某某企业文化建设策划书.docx

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1、某某企业文化建设策划书工程项目是企业利润的主要来源和展示企业实力的窗 口，直接反映着企业形象，影响着企业市场竞争力。项目企 业文化建设在集团企业文化中占据着显著位置，具有举足轻 重的地位和作用。为通过富有集团特色的项目企业文化建设, 统一项目价值取向，塑造项目团队精神，挖掘项目内在潜能, 以最小的成本、最优的质量、最美的形象回报社会，探索一 条具有中铁隧道集团特色的项目企业文化建设新路子，结合 企业文化落地和项目法施工实际，制定本策划书。V指导思想以中铁隧道集团某某年企业文化建设实施意见为统 领，紧紧围绕项目企业文化建设实际，突出抓好“三个手册” 的贯彻落实，达到培育员工队伍、促进项目管理、建

2、设精品 工程、锻造企业品牌、提升企业形象的目的，为干好在建项 目拓展市场不懈努力。二、遵循原则坚持集团理念统领项目建设全过程的原则，坚持行为识 别系统规范项目和员工行为的原则，坚持视觉识别系统统一 鲜明的原则，坚持与思想政治工作相结合的原则，坚持与施 工生产同部署、同检查、同奖惩的原则，坚持过程控制提高 执行力的原则。铁工程)+勇于跨越追求卓越。(2)围篱(B506)o带有围篱的彩门横联参照上述。内 容、画面见B506。据实增加业主、设计、监理、总公司等方 面内容及集团理念、形象用语等。(3)刀旗(Bin)。通往现场、驻地道路两边，办公区、 生活区围篱上，施工区及重大活动，据实插设四色刀旗。(

3、4)路标(B801、802)o在道路交叉口、区域分界及相 关处设置。2、办公区域(1)徽标、名称识别。在项目经理部醒目位置竖排项目 名称牌、党工委名称牌。例：徽标(红色)+中铁隧道集团+ 某某项目部，白底蓝字，也可制作铜牌；“中共中铁隧道集团 有限公司某某项目经理部工作委员会，白底红字。面对名牌, 右为项目名称牌，左为党工委名称牌。(2)旗帜、旗坛(B106)。设立在项目部/现场，旗杆为 不锈钢材质，枣红色大理石台座，台座前面制作雕刻烫金的 徽标+中隧集团。以旗正面为准，从右往左为总公司旗帜、2 号国旗、集团旗帜。国旗由项目部、工区自行购买，总公司 旗帜由集团公司企业文化部统一制作，集团旗帜由

4、集团公司、 子分公司企业文化部统一制作。(3)看板、招牌、灯箱(B501-B504)、室内形象墙(B601)。 可采取徽标+中铁隧道集团有限公司+某某项目部进行制作。(4)标牌、图例。职责牌(B602)、部门铭牌(B603)、 标语贴纸(B509)、色带(B604)、安全图例(B701-708),据 实制作。(5)宣传栏。项目部适当位置设宣传栏，版面长宽为 2.4某1.2米。内容为集团简介、工程简介、企业业绩图片、 施工进度、厂务公开、工程效果图等。(6)会议室。会议室正面墙上悬挂雕刻粘贴板式企业徽 标和企业精神。例：至精至诚+徽标+更优更新”，可参照形象 墙设计。其他墙面可悬挂工程形象进度、

5、项目组织机构、安 全质量责任机构、理念套图、与项目工程关联的图片、会议 理念等图表。(7)办公用具。信纸(B201-B203),便笺纸(B204)、 传真纸(B205)、发文纸(B206-B207).文件头(B208-B209)、 会议纪要文头会210)、信封(B211-B214).文件夹会215)、 资料袋(B216),据实制作。(8)交往、识别用品。名片(B301-B304),员工证卡 (B305-306)、员工胸牌(B307)、贵宾证(B309)、通行证 (B310)、参观证(B309)、宣传物品(B1001-B1002),据实 制作。(9)辅助图形(A301A304)、标志不干胶(B3

6、12)。据 实使用。3、生活区域(1)路标(B802)。生活区醒目处设置。(2)标牌、图例。比照办公区域相关内容据实设置。公 用设施标识醒目齐全。(3)宣传栏。适当设置，突出员工行为守则、学习培训I、 文明评选、劳动竞赛等内容。(4)理念图示、用语及其他内容。4、施工区域(1)名称标牌A、隧道及地下工程。洞门上方两排排列，上排“某某工 程”，下排“中铁隧道集团承建B、桥梁。在桥梁醒目位置标注“中铁隧道集团承建某某 工程”。C、其他工程参照执行。D、字体、颜色。标准字，蓝底白字或白底红字。E、A类、B类工程项目使用上述名称，Z类项目可使用 “中铁隧道集团某某有限公司承建“，但提倡使用“中铁隧道

