2023年度民主生活会问题查摆梳理一百例.docx

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1、2023年度民主生活会问题查摆梳理一百例1、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策, 工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就 干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规 划。2、对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和 方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对 自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不 能够主动思考工作的开展，工作不成体系。3、XX不敢大胆拍板。有时该决策的不决策，该拍板 的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有时候对一些 过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，非要召开会议 研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责任 大

2、家共同承担。4、推动建立党风廉政建设长效机制还不够有力。在构建“不敢腐”的惩戒机制方面，创新提出的xx等工作措施 有时存在落不到地、悬浮半空的问题。在构建“不能腐” 的约束机制方面，规范权力运行、强化监督和制约的手段 不够丰富，审计“戒尺”的运用还不够充分。在构建“不 想腐”的自律机制方面，开展警示教育、典型案例教育的 形式和手段还不够丰富，廉政文化建设上还有短板 有所不同，自己虽然在主观上认真学习，迅速适应、调整, 但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到非常熟悉、 对基层党建思考、认识尚不够深刻，工作创新不足。二是 自我要求降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我 提升的动力少了，靠经验

3、、吃老本的意识重了，政治素养 和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。42、履行一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工 作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与 行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建 设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设 不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。43、对xx同志批评意见：第一，抓落实不力，缺乏钉 钉子精神。工作习惯见子打子，不求无功但求无过，应付 工作而不是真正的思考工作处理工作，存在应付以求过关 的想法。比如，主要领导安排你的群众路线相关工作，你 都以工作忙为由，要么不落实，要么草草应付了事，这是 你工作不实的享乐主义

4、表现。第二，工作安于现状，进取 精神不强。认为自我有多年的信访工作经验，习惯于用老经验老 办法解决新状况新问题，开拓创新精神不强。比如，对一 些信访遗留问题，你没有静下心来仔细梳理，研究解决的 办法和措施，简单从表面上应付，能拖则拖，导致一些信 访人员缠访越级直接向县领导反映状况。44、责任感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了, 一些问题解决不力。45、对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的 人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才 谈话，存在工作关注多生活学习关心少的现象，对广大师 生员工的实际情景和需求掌握得不多不全，提要求多，帮 忙解决实际困难少。46、XX政治上不够清醒

5、。有的“看得不够清”，政治 站位低、政治视野窄，准确识变、科学应变、主动求变意 识不强。有的“把得不够准”，政治意识不强，对共产主 义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚。 有的“站得不够稳”,在大是大非问题面前摇摆，在形形 色色的政治挑衅面前态度暧昧，甚至对党不忠诚不老实， 搞两面派、做“两面人”。47、把握全乡工作的轻重缓急不到位，工作管得过细。比如在城乡环境检查时分管领导安排布置下去了，但 他性格急，担心村上落实不到位，越过分管直接安排到村 o这样亲力亲为，造成我们副职的依靠思想。48、工作创新意识不强，还往往局限于自己的思路， 缺乏与老师、家长、干部的沟通交流。49、不敢担当

6、，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老 经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作 的进取性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作 讲问题多，提对策提议少。50、往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就 针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。51、XX同志理论武装还需进一步坚实。没有把研究和 解决重大问题作为理论学习的出发点和落脚点，对理论武 装头脑的紧迫性认识不足，学习浅尝辄止、蜻蜓点水问题 没有很好解决，导致运用党的创新理论加强思想改造力度 不够，特别是在纪检监察体制改革的大背景下，面对推动 纪检监察工作高质量发展遇到的新挑战、新

7、课题，理论储 备不够，创新办法不多。52、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不 认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际, 不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的 社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。53、对XXX同志意见：艰苦奋斗的意识有所淡化。比 如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面 标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨 心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。54、有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直 来直去，批评较多，语气严厉，说话较重，经常动不动就 说，吓坏了很多干部，包括有些部门的主要领导害怕当面 汇报

8、工作。55、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替 县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把 大事推给县长的现象。56、对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过 场的现象。57、XX同志理论学习认识不足。认为学习是“虚事”， 常把学习当作“软指标”，而把更多精力放在完成本职工 作等“硬指标”上，从而导致学习时间和效果得不到保证, 造成精神上“补钙”不及时。没有把自己真正融入到这个 伟大的时代，还没有从内心深处透彻地领悟习近平新时代 中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重 大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治 鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在

