求职礼仪与面试技巧教案模板（精选7篇）_求职礼仪的完整教案.docx

《求职礼仪与面试技巧教案模板（精选7篇）_求职礼仪的完整教案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《求职礼仪与面试技巧教案模板（精选7篇）_求职礼仪的完整教案.docx（42页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、求职礼仪与面试技巧教案模板（精选7篇）_求职礼仪的完整教案第1篇：求职面试礼仪教案 求职面试礼仪教案 教学目标：掌握求职面试的方法和礼仪 教学重点：学会职场求职面试礼仪规范 教学难点：求职面试的方法和礼仪 教学方法：讲授法、情景教学法、小组讨论法。 教 具：多媒体 课 时：2课时 教学过程： 一、导入 一个人应当有良好的礼貌来突出他特有的天性。人人都喜欢出人头地，但这不应当引起别人的讨厌。 歌德 在男人身上，智慧和教养最要紧，漂亮不漂亮，对他来说倒算不了什么!要是你头脑里没有教养和智慧，哪怕你是美男子，也还是一钱不值。契诃夫 二、讲授新课 （一）、求职前准备 1、仪表修饰 一个人的样貌举止是推

2、荐自我的资本。求职者形象给面试官的印象好坏，常常关系到求职的成败。人的五官相貌虽然难以改变，但通过穿着打扮、风度气质、举止谈吐是可以改变留给他人的印象的。得体的打扮有助于树立良好的彤象，增强自信心，同时还能体现出良好的素养。 （1）、女性的基本仪表 发型文雅、庄重，梳理整齐，长发耍用发夹夹好，不扎马尾巴； 1 / 10 化淡妆，面带微笑； 穿正规套装，大片、得体： 指甲不宜过长，并保持清洁。涂指qI油时须自然色； 裙子长度适宜； 肤色丝袜，无破洞(准备备用袜)； 鞋子光亮、清洁； 全身3种颜色以内。 （2）、男性的基本仪表 短发清洁、整齐，不要过丁新潮； 精神饱满，面带微笑； 每天刮胡须，饭后

3、洁牙； 着白色或单色衬衫领口、袖口无污迹； 领带紧贴领口，系得美观大方(注意颜色、长短，佩戴的领带夹)； 两装平整、清洁(注意扣子、商标不要外露)，有裤线； 西装口袋不放物品(如笔、手帕等)； 指甲短，保持清洁： 皮鞋光亮深色袜子； 全身3种颜色以内。 2、注意事项 (1)守时。守时是职业道德的基本要求最好提前1015分钟到达面试地点，以表不求职者的诚意，给对力信任感。这样可以先熟悉一下环境，找到准确的 2 / 10 面试场所，可以稍微休息一下，稳定情绪，进一步做好面试前的思想、心理准备。尽量不要迟到，迟到被视为缺乏自我管理和约束能力的表现。 (2)穿戴不要太华丽。得体的衣着会给面试官留下美好

4、的印象，但是过于华丽的穿戴也许会影响面试官对求职者的内在气质和真实水平的判断。要注意的是，其一，不要让衣着打扮显得做作，自然、舒适、端庄是最重要的。其二，为了避免穿上新衣服的不舒服和不适应，最好提前一两天开始穿戴，以适应新衣服。 (3)准备好求职简历，如觉得需要可以带精致面皮的笔记本和笔。面试时要多带几份简历。在面试官从众多求职者的简历中翻找自己简历的时候，递上提前准备好的简历，会让面试官觉得很舒心。 (4)平时进行表情练习。面试之前对着镜子模拟面试的真实场景，观察自己的表情，找出最能表达自己特征和水平的仪表和姿态。面试当天早晨。做些简单的缓解脸部肌肉紧张的运动，可以从发“啊、噢、哦、呜”等音