7、集团承建二F、已完工程名称标牌(B906),可在设计许可下使用。(2)宣传栏、标牌、图例。比照办公区域相关内容据实 设置。现场物料有醒目标牌。(3)车体机械设备(B901-B905)o据实制作。(4)衣帽。工作服(B401-B402)据实制作。安全帽(B404)颜色按规定执行，前面“中隧集团”，后面为徽标。红色、蓝 色安全帽的名称、徽标印白色；白色、黄色安全帽的名称、 徽标印红色。(5)标语。醒目处设置“勇于跨越，追求卓越”的总公 司精神和集团理念、形象用语等。(五)总公司精神、旗帜、标识1、项目部驻地和施工现场，设有“勇于跨越，追求卓越” 总公司企业精神的宣传标志，凡悬挂集团旗帜的要统一悬挂

8、 总公司旗帜。2、各重点工程、标志性工程、城建工程施工区域出入口 处设置“中铁工程”组合徽标和总公司企业精神标志，可视 情况变化组合，总公司精神为魏碑字体。3、设置彩门、围挡时要有“中铁工程”企业标识、企业 精神。4、重点工程开工、竣工仪式，应充分展示“中铁工程” 标识、旗帜、企业精神。5、在省部级以上新闻媒体发布新闻时，将中国铁路工程 总公司置于在本企业名称前面。如“中国铁路工程总公司下 辖/控股的中铁隧道集团二6、各级领导名片按总公司要求制作。7、制作宣传品、纪念品、礼品等要标有总公司企业标识、企业精神。8、悬挂徽标时，总公司徽标与集团徽标不得在同一水平 面。可采取“中铁工程”组合徽标+中

9、铁隧道集团样式执行， 横排、竖排均可，上下组合时“中铁工程”组合徽标在上。（六）外协队伍1、源头控制将项目企业文化建设纳入合同文本，明确项目企业文化 建设的重要内容及双方的责任、权利、义务。2、机制约束外协队伍企业文化建设与项目企业文化建设同时规划、 同时实施、同时检查、同时考核、同时表彰。3、理念引导在集团理念统领下，突出团队观、诚信观、品牌观、道 德观等理念教育，干优质工程、树良好信誉，利益共享、风 险共担。4、行为规范通过各项管理制度，规范外协队伍和员工的行为，提倡 外协队伍和员工遵守集团员工行为守则、礼仪规范、升集团 旗帜、唱中隧之歌。5、视觉统一外协队伍在本项目建设中，不得使用自己的

10、名称、旗帜、 标识等，有关操作按集团视觉识别系统手册执行。6、思想教育把宣传思想教育工作延伸到外协队伍，针对性地开展形 势任务教育、法制宣传教育、职业道德教育、技术业务教育。六、注意事项1、本策划书适用集团所有工程项目，项目据实进行要素 组合。一年以下的项目可适当简化内容；2、以规范、美观、大方、节俭为原则，杜绝大而全，突 出主题、突出特色，特别是视觉识别系统制作时充分考虑二 次利用；3、除安全图例外，红色、蓝色均指企业标准色；4、业主、地方政府有特殊要求或联合建设的项目，在尊 重、协商的前提下，突出集团企业文化特色；5、党、工、团组织相关标牌及“红旗设备”等未具体包 含在VI手册中的要素，在

11、遵循徽标和色值的前提下据实制 作；6、定期对设施进行维护和相关内容更新三、策划内容1、策划并进行理念识别系统宣贯；2、策划并进行行为识别系统宣贯；3、策划并进行视觉识别系统宣贯；4、遵循集团理念确定项目建设指导思想，以优良管理、优秀队伍、优质工程践行企业理念；5、开展项目建设指导思想和形势任务教育;6、整合优化项目规章制度，规范岗位行为;7、制定员工培训规划，开展业务技术培训;8、规范并开展项目和员工礼仪活动；9、设计制作项目团队手册/员工手册；10、执行工程总公司企业文化有关要求；H、加强外协队伍企业文化建设统筹；12、开展项目特色企业文化建设活动。U!1、策划实施1、成立项目企业文化建设推

