企业管理资料-财务人员保密协议范本文档范本.docx

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1、编号：财务人员保密协议甲方：乙方（受聘人）：根据国家、省、市有关的法律法规规定,鉴于乙方在甲方财务相关部门任职且获得甲方支付的相 应报酬，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业秘密的有关事 项,本着自愿、公平及诚实信用原则,经协商1致,订立下列具体条款：1、保密范围：1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，具体包括但不限 于如下：1）技术信息：是指公司或者机构所属系统产品开发、生产或制造过程中的秘密技术、非专利技术 成果、专有技术,包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、研究开发记录、技术报告、检测

2、报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、 操作手册、技术文挡及相关的函电,相关质量控制和管理方面的技术知识以及相关领域的规章制 度、流程、规则等内容.2）经营信息：是指与公司或者机构经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、 计划、方案、方法、程序、经营决策,包括：推销计划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品 价格、供求状况、产品开发计划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合 作协议、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等规章制度、流程、 规则等内容.3）人力资源管理信息：是指公司或者机构人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析

3、、诊断 及战略规划、计划,定岗定编方案,人力资源费用预算（含人力资源费用与成本分析），重要岗位的 管理或技术人员的招聘、培训动态、考核、薪资、档案,相关人力资源合同、协议（含服务协议）， 人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、规章制度、流程、规则等内容.4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、 预决算报表等，及公司或者机构享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务规章制度等.5）同时,在甲方生产和经营中，某1信息的泄露会造成下列后果之1的，也属于甲方的商业秘密范围：a、影响公司或者机构发展的事项；b、影响公司或者机构技术进步

4、的事项；c、影响公司或者机构的稳定和安全的事项；d、使公司或者机构在商业竞争中处于被动或不利的事项；e、使公司或者机构经济利益受到损害的事项；f、影响公司或者机构对外交流和商业谈判顺利进行的事项；g、影响公司或者机构对外承担保密义务的事项.2、乙方确认，本协议所述之商业秘密具有信息性、实用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指 不为1切人所知悉,而是指只要在具有同1知识水平和专业技术知识,具有同样兴趣的公众中保持 其秘密性.3、甲方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性.1）甲方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人,或者认为能够保守此秘密的人.2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或

5、使他人获得这种秘密.3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展示其样品.4）甲方为了经营需要公开组织特定的政府相关部门、企事业单位或不具备专业知识的公众人员参 观业务.5）其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开.6）对于需要具体说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认.2、保密资料交还：1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的1切载体.2、乙方因职务上的需要所持有或保管的1切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、 报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有，而无论这 些秘密信息有无商业上的价值.

6、3、若记录着甲方商业秘密的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的所有权转让 给甲方，甲方在乙方返还这些载体时,给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着甲方 商业秘密的载体是由乙方自备的，且甲方商业秘密可以从载体上消除或复制出来时，甲方可以选 择将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上,并删除原载体上的商业秘密信息,此种情况 乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿.4、乙方承诺,未经甲方事先同意,不得自行或交由第3人对上述资料以任何形式的载体进行复制 或记录,否则,视为乙方未能尽到交还保密资料的义务.3、保密责任1、乙方承诺，在其在职期间和自离职之

7、日起未经甲方同意,不得以泄露、告知、公布、发布、出 版、传授、转让或者其他任何方式使任何第3方（包括不应知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属 于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息、，也不得允许使用、放任他人 使用这些秘密信息,而无论乙方是否从中受益.2、鉴于乙方在甲方担任过财务职务,在离职后，乙方应本着谨慎、诚实的态度,尽善良管理人之责， 采取任何必要及合理的措施,承担如同任职间1样的保密义务,维护其于任职期间知悉或者持有 的任何属于甲方或虽属于第3方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性, 而无论乙方因何种原因离职.4、竞业禁止1、乙方不得直接或通过第3

8、人,包括乙方的任职单位或者其他关联企事业单位,故意破坏或过失 损害甲方与现有基础产品提供商之合作关系.2、乙方不得直接或通过第3人,包括乙方的任职单位或其关联企事业单位,掠夺甲方在乙方离职 前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系.3、乙方不得诱使甲方的其他工作人员与自己1同离职,或为某工作人员个人或他人利益诱使甲方 的其他工作人员离职.4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的,2年内禁止在同 行业中以任何形式的就业,根据约定程序离岗的，甲方给予乙方在业人员基本生活保障费用补贴 （最高不超过基本生活保障费120%）.5、本条第1款中的关联企事业单位包括以下及相关类

9、型：1）与其他企事业单位之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第3人直接或间接控股、参 股.2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企事业单位之下.3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企事业单位共享或转移给其他企事业单位.4）与其他企事业单位存在人事联锁关系，即向其他企事业单位派出人员：包括股东、合伙人、董 事、监事、经理、职员、代理人、顾问等.5）与其他企事业单位的业务占据其业务总额的重要份额.5、保密期1、乙方在职期内.2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前,将承担保密义务, 但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年.3、乙方认可，甲方

10、在乙方任职期间根据岗位，每月支付了 “职务保密津贴”元，并将此项目 每月所支付金额作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费,故在乙方离职时甲方不再另 外支付保密费.4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期.5、本协议所称离职，以任何1方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职 务的行为，同样视为离职6、乙方在离职后须遵守本协议,除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任.6、违约责任1、若乙方在职期间，违反本协议任意1条条款，泄露甲方的商业秘密,则视为乙方违反了本协议之 保密责任义务.2、若乙方离职后,新任职的单位或关联企事业单位知悉甲方的商业秘密,

11、则视乙方违反本协议之 保密责任义务,除非乙方能证明乙方新任职的单位或关联企事业单位是通过其他合法途径获得 的.3、若乙方未交清保密资料、私自或委托他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本 协议之保密资料交还义务.4、乙方已经了解、掌握全部管理规定，并自愿遵守执行.如因乙方违反上述规定的任1情形的， 均应：1）立即停止其违约行为,并积极采取补救措施.2）分别支付甲方违约金人民币 元.3）无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系.4）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失.违约金不能代替赔偿损失，但可 从损失额中抵扣.乙方获得的任何利益均视为甲方因此

12、遭受的损失,如利益非为货币形式的,应折 抵为货币赔偿给甲方.7、因履行本协议而产生的纠纷,双方协商不成,任何1方均有权提起诉讼.双方同意由甲方经营 所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第1审管辖法院.8、本协议自双方签字或盖章完成之日起生效.如果在乙方工作1段时间后发现，由于乙方的某工 作人员个人原因致使本协议无效,乙方工作期间及离职后依然适用上述规定.9、本协议未尽事宜,按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效.本协议1式 两份、具有同等效力,双方各执1份.以下无正文甲方（盖章）:代表人：地址：电话：甲方（盖章）:代表人：地址：电话：乙方（签字）:身份证号码：住址：电话：年 月曰年 月曰