9、头脑当 中也远远不够稳固。58、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方 法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民 的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问 题研究透。59、有时不注重小节，自身要求不高。主要表此刻不注重生活小节，朋友多应酬多，有时酒喝的比较大，有损 个人形象。比如，去年有一次接待秫归兄弟县市同志，既 想尽地主之谊，又想增进感情，一放开酒就喝高了，话也 就多了，把客人回家的时光延迟了，这都是不注意小节的 结果。60、在一些工作的安排上，存在不切实际的问题。61、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关

10、发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。62、XX理想信念有所弱化。把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没 有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课， 集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达, 深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学 习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗 礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。63、专业水平不高。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高，但对比身边的老同志、对 照岗位职责和工作要求，自己的业务水平还是比较低的、 工作经验还是比较匮乏的。此外，政策理论水平不够高。平时学习

11、的资料不够全面、系统，对XX政策理论钻研的不 深、不透，导致很多政策问题一知半解、甚至根本不清楚。64、XX同志对新形势下的XX工作缺乏系统深入的研 究，尤其是如何在坚持标准和原则的基础上发挥好XX工作 的辅政功能、为经济和社会发展服务上缺乏有效的抓手。65、理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。66、XX求稳怕乱,闯劲不足。参加工作时间长了,进 取心不够强，工作中有松口气的想法，有畏难情绪，锐气 不足。.身在群众中，却不了解群众，没有认真听取群众反映的问题，存在片面的解决问题的现象。67、理论联系实际不够紧密，学习上挤和钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一

12、些事关发展大局的 重大问题缺乏理性思考和总体把握，用理论指导实践的能 力有待于进一步加强。68、XX同志理想信念有所弱化。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计 划，认真参加集中学习和分散自学，不断强化党性修养， 但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习时松 时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的针对性和实效性还不强，存在实用主义思 想，要用什么才去学什么，对理论的钻研不深入，没有在 把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习 与指导实践、推动工作有机结合起来的水平。69、

13、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的 领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾 调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来考虑，较 重视城管、综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾 这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才 去关注，放马后炮。70、工作作风还不够实，调查研究不够深入。XX同志 忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对 面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。71、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局 抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子 成员在地区整体发展上缺乏沟通，没

14、有形成发展共识，影 响了班子形成发展合力。72、对协管人员管理不严。比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举 报的事件发生。73、XX联系党建不够有力。对基层党组织建设重视不 够，对基层党建关注和指导得少，联系党建不够有力，仅 仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和工 作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点强 调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在重 经济轻党建的错误思想。74、干事创业的精神有所弱化。面对繁重的工作任务, 个别班子成员在个别工作上要求标准有所降低，干事创业 的奋斗精神有所懈怠，拼搏进取的劲头有所弱化，主观能 动性

15、发挥不够。特别是同时面对多项重点工作、难点工作 时，落实上级文件要求，偶尔有畏难情绪和浮化思想，过 多强调客观条件、工作精力、基础实际等因素影响，落实 工作不够深入，贯彻要求不够彻底，执行命令不够坚决， 存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争先创优 意识有所减退。比如，贯彻新发展理念，挖掘可再生能源 发展潜力，提出并向上争取XXX,局党委能够积极部署、向 上汇报，但抓得不够紧，规划论证等工作结束后，一直没 有获批。75、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存 在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强， 指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠 缺，有时还不愿应对棘手

16、的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举 措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯 于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意 识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上 缺乏新意，缺少亮点。76、原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打 招呼现象。77、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关 注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工 程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务 队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上 心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对 情景了解不深不透不全面，没

17、有尽到行政一把手统筹兼顾 的职责。78、XX对两个确立的决定性意义理解不够深入，对 新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张 等思考研究还不深入。79、XX同志为民情怀仍需提升。“从群众中来、到群 众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的理念在具体落 实上有偏差。指导基层不够经常、不够深入，到了基层有 时只注重解决问题，与群众深入谈心交流不多，直接听取基层群众意见偏少，没有真正和群众打成一片，导致对基 层情况的了解和把握不能做到全面准确。80、X同志在工作安排上不够均衡，时把主要精力都投 入到污染防治工作中去，是对挂点村居重点工程、点民生 项目进上做的文章还较少，为分管领导领导，抓好分

