面提升组织人事工作水平27 .严格落实组织人事监督制度。持续开展选人用人工 作专项检查，强化”一报告两评议”结果应用，加大违规选 人用人问题处置力度，切实提高选人用人工作质量。严格贯 彻执行中国共产党组织处理规定（试行），加强对违规违 纪人员的惩戒、教育和管理，进一步规范干部员工行为。28 .强化人事档案管理。

5、高质量、高标准推进人事档案 专项审核，有效提升人事档案数据质量和完整性。严格落实 任前审核制度，对拟提拔任用干部、交流任职干部和新进干 部队伍等人员档案，严格执行凡提必审”“凡进必审”凡转 必审，29 .深化共享业务应用。开展人力资源已共享业务的效 果评估与分析，持续完善业务流程，提升已共享业务效率， 进一步发挥共享的价值创造能力。推进人力资源共享业务的 深化应用，推动统计分析、企业年金、社会保险、退休手续 办理等业务模块落地。30 .持续加强自身建设。提高政治站位，坚定理想信念， 以支部微党课为抓手，持续强化政治理论学习，不断提升政 治素养。秉持”严、细、高、深、实”的工作作风，持续加强 组

6、织人事系统自身建设，提升政治素质，提高业务能力和工 作质量，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化组织人事干 部队伍。开展组织人事部门负责人述职评议，强化组织人事 工作第一责任人职责。幼小衔接口语交际自我介绍教案课时目标：培养学生语言表达能力。教学进程：一、范例激趣，明确要求1、小朋友，今天有一位大学问家想和你们见个面，想 认识他吗（媒体映示钱钟书照片）我们让他自己介绍一下，（屏 幕显示：自我介绍）听清楚噢，他介绍了自己的哪些情况？ （播放配音）小朋友，你们好！不认识我吧？其实，我是你 们的老乡啊！我叫钱钟书，1910年出生在无锡，算算看我有 几岁了？说起我的名字，那可是挺有意思的。我一周岁的时

7、候，父母在我面前摆了许多东西，看我喜欢哪一样。这些东 西有玩的、吃的、还有书。我别的都不要，伸手就拿了一本 书。爸爸妈妈非常高兴，就给我取了一个名字，叫“钟书”， “钟”就是喜爱的意思。还真巧，我一生爱书，还写了好多 书。记住我了吗？我也想认识大家呀，你们叫什么？几岁了？ 谁帮着起的名？为什么取这个名字呢？能说说吗？交流并显示说话要求：自己叫什么名字？今年几岁？自己的名字谁给起的？为什么给起这个名字？2、老师先向钱爷爷作个自我介绍好吗？（媒体配音评价：很高兴认识你！）3、想让别人认识你吗？那介绍自己的时候可一定要大 大方方、声音响亮有礼貌；说话要完整通顺，可以跟别的小 朋友说得不一样；听的时候

8、更要虚心认真。这样你才会给人 留下深刻的印象。今天，我们将评出自我介绍的大大方方奖、 声音响亮奖、完整通顺奖、与众不同奖和善于倾听奖，（奖 励标志分别为口。）看谁得到的奖最多进行全面自查，按照”四同步四对接”要求优化调整党员覆盖 不到位、组织生活覆盖不到位的党组织，重点理顺改革重组 次数较多党组织的隶属关系，做到应设必设、应建必建，以 共享的方式配齐基层党建指导力量；强化基层党建督导指导 力度，上半年开展一次基层党的建设专项调研，积极推动党 支部标准化规范化建设再上新台阶，实现基层党的组织体系 横向到边、纵向到底，有效提高工作质量。3 .全面夯实基层党员队伍建设。一体化推进党组织书记、 党务干

9、部和党员教育培训，分类开展有针对性的业务能力提 升示范班，确保在全面进步的基础上实现重点突破。严把发 展党员入口关，突出政治标准，持续优化党员队伍结构，加 大施工生产一线发展党员力度，实现党员班组全覆盖。对各 级党组织党务工作人员实行集中化管理，以调训的方式吸收 优势力量参与到本级党组织重点工作中来，以党务人员素质 提升带动基层党建质量提升。4 .有力提升党建制度体系化水平。严格党内政治生活锻 炼，规范执行“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制 度等党的组织生活制度，深化党建“三联”责任示范点管理， 营造良好政治生态。持续深化基层党建“三基本“建设与“三 基”工作有机融合，研究建立制度机制

10、，把基层党建的政治 优势与基层管理的独特优势结合起来，固堡垒、强管理、促 发展。健全完善党建工作责任制考核评价体系，聚焦企业改 革发展、党建理论和实践等难点热点问题，深入开展课题研 究，扎实推动研究成果转化应用。二、调整完善领导班子结构，切实提升谋划推进发展能 力水平5 .严格选任标准选优配强领导班子。落实领导人员”二 十字标准”，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务  ；中考察识别干部，大力倡导实干创实绩、有为才有 位的鲜明导向，大力选拔敢扛事、愿做事、能成事的优秀 干部。强化 一把手的选拔配备，坚持德才兼备，好中选 优、优中选强，选拔具有较强管党治党意识和治企兴企本 领的复合型干部

