街道处置农民工欠薪突发事件应急预案.docx

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1、街道处置农民工欠薪突发事件应急预案为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的 突发事件，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社 会稳定，促进经济发展，根据国务院劳动保障监察条例省 突发事件应对条例、宣市突发事件应急预案管理实施办 法、区处置农民工欠薪突发事件应急预案及有关法律 法规,结合我处实际，特制定本预案。一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合、 及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早 解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事 态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。二、适用范围本预案适用于本辖区内因用人单位拖欠农民工工资引

2、 发群体性上访、围堵或滞留党政机关、堵塞交通要道、建筑 施工现场等行为的群体性突发事件（以下简称突发事件）。三、突发事件分类根据突发事件紧急情况、参与人数、社会影响程度，分 为一般性、较大、重大突发事件三个等级标准。一般性突发事件：10人以上30人以下集体上访的行为。较大突发事件：30人以上50人以下集体上访的行为。重大突发事件：50人以上集体上访的行为，或人数虽不 到50人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引 发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。四、突发事件处理组织机构及职责分工（一）组织机构为确保顺利处置农民工欠薪突发事件，成立街道办事处 处置拖欠农民工工资应急领导小组（以下

3、简称领导小组）， 由办事处主任*任组长，办事处党工委委员、副主任*任副 组长，处派出所、处司法所、处信访办、处综治办、处水利 站、处财政所、处人社所、处城建处、交通管理站、处计生 办、工会、维稳办、处应急办、各村、社区委员会等相关部 门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在办事处人社所。（二）职责分工领导小组：全面负责本行政区域内因拖欠、克扣农民工 工资引发的群体性突发事件的应急处置工作。领导小组办公室：统一组织突发事情的处置工作，协调 有关单位开展工作，研究解决突发事件中的重大问题，制定 突发事件处置措施等。根据突发事件的严重性、可控性和影 响范围等因素，分级设定和启动应急措施，落实岗位责任

4、制, 明确责任人及其权限，并将处置情况形成书面材料报送领导 小组；维稳办：组织协调各成员单位的现场应急处理工作；应急办：负责指导、督查欠薪群体性突发事件的应对处 置工作；信访办：负责接待、协调因拖欠农民工工资而导致的信 访问题，建立台账、明确责任、迅速交办，积极协调跟踪督 办，防止发生赴区、市、省、进京集体上访；人社所：牵头组织、协调农民工工资清欠工作，加大劳 动保障监察执法力度，对拖欠克扣农民工工资的案件及时进 行调查快速处置。同时，要开辟劳动争议处理“绿色通道”， 因拖欠农民工工资引发的劳动争议，要迅速核实及时立案, 快速审理；城建、交管站、水务、教体等有建设项目的处直有关部 门：负责处理

5、本行业或部门管辖范围内的农民工工资清欠工 作及因拖欠农民工工资引发的群体性突发事件。派出所：负责协助相关部门查处恶意拖欠农民工工资以 及欠薪逃匿、恶意讨薪等违法行为。对因欠薪引发的群体性 突发事件或以讨要农民工工资名义、组织、串联、煽动集体 上访、聚众堵路、冲击党政机关、扰乱社会正常秩序的，查 明事实，依法追究；财政所：负责筹集欠薪应急周转金，并按规定程序拨付 使用。司法所：负责为拖欠或者被克扣工资的农民工提供法律 服务和法律援助；卫计办：负责组织医护人员对事件中可能出现的人员身 体伤害情况进行保障；工会：负责开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督 活动，积极推动建立治理企业欠薪工作机制，加强

6、对欠薪企 业的督促检查，指导农民工与企业签订劳动合同，对用人单 位拒绝改正违法行为的，要及时提请有关部门处理；各村、社区：负责处理管辖范围内的农民工工资清欠工 作及因拖欠农民工工资引发的群体性突发事情；五、突发事件处理程序及要求规范农民工欠薪案件应急处置程序。坚持“谁主管谁负 责”和“属地管理”原则，建立及时就地解决农民工合理诉 求机制。对因拖欠农民工工资引起的突发事件，领导小组办 公室分析研判后，依照部门职责统一组织协调相关部门处理, 明确责任单位、责任人和化解时限。同时将事件起因分析、 性质判断、影响程度、已采取的措施与结果、公众及媒体反 映等情况，向领导小组报告。发生越级讨薪案件，领导小

