2023民主生活会相互批评意见（100条）.docx

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1、2023民主生活会相互批评意见(100条)G) x同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上 级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年x 月县疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中， 有细致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成 了良影响。(2) XX落实上级决策部署有偏差。对一些上面看得 重、抓得紧、来得快的工作落实得快一些，相对而言其他 工作稍微推进得慢一些，工作出现不平衡，特别是一些涉 及利益调整、影响面广的敏感问题，有时会行动慢些、抓 得松些。(3)由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切 从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问 题。(4)对XXX同志意

2、见：学风不正，知行不一。不愿学, 缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困，提起笔来就头 疼。不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不 完一本书，你办公室的书架上早就落下了一层灰尘。(5)工作不细致不严格。面对工作带来的的压力，有被动应付的情况，只注重在重点工作上高质量抓好落实, 范围内的工作相互配合不默契，沟通不及时，目标不明确, 致使综合执法效果不明显。(39)对理论学习重要性认识不深，存在实用主义， 用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的 就不学。(40)有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工 作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽 一切办法来解决，而是存在得

3、过且过的情景。(41) XX抓决策坚决贯彻还不够。有时对中央的重大 决策、.上级的部署要求，站位不够高、理解不够透，执行 起来容易出现偏差；有时过多地考虑本地区、分管部I门实 际，强调客观条件，存在一定程度的实用主义倾向。集体 荣誉感、获得感不强；抓干部队伍建设还欠缺有效的管理 制度，以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以 真诚感召人的氛围还不够浓厚，个别干部工作作风飘浮， 纪律松懈，惰性滋长，执行力不强。(42)深入基层不够与群众应对面沟通交流不多。群 众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大 都是透过协调资金来帮忙群众解决困难和问题，没有下到 基层深入分析，帮忙群众提出有效

4、的措施办法增收致富， 治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金 和经费，但你基本没有做到与群众“同吃同住同劳动”， 总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮忙，却没有意识到 增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是 形式主义和官僚主义的双重表现。(43)创新力不足。xxx目前维稳工作缺乏创新，对 时下的反恐维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部 就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。(44)抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导 安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关 听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到 底的“钉钉子”精神。(45)干部管理方面

5、存在失之于宽失之于软的问题。我乡班子在执行干部人事纪律和干部管理监督方面，存在 对干部的管理过于人性化制度执行不力的问题。例如，在 加强公车管理时，经过乡纪委正式约谈了曹正直，要求把 农技推广的公车交回乡上统一管理，他一向以找不到钥匙 为由至今未交。但乡党委和纪委一向没有进一步的措施。(46)有时认为自己只是一个基层干部，做好新形势 下的斗争工作，重点就是上级安排什么就做什么，因此， 对当前新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究 不够到位，在把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账 较多，短板日渐显现。(47) XX对党支部标准化规范化建设研究不够深入， 作为领导干部，在指导和参与党支部创

6、新建设，引领高质 量发展过程中，没有把企业党组织相关要求和内容，内嵌 到公司治理结构之中，也没有从基础工作、基本制度、基 本能力入手打造亮点，认为这样稳扎稳打出成效太慢，把 关注点过多放在了如何完善指标体系和创新资料形式上， 未能始终坚持实际出发，分类指导、精准施策、统筹推进, 使党支部建设后续动能不够强劲，沟通桥梁、参谋助手、 思想探针的重要作用未能得到有效发挥。(48)工作作风还不够实，调查研究不够深入。xx同 志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够 多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众应对 面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。(49)工作情绪化，责任心不强

7、。对人对事对待工作 缺乏理性思维，往往把自己的一些情绪带到工作中，伤害 了同事之间的感情，影响了工作开展。(50)在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重,会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议 题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。(51)统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在 完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管 科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如 服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天 东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一 次性发现问题，综合处理，总在事后处理。(5

8、2) XX工作作风不够扎实。作风建设深层次问题依然存在，有时工作满足于现状、习惯于按部就班，当好作 风建设“领头雁”作用发挥不强；纠正形式主义、官僚主 题问题不够彻底，缺乏常抓、严改的决心。(53)下基层调研走马观花，深入群众不够，解决具体问题少。(54)缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多 具体工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多， 有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多, 总要依靠科长解决问题。(55)作为XX党委书记，XX同志在组织班子学习方 面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老 套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致部分 党委班子对所开展