11、担任所属单位一把手、紧紧围绕主责主 业，大力选拔使用具有国际视野、战略思维、法治观念，具 有专业思维、专业能力、专业精神的干部，不断优化领导班 子结构。科学配置总工程师（技术总师）岗位，探索落实所 属单位总工程师（技术总师）选育管用工作。6 .不断强化企业治理体系现代化建设。进一步推行分公 司模拟法人治理模式，不断完善治理结构、运行规则和领导 体制。研究制定所属单位外部董事选聘和管理暂行办法， 推动董事会配齐配强和外部董事占多数。做好经理层成员任 期制和契约化管理，构建责权利相统一的激励约束体系。加 强干部交流使用和轮岗锻炼，有效激发队伍活力。7 .大力推进优秀年轻干部培养选拔。深入开展年轻干

12、部 培养工作调研，建立优秀年轻干部队伍数据库。完善各层级 后备干部人才库，明确二级副职后备干部中40岁以下的不 少于1/3,持续更新完善近期使用”“轮岗锻炼”蹲苗培养” 等三类名单，为班子专业化配备奠定基础。大力发现具有培 养潜力的年轻干部，安排其在重大工程、艰苦地区、基层单 位和吃劲岗位上担当重任、接受考验、磨炼意志，对表现优 秀、业绩突出、群众公认的年轻干部加大使用力度。高质量 办好第xx期中青年干部培训班和第x期优秀年轻骨干人才 培训班，统筹实施“青马工程”，突出政治素养和专业知识培 训，不断提升后备干部综合素质。8 .推进落实从严管理监督干部制度措施。研究制定加强 对所属单位“一把手”

13、和领导班子监督的实施细则，突出对工 程招标、工程分包、选人用人等重点领域的监督。修订企 业领导人员管理规定企业领导班子岗位和职数设置的意 见。深化领导班子和领导人员考核评价，优化考核指标设 置，将领导班子和领导人员担当作为情况列入年度重点考核 内容。严格落实”三个区分开来要求，健全容错纠错机制, 有效激励和保护干部担当作为。落实干部关爱措施，帮助 解决实际困难。三、加强高水平人才高地建设，构筑人才战略优势9 .统筹推进实施人才强企工程。落实人才强企工程主体 责任，成立人才强企工程领导小组，发挥宏观指导和统筹协 调作用，建立人才工作协同联动机制。下发人才强企工程实 施方案和施工图、运行表，组织召

14、开人才强企工程推进会, 开设网站专栏，营造人才强企的浓厚氛围。建立月报制度, 制定考核细则，加强人才强企工作推进情况考核，确保各项 举措落地落实。制定人力资源价值评价办法，充分挖掘人力 资源潜力，实现人力资源价值保值增值。10 .加强技术专家队伍建设。优化专家委员会成员构成, 下设专业组，赋予技术决策和技术评价建议权。制订专家管 理办法，按照科研、生产、经营三种类别设置专家岗位职级， 建立与经营管理岗位序列的层级对应关系，完善专家人才评 价、管理、考核机制和配套措施，健全专家管理体系。做实 首席专家岗位管理，建立首席专家工作室，发挥专家引领专 业发展、服务生产一线和培养专业人才的作用。科学开展

15、专 家评聘、考核等工作，建立专家后备人才库，实施动态培养 管理，不断提高青年专家人才比例，加速青年技术人才成长。11 .加快技能人才队伍建设。开展高技能人才评聘，壮 大技能人才队伍规模。建立技能人才协同工作和培养机制， 试行跨单位师带徒和工程师+技师的双师型复合人才培 养，持续推动技能人才联合培养、合作使用和协同管理。组 织技能专家参加联合攻关、解决难题、现场问诊等活动，持 续提升现场管理和生产效能。组织申报省级职业技能等级认 定中心，提升企业与属地人社部门的协同效率。12 .激发人才创新创造活力。完善专业技术人才管理办 法，调整专业技术岗位层级范围，优化岗位选聘资格条件; 编制专业技术岗位序

16、列工作实施方案，指导各单位做好专业 技术岗位选聘。探索与效益效率挂钩的职称指标分配机制, 对于效益效率较好单位给予一定的上浮增量；职称评审向工 程一线、基层优秀的青年专业技术人才倾斜，畅通优秀人才 “绿色通道”直评制度。建立专家联系服务项目机制，安排专 家与项目结对子，推动专家人才助力解决一线技术难题。完 善技能人才”积分制”考核标准，引导专家人才创新创造和服 务工程一线。四、推进全周期用工管理模式，提升人力资源利用率13 .强化人才引进管理。制定人才引进工作管理 办法, 建立差异化的人才引进渠道和机制。做好高校毕业生招聘, 开展岗位专业需求摸底，建立岗位”人才画像，提升高校毕 业生招聘质量和