12、进领导小组，组成人员：项 目部经理、专职党工委书记或副书记、工会工委主任、团工 委书记、经营财务部部长、工程部部长、办公室秘书，工区 主任、党组织负责人、工会负责人、团组织负责人。职责：(1)党政领导共同负责，工会“三工”建设和团组织的 文化活动纳入项目企业文化建设，不具备设立专职人员的必 须配备兼职人员负责日常工作。项目党政共同负责项目企业 文化建设，项目经理是第一责任人，党工委负责日常工作， 工区主任是第一执行人。(2)统一规划项目企业文化建设，确立目标和发展方向。(3)指导、组织、规范项目企业文化实施活动。(4)对工区企业文化建设进行检查、指导。(5)结合宣传思想政治工作组织多种形式的企

13、业文化建 设活动。(6)协调、组织项目内部和外部企业文化建设交流。(7)及时处理有损项目企业文化建设的行为。(8)对工区企业文化建设进行奖惩。2、领取集团企业文化建设“三个手册”A类项目向集团公司片区指挥部领取“三个手册”；B、Z 类项目向具体承担施工任务的子分公司领取“三个手册”。集 团公司企业文化部将建立不同类别的项目企业文化建设操作 模块，领取方式另行通知。3、规划项目企业文化建设实施方案A类项目企业文化建设实施方案确定后，报片区指挥部 批复，项目企业文化建设推进领导小组组织实施。B、Z类项 目企业文化建设实施方案确定后，报具体承担施工任务的子 分公司批复，报片区指挥部备案，项目企业文化

14、建设推进领导小组组织实施。4、过程控制项目企业文化建设纳入企业党、政、工、团工作考核目 标，使项目企业文化建设与项目生产经营融为一体，做到同 步策划、同步实施、同步检查、同步奖惩，相互促进、共同 发展。集团公司和各子分公司企业文化部是项目企业文化建设 的业务主管部门，要从内容和设施建设上加强指导监督，发 挥好系统管理作用，并适时抽查方案实施情况。对于影响重 大的工程项目，集团公司视情况采取片区指挥部、子分公司、 项目协同联动的方式共同做好工作。集团公司片区指挥部负有统一协调项目企业文化建设实 施、督促、检查、考核的职责，对项目企业文化建设实施方 案要认真审核，科学论证，及时批复，并每半年组织一

15、次检 查，有关情况报集团公司企业文化委员会办公室。项目部是项目企业文化建设的实施主体，要据实规划好 实施方案，对关键环节、主要问题一抓到底，确保方案实施。 项目部每季度组织一次对工区的检查考核，有关情况报片区 指挥部。企业文化建设经费列入项目建设规划，项目部本着 节俭实效的原则进行统筹管理。工区要具体规范操作好实施方案，坚持项目企业文化建 设与施工生产任务共同安排、共同考核，将项目企业文化建设内容纳入各项竞赛、评比之中，因地制宜地开展各项特色 活动。工区将每个月的自查情况报项目部。5、考核表彰按照工区每月自查、项目部每月检查、片区指挥部每半 年考核、集团公司适时抽查年度评选的程序抓好过程控制，

16、 集团公司企业文化建设委员会每年评选表彰一次“企业文化 建设先进单位”。子分公司、片区指挥部、项目部根据情况， 负责项目企业文化建设的经验总结和先进单位的推荐上报工 作。五、策划细目（一）项目概述1、项目背景情况；2、项目工程基本情况；3、项目目标任务和主要履约内容；4、项目重点难点工作；5、项目企业文化建设推进领导小组和职能；6、项目企业文化建设总体规划。（二）执行MI手册，理念塑造品质1、论证并确定项目建设指导思想在遵循集团理念的前提下，围绕安全、质量、效益、环 保、工期等项目重点，突出项目特点论证并确定项目建设指 导思想，统一项目和员工的价值取向，统领项目各项工作。2、结合思想政治工作针

17、对性抓好理念宣贯（1）开工前的形势任务教育。重点通过“干最难的，交 最好的”企业宗旨教育，向员工讲清项目的概况、意义、施 组安排及工程所在地的社情、民情等内容，使员工了解即将 面临的任务，增强紧迫感、使命感，做好准备，干好工程。（2）施工中的艰苦奋斗教育。重点通过“效益是企业成 长和繁荣的前提”的效益观教育，向员工讲清弘扬艰苦朴素、 勤俭兴企的精神，磨练艰苦奋斗的意志，激励奋发向上、无 私奉献的精神，增强项目创效能力，促进企业长远发展，增 加员工收入。（3）决战时的攻坚克险教育。重点通过“攻坚克险，创 造明天”的企业使命教育，向员工讲清施工进入攻坚决战时 刻所遇到的困难和压力比平时要更大，增强