5、开始。 (5)整理和汇总需要的简单常识。人们在紧张时往往会出现“舌尖现象”，即平时熟知的事物突然记不起来。为此，把一些常用词汇、时事用语、经济术语整理一下，面试前随手翻闭。所整理的词汇可根据具体应聘职务而有所不同。 (6)面试前五分钟检查一下仪表。看看是否需要补一下妆，发型有没有乱，口红及齿间有没有食物等，用小镜子照一下。在感觉一切准备就绪的状态下，从容地接受公司的面试。 （二）、面试方法和技巧 1、面试的仪悉 、眼神 交流时不要低头，目光要注视对方，看着对方的眼睛或眉问，不要回避视线。但万万不可盯着别人看，那会让人觉得突兀。做出具体答复前，可以把视线投在对方背景上，如墙上约两三秒钟做思考，不

6、宜过长，开口回答问题时，应该把视线收回来。如果不止一个人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 3 / 10 、握手 当面试官朝自己伸出手时，握手的时候应当坚实有力，双眼要注视对方，不要太用力，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方式握手在西方公司看起来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果在匆忙赶到面试现场的情况下，应用凉水冲冲手，使自已保持冷静，如果手心发凉，就用热水暖一下。 、坐姿 在没有听到“请坐”之前绝对不可以坐下，否则会留给面试官不好的印象。要注意，坐下时要坐在主考人员指定的座位上，不要随意挪动已经安排好的椅子的位置，入座时要轻、稳、缓。一般从椅子的左边入座，离座也要从椅子

7、左边离开。不要紧贴着椅背坐，也不要在椅沿E轻坐，一般以坐满椅子的三分之二为宜。并拢双膝，把手自然地放在上面，坐下后身体要略向前倾。这既可以让你腾出精力应对考官的提问，也不至于让你过于放松。 、谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反映了一个人的文化素质和内涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈。淡吐上应该把握以下几点：第一，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力不要拖泥带水，轻重不分。第二，要展示个性，使个人形象鲜明，也可以适当引用别人的言论，如老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四，要注意语言逻辑，介绍

8、时层次分明、重点突出。第五，尽量不要使用简称、方寿、上语和口头语，以免对打难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。最后，耍注意在面试过程中敬语的使用。使用过分夸张的敬语是一件令双方都很尴尬的事。所以，这一点要在平时待人接物上下工夫，如习惯于对长辈说敬语等。 、举止 走进面试问之前，口香糖和香烟最好都收起来，因为大多数的面试试官都无法忍受你边面试边嚼口香糖或吸烟。走进房问的时候自己的名字被喊到，就有力地答一声 “是”，然后再进门。如果门关着的话，就要以里面听得见的力度 4 / 10 敲门，听到回复后再进去。开门关门尽量要轻，向招聘方各位行过礼之后，清楚地说出

9、自已的名宁。 无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如暂时处理一下文件，接个电话等，都不要因此分散注意力。不要四处看，显出似听非听的样子。如果你对对方的提问漫不经心，言论空洞，或是随便解释某种现象，轻率下断语，借以表现自己的高明，或是连珠炮似地发问，让对方觉得你过分热心和要求太高，以至于难以对付，这都容易破坏交谈，是不好的交淡习惯。 小佳要参加服装公司的面试，应聘销售助理一职。为了给公司面试人员留下一个好的印象，她格外注重自己的衣着打扮：特意事先买了一件某时尚品牌的花连衣裙，烫了满头的大波浪卷。 面试这是早晨起来，她开始打扮自己。在头发上喷了厚厚的 发胶做定型。她抹了厚厚的一层亮肤粉底，为自

10、己挑了流行的紫 色眼影，涂了翠深的一层，又涂了大红的口红。接下来，她开始给指甲潦上闪亮的颜色，还饶有兴致地贴了几颗小水钻。她照看镜子，抓起桌上的长耳环戴上。又在脖子上挂了一串吊满各种装饰的饰品。她得意地晃着头，听着耳环叮当作响的声音，自觉形象十分时尚靓丽。穿上花连衣裙和黑丝袜，又照了半天镜子，这 才拿起她那色彩艳丽的大布包，像一只犬花蝴蝶似地飞出了门。 到速服装公司后，她站在面试间外，开始旁若无人地与周围的人闭聊起来，丝毫没有注意到周围的人不满的表情。进入面试间后，她没等面斌官许可就直接坐在了预备好的椅子上，跷起二郎腿，一副势在必得的样子。当面试官问话时，她不停地摆弄自己脖子上的挂饰，饰物不时