7、组 办公室及时通知属地责任包保单位和领导小组相关成员单 位协调处理。（一）信息报告突发事件发生后，按“快速、准确、速报”的原则，务 必在30分钟内向处应急办和领导小组办公室报告，报告的 内容包括：案情概况（单位、人数、时间、地点、原因等）、 影响程度和趋势、已采取的措施及对处置的建议意见等。各 有关责任单位要保证信息畅通，反应迅速，任何单位和个人 对重大隐患或紧急情况不得隐瞒、缓报和漏报。（二）启动预案领导小组办公室应在30分钟内对案件做出分析判断， 并向领导小组组长报告，达到预案启动条件的，由领导小组 组长下令启动应急预案。紧急情况下，可由领导小组办公室 先行启动应急预案，控制局面后及时报告

8、领导小组。（三）应急处置领导小组办公室在接到预案启动指令30分钟内，应根 据案情迅速通知各责任（包保）单位和领导小组相关成员单 位相关负责人，在第一时间赶到现场，了解情况，按各自职 责做好协助处理工作，通过耐心细致地解释、疏导，稳定农 民工情绪，控制事态发展；发生较大、重大突发事件，责任 单位主要负责人要亲自接待处置；对现场人员众多的，要求 当事人派出代表反映情况，同时劝导其他人员有序地疏散, 严禁干扰党政机关正常办公秩序；对无理取闹、寻衅滋事的 人员，及时通报公安机关采取果断措施，严厉打击；对拖欠 事实不清的要引导当事人通过劳动争议仲裁或向人民法院 诉讼，按有关法律法规及时处理。必要时，可启

9、动农民工工 资应急周转金，按规定先行垫付已查实的农民工工资，及时 平息事态。（四）后期处置突发事件处理后，应督促用人单位及其主管部门抓紧落实事件处理中商定的承诺，做好善后工作，并将处置结果形 成书面材料报领导小组办公室。领导小组办公室要组织相关 人员对事件进行综合分析，评估事件后果，总结经验教训， 防止反弹；依法对涉及突发事件的用人单位遵守劳动保障法 律法规的情况进行全面检查，对违法事实清楚、证据确凿的 要严肃查处；事件处理后7日内，按照相关要求，依照有关 规定向区清欠农民工工资领导小组报告。六、预警预报突发事件应急处理工作坚持“预防为主、疏导化解”的 原则，用人单位主管部门作为突发事件处理的

10、第一责任单位, 要加强劳动保障法律法规的宣传和教育，做好警钟长鸣，防 患于未然。各行业主管部门和劳动保障监察部门要把存在问 题严重和投诉较多的用人单位，作为重点监控对象，进行重 点监控。要经常排查摸底，收集信息，掌握动态，提前介入， 积极做好防范工作。一旦发现欠薪苗头，要及时采取措施， 按规定及时上报。（一）预警预报制度。各单位要加强对用人单位劳动 用工实名制管理和农民工工资专户的监督检查，重点监控农 民工工资发放，发现问题及时报告，及时督促整改。（二）不定期督查制度。劳动保障监察机构要不定期 对用人单位的劳动用工管理情况进行督查，对存在问题的用 工单位提前实行重点监控。（三）重点督查监控制度

11、。建立欠薪突发事件应急处 理督办制度，对发现的可能会引发群体性事件的情况，确定 专人负责实行跟踪督查和监控，做到责任落实，及时有效地 化解矛盾。七、其他事项在预防和处置突发事件中，各有关职能单位及工作人员 有下列情形之一的，应当严肃追究有关领导和相关人员的责 任：（一）对清欠工作不重视、不负责、情况不明、措施 不力，造成欠薪纠纷升级，社会影响恶劣的；（二）对劳动者反映的可能引发突发事件的问题不关 心，或推诿、敷衍，长期得不到解决，致使问题和矛盾越来 越多，趋向激化，多次发生突发事件等现象的；（三）对突发事件苗头发现不及时，发生突发性事件 后，缓报、谎报、瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理， 或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以致延误时机， 造成不良影响和后果的。领导小组各成员单位之间应建立应急联系工作机制，保 障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责对所管辖各类企 业和主管的工程项目的农民工工资支付情况加强监管、检查, 制定本部门解决欠薪问题应急处理预案，成立专门机构、落 实专人负责，提高应急处理能力。本预案自发布之日起施行。