XX区司法局考勤、请销假管理办法.docx

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1、XX区司法局考勤、请销假管理办法第一条为了切实加强机关效能建设和作风建设，强化 内部管理，严肃工作纪律，提高办事效率，确保各项工作任 务的顺利完成，根据职工带薪休假条例XX省人口与计 划生育条例XX省女职工劳动保护办法关于市直机关 工作人员各类假期待遇的通知（X人社2015） 17号转发） 等有关文件的规定，结合本局实际，特制定本管理办法。第二条工作人员上下班考勤采用钉钉考勤方式。第三条 政治处负责考勤的日常管理工作。第四条 考勤实行一日两签到、一月一汇总一公示。上 下班必须签到，上午上班、下午下班各1次。第五条实行不定期查岗，由分管纪检工作领导牵头组 织。第六条 实行钉钉外出登记。工作人员在

2、上班时间离开 局机关而下乡（村、社区、企业）、到部门联系和检查工作、 开会、培训、学习、出差等，一律实行外出登记。登记时要 注明姓名、时间、去向、活动内容并报分管领导（科室负责 人）审批。审批权限参照请假的权限执行。外出学习、培训 的，需填写外出学习培训登记表（见附件1）或审批文 件，经分管领导批准并向政治处备案，集体外出的只需带队 人员办理，无须分别办理。第七条 实行挂牌办公。工作人员外出、休假、开会等 需在去向牌的相应位置挂牌说明。第八条实行请销假制度。工作人员需要请假（包括各 类法定假）的，必须事先履行请假手续，请假在钉钉考勤系 统上提出申请，按规定权限审批，否则请假无效。若遇特殊 情况

3、或突发事件的，可事后再补办请假（补卡）手续，每月 补卡的次数不得超过3次。第九条 工作人员请假1天以内（含1天）的，由所在 科室负责人批准；请假1天以上3天以下（含3天）的，由 科室负责人审核同意后并报分管领导批准;请假超过3天的, 由科室负责人、分管领导审核同意后报局长批准。科室负责 人请假的，2天以内（含2天）的，由分管领导审批；超过 2天的，由分管领导审核同意后，报局长批准。请假超过两 天的，一般需提前2天办理请假手续，且一般情况下连续请 假不能超过3天。第十条 凡请病假、工伤假的，必须凭二级以上社保定 点医院证明。第十一条病假1、当年病假累计在2个月以内的，基本工资照发。2、当年病假累

4、计超过2个月不满6个月的，从第3个 月起，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发；工作年 限满10年的，基本工资照发。3、当年病假累计超过6个月的，从第7个月起，工作 年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年 的，基本工资80%计发。4、病假期间，生活性补贴照发，工作性津贴与基本工 资一起按病假待遇的规定比例计发。5、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假:(1)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个 月以上的；(2)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3 个月以上的；(3)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以 上的。6、女职工按计划生育怀孕

5、，经过医院开据证明，需要 保胎休息的，其保胎休息的时间，按照病假待遇的规定办理。第十二条女职工产假、男职工护理假1、女职工生育享受产假9 8天，符合XX省人口与计 划生育条例第三十条规定的，再增加3 0天；难产的，增 加产假1 5天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产 假1 5天。2、女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假1 5天；怀孕满4个月流产的，享受产假4 2天。3、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每天 的劳动时间内可安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的, 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4、男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待 遇照发。第十三条事假（含因私出

6、国事假）要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个 人事务。当年休满年休假假期再请事假的，其事假期间待遇 为：1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发，津 贴补贴按日津贴补贴的50%计发。2、当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，津贴 补贴停发。3、当年事假累计超过3个月的，基本工资和津贴停发。第十四条探亲假1、对象：工作满一年以上的机关工作人员，与配偶、 父母不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可享受探亲 假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日采用除 飞机外的常规交通工具到探亲对象所在地居住一夜和休息 半个白天。工作人员与父亲或与母亲一方能够在公休假日团 聚的，不能

7、享受本规定探望父母的待遇。探亲假不包括探 望岳父母、公婆和兄弟姐妹。2、假期：（1）探配偶的每年1次，每次30天；（2）探父母的，已婚的，四年1次，每次20天；未婚 的，每年1次，每次20天，两年1次的，假期45天。3、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另 外，根据实际需要给予路程假。探亲假期均包括公休假日和 法定节日在内。第十五条 凡按工作日扣（停）发假期待遇的，月工作 日按21. 75天计算。第十六条执行假期待遇的人员，在年终发放的其它年 度奖金等，根据工作人员年度考核（全员绩效考核）的结果 和在岗的时间，按照考核结果运用要求的规定发放。第十七条请假期满因故不能上班的，应凭有关证明

8、申 请续假。续假手续和请假手续相同。第十八条 请假或续假期满，或假期未满即上班的，应 及时向政治处销假。第十九条补休办法：1、在法定工作日延长工作时间至晚上12时之前，且累 计加班时间达3小时以上（含3小时）的，可安排补休半天; 加班至次日且累计时间在5小时以上的，安排补休1天。在 法定节假日或公休日加班，加班时间达2-4小时（含4小时） 的，可安排补休半天；加班时间达4-8小时（含8小时）的, 可安排补休1天，以此类推（24小时连续加班补休3天）。 连续补休一般不能超过3天。2、补休一般应在加班后的一周内休完。3、工作人员需要补休的，应在钉钉考勤系统上申请， 经科室负责人审核并报分管局长批准

9、后，方可补休。第二十条 实行处罚制度。工作人员迟到或早退一次扣 50元；缺卡一次扣50元。按月累计在下个月发放工资中扣 除。第二十一条 工作人员因工作时间不在岗而被查实的， 一次扣工资（奖金）300元，并视情作相应处理。第二十二条工作人员旷工的，扣除工资（奖金）300 元/天，并视其情节给予组织或纪律处理。旷工或因工外出、 请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内 累计超过三十天的，予以辞退或解聘。第二十三条 凡属下列情况之一的，按旷工论处：1、未经请假或请假未经批准而缺勤的；2、事先不请假或委托他人代为请假，事后不能及时说 明原因的；3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上

10、 班的；4、不服从组织调动和工作分配，不按规定时间到新工作岗位报到的;5、出具假病假条、假证明而未出勤的；第二十四条 工作人员擅自离岗经查实的，按XX省影响机关工作效能行为责任追究办法的规定予以处理。第二十五条 本办法自发文之日起执行。本办法未作规 定的或与上级规定不一致的，按上级有关文件执行。附件：XX区司法局外出学习培训登记表附件XX区司法局外出学习培训登记表班次名称主办单位分管2承办单位学习培训地点培训时间202年月 日至月 日，共天具体培训对象及人数培训内容备注说明：1、本局业务科室主办培训班的，由相关业务科室填写；局机关工作 人员参加有关单位举办的培训班的，由参训人员填写。2、此表需在参训前交局政治处备案。