11、发出清脆的碰撞声。回答面试官的问 题时，对没准备好的问题，她支支吾吾，犹豫不决，用口头语拖延时间。 想一想，小佳进次的面试能够成功吗?如果不能，你认为她应该在哪些方面进行改正? 2、常见问题的回答技巧 (1)为什么你想到这里来工作？ 5 / 10 这应该是得心应手的题目，因为扯此之前已经进行了大量的准备，自己已经很了解这家公司了。此外，除说明公剐的待遇、福利条件吸引人之外，可进一步说明此工作可一展自己的专长。组织几个原因进行回答，最好是简短而切合实际的。 (2)这个职位最吸引你的足什么？ 这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。无工作经验的人可以针对自

12、己被这份工作吸引以及自己关心的地方回答，“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作的与众不同之处，主管多会极感兴趣的。 (3 )你是否愿意去公司派你去的那个地方? 如果你回答“不”，那么你可能会因此而失掉这份工作。可以选择在你被雇佣，和公司就这个问题再进行谈判。 (4)你最大的成就或者值得骄傲的成绩是什么？ 准备一两个成功的小故事。从你过去或日前的相关工作中，找出具体的实例来加以兑明。如为了举办校园歌手比赛成功地联系了一家企业作为赞助商，使比赛开展得很成功，或大三开始，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全自立等。要有各而去，想些虽然成就比较小，但和面试者的需求比较相

13、关的成就来叙述。 (5)未来五年你的事业目标？ 对工作拥有具体期望与日标的人，通常成长较快。根据能力和经历，回答一定要得体，如“我的日标是，为了达到这个目标，必须努力充实自己，而我拥有这样的自信。”“我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将束也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。也许有机会，我将会从事管理工作。” (6)你最低的薪金要求是多？ 6 / 10 这是必不可少的问题，是求职者和考官出于不同考虑都十分关心的问题。针对待遇问题，以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。因此最好客观归纳个人年龄，经验、能力，再依行业类别、公司

14、规模等客观资料，提出合理的数字，附带说明提高待遇的理由。最聪明的做法是，不做正面回答，强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇佣为止。如：“薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。” (7)你还有什么问题吗？ 你必须回答。“当然”。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息假如你笑箕说“没有”(心单想着终于结束了，长长呼出一口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没自太深厚的兴趣；从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自已人围有几成希望？一些供选择的问题：为什么这个职位要公开招聘

15、？这家公司(这个部门)最大的挑战是什么？公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？决定雇佣的时间大致期限是多久？关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？ (8)你有什么长处或弱点？ 通过这个问题，可了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人描述外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的经验及自我反省为主，使内容更具吸引力。长处可以照实回答，比如乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱等。 当你在叙述个人弱点时要能够说出过去的具体相关事例，来说明你的观点。当然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出

16、例子说明你是怎样克服这个缺点的。可以同答：“我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲这也足我的短处，有时过分热衷于某件事，导致对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此今后会经常反思和检讨的。” 7 / 10 芝麻开门 测试你潜在的能力和适合的职业 你去一家大的公司面试，当事人忙着手头的文件，叫你先坐下，可发现办公室里并没有椅子，这时你会怎幺办？ (1)规规矩矩地站在一旁，一直等到面试者办完事再说。 (2)很有礼貌地对面试者说：对不起，先生，这儿并没有椅子。 (3)先答应“好的!”然后就手足无措地呆立在一旁。 (4)“可是这里

17、并没有椅子啊？”直截了当地说出来。 (5)直接走出办公室，去找一把椅子进来。 测试结果： (1)选择第一种方法 工作当中你有很好的适应性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。 (2)选择第二种方法。 你的反应和一般人不一样，你虽然认真地把对方要求的不舍理指出，但是你同时也考虑到对方(上司)的立场，属开拓型领导人才。 (3)选择第三种方法。 工作当中你有很好的适压性，不做惊人的言论，领导能力较差，只适合计算、看管等机械性的工作。 (4)选择第四种方击。 你适合于做业务员和推销员，有积极地推销才能，性格坚韧，勇于向目标挑战。 8 / 10 (5)选择第五种方法。 你反应非

