人力资源合规管理法律基础知识培训测试题及答案.docx

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1、人力资源合规管理法律基础知识培训测试题及答案一、单选题（每题6分）1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书 面合同。A.半个月B.一个月（正确答案）C.三个月D.半年2.以下（）不是劳动合同的必备条款。A.劳动者的姓名、住址及身份证B.工作内容、地点及时间C.送达地址（正确答案）D.劳动报酬3、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一年（正确答案）B.三年C.五年D.十年4、以下（）不属于劳动合同无效的情形。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同

2、的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同缺少必备条款的（正确答案）5、用人单位单方解除劳动合同，是否应当事先将理由通知工会。（）A.应当（正确答案）B.不应当C.视情况决定D.劳动者提出需求后再通知6、以下（）不属于员工非过错性解除的成本。A.提前30日书面通知B.支付赔偿金（正确答案）C.支付经济补偿金D.额外支付一个月工资7、以下（）不属于用人单位不得解除的事由。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的C.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的（正确答案）D.

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的8、以下（）不属于用人单位需要支付经济补偿金的情形。A.劳动者有过错时用人单位单方解除（正确答案）B.劳动者无过错时用人单位单方解除C.劳动者单方解除D.用人单位裁员9、在本单位工作年限不满6个月的，经济补偿金的支付标准为（）oA.一年工资B.两个月工资C.一个月工资D.半个月工资（正确答案）10、根据劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）oA.三个月B.六个月（正确答案）C.十二个月D.二十四个月二、判断题（每题8分）.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。判断题对（正确答案）错1 .劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。判断题对（正确答案）错.支付经济补偿金的计算基数和年限没有限制。判断题对错（正确答案）2 .只要员工不胜任工作，用人单位就可以解除。判断题对错（正确答案）.试用期只能约定一次。判断题对（正确答案）错