0004年自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）考试真题及答案5.docx

《0004年自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）考试真题及答案5.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《0004年自考专业(人力资源管理)经济法概论（财经类）考试真题及答案5.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、0004年自考专业（人力资源管理）经济法概论（财经类）考试真题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小 题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将正确的选项 填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、某股份有限公司打算增加公司注册资本。根据规定，增资决议 必需经（）A.全体股东全都通过B.全体股东所持表决权半数以上通过C.出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过D.全体股东所持表决权的三分之二以上通过2、以募集方式设立股份有限公司不能成立时，因设立行为而产生 的费用和债务应当由（）A.发起人担当连带责任B.全体认股人担当连带责任C.全体认股人担当按份

2、责任D.发起人在认缴的股款范围内担当责任3、田某原为某合伙企业的有限合伙人，后转为一般合伙人。田某 对其作为有限合伙人期间合伙企业发生的债务（）A.不担当责任B.担当无限连带责任C.以其认缴的出资额为限担当责任D.以其实缴的出资额为限担当责任4、甲、乙、丙三人设立一般合伙企业，商定由甲一人执行合伙事 务。下列表述正确的是()A.甲有权对外代表合伙企业B.乙对甲的执行行为无监督权C.丙有权代表合伙企业对外签订合同D.甲执行合伙企业事务产生的费用由甲个人担当5、下列关于解除劳动合同的表述，正确的是()A.用人单位解除劳动合同的，无须事先通知工会B.劳动者在试用期内解除劳动合同的，无须提前通知用人单

3、位C.用人单位解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位不用事先 通知随时可以解除劳动合同6、关于无固定期限的劳动合同，下列表述错误的是0A.用人单位不得以任何理由解除无固定期限劳动合同B.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除无固定期限劳动 合同C.用人单位与劳动者协商全都，可以订立无固定期限劳动合同D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期 限劳动合同7、甲、乙公司订立合同，在合同履行中甲公司与乙公司合并，则 该合同（）A.解除B.无效C.中止履行D.权利义务终止8、定金的数额由当事人商定，但不得超过主合同标的额的（）A. 15%B. 20%C. 25%D. 30%9、创造专利申请人恳求实质审查的期限是自（）A.申请日起3年内B.申请日起18个月内C.申请公布目起3年内D.申请公布日起18个月内10、下列选项中，可以授予外观设计专利的是（）A.单纯的颜色B.瓷砖卡通图案的设计C.新产品的生产方法D.集成电路的设计11、下列关于我国商标注册规定的表述，正确的是（）A.中华人民共和国国徽可以注册为商标B.注册商标不能用于服务C.三维标志不行以注册为商标D.查看答案【二、多项选择题】1ABCDE2ACDE3CE4ABCD5CE