18、常特殊，你的言语行为是在时代最前端的，你的猜测力很强，但会比常人多管闲事。 （三）、面试禁忌 1、忌与旁人唠叨。在接待室恰巧遇 到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹，对刚才面试的过程大肆渲染，这是极其不礼貌的表现，而实际上面试官也在暗中观察面试者的其他表现。因此，要特别注意这种行为禁忌。 2、忌面试时的小动作。如折纸、转笔、玩弄衣袋或发辫、身体摇摆或抖动等，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。 3、忌犹豫不决。求职者应聘时举棋不定的态度是不明智的。这样容易让招聘者有更多的选择机会，也

19、容易让主考官感到面试者缺乏必要的诚意，是个信心不足的人，甚至怀疑其工作作风与实际能力。 4、忌“亲友团”“情侣档”的陪同。面试时，莫让他人陪同入场。有的求职者面试时，习惯带上同学或亲戚前往，以消除紧张或给自己当“参谋”。其实这种做法对求职者是不利的。由于他人在场会使面战尴尬，也会给考官留下缺乏自信心、独立性不强的印象，容易遭到必然的淘汰。 三、课堂小结 掌握职场的礼仪规范，为日后走向工作岗位做准备；掌握礼仪的基本原则，井能够将其运用到社交活动中。 四、课堂作业 在一次招聘管理人员的面试中，一位应试者较好地回答了所有问题。这时，主考官提出了这样一个问题：按照你的面试情况，好像也够管理人员的条件。

20、不过，我们招聘的管理人员名额有限。很可能委屈你当一般的工作人员，不知你意下如何? 9 / 10 这时你会怎么回答? 活动主题：模拟招聘。 活动场地：室内。 人员要求：不限。 材料准备：桌椅，简历。 活动目标：使学生掌握求职面试的礼仪和技巧。 活动流程： (1)以小组为单位(46)人，根据自己的专业讨论成立一家公司。 (2)拟定招聘的岗位，并设计相应的招聘提问。小组间互聘。 (3)招聘者根据仪表修饰、眼神、握手、谈吐、坐姿、举止及回答问题等七个方面给应聘者打分，每个标准满分为5分。 五、教学反思 10 / 10 第2篇：大学生求职礼仪与面试技巧 大学生求职礼仪与面试技巧 今年毕业的大学生就业面临

21、着更严峻的形势，除了本身具备相 应的素质外，在求职礼仪以及面试技巧等方面大下功夫已成了不约而同的选择。根据对多家用人单位的采访和一些毕业生面试求职中的实践经验，本文提炼出了一些有关求职礼仪和面试技巧方面的观点和建议，希望对即将迈向职场的大学生有所帮助。 “即将毕业的大学生在面试的时候一定要注意自己的着装和外表，特别是要多掌握一些求职的礼节，这样对自己的顺利就业是十分有帮助的。”身为某公司主管的一位我校校友这样说。为了能让更多的毕业生顺利走上就业岗位，各种有关面试求职技巧的讲座层出不穷。“很多大学生不知道面试该注意一些什么问题，不知道求职所必须的礼仪。”一位培训员在讲座中谈到面试技巧时感慨地表示

22、，“给用人单位留下的第一印象至关重要，得体、恰到好处的礼节对大学生就业能起到事半功倍的效果。”准备工作 不打无准备的仗，做任何事情之前准备工作是必须的，面试也一样，只有准备充分才能在面试时应对自如。求职前的准备包括以下几个方面：(1)正确的自我定位。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作。只有找到准确的定位，才可能获得更加长足的发展。（2）充分了解自己的 兴趣、爱好、特长以及优点和缺点。只有你认为有兴趣的事情，才会真正地去做，而且做好；所谓的特长是你擅长的方面，有可能是一门技术，一种知识，还有可能是你某方面的能力。（3）尽可能地收集相关信息。求职之前，要尽可能收集

