（6篇）2022年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编.docx

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1、2022年度党（工）委书记抓基层党建工作述职报告汇编（6篇）2022年度抓基层党建述职报告市委副秘书长、市直机关工委书记一、履职情况一是高站位落实党建主体责任。推动新任党组（党委）书记 全部兼任机关党组织书记。指导党组（党委）制定抓党建、 促发展“书记突破项目” 73个，党建、业务“双计划”“双 责任”清单87份。出台机关党建考核细则，开展党建和业 务联动式评价。二是高标准深化模范机关创建。开展模范机 关建设工作先进单位和模范党支部“双创双评:以专班名 义出台评估认定办法，细化17项指标、53项评价要点。对 68个申报单位启动核查验收。建立部门联系点14个、区（市） 联系点7个，推动模范机关建

2、设“三级联动三是高起点打造一线战斗堡垒。在重点项目一线成立临时党 支部110个。创新“四全”模式，擦亮“攻坚，枣，行动” 一线党支部品牌。划拨专项经费71.4万元，支持重点项目疫2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是牢记使命，强化责任担当。牵头研究党支部建设、村级 建制优化调整、党建引领基层治理等重点任务11项。深化 “榴乡诉递”平台建设，获评“平安中国建设示范县”。推 进土地适度规模经营，新增托管土地3.9万亩、村党组织领 办合作社64家，村均增收5.6万元，典型经验在新闻联播 播出。二是突出重点，聚力工作落实。持续优化村级带头人队伍, 新纳入专业化管理45人；高质量举办乡村振兴

3、擂台比武， 评选出十佳村党支部书记。建成党代表工作室11个，开展 驻室接待、分众化宣讲等活动90余次。深入开展镇街党校 提质培优工程，2家被评选为市级示范校。云端大数据产业 园获评省级示范点。三是强化措施，夯实党建基础。组建新业态新就业群体党建 服务联盟，开展关心关爱37次，评选“最美外卖员、快递 员” 20名；优选30名“移动网格员”参与社区治理，促进 作用发挥。上年度未发展党员村全部清零。全区村集体经济 全面“破十四是从严整改，补齐问题短板。落实410名党务工作者备案 管理，专职人员占比提高20.7%。公开招录社区工作者，达 到配备要求。推行社区“红管家”制度，优选701名楼长、 1735

4、个单元长，全方位激活网格力量。二、存在的主要问题一是“抓责任”压力传导不够。区级党员教育中心力量薄弱， 党员教育资源开发力度不大，精品课件不多。二是“抓统筹” 工作谋划不深。对医院、国企、新就业群体等领域党建用力 较少，结合行业特点抓党建做得还不够，缺乏优质的党建品 牌。三是“攻难点”韧劲力度不足。村级集体经济收入来源 相对单一，城市基层治理标准不高、要求不严，物业服务企 业与社区党建共建活动开展不扎实，服务成效不明显。三、下步工作措施一是在压实责任上力求新突破。深入学习贯彻党的二十大精 神，对基层党建工作亲自谋划、亲自调度。结合各领域实际， 逐级建立党组织任务清单、责任清单、月度清单，着力提

5、升 五星级党支部占比，引导基层党组织书记抓有目标、做有方 向。二是在领域党建上力求新成效。深化以社区党组织为核心, 多方力量广泛凝聚、多种社会组织共同参与的“1+X”治理 模式，全面提升城市党建引领基层治理效能。加强国企、两 新组织等领域党建，深化石榴产业链党建联盟，以高质量党 建助推产业、企业高质量发展。三是在创新实践上力求新作为。积极稳妥完成村级建制优化调整，完善村级激励考核机制，激发村级干事热情。以土地 托管富余劳动力，保障企业用工，促进工业、农业双向驱动， 实现峰城高质量发展。2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持书记抓、抓书记，认真履职尽责。主持召开常委会、 党建领导

6、小组会议、城乡基层治理委员会会议等7次，研究 审议基层党建考核评价办法等文件6个，解决党建难题15 个。针对去年点评问题，制定8项整改任务，开展调研17 次，逐项清零销号。把村集体经济发展作为突破项目，落地 中央扶持资金1000万元、产业基金280万元，村企双赢案 例被中国组织人事报点赞。二是坚持补短板、强弱项，夯实基层基础。优化调整村书记 16人，专业化管理19人，“定制村干”首批签约入村8人、 新入学49人,区财政列支1300万元统一保障村干部报酬。 新成立城市社区6个，招聘社区工作者100名、全部定岗网 格，网格驿站建设覆盖率100%,党组织志愿服务覆盖1180 人、开展服务1.6万余次