17、效率。加大紧缺人才公开招聘力度，完善招 聘程序，提高招聘专业化和规范化水平。用好高层次科技创 新人才引进政策，提前谋划确定拟引进人选，提升招聘完成 率，进一步增加高层次人才储备。14 .优化人力资源配置。修订借聘管理办法，规范员工 借聘审批流程。建立内部招聘机制，推动内部人力资源优化 配置，促进员工有效流动。持续开展劳务派遣用工结构优化, 进一步提升一线管理、专业技术、高技术含量的技能操作岗 位占比，按照梯次配置原则，合理有序使用第三方人力资源; 推进第三方人力资源平台建设，规范劳务派遣用工人才选培 留用，提升劳务派遣人才归属感；优化人力资源余缺调剂流 程，严格执行考核奖惩措施，建立“先内部挖

18、潜，再使用劳 务用工、开展劳务外包”的人力资源调剂机制。15 .规范员工退出管理。结合效益效率情况制定各单位 员工总量控制计划，坚决清退”占编制、不上班、吃空饷” 及各类考核不合格人员，全力推动员工市场化退出。编制下 发员工管理合规操作指南和新版劳动合同书，完善 员工退出和恢复合同上岗审批程序，规范人力资源系统内减 册流程，有效降低用工风险。五、构建精简高效组织体系，增强企业发展内生动力16 .优化调整二级单位业务布局。紧密配合企业发展战 略调整，按照效益效率优先原则，分类施策调整工程建设、 技术服务、支持保障业务二级单位设置，优化业务布局。根 据共享服务体系建设要求，积极做好财务人事共享服务

19、业务 对接工作。17 .优化提升组织体系。按照构建新型高效组织体系要 求，优化机关职能配置和职责分工，完善新能源新材料管理 职能。三级机构只减不增，按期完成两级机关“三定”工作， 实现“十四五前两年企业二三级机构、二三级领导人员职 数总体压减10陇以上的目标。18 .全面加强法人企业机构管理。规范法人企业设立和 管理程序，明确职责分工，完善企业工商登记机构管理。强 化法人企业管理，将全级次各类型法人企业纳入机构管理范 围，落实法人企业内部机构代码制度，与人力资源管理和股 权管理等信息系统数据交互使用。19 .规范机构编制管理。研究制订机构编制管理办法， 按照严控总量、统筹使用、动态平衡、服务发

20、展”思路， 规范机构编制事项、管理权限和业务流程，进一步盘活存量、 优化配置机构，管好用活机构编制资源。推动生产组织模式 创新，与企业转型升级、业务归核化发展协同推进，减少管 理层次，优化组织运行。六、深化考核分配制度改革，激发队伍干事创业活力20 .优化业绩考核指标体系。强化党建工作考核，新增 领导班子建设和人才强企工程考核指标。研究建立将研发经 费投入按一定比例视同净利润加回机制，引导企业加大研发 投入力度。聚焦效益、市场、价值创造等关键业绩指标，围 绕企业功能定位、发展方向和市场化程度，分类优化设置考 核指标和权重，继续实行利润总额（净利润）目标值分档管 理、分档计分及年度业绩考核结果强

21、制分级，切实提升业绩 考核的针对性和有效性。21 .健全全员业绩考核评价机制。依据各类人才成长  ；规律，注重短期绩效与长远发展相统一、总体目标 与阶段成果相结合，健全完善”责任层层落实，压力层层传 递，激励层层链接”的战略目标分解和压力传导机制，强化 工作业绩定量考核和“德能勤廉”定性评价相结合的综合评 价机制，多维度精准考核识别各类人才的业绩贡献，进一步 激发干部员工的积极性、主动性和创造性。22 .强化人工成本峰值管理。按照“保工资收入、控其他 支出”思路，清理规范在福利费等项目中列支的其他成本费 用、在劳务费中列支的外包费用，严格规范境外人工成本列 支，建立健全人工成本与效益效

22、率指标联动的调控机制，从 严从紧差异化核定各单位人工成本计划。完善人工成本投入 产出评价机制，持续开展量化分析和对标管理，不断健全人 工成本管控体系。23 .健全完善工资总额决定机制。修订工资总额管理办 法，优化完善工效挂钩政策，突出考核导向，建立健全与经 济效益、业绩考核结果挂钩联动的薪酬激励约束机制，加大 向效益贡献大、劳动效率高的单位倾斜力度。研究规范专项 奖励管理的意见。24 .持续提升重点群体精准激励效能。建立健全核心骨 干人才精准激励政策，指导各单位对高端经营管理人才、核 心科技研发人才、高技能领军人才等实行任期激励等分配制 度。落实科学技术和科技成果转化奖励，贯彻落实中长期激 励实施意见，丰富激励分配手段，对科技型企业分红、国家