23、应试单位的有关信息，并筛选出有用的信息，尽可能让这些信息与自己的特点发生联系，以展示出自己的特长。(4)精心策划设计个人简历。个人简历是求职应聘时必不可缺的材料。一份精心设计、编排的个人简历，可以引起主考官的注意和重视。制作简历时应对本人的能力、经验分门别类地做一个简要地描述，并针对应聘职务的不同，选择不同的重点。假设你在计算机编程方面的能力比较突出，并且作为班干部组织了许多学生活动。如果是应聘营销、公关、文秘类的职务，你就应该突出后者以显示你的公关能力；而如果你打算到一个软件开发公司应聘，你对后者的描述就应该弱化，而花较大篇幅说明你在数学、语言、程序开发等方面的才能。总之，要站在招聘单位的角

24、度来思考，你打算应聘的那个职位的基本要求是什么。简历要重点突出，否则你的简历就会淹没在成堆的简历中而成为一张废纸。 面试技巧 面试是决定求职成功与否的决定性因素。我们如果掌握了面试的技巧，就能为获得这份工作打下良好的基础。“根据我个人的经验，我们在面试时要遵守社交礼仪几个基本原则：尊重原则、遵守原则、适度原则、自律原则。”一位已经成功就业的学姐这 样说。要想在交际中获得良好的效果，首先要掌握语言表达的艺术，懂得言谈礼仪，使你的谈吐风趣、高雅、富有感染力。自然，优雅的举止，洒脱的风度，也最能给面试官留下深刻印象。一个人行为举止的综合，就是风度的具体表现，是社交中无声语言，是个人性格、品质、情趣、

25、素养、精神世界和生活习惯的外在表现。包括：规范的站姿、优雅的坐姿、正确的走姿、适度的手姿、合适的表情等。 着装仪态 印象是求职的第一块敲门砖。有一些求职者本身很有实力，就因为面试时仪表方面出了问题，导致与工作机会擦肩而过。专家说：“面试只看三个重点及一种sense（感知），也就是头发、衣饰、鞋子及与对事情的sense”。（1）头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。所以大学生求职者面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。（2）首饰配件，首饰不但说明了一个人的品味，也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。

26、然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意地瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。女生的鞋要和衣裤相适 应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。 面试时要做到严肃恭敬，偶尔微笑，不要太紧张同时也不要太放松。落座之前询问是否是指定位置，最好随身携带笔和本子，因为有时面试官会抛出一串问题，简要记录能帮助你有条理地回答每个问题。在简要自我介绍时记住，大多数时候，中庸路线是最好

27、的选择。不要太过张扬或是胆怯，私人情况不宜多说。尽量采用带有积极感情色彩的措辞。在介绍自己的优点过程中一定要实话实说，但不要多说，一般一个或两个，把这一两个说得深入一些，尽量举例说明，最后加一点自身的不足，给人一种谦逊的印象。在谈缺点时也不能讲太多，不要超过两个。采用声东击西的办法，把优点说成缺点，比如：“我这个人很较真！”再比如：“我说话太直！”（实际在说自己很坦率）。如果有情景测试，记住用人单位看重的是你的沟通能力。牢记支持性沟通的原则：一致有效、倾听负责、问题具体、描述联系。面试即将结束时尽量长话短说，不要拖延时间，这是对你的竞争对手的尊重，同时也是对面试官和你自己的尊重。 一次面试只是

28、经验的积累，成功与否并不绝对重要，重要的是是否能从失败中吸取经验。面试失败不代表失态。大丈夫成也壮观，败也潇洒。只有在失败面前还能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有时候，你坦然面对失败，反而会赢得别人的尊敬。 第3篇：求职面试技巧及基本礼仪 求职面试技巧及基本礼仪 应聘到外企或其他用人单位时，求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题，要掌握几点原则： 1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 3：突出长处，但也不隐

29、瞒短处。 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了

30、，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。 或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。 2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。 3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。 4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的