18、管的 业务工作以外，统筹兼顾、盘考虑，方位推动经济社会发 展。81、郑xx同志的意见：进取意识不够彰显。想问题 做工作受惯性思维束缚，经常是以前怎样做就怎样做，别 人怎样做就怎样做，进取意识不强，突破动力不足，存在 船到码头车到站的思想。82、XX对待发展中出现的新问题、新困难，习惯性的 按照老办法解决，不敢打破原有条条框框，不能够完全按 照与时俱进的要求开创新局面。83、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为仅有自我抓着放心，对其他同志放不下心。84、XX同志政治三力有待提升。这是产生上述问题的根本原因。作为一名党员干部，把工作融入党和国家事 业大局，守正创新、主动作为，努力增强政治判断力、

19、政 治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立”、做到“两个维护”是最起码的政治要求。现在看，无论是自身 存在的理论学习不够深入，还是工作作风不够严实，还是5、X同志作为政府一把手政府部门落实从严治党一岗双责面安排部署的少，的政府工作部门还存在党建业务 两张皮”现象，推动党建与业务融合发展上成效不高。6、有的工作抓的还不够实。虽然对违反中央八项规定 精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象 在个别单位仍然存在。并且，有的单位的工作人员效率低下，不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝。作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动，坚持长 期抓经常抓，综合治理多管齐下。7、调查研究存

20、在形式主义，走规定路线，听汇报、作指示多。8、理论学习还要进一步加强，尤其深入掌握好新XX文件政策机遇，推动工业大突破取得扎实成效。9、攻坚克难劲头不足。比如僵尸车问题一向存在，之前就有居民反映过，可是你作为城市管理主管领导，有畏 难情绪，没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的 事，到此刻市区领导高度重视，躲可是了才干。10、能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续 性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。11、XX奉献品德有待升华。对比革命先烈和模范人物 的奉献品德，我自愧不如，他们为了信仰，为了党和人民 的事业，抛头颅洒热血，舍小家顾大家，忘我工作，奉献带头表率作用不突出等问题

21、，说到底，就是强化理论武装、 提升“政治三力”没有刻进骨子里、落到行动上。85、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办,导致落实不力，工作棚架。86、性格过柔。这种性格导致了他在工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使所分管的各项工作经常出现滞 后的现象，给人留下“老好人”印象。如在城乡环境综合 治理工作中，按党委会议安排每个干部都应在阶段性工作 完成后上交书面总结材料。而他却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。87、X同志业务工作还要进一步加强。议x志进一步学习贯彻好二十大以及省委、委、委全会精神，焦全镇人 居环境、业、利等重点工作安排部署，大工作力度，保重 点工作贯彻落实

22、到位。风廉政建设工作抓得不够实。部门党风廉政建设工作 重视程度还不够，行动上还缺乏有效的跟踪督导，体监督 过程中缺乏严之又严的措施。严格按照“一岗双责”求， 面深入地检查督促分管领域党风廉政建设工作，对分管部 门单位党员干部及时进行教育管理监督。88、X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大 报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办合 作社工作上，镇X个村居仅半数成立合作社，转较好的合 作社目仅有家，委要求还存在较大差距。议X同志加大对 村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加 强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。

23、89、抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺 乏思考和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干 部思想状态，解决社区干部的思想问题。90、对政法队伍管理松散要求不严。公检法司部门处 理问题不公执法不严等问题偶有存在，老百姓意见很大。 个别干警违纪现象时有发生，必须程度上损害了群众的利 益O91、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重, 把短期效果看得比长远利益重。92、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动不进取，上级不要求，自我不主动。93、XX三重一大事项决策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公会决定的事项内 容，也召开党政联席会进行研究