7、。出台暖“新”措施20条，建设高 标准“红新驿站”3处，评选快递“金臂章”、外卖“金头盔” 15名，打造“台先锋新心相融”党建品牌。三是坚持抓规范、促提升，推动全面过硬。创新“双务双评” 量化积分管理模式，集中管理农村党员档案1055份，机关 党建“三个转变”工作案例获全省二等奖。推进园区综合党 委实体运作，锂电产业链党建联盟做法被山东组工信息 刊发推广。创新党员集中培训月活动，学成归来黄丘山 套的记忆等教育片分获全省一、二等奖。二、存在的主要问题一是压力传导不到位。抓党建责任落实上没能“一竿子插到 底“，一级抓一级、一级对一级负责的责任体系构筑得不牢。二是标准要求不严格。个别领域抓得不紧，有

8、的环节抓得不 深，农村后备干部结构不优，党员教育阵地建设、课程开发、 师资队伍投入相对不足。三是攻坚措施不够多。缺少迎难而 上、攻坚克难的紧迫感，在破解集体经济总量偏小、质量不 高问题上思路不宽、办法不多，园区党建相对薄弱。三、下步工作措施一是坚守第一责任，推动基层党组织建设质量整体提升。牵 头推动党建工作领导小组机制规范运行，抓好2年未发展党 员村动态清零，优化提升党性教育基地建设，分领域举办示 范班次。二是聚焦乡村振兴，锻造坚强有力、能担重任的战斗堡垒。 实施“村村都有好书记”工程，深化村党组织书记专业化管 理，提高村级组织运转经费保障水平，探索土地股份合作社 模式，推动支部领办合作社提质

9、增效。三是聚力全域提升，为实现高质量发展提供坚强组织保障。 抓好城乡基层治理委员会实体运作，实施社区工作者素能提 升工程，提升新兴领域党建质量，“一企一策”推进党组织 标准化建设，推动产业链党建扩面提质。2022年度抓基层党建工作述职报告一、工作开展情况一是抓主责主业，压实工作责任。主持召开党建工作领导小 组会议、专题会议12次，研究部署考核细则等党建工作21 项。传导压力，激发动力，动态调整村党组织书记3人，纳 入村党组织书记专业化管理5人。二是抓精准高效推进，凝聚攻坚合力。开展“庆七一”“七 个一”系列活动，推选1名同志当选党的二十大代表，1人 入选省“创新榜样”、市“发现榜样”，制作二十

10、大代表风 采录等党员教育片6个。推进村级党组织分类整体提升三 年行动，6个村集体经济“攀百”。三是抓党建品牌创新，发挥示范效应。持续推动“产业链上 党旗红”行动，案例入选百年初心成大道党史学习教育 案例选编，是全省3个入选案例之一。“一村一厂房”建设 典型做法通过山东省习近平新时代中国特色社会主义思想 研究中心推荐至中宣部收录出版。采用考核加考试方式，择 优将50名专职网格员纳入社区工作者队伍管理。四是抓问题整改，促提质增效。成立锂电等五大产业链党委 和互联网、汽车行业党委，以“党建链”助推“产业链 加大党员后备力量培养，村党组织领办合作社提质增效，成 功创建全市优秀社区党组织书记工作室1个、

11、优秀红色驿站 1个，全覆盖建设网格驿站30个，延伸为民服务触角。二、存在的主要问题一是党建责任压力传导不到位。对基层党建主体责任落实压 得不紧，推动党支部标准化规范化建设上有短板。二是抓基 层党建用力不均。对两新组织、党员教育工作思考谋划少, 区域性党群服务中心阵地建设未实现破题，区级没有专门的 党员教育中心机构。三是破解基层党建难题质效不高。对部 分村集体经济增收缓慢等难题，出硬招、抓落实力度不够大。 四是推动党员先锋模范作用发挥不明显。对党员日常管理抓 得不紧不细，没有有效激发党员发挥示范带头作用。三、下步工作措施一是在责任落实上下功夫。健全经常性督查考核机制，全面 压实工作责任。每半年听

12、取一次成员单位履职情况汇报。牵 头实施书记突破项目，定期督导调研基层党建工作。二是在重点领域突破上下功夫。围绕“三年强村计划”，推 动“一村一厂房”建设，实施“人才回引”工程，提升“满 意物业温馨家园”服务质量，推动产业链党建驿站建设。 三是在规范提升上下功夫。实施带头人队伍整体优化提升行 动，健全完善“街道党工委+村（社区）党组织+党小组”三 级组织网络，规范组织设置，配齐配强力量，开展党组织书 记和党务工作者大轮训，做优做实党员量化积分管理，持续 提升党支部规范化标准化建设水平。情防控和党建工作开展。创新做法得到市委主要领导2次批 示以及省直机关工委肯定，并在旗帜网大众日报等 媒体刊发。四