31、朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。 5、在交谈过程中与面试官始终保持eye contact，这样会显得你自信很多。 6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。 7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。 8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。 第4篇：求职礼仪、面试技巧团队辅导 求职礼仪团队辅导 活动时间：2014/5/6 10:1210:12 活动地点：奉贤校区3-20 5介绍：求职礼仪是职业素养的体现与进入社会走入职场开启成功职业生涯的必修课。能否在面试中塑造职业人的专业形象，能否从众多就业者中脱颖

32、而出，获得成功就业机会，很大程度上取决于我们是否开启了职业旅程的第一扇门求职礼仪。认清礼仪在工作及生活中的价值，学习专业的职业形象塑造，掌握得体的礼仪行为等都将是本课程上让学生得到的收获。 人数有限,参加的同学请于4月29日前报名。 报名方式：联系人：姜南妤 邮箱：58642200 或者直接私信 微博 上商学生服务维权家园_就业 面试技巧团队辅导 活动时间：2014/5/13 14:3016:00 活动地点：奉贤校区3#205室 课程介绍： 初涉面试场，拥有技巧，心态“智勇双全”的人少之甚少。面对不同的面试官，你们之间的每句话都是交手，都是一种交流和博弈，博弈成功是一种技能，交流成功是一种双赢

33、。这个世界上没有任何必胜的“求职秘笈”和“面试宝典”，但求职可以有捷径，不走弯路，就是捷径。通过本课程，帮助学生剖析各种面试问题、学习应对技巧，从面试前到面试后让大家都做好充分准备。 名额有限,参加的同学请于5月8日前报名。 报名方式： 联系人：姜南妤 邮箱：58642200 或者直接私信 微博 上商学生服务维权家园_就业 第5篇：就业指导课求职礼仪面试技巧教案全文 就业指导课改教案 求职礼仪及面试技巧 德育教研室 赵 凯 (2009-2-23) 一 礼仪 1求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。两点提示： 1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思

34、维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。 1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。 2扣响职场大门的礼仪 2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。 首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。 其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。 再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。 2.2听与说的艺术 第一，善于听，是对说者最大的

35、尊重。认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。 第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。 第三，要在听的过程中展示礼仪。在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。 第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？” 2.3电话礼仪 第一，要注意礼貌用语。“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的

36、答复”等都是比较合适的言辞。 第二，如果接听电话的人可以回答我们要咨询的问题，不要坚持找某某负责人。打通电话的时候，尽管联系电话上留的是某某负责人的电话，我们还是可以先讲明自己是咨询的，希望有关人员听电话（提前预约的情况例外），这样既是对听者的尊重也便于由对方判断由谁回答我们的问题比较合适，效果会更好。 第三，电话咨询时间不宜太长，三五分钟即可。因此，我们必须事先设定咨询的内容。 1 第四，电话里不一定说明自己是谁，尤其不要强烈要求招聘方记下我们的姓名等信息。可以根据自己对招聘单位的取舍或者留下有关信息，或者委婉表示不考虑应聘。 2.4服饰礼仪 服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的

37、作用。干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。 2.5举止 表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。主要注意事项：敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。 二 面试 1.1准备好面试时可能会用到的一切东西。身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等。另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。 1.2深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等。了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。 1.3做好

38、面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答。另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。 2面试中的注意事项 2.1不能迟到 2.2学会倾听（前面已经论述过） 2.3注意用眼神、表情同主考官沟通（多人同时面试时尤其重要） 2.4控制语调、语速 2.5注意细节 2.6根据情况适当发问。根据成功的几率进行发问；不要涉及过多个人利益的问题； 3面试应答 注意条理、宜简则简，宜繁则繁，沉着应对，控制情绪（尤指面对主考官强硬的、甚至是有轻蔑性的、压迫式的问题） 1准备工作 第6篇：求职礼仪技巧 求职面试礼仪 求职面试礼仪 心理准备 形象准