24、决策，占用了时间、降低 了效率。94、主动担当作为有差距。工作中怕出乱子，遇到难 题还存在等靠思想，经常依赖上级指示帮助，特别是对一 些历史遗留问题参与过少，主动担当意愿不足，有时会回 避矛盾问题，该担的责任没有主动担起来，认为“船到桥 头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示 要求，缺少攻坚克难的精神，没有从根本上解决问题。95、不务实，不思进取。如：年底县人大检查组到我 乡检查乡人大工作，只在口头上汇报我乡开展的人大工作, 一点也没有供给任何可供检查的有效资料，导致检查效果 很差。自我认为年纪轻轻就拿到正科级，有成就感。同时也 觉得要更上一个台阶难度大，抱有知足常乐的思想。可是

25、就没有意识到正科级是因为乡人大专职副主席才享受的。96、把个人的升迁、荣誉看得比党和人民的事业重，!1!理想去直面矛盾、与歪风邪气作坚决的斗争。97、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到内 化于心外化于行，有时认为自我只要在思想行动上与党的 要求坚持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以 上率下模范践行。98、XX党的组织生活质量不高。虽然党组成员都有主 动参加党的组织生活，按规定自觉交纳党费，按规定报告 个人有关事项，但从集中学习情况看，理论学习、时政学 习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内

26、容过于 空泛，学习效果不佳。99、比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声,声,总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪,也担心自己丢面子。100、张xx （机关干部）。xx同志，你在理论学习上不够主动，有时有应付学习的现象。在工作上对基层状 况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部群众谈 心交涉少，直接听取基层群众意见不及时不全面，帮忙群 众解决实际困难不多。生命和毕生精力。自己的看齐意识不高，学先烈先进的动 力不足，赶先进、当先进的自信心不强，在本职岗位上没 有始终保持高尚的奉献品德和精

27、神。12、没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域 的违规违纪言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题 的纠查力度，但反思我们领导班子层，这一力度明显不够, 也正是因为力度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使 用”等问题。对于个别党员干部“打擦边球”的现象发现 不及时，管理不严格，没有及时劝阻和发表意见。13、X同志学用结合不够紧密，学习党的二十大精神时往往满足于学过了过了进村入户讲中未把镇十年来发展 变革情况，党的二十大报告中过去五年以及新时代十年的 伟大变革的相结合。议进一步深学彻悟习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、史意义和现实意义，断提 升理论素养，动工作落实，到学用结合、行

28、合一。14、对待学习重形式轻实效。参加街道组织的学习活 动，注重记了几页笔记，但对学习资料缺乏思考梳理，缺 乏对照理论检视工作的精神。15、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲 自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关 爱救助不够。16、XX有船到码头车到站的思想，工作有惰性。17、不善于总结。比如在处理 xx群体性事件时，事前 与相关领导沟通少，处理过程中与有关科室协作力度不强, 解决该问题后不注重总结经验，没有构成对相关事件处理 的长效机制，导致后续遇到同类问题无法快速响应。18、XX带头执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示报告制度，对于哪些问题应该

29、 请示、哪些事项需要报告还存在模糊认识，正因为认识不 清、界定不准，导致执行落实起来出现漏项、漏报问题。19、XX同志党风廉政建设有待强化。对新形势下如何抓好党建工作思考不深、方法不多，对业务工作检查督促 多，党风廉政建设督促少，将党风廉政建设同业务工作同 研究同部署同落实力度不够大，执行党规党纪力度还不够 强，尤其对干部教育引导上，仍然存在好人主义思想，有 时出现失之于软、失之于宽的现象。20、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干 部群众应对面心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是 按照基层的安排进行调研等，造成调研不够系统深入。21、对x x x同志的批评意见：督查不勤，落实不力,

30、有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新，工 作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对分管 的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不问， 认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成 了，对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了时间 到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比 如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管 理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足， 对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决 策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方 法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工 作中怕出事，怕冒风险，放不开手

31、脚。比如：在推进特色 集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去 解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设 中出现的新状况新问题研究不透，工作思路零碎不系统。22、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安 排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听 汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底 的“钉钉子”精神。23、XX相较于之前，对自己的要求有所放松，要严于律己，发挥好党员的先锋模范作用。24、进取精神不足。工作主动性进取性不强，工作热 情和工作劲头有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难 情绪，如对经济工作，虽然指标任务重，可是从一开始就 缺乏完成任务指标