13、是高质量推进支部规范提升。部署党支部建设规范提升行 动“回头看”，开展“四不两直”调研，反馈问题37项并形 成督查通报。印发整改通知书、提醒督办单30份，建立销 号整改台账。命名五星级党支部230个。二、存在的主要问题一是对基层党建工作指导督促不经常。对基层党支部建设情 况调查研究不深入、压力传导不到位。二是对行业党建工作 整体推进不扎实。行业党建工作开展不平衡，主管部门党组 重视程度参差不齐，有的部门行业党委专职党务工作力量薄 弱。三是推动机关党员进社区为民服务不深入。督促机关在 职党员定期进“双报到”社区开展志愿服务的措施还不硬, 对有关情况的调度检查、通报考核不严格。三、下步工作措施一是

14、突出目标导向，在模范机关建设上重点发力。深入贯彻 落实党的二十大精神，制定加强模范机关建设推动机关党建 高质量发展的实施意见，建立党建工作督导推进机制。召开 模范机关建设现场观摩会，命名一批模范机关建设工作先进 单位和模范党支部。二是突出问题导向，在基层组织建设上强基固本。扎实推进 党支部标准化规范化建设，着力提升评星定级工作质量。健 全完善加强项目一线党支部管理制度，建立一线党支部建设 情况定期调度机制，推动发现和解决实际问题。编撰党支部 建设典型案例，总结推广“优秀支部工作法三是突出效果导向，在党务力量建设上提质增效。制定加强 市直机关党务干部队伍建设的意见。围绕行业党建、进社区“双报到”

15、等工作开展经常性督促指导。举办基层党建业务 “大比武”活动。评选表扬30名“市直机关党建红旗手工2022年度抓基层党建工作述职报告市委副书记、宣传部部长、教育工委书记一、履职情况一是聚焦政治建设，增强理想信念。把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，开展各类集中 学习200余场次。组织市直教育系统900余名党员开展“喜 迎二十大、奋进新征程”系列活动，组织市直教育系统1500 余名党员干部教师收看党的二十大开幕会议直播；设置30 个分会场，邀请省委党校教授为全市教育系统作党的二十大 精神专题辅导。二是聚焦组织建设，强化战斗堡垒。按照“支部建在级部” 要求，优化市直学校党支

16、部13个，评选五星党支部28个。 深入开展“一校一品”党建品牌创建，打造“送教路上党旗 红”等党建品牌40个。抓好党员教师“双培养”，将26名 教师骨干发展成党员，将32名党员培养成教学管理骨干。“线 上线下“集中培训党组织书记、党务干部221名。落实民办 学校党建属地管理责任，民办学校党组织、党建联络员100% 覆盖。三是聚焦责任落实，引领高质量发展。持续推动党史学习教 育常态化长效化，办好教育民生实事，新建、改扩建学校项 目40个，增加学位1.1万个。提升教师党员服务群众能力， 建设学校家长接待室661个，处置意见建议1500余条。2022 年夏季高考我市考生勇夺全省高考状元，全省前50名

17、中， 我市有6人，占比12%, 一段线（本科）上线首次突破万人 大关，全市教育质量不断提升。二、存在的主要问题一是党建工作压力层层传导不到位。实地督查基层学校党建 工作的次数不多，跟踪督促指导党建重点工作任务落实不到 位。二是抓学校党建工作创新思路不宽。在推进党建工作创 新方面思考不深，办法不多，抓基层党建工作的创新意识还 不强，思考谋划前瞻性不够。三是党组织服务能力提升用力 不足。学校基层党组织主动服务群众能力还不强，少数学校 党组织和党员存在“等”“靠”思想，缺少积极性主动性。 三、下步工作措施一是强化理论武装。多形式多载体深入学习宣传贯彻党的二 十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想

18、，在狠抓落 实上下足功夫。二是压实党建责任。加大党建考核倒逼力度, 压紧压实各级党组织主体责任。稳慎推进中小学校党组织领 导的校长负责制贯彻落实。三是提升服务能力。开展服务群 众能力大提升系列活动，为群众提供更加贴心的服务。加强 基层党支部评星定级工作。四是深化品牌建设。继续深入开 展“一校一品”党建品牌创建活动，新培育市级党建品牌示 范校50个、省级示范品牌4-5个。2022年度抓基层党建工作述职报告市国资委党委书记、主任一、履职情况一是以上率下扛起党建主责主业。出台市国资委2022年 党建工作要点，召开23次党委会，研究部署基层党支部建 设等工作，班子成员为基层讲党课80余次。迅速掀起学习

