XXX集团公司党建工作述职报告.docx

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1、XXX集团公司党建工作述职报告根据会议安排，现将2022年履行抓基层党建工作职责情况 报告如下：一、履职工作特色和亮点一是聚焦主责主业，主动担当作为。按照“党的领导把方向、 国企改革增活力、党建融合促发展”的工作思路，构建“1 + 5 + N”党建品牌矩阵，大力实施“双带双建双增”党建工 程，精心培树“红色城投”党建品牌，持续推进党建工作和 生产经营有效融合，促进党建与发展互融共促。依法选举产 生公司工会、妇委会等群团组织，成立5个基层党支部，将 党的治理体系融入子公司日常管理。按照“把方向、管大局、 保落实”的职责定位，坚持“三前置四嵌入”议事流程，召 开党委（扩大）会议12次，议定事项82

2、项。开展党委理论 中心组学习会12次，带头讲党课4次、XX大精神宣讲3次， 坚持每天深入一线走访调研，协调落实困难问题87项。二是聚焦改革任务，砥砺初心使命。整合XX公司、XX公司 等企业，组建新的建材产业全链条企业群体，工程建设全周 期企业群体，城乡服务全覆盖企业群体、文旅康养全配套企 业群体、清洁能源全发展5大企业群体。全面推行公司混合 所有制改革，创新XX社会化经营模式，加强XX与XX战略合 作，深化XX公司合作发展，全面提升XX资质等级和市场化 竞争能力，推进旅游公司与公航旅深度合作，搭建大宗物资 数字化管理平台，创新现代数字商贸新机制，形成1 + 12 + 5”的产业条块化发展格局。

3、三是聚焦强基固本，筑牢战斗堡垒。实施xx、xxx、xxx等8 个重点项目。开展“学习标兵” “领航标兵” “产业标兵” “质 量标兵” “服务标兵”创建活动。制定出台中层管理人员竞 聘上岗实施方案、员工薪酬等管理办法，提升职工薪酬标准 和履职待遇。举办“找标杆、找坐标、找发展” XX大精神专 题学习会和“我与集团同行”个人建言主题活动，征集意见 建议4类27项，采用建议9项。按照组织程序提拔任用中 层管理岗人员18名，开展谈心谈话活动2次，增强队伍凝 聚力、战斗力和工作活力。二、存在的问题及原因（一）党建责任压力传导不够。抓党建工作“抓常、抓细” 不够，党建责任压力传导力度不大，对党建工作落实

4、情况的督促检查和推动不够经常。向党支部书记交任务、压担子、 传导压力不够。主要原因是责任心意识还不够强，履行职责 不够到位。（二）党员队伍教育管理不够严。个别党员工学矛盾处理得 不够好，奉献精神还不强，有时会以工作忙碌、私人事由等 借口，不积极参与支部活动，自我“充电赋能”不到位，存 在“庸、懒、浮”的问题。部分党务干部业务能力还不强, 创新不够、组织不强，工作中还有“粗、疏、漏”的问题。 主要原因是执行纪律规矩的坚定性不强，对党员干部的思想 教育不够深入，对严守纪律要求有所放松。（三）党支部建设标准化工作存在差距。个别党支部对党员 教育抓常抓细抓小上盯得不紧，“三会一课”主题不够鲜明， 内容

5、不够鲜活，学习的载体和形式还比较单一，党员发展滞 后。主要原因是主动作为不够，支部建设不够标准，研究解 决问题不够彻底，没有把高标准、严要求贯穿到工作的每个 环节。（四）谋划党建工作的思路不宽。对新形势下国企加强党的 建设、队伍建设和党风廉政建设等方面的知识掌握得不全面, 抓党建融合度需加强，局限于规定动作，缺乏创造性，结合 企业实际探索创新党建工作的方式、载体还有差距，党建工 作对业务工作的核心引领作用有待进一步发挥。主要原因是 工作作风还不够实，缺少破题的勇气、决心和做法，抓落实 的决心不够强。三、下一步工作思路及措施（一）加强学习教育，培育特色企业文化。严格落实党委理 论中心组学习制度和

6、第一议题制度，持续抓好习近平新时代 中国特色社会主义思想和党的XX大精神学习宣传，进一步 凝聚思想共识、汇聚发展合力。培育和深化“比学赶超、实 干争先”的企业文化，抓实党建工作，抓好生产经营，抓强 组织队伍，抓活机制创新，实现员工增收和企业增效“双丰 收二（二）建设品牌党建，强化工作责任落实。结合企业工作实 际，继续深化“红色”党建品牌系统创建活动，丰富“双带、 双建、双增”活动载体，年内创建示范典型2个。坚持把党 建工作与业务工作有机融合，把党建工作融入业务发展的各 方面、全过程。围绕“工业主导型”“城市服务型”“旅游康 养福地”目标定位，实施惠民项目10个，创新经营理念， 提升公司资质等级和市场竞争力，多渠道增加集团公司收入。（三）规范组织活动，发挥党建引领作用。严格落实“三会 一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内生活制 度。加强党员教育管理，规范党员发展程序，年内发展党员 3人。全面加强党支部标准化建设，启动“一支部一特色、 一支部一品牌”党支部党建特色品牌创建工作，解决党建和 业务工作“两张皮”现象，促进支部党建和业务工作有机结 合、深度融合O