32、的信心，在落实过程中计划性不强，造 成一段时间内有工作忙乱的现象。25、XX底线思维能力还有所欠缺。自己作为“关键少 数”，对当前战略机遇期与矛盾高发期相互交织形成的复 杂多样的风险，缺少全面认知和科学掌控的能力，忧患意 识、风险意识不足，防范知识和工作方法存在短板，未能 准确站在领导干部的职能定位上，始终坚守底线思维，做 足长期准备，时刻做到立足最低点、争取最大期望值，自 己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强，导致 对一些风险掌控的主动权把握得不够紧、不够牢，有时遇 到突发紧急事件，在心理和本领上都面临底线思维的“恐 慌”，出于求稳考虑，在化解风险的行动上也慢了半拍， 一些可以初期化

33、解在基层，消除在萌芽状态的风险，却由 小变大，由局部变成系统，虽然仍在可控范围，但却对工 作造成了一定的影响，不得不走“回头路”，甚至要以多 于之前数倍的精力去解决，这都是自己底线思维能力不足 而造成的。26、关键少数作用发挥不够到位。未能把加强党中 央集中统一领导和发挥地方主观能动性结合起来，在推动 工作落实上，还有时存在以会议落实会议、以文件落实文 件，无章法、不负责地搞“上下一般粗”的问题，没有履 行好“关键少数”的领导职责。未能有效发挥好“头雁效 应“，带头转变作风往往挂在嘴边，落实到行动中就打了 折扣，不愿意“冒风险”帮群众谋福利、为发展尽职责，面对工作中的风险挑战“绕着走”，没有做

34、到一级做给一 级看、一级带着一级干，未能以“关键少数”的政治自觉 和行动自觉，带动“绝大多数”党员干部的作风转变。27、XX同志在日常工作中多数考虑上级要求，着力点 主要放在完成任务上，主动深入群众较少。这说明宗旨意 识不强，党性修养还需进一步提升。要讲全心全意为人民 服务的宗旨与个人世界观、人生观和价值观有机结合起来, 扎实开展工作，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”问题。28、XX同志思想不够解放，担当精神不够强，担当劲 头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺 乏开拓性，碰到矛盾和问题有时存在能躲就躲，能拖就拖 的思想。工作紧迫感和自我加压加担子的意识有所减弱， 创新意识、进取精

35、神不够强。29、全面熟悉地区情况不够。指导各位副职开展工作 有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应 进一步带领副职与机关中层干部，社区书记、主任，社 会单位责任人多沟通交流联系。30、本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本 职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件讨价还价, 组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。31、主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少， 还有把大事推给县长的现象。32、XX自觉主动按照计划学习的时间偏少，有时存在 被动交作业的问题。应借助自身长处。33、在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不

36、力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵 风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行 为，导致顶风违纪案件屡禁不止。34、XX自我要求不够严格。在工作和生活中，我始终严格遵守党的各项纪律，严格执行省政府研究室各项纪律 规定，从未做过违法违纪违规的事，但实事求是讲，在工 作纪律上执行得不够严格，偶尔会迟到早退，有时也会利 用工作时间外出办私事，这些，与省政府研究室的要求也 是格格不入的。35、深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都 是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到基 层深入分析，帮忙群众提出有效的措施办法增收致富，治 标

37、不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和 经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动“，总 觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到增 进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形 式主义和官僚主义的双重表现。36、X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工作, 究部署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门存在 中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。37、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组不入 户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际触 及矛盾少，不与群众交心。38、犯颜直言的勇气不够。对自己分工负责又情况熟 悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情况有出 入，也不再发表意见，比如对XXX下达的任务。39、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领 导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间, 就要求在几天内必须要完成拆迁任务，忽略了群众的感受 和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户 做过细的思想工作。40、XX在学习热度上有差距。对“三会一课” “党员 固定学习日”等组织生活参加积极性不高，“学习强 国“APP使用热情不够，造成学习效果打折扣。41、XX同志提升政治自觉的主动性不够强。一是没能 把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看 待。八月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来