纪检干部2022年组织生活会六个方面对照检查材料.docx

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1、2022年度组织生活会“六个方面”个人对照检查材料（对照六个方面：政治信仰、党员意识、理论学习、能力本 领、作用发挥、纪律作风查找问题与不足）按照2022年度基层党组织组织生活会的工作部署， 本人采取自学、集中学习、党课学习等方式，原原本本、逐 字逐句学党的二十大报告和党章，全面准确领会党的二十大 精神。在认真学习的基础上，开展谈心谈话，对照六个方面， 全面查找自身存在的不足和问题，深刻剖析原因，明确今后 工作方向和目标措施，现对照检查如下。一、对照查找出的问题与不足（一）政治信仰方面。能够始终在政治立场、原则、观 点和党的路线、方针、政策上都与党中央保持一致，对党忠 诚，服从组织领导，严格请

2、示报告，不弄虚作假。但深入对 照，一方面在不断加强思想改造上，主动性、持续性还不够 强，有时认为自己入党好多年，又有十几年部队的教育培养， 具备基本的思想觉悟和党性修养，潜意识里还存在感觉良好、 时紧时松的思想倾向。另一方面，政治理论武装不够自觉主 动，没有很好的在理论武装上把真学、真懂、真信、真用作 为提高思想政治觉悟，没有把努力改造世界观这个根本抓住。 平时，对理论学习拿出的时间和精力还远远不够，在切实增 强学习效果上，下的功夫还不够。（二）党员意识方面。能够始终牢记党员身份，认真履 行岗位职责，较好完成组织交办的各项工作，但一方面，担 当进取、争创一流还有差距，工作中按部就班推进多、创新

3、 研究探索少，一些工作虽然感觉也下了功夫，也结合实际进 行了思考，但还缺少迎难而上、攻城拔寨的精神和标准，说 到底还是吃苦精神有所弱化，思想上总用自己经验阅历、业 务素质作借口偷懒，真正沉下心下苦功夫去思考和研究工作 还是少，所以平时完成的工作中常规性工作多，亮点工作少、 精品工作更少，缺少切实能拿的出手的成果。另一方面，思 想深处存在好人主义倾向，工作中主观上更愿意营造一团和 气的工作氛围，有时碍于情面，不能及时指出其他同志的不 足，帮助同志们及时改正共同进步。（三）理论学习方面。能够及时跟进学习习近平总书记 最新重要讲话精神和党的理论创新成果，积极参集中学习， 但学习的系统性还有差距，理论

4、学习还缺乏探索精神，对学 到的东西缺乏反复琢磨、深层研究。特别是到了综合科工作 之后，平时更多地将时间和精力放在完成业务工作的“硬任 务”上，对理论学习这个“软指标”投入精力就有了下滑， 科学理论改造主观世界的思考自然就变少了，必然导致自己不能真正把其中蕴含的立场、观点和方法，转化为科学的思 维方式、思想观念和工作措施，也就不能真正活学活用到工 作实践中去，导致自己的理论水平、政治素养和、思维层次 提升比较缓慢。）能力本领方面。靠政策吃饭、靠本领吃假的能力素质还有差距。存在“本领恐慌”和“能力危机”，但平时 陷于日常工作，学习不系统不深入，知识更新和政策储备不 够及时全面，对各科室业务工作系统

5、完整的了解掌握不够， 缺乏融会贯通，提出拟办意见、审核文稿还存在“临阵磨枪”“缺什么补什么”的情况。另一方面，见微知著防范风险的 能力素质和斗争本领还有差距，尤其是综合科面对部门单位 以及来访人员的各种诉求，面临的全是矛盾和问题，工作中 对一些容易诱发不稳定事件的敏感因素、苗头性倾向性问题, 敏感度不够，离做到眼睛亮、见事早、行动快还有很大差距， 斗争经验不足，斗争艺术不够。例如，近期*集团来函说因 为有员工退休要界定事业社保和企业社保缴纳的具体时间， 所以要查询原*市建筑材料研究所转企划入原*水泥厂的 具体时间和相关文件。我们只是就事论事的向*主任做了汇 报，而王主任一句仅是*集团来函还不行