9、学习的内容吃不透，弄不清，学习效果 不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只 注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚措 施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到 有效整改。(56) XX落实中央八项规定精神还需要常抓不懈。“四风”问题禁而未绝，仍有滋生土壤和空间，在形式主 义方面，虽然大力倡导“兴三风、转三风”，文山会海有 所改善，但还没从根本上改变，“文来文去”的现象还是 很多，以会议落实会议、以文件落实文件的问题还没有根 本解决。有些会议质量不高，参会人员过多，汇报材料过 长；有的文件内容空泛、照抄照转，实际

10、指导作用不大。 在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少， 当面了解群众愿望和诉求少，对群众反映的问题转办、交 办多，直接调查处理少，深入一线少。对“四风”问题隐 蔽性、变异性认识还需要再深刻，整治形式主义、官僚主 义还需持续深化、久久为功。(57)对工作安排部署的多，跟进调度督促的少些， 致使有些难点工作进展较为缓慢，有些工作虎头蛇尾，不 了了之。(58) XX同志理论联系实际的能力还需进一步深化。平时，同志能够真正坐下来、静下心，读原著、学原文、 悟原理，熟知报告内容，但是将理论学习贯穿工作、生活 方面做得还不够深入，尤其是对挂点村居的指导中，未能 进一步运用知识，指导推动村集体各

11、项工作开展。(59)在工作作风方面，有时容易受情绪的影响。上级检查工作时，抓得紧些，落实得快些，对于领导可是问 的事，放置的时间长些；情绪高涨时，工作狠抓一阵，情 绪低落时，难的工作又被放在了一旁。比如新村聚集点工 作，农户开始建房后，有放松工作劲头的现象。(60) X同志工作原则性不够。x志分管矛盾纠纷调解 工作，常以把事情抹平为原则，事做和事老，稀泥。瞒自 己的是非观点，于错误的人事不敢作斗争，一团和气当做 宽容，敢坚持真理。(61) XX同志履职尽责标准还需提高。日常工作中, 没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展 工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓 实、抓具

12、体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，“功成 不必在我、功成必须有我”的境界还需提升。(62) XX深入领会党的创新理论的道理学理哲理不够深刻，存在知其言不知其义、知其然不知其所以然的倾向, 没有真正自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻 落实到工作的各方面全过程，使工作更好体现时代性、把 握规律性、富于创造性。(63)工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显，对十个社区各自的治理水平管理本事，发展 特征没有很好地研究，比如“XXX”社区作为典型已多年, 其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广，这 就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。(64)工作缺乏统筹安排，存在形式主

13、义问题。平时 忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾，比如：XXo 还有一些重大事项多次汇报后才着手研究。(65)纪律意识不够强。突出表现为心态不够端正， 工作不深入不细致有时回避矛盾，敷衍了事。如很多时间 认为他在后域乡工作时间很长，对各村各农户的情景都很 了解，以老眼光看问题，导致信息闭塞，工作不深入，不 细致，如果领导对此提出批评意见，他没有认真对待和反 思，相反还心里不平，认为是对他个人的一种针对。(66) X同志对保持经济发展、护社会稳定等重点工 作，究部署的多，入基层跟踪问效指导的少，分职能部门 存在中梗阻象，些部门干部抓落实、攻坚本领不强。(67)在践行两个确立的实践要求上有差距

14、，往往 注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立” 的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性 和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何 将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署 之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还 不够多，措施还不够实，结合得还不够好。(68) XX宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把 工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、 了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访也是 流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解 决问题心态去走访，达不到预期的效果。(69)应对一些不良风气腐朽思想不合理现象带

15、来的 冲击，定力不足，入党之初那种源于崇高梦想的活力有所 减退，多了一些进退之忧得失之患毁誉之虞，少了一些党 性修为和坚定信念。(70) XX拼搏进取精神不很强，工作推着干。(71)牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。(72) XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性指导性 针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻 坚还不够到位。期望今后进一步加强对基层的检查指导， 推动我市在脱贫攻坚招商引资等方面取得更好成效。(73) X同志工作作风有待改进。时不关心群众冷暖, 任心不强，等上门多、动问需

16、少，至关起门来办公，于做 台账、材料。时坐在办公室看文件、汇报，畏难情绪。(74)虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的 范围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分，还有极少部分基 层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的反映，来自 基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。(75) XX规矩意识需提高。做遵规守矩党员，就是要 践行准则条例。在贯彻执行准则条例的 自觉性和坚定性上还不够，没有认真学习落实，做到内化 于心、外化于行。始终站稳政治立场，严格按党性原则办 事，按制度程序办事有所欠缺。在严格遵守政治纪律和政 治规矩方面有待进一步提高标准