39、备 物件准备 面试礼仪 结束礼仪 求职面试礼仪 一、面试前的心理准备谦敬得体，彬彬有礼 沉着稳重，落落大方 自信自尊，不卑不亢 知己知彼，胸有成竹 求职面试礼仪 二、面试前的形象准备面试时，合乎自身形 象的着装会给人以干净利 落、有专业精神的印象。 男生应显得干练大方， 女生应显得庄重俏丽。 服饰打扮尽量符合用人单 位形象。 位形象。 求职面试礼仪 特别提醒提前理发、剪指甲、刮胡子。 提前准备并“实习”衣服、鞋子。 干净整洁的仪容仪表才受欢迎！ 求职面试礼仪 男生面试的服饰礼仪： 男生面试的服饰礼仪：西装： 西装：男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购

40、 到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色 应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各 种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合 学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服 ，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符 合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的 。 求职面试礼仪 男生面试的服饰礼仪： 男生面试的服饰礼仪： 衬衫： 衬衫：以白色或浅色为主。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱 巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然， 太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面 的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜

41、给人以崭新发亮的 感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑 齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工 雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚 包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭 ，从而分散你的精力，影响你的面试表现。 求职面试礼仪 男生面试的服饰礼仪： 男生面试的服饰礼仪：皮鞋： 皮鞋：不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且 面试前一天要擦亮。 领带： 领带：男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面 不能有油污，不能皱巴巴，平时应准 备好与西服颜色相衬的领带。 求职面试礼仪 男生面试的服饰礼仪： 男生面试的服饰礼仪：袜子： 袜子：不穿白

42、色袜子和尼龙袜子。穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任 何场合都不失礼。 头发：避免在面试前一天理发，以免看上去不够自 头发：然。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免 头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人 单位良好第一印象的前提。 此外，男生要将胡须剃干净，并且在刮的时候 不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。 求职面试礼仪 女生面试的服饰礼仪： 女生面试的服饰礼仪：套装： 套装：每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样 可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选 择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜 色鲜艳的服饰会使人显

43、得活泼、有朝气，素色 稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原 则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装 吧。 求职面试礼仪 女生面试的服饰礼仪： 女生面试的服饰礼仪：化妆： 化妆：参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳 抹，过于妖娆，不符合大学生的形象 与身份。 皮鞋： 皮鞋：鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更 不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色 ，丝袜以肉色为雅致。 求职面试礼仪 女生面试的服饰礼仪： 女生面试的服饰礼仪：皮包： 皮包：女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可 以只拿公文包而不背皮包，但不能 把公文包里的文件全部塞在皮包里

44、而不带公文包。 手表： 手表：面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人过于稚气的感觉。面 试前应调准时间，以免迟到或闹笑 话。 求职面试礼仪 面试时注意： 面试时注意：男女生都不能在面试时穿恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子，百分 之百是不受人事主管欢迎的一类。 女生一定不要在服饰上给人错误信号， 如过于花枝招展、性感暴露的打扮会让 人有别的想法，惹来许多不必要的麻烦 甚至性骚扰，对求职本身毫无益处。 求职面试礼仪 服饰打扮“三个三” 服饰打扮“三个三” 三色原则服饰总体颜色不超过三种颜色。 三一定律腰带、皮鞋、公文包一种颜色。 三大禁忌 衣服带商标 内衣外露 首饰超过三 件 求职面试礼仪 三、

45、面试前的物件准备包括公文包、求职记录笔记本、多份打印好的 简历、面试准备的材料、个人身份证、登记照 片等。 公文包：求职时带上公文包会给人以专业人员的印象。公文包不要求买很贵重的真皮包，但 应看上去大方典雅，大小应可以平整地放下A4 纸大小的文件。 求职面试礼仪 笔记本：里面应记录有参加过求职面试的时间、各公司名字、地址、联系人和联系方法，面试 过程的简单记录、跟进记录等。求职记录本应该随 时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 此外，还应准备好笔、简历、身份证、个人登 记照，学历证书、所获奖励证书等备查文件的正本 和复印件。如果面试时公司人事主管提出查看一些 文件的正本而面试者又没有带的话，是非常尴尬和 不礼貌的，这是面试礼仪中最应该避免的疏漏。 求职面试礼仪 四、面试过程中的礼仪面试过程的时间通常只有不到一 个小时时间，我们可以把它想象成 为一个舞台剧。戏里的主角是人事 主管和求职者，角色只有两个，但 剧情是千变万化的。作为扮演求职