6、，必须得有业务主 管部门*盖章才行。就让我醍醐灌顶，就这样多盖一个上 级主管部门的章，就规避了不少可能出现的问题隐患。让我 着实感觉到自己还有很大差距。（五）作用发挥方面。自己深知*科作为全办的“前哨、 后院”，地位突出、作用重大，但日常工作中牵头统筹，出 谋划策还有差距。一方面，主动思考和靠前谋划还不够。工 作中按部就班推进多、主动研究谋划少，“兵来将挡、水来 土掩”的工作状态多，主动站在服务全办的角度靠前思考、 研究工作少，参谋助手作用发挥还不够。另一方面，对工作 “十个指头弹钢琴”的统筹协调性不够，工作中容易陷入具 体事务，例如有时候会议和文件一多，就放松了议定事项的 督办落实，导致有时

7、*务会研究事项的贯彻落实不够及时。（六）纪律作风方面。能够严守“底线”，树牢“红线”， 严格落实各项纪律规矩和机构编制工作制度程序，但从更高 标准来看，一方面，底线思维和风险意识还有差距，*科负 责全办财务开支和公车管理等工作，虽然平时能够认真对待 每一次支出和动用，但对财务开支和公车管理等相关制度规 定从根本上学习掌握还不够，做到始终杜绝侥幸、心中有数 还有很大差距。另一方面，严谨细致的工作作风还有差距。 *主任始终强调要“防火防盗防差错”，去年组织部长会议 上*部长也强调要防止“细节中的魔鬼”损害大局。虽然工 作中也逐渐树立起了这方面的意识，但实际工作中时间一紧, 审文稿、写材料还是有粗疏

8、错漏的情况发生，说到底还是精 细绵密的工作作风树的不牢。二、问题产生的原因一是理论武装有所松懈。对中国特色社会主义理论体系 没有做到常学常新，对习近平总书记系列重要讲话阐述的治 国理政新思想、新路径等方面深度把握不足，忽视了党的政 治思想理论对指导工作开展的重要性。平时把工作的主要精 力用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化 理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很 好地通过学习教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，切 实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思 想是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天” 的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，

9、甚至会出现 偏差，给我们的事业造成损失。二是脱离干部群众，宗旨意识不牢固。对党的群众路线 本质要求认识不深，群众观念淡薄。对群众反映的热点、难 点问题，没有很好地沉下身去，站在群众的角度考虑问题, 寻求解决问题的最佳办法。没有把人民群众利益放在首位, 模糊了 “为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，其根本原因在 于自身群众观点的淡化，为人民服务宗旨意识的弱化。三是党性修养有所放松，道德情操标准不高。总书记谆 谆教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋 事要实、创业要实、做人要实，这是我们立身处世为政的人 生准则。对照这一标尺，自己之所以没有自觉抵制“四风” 的侵袭，出现种种问题，就是正己修

10、身做得不够。在党性锤炼上，没有自觉以焦裕禄同志为榜样、为标杆，在见贤思齐 中不断改造自己、提高自己；在道德修养上，不知不觉中放 松了自我要求；在严于律己上，防微杜渐不够，对一些发生 在自己身上“四风”问题缺乏警觉；在坚持原则上，没有真 正做到凡事出于公心，往往为人情关系所累。四是纪律观念还需进一步增强。党章明确规定，党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是 维护党的团结统一、完成党的任务的重要保证。党组织必须 严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律 约束。由于个人严格以党章党规来检视自己的思想和行为不 够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦 个别时候有

11、所松懈。比如八项规定出台以来，在办公用房、 工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，对机关严抓 严管，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维， 在细节落实上不严谨、不彻底，有时在公务接待中为了体现 热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严 格，没有在党性党风党纪方面为自己树立起新的更高的标杆。三、今后努力方向和整改措施（一）加强政治思想武装。深入学习贯彻落实习近平新 时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的二十大精神，坚 定政治立场、强化责任担当，把忠诚体现到岗位上、落实到行动中，用实际行动忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两 个维护”。（二）牢田树立宗旨意识。强化为人民服务的宗旨意识,坚持从群众中来到群众中去，自觉同群众想在一起、干在一 起。自觉强化技能本领，主动深入调研，切实增强退役军人 的获得感、幸福感、满足感。（三）努力夯实工作作风。坚持问题导向，进行清单式 解决，在解决问题中推动发展，以钉钉子的精神，一件一件 抓到底，服务管理好广大退役军人。）遵纪守法廉洁从政。严格落实中央八项规定精神,主动报告个人有关事项，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于 心、外化于行，筑牢拒腐防变的政治底线，永做政治上的明 白人，永葆“忠诚干净担当”的共产党人本色。汇报完毕，不足之处恳请各位同志批评指正。