19、 宣传贯彻党的二十大精神热潮，成立以市属企业主要负责人 为成员的宣讲团，分层次分步骤常态化开展宣讲。二是夯实基础建强基层战斗堡垒。推广实施“班组党建工作 法”，开展“一企业一特色、一支部一品牌”创建活动，建 成五星级党支部156家。下沉到20家党委，随机抽查1个 支部进行全面考核问诊，查摆整改问题200余项。三是突出关键提升系统工作水平。优选10名年轻干部参与 市直部门和市属企业双向挂职，开展“赢在中层”暨“五比 五看”基层党支部书记解问题、强能力经验交流会3次，持 续提升基层党组织的凝聚力和战斗力。四是党建引领激活企业发展动力。推动基层党建与招商引资、 重点项目建设深度融合，7家国企16个重

20、点项目累计完成投 资15.6亿元。组织全市国有企业财务技能大赛活动，优选 30人纳入枣庄市国有企业财务人员人才库。二、存在问题及原因一是基层党建工作责任链条拧得不紧。对基层党建工作重安 排部署、轻督导调度，导致企业党组织责任逐级弱化，部分 监管企业党委重经营、轻党建。二是对党建基础性工作倾注 精力不够。对党务工作者队伍建设缺少长远规划和深入思考, 委机关党务工作者力量配备不足、变动频繁。三是破解基层 党建难题创新办法不多。以党建指导和推动企业改革发展的 力度不大，缺乏指导基层党组织攻坚克难的实招硬招。三、下步工作措施一是压紧压实基层党建责任。每季至少研究部署、督导调研 1次党建工作，修订完善市

21、属国企党建工作考核细则，全面 排查企业党建工作盲区、弱点和漏项。二是全面筑牢一线战斗堡垒。大力推行“一线工作法”，狠 抓基层支部组织建设、队伍建设和制度建设。鼓励市属国企 联合驻地央企省企开展“支部共建”活动，推动基层党建和 生产经营“双融双促工三是创新打造基层党建品牌。加强对基层党建工作的分层分 类指导，建成“规范化建设示范党支部” 100个，创新打造 2家特色党委、20个品牌党支部，以点带面促进基层党组织 整体水平提升。2022年度抓基层党建述职报告一、履职情况一是扛牢主责主业。研究党建议题10次，开展集体收入等 专题调研4次，推动19个软弱涣散党组织晋位升级。山亭 区被省委组织部确定为“

22、深入推进抓党建促乡村振兴”创新 突破项目联系点，聚焦“破十攀百”，持续推动集体经济提 质增效。二是赋能乡村振兴。召开“擂台比武” 10余场，组建65人 “帮带导师团出台第一书记服务保障六项机制，发展产 业项目67个，打造示范片区2个，典型做法在全省抓党建 促乡村振兴现场推进会议上作交流发言。推行“主题党日+ 阳光报告会”等，山亭区被定为全省党建引领乡村治理试点。 三是加强创新创优。为213名老党员颁发纪念章，指导建立 “枣先锋”党代表工作室10个，推荐省级“创新榜样”1人， 表彰“担当作为好书记” 5名、“干事创业好班子” 5个。推 动物业企业党组织全覆盖，业委会党组织覆盖率达92.1%, 群

23、众满意度持续提升。四是狠抓整改提升。从严推进违规违纪发展党员排查，建立 “全程录像”等5项长效机制。区配套村级运转经费1876 万元，完成11个农村社区规范改制工作。两新组织党组织 单独组建率达到35%,提高了 7个百分点，冯卯镇党校获评 市级示范校。二、存在的主要问题一是责任压力传导没有到边到底。对党建责任制落实情况跟 踪问效不足、问责不严，村集体增收进展缓慢，开发区企业 党组织单独组建率低于全市平均水平。二是质效提升措施没 有定细定实。调动全区各级党组织、党员助力产业突破的积 极性不够，还没有探索出扩大新业态新就业群体“两个覆盖” 的有效路径。三是推进全域提升没有均衡用力。农村社区改 制后

24、管理服务不规范，社区工作者配备不足。三、下步工作措施一是压实责任系统谋划。系统谋划突破项目，建立党建领导 小组成员单位半年述职、基层党建工作半年展评等机制，逐 级压实抓党建责任。坚持每月盘点调度，每季调研督促，年 度交卷问效，推动基层党建全面过硬。二是统筹发力全面提升。压实职能部门责任，规范城乡基层 治理工作委员会运行机制。实施党务工作者素能提升工程, 加大对11个村改社区投入，组建19支志愿服务队伍，精心 培育“全科社工”，不断提升社区治理效能。三是改革攻坚突破难题。破题攻坚产业链党建，擦亮“云上 莺歌e路飘红”党建品牌，推动“红色电商”赋能乡村产业 发展。创新开展党员教育“三进三讲一评”活动，建立奖补 机制，培育打造更多镇街党校（党员教育中心）示范校。四是立足优势铸造品牌。实施党支部“塑形铸魂”行动，发 挥好三级第一书记作用，建设工作实绩馆。社会化招聘党组 织书记人选，优化管理模式，开展村党组织“跨村联建”试 点，带动区域内村庄融合发展。