17、，在政治上讲忠诚、组织 上讲服从、行动上讲纪律，心中有戒，对党忠诚、对事业 忠诚方面还需加强。(76)进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性 工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工 作的热情有待于进一步提高。(77)要进一抓好强化理论学习和业务学习同步提升, 进一步增强工作能力水平和经济运行把控能力。(78)用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。(79)深入基层不够。XX同志，你浮在机关多，与基层单位沟通少，你总觉得基层的中心工作是发展经济，自 我管的是纪检这一摊，去了帮不上什么忙，还给基层添乱, 到基层单位实地座谈沟通较少，没

18、有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，个性是对群众反映的信访 问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急帮群 众所需”。0)指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺,划工作能力欠缺,有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解 难题的新思路、新举措不多。(81) XX同志党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、严要求有所放松，常常把 工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常清理思想 灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题, 只求过得去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐 渐下降。对照党员义务

19、要求，这是没有做到严格用的党性 来约束自己，党性修养还不够深。(82) XX在务大局上有待强化。存在本位主义思想， 在经济社会发展过程中站在全国全省角度上考虑问题、谋 划工作思路做得还不够到位。如，在贯彻落实上级决策部 署时，仅仅满足于开展“规定动作”，提供有特色、有亮 点的“自选动作”不够多，没能跳出“小圈子”。(83) XX存在浅层学习多、深度研讨少的情况，读原 著、学原文、悟原理还需要投入更多的时间和精力，将制 度优势转化为*的治理效能方面，研究得还不够系统、不 但对一些常规工作不够负责、不够重视、不够细心，在认 识上不到位，执行上搞变通。(6) XX在维护习近平总书记党中央和全党的核心

20、地 位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。在班子 成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为班子 成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做 的还不够。(7)创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研 究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。(8)是沟通协调意识还不够强。XX同志能够做到经 常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与 人大代表政协委员应对面交流的机会较少。(9) XX同志遵守纪律不够严，道德境界有差距。一 是对严守党的各项纪律的重要性认识还不够深刻，学习领 悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认识只 停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还

21、 没有时刻绷紧纪律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微， 始终保持高度的警惕性和敬畏心方面还做的不够，没有做 到“一日三省吾身“，对隐形异化的一些“四风”、“四 气”问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品 德要求认识不深，想当然地认为“自己在遵守纪律上没有 任何问题“，从严模范遵守党的纪律的意识还不强，没有够深入。学习方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣 科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对 一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。(84)攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存有局限心理，思路不宽、探索不深

22、，固守田园 的思维在班子层还不同程度存在。(85)政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比长远利益重。(86) xx同志的意见：工作用心性不强，工作有时凭经验凭感觉办事，与部分基层职工的交流沟通少，与离 退休教职工和老同志交流还不够。(87)反对“四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干 部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。)谋事不实。作为行政一把手,到城管队亲历研究城管工作的力度不够，对研究城市管理工作的整体谋划 研究不够，特别是对解决重点难点问题和长效管理机制

23、方 面指导不够。比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要 求，没有方法的指导。(89)有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放 松了对保持党员先进性和纳洁性的追求。(90) XX 一体推进不敢腐不能腐不想腐长效机制还不 够健全。“四项监督”贯通协同成效还未充分显现，统筹 监督资源、监督力量有欠缺，监督合力作用发挥不到位。“三不”一体推进机制还不完善，日常监督不具体、不深 入，群众身边腐败和作风问题，特别是项目招投标、财务 资金管理、农村“三资”管理等一些重点领域、关键环节 腐败仍易发多发。以案促改成果运用不充分，做好查办案 件“后半篇文章”，发挥

24、治本作用有欠缺。(91) XX践行习近平新时代中国特色社会主义思想的 能力有待提高。全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想成果统筹谋划不够，转化效率不高，以党的创新理论 指导履行核心职能不够到位。虽然在学习践行的过程中， 始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长, 但由于没有科学地处理好学习理论和指导实践之间的关系, 在用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题 时，仍然存在老旧的思维定势，面对一些当前工作中的前 进方向、基本原则、战略部署、策略方法，不能做到推陈 出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势还没有 加速形成。如：当前经济面临周期性因素和结构性因素叠 加、短

25、期问题和长期问题交织头等多重困难，自己在统筹 谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的 矛盾，思路不够清晰，不能科学取舍、果断决策，运用党 的创新理论解决自身思维和能力的瓶颈的能力亟待提高。(92)工作虎头蛇尾。比如前两年连续两年开展了 慈善助学李春平捐款等活动，设计规划安排妥当，但此刻 没有动静，工作标准下降。(93)对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会 后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处 理不严。(94) XX工作的创新性需进一步加强。面对新时期新 发展阶段，特别是新情况、新问题、新要求较多，有时存 在凭老经验办新事的问题。对待同志热情有余批评不足。(95)