18、员工树立科学施 工、敢打硬拼、决战决胜的信心与决心。（4）撤场前的连续作战教育。重点通过“精益求精做好 每件事”的职责观教育，向员工讲清项目进入收尾阶段容易 出现麻痹思想，加强工期意识、连续作战勇夺全胜的精神教 育，加强安全工作，保持队伍稳定，快速收尾。（5）全过程的安全质量和环境保护教育。重点通过“不 断改善我们的安全和健康环境”的安全观、“做最难的，交最 好的“质量观、“建设绿色工程”的环保观教育，向员工讲清 安全质量和环境保护是社会、企业实现可持续发展和员工个人实现价值的前提与基础，弘扬“至精、至诚，更优、更新” 的企业精神，牢固树立安全质量和环境保护意识，锻造企业 品牌，创树企业信誉。

19、3、实践阐释理念通过项目企业文化实践，用项目优良行为、员工先进事 迹阐释理念，提升员工理念价值认同，深化员工理念认知。4、编制项目团队手册以集团和项目指导思想、项目目标（总体目标、工期目 标、安全目标、质量目标、环保目标、效益目标）、工程概况、 参建单位队伍、企业形象用语、员工誓词等为主要内容编制。5、升旗宣誓每月第一个星期一的7:30组织全体员工举行升国旗、总 公司旗、集团旗仪式，员工统一着装列成方阵，指定护旗手， 先升国旗、奏国歌，之后另两面旗帜同时升起，全体合唱 中隧之歌，员工面对旗帜进行宣誓。6、开展特色活动利用网络、广播、专栏等传媒，运用理念故事、报告会、 座谈会、演讲等形式，采取悬

20、挂理念套图、图示、标语等氛 围烘托的方式，结合思想政治工作、“三工”建设和青年员工 文化活动，卓有成效地开展好理念宣贯。（三）执行BI手册，行为规范全员1、教育培训树立“培训对员工是最大福利”的培训理念。围绕项目 背景和意义、工程特点和性质、企业理念和行为规范、施工 安全质量和环保、工艺操作和要求、工期控制和节点目标等 方面内容进行全员培训。本着缺什么补什么的原则，采取多 种方法，通过不同途径抓好过程培训，做到培训目标具体化、 工作经常化、内容丰富化。2、整合管理规范针对人事、财务、物资、设备、安全质量、环保、绩效 考核等系统管理，建立流程管理规范。3、整合岗位规范在明确岗位和持证上岗的基础上

21、，确定岗位应知应会、 技术要求、操作流程和目标责任，制定岗位职业道德规范， 开展岗位技能培训和技术比武活动，树立员工爱岗敬业精神, 立足岗位争创一流业绩。4、整合奖惩规范依据项目目标、岗位规范、工作业绩等内容整合奖惩管 理规范，注重项目目标与员工个人目标、物质激励与精神激 励相结合，奖励为主、惩罚为辅，严格考核、奖惩兑现。5、整合员工手册本着实用、简洁、易记的原则，将培训、管理、岗位、 奖惩、员工行为守则、礼仪规范等内容整合为员工手册， 也可与团队手册合并编制。6、坚持班前讲话班后总结以工艺流程、安全质量操作、成本控制、工序衔接等为 主要内容，坚持做到班前讲话、班中指导、班后总结。7、整合礼仪

22、规范以庆典、表彰、开工竣工、新闻发布、办公和员工个人 礼仪为重点，结合安全质量标准工地、党建思想政治工作、 “三工”建设和青年员工文化活动、文明施工、文明寝室等 方面规定、办法，引导教育员工遵守礼仪规范，尊重当地民 俗民风，开展企地共建，内鼓士气外树形象。员工工作时间 统一着装和佩带上岗证。8、整合新闻信息规范（1）建立项目新闻发言人制度；（2）建立项目新闻信息、影像资料管理办法；（3）确定项目拟发布信息内容及媒体；（4）建立与传媒机构的沟通合作。（四）执行VI手册，视觉展现风采1、项目区域（1）彩门（VI手册B506、507,以下均指手册）。通 往项目施工现场的重要交通路段，尤其是进入施工管段及驻 地，设立彩门和指示路牌。彩门横梁根据项目特点自主设计 大型喷绘画。例：正面上排徽标+中铁隧道集团，下排某某项 目经理部/现场；背面上部中国铁路工程总公司徽标（下为中