26、XX在预备考察期内，要严于律己，以良好的精 神状态和干事激情投入到工作之中。(96)会议影响教学现象。会议多，时间长，导致没 有充足的精力和充裕的时间潜心研究教育教学工作，制定 有效的教育教学指导策略，导致底子不清，数据不明，指 挥失灵。(97)工作效率不高。由于汪能丰同志是本届新上任的同志，工作方法上有待提高，期望以后能统筹兼顾，提 升工作效率。(98)主观臆断多。与班子成员及一般干部沟通交流少，掌握干部思想动态不够导致个人威信有待全面提高。体此刻只注重经过安排具体工作任务的沟通，没有注重思 想方面的沟通交流；与脾气性格基本雷同的同志沟通交流 多，没有进取正确帮忙引导思想消极工作懈怠的同志；

27、用 自我以身作则来感化别人多，沟通交流和提醒同志少；会 上集中批评多，个别提醒批评少，且没有正确做好会前沟 通，会后回访，没有准确把握个别提醒批评和会上点名批 评的关系。导致部分干部认为只知道批评人，不晓得照顾 别人的感受。(99) X同志协助镇党委落实全面从严治党主体责任还需加强。前，镇农村党员违纪违法现象时有发生，其是 酒驾醉驾问题特别严重，今年就有发生起农村党员酒驾醉 驾。望镇纪委要进一步加强以案释纪，化廉政宣传教育， 立健全行之有效的预防腐败监督体系，一步提升农村党员 纪法意识。(100)缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋 全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与 班子成

28、员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识, 影响了班子形成发展合力。时常对照党章、准则、条例等党纪党规来检 视自己，主动对标党内的先进模范党员，提升道德境界不 够。(10)梦想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放 松了对世界观人生观价值观这个“总开关”的改造，存在 抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维, 没有把强化梦想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发 扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性， 导致梦想信念不够坚定等现象。(11)与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得 不够。对待同志不能只停留在安排、检查的简单工作交流 关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们

29、工作中的 困难和问题。(12)有老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不 力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措 施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约 束性，导致干部出问题。(13) XX同志群众观点践行不到位，以人民为中心的 发展思想树得不牢固。部分班子成员没有真正践行“把群 众的事当成天大的事”的工作理念，群众立场、群众路线 坚持得不好，在为群众办实事、办好事、解难题，服务群众最后“一公里”问题上主动性不强、措施缺乏针对性， 导致纪检监察工作成果与群众的期盼相比还存在差距。(14)抓城市管理工作不到位。存在走过场和就事论事的思想，对XXX的城市管理问题缺乏深层次分析

30、系统性 思考和统筹性规划，头痛医头脚痛医脚，解决问题治标不 治本，其实就是做“省心官” “太平官”，得过且过，当 一天和尚撞一天钟。(15)作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级 部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也 提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大, 效果不明显。(16)你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报 喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总 结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在 问题。(17)工作中有惰性。由于资格老，任职时间长， 有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。(18) XX民主集中质量还不够高。有时过多强调效率,征求

31、班子成员和社会各方面的意见建议不够广泛深入。(19) XX对调查研究工作的重视程度不够，平时多忙于事务性工作，真正铺下身子深入基层一线开展的调研研 究还不够多。理论联系实际不够。(20) xx同志的意见：工作管理有时不严，回避矛 盾和问题。工作中虽然能够发现问题，但却不敢触及敏感 问题，有时甚至回避矛盾问题。(21)政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在 重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到 彻彻底底，对之前国内良好的疫情防控形势，逐步恢复的 生产生活秩序，内心出现乐观情绪、麻痹思想，对春节期 间人员流动可能带来的隐患认识不足，出现了松懈麻痹思 想。(22) XX理论联系实际不

32、够。在政治理论学习中存在 走形式、走过场现象，看得多思考少、浏览多记住少，不 能从更深层次去研究、去理解、去运用，去指导工作，存 在联系工作实际不足，学用脱节的情况。(23) XX创新意识有所淡化。如在统筹推进党建工作 和业务工作融合发展方面，创新性的工作措施还不够多。 创新性开展支部活动方面还不够。(24)我乡班子在工作推动上有重业务轻党建的情景, 没有将党建工作与日常工作有机结合起来。经常是就工作 安排工作，政治纪律的强调多数时间都是流于形式。由于 乡党委在安排时就重视不够，到村上自然就再打折扣，工 作效果自然就受到影响，使得我乡的工作始终就停留于能 够应付，勉强合格的水平。比如：后域乡在

33、年发展经果林 的时候，当时强调了党员干部要有为群众真正办实事谋发 展的觉悟，充分调动了广大的党员干部的进取性，成效相 当明显。但近两年来在对干部的党性修养为民意识方面的 教育不足，导致了我们干部梦想信念的滑坡，冲劲没有了, 工作质量自然就上不去。在这方面，党务副书记自我本身 也重视不够，安排党建工作时该强调到位的没有强调至位, 底气不足水水垮垮的，直接导致了我乡党建工作没有特色, 没有亮点。(25)虽然经常组织班子内部集体学习，也制定了完 善的学习计划，但大多以念文件、看视频为主，方式简 单、传统，没能很好地调动学习积极性。(26) XX联系党建不够有力。对基层党组织建设重视 不够，对基层党建

34、关注和指导得少，联系党建不够有力， 仅仅满足于完成下基层讲党课等规定动作。在基层调研和 工作调度会上，也多是针对民生工程和经济建设进行重点 强调和安排部署，极少对基层党建进行系统的研究，存在 重经济轻党建的错误思想。(27)推动安全生产工作力度不够。有流于形式的问 题，比如，安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工 作，要高度重视，决不能放松，还要求签订了职责书，看 似很重视，可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够，自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数不清，解 决问题不力。(28)抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治 工作内容不丰富，形式不丰富；比如，党员三会一课与 年级组活动合并在

35、一起。(29) X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别 村班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十 大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办 合作社工作上，镇x个村居仅半数成立合作社，转较好的 合作社目仅有家，委要求还存在较大差距。议x同志加大 对村干部履职的培训力度，强村班子战斗力凝聚力，别是 加强对村集体合作社建设的指导，保更好地服务群众。(30) XX自我要求不够严格。在工作和生活中，我始终严格遵守党的各项纪律，严格执行省政府研究室各项纪 律规定，从未做过违法违纪违规的事，但实事求是讲，在 工作纪律上执行得不够严格，偶尔会迟到早退，有时也会 利用工作时间外出办私事，这

36、些，与省政府研究室的要求 也是格格不入的。(31)在查处涉及四风问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一 阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪 行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。(32)在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和 业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿 亲自执笔撰写。(33)对x x x同志的批评意见：督查不勤，落实不力，有时思考处理问题就事论事，导致工作思路不宽不新, 工作举措不实不力，有时精神懈怠，工作活力下降。对分 管的项目工作往往是安排给相关人员负责后，就不管不

37、问, 认为把会开了，文件发了，工作安排部署了，事也就完成 了，对所安排的工作，仅有领导和部门过问了催急了时间 到了，才匆匆应付了事，完成工作的质量效率较低。比 如：在火把新村基础设施建设项目中，对工作统筹协调管 理落实不力，导致项目进展缓慢。不敢担当，创新不足， 对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决 策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性，工作方式方 法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工 作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。比如：在推进特色 集镇建设过程中，遇到困难和问题全凭经验和主观想法去 解决，在如何推进集镇建设思考不深入，致使对集镇建设 中出现的新状况新问题研究

38、不透，工作思路零碎不系统。(34)理想信念不够坚定。存在抓思想不如抓工作具 体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想 信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、 求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不 够坚定等现象。(35) XX攻坚韧劲不够足。愿意干相对容易、短期能 取得效果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，开动脑 筋不够、思路办法不多，主动担当的勇气和志气不够。比 如，商务委牵头负责的对外开放方面，一直认为目前XX的 开放水平低、短板多，需要下大力气来推进，才会有更大 的成效，但是却一直没有静下心来研究。又如，一些干部 职工克难攻坚的思路不宽、办法不多，对调动干部队伍积 极性方面还研究不够、措施也不多。(36)在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。(37) XX推动上级决策部署落实落细还不够到位。始 终抱着对党忠诚、对组织和发展负责的态度，以最坚决的 行动、最有力的举措，严格执行中央和省委市委各项决策 部署，但在一些工作推进落实上还没有真正做到抓底扣细。 比如，在推动xx产业园规划建设方面，由于种种原因，相 关方案和实施意见至今还没有出台，XX、XX还停留在规划 阶段，影响了项目的推进实施。(38)缺乏沟通协调意识。在相互配合方面有分工分家的现象。比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责