县审计局长2022年度(六个方面)民主生活会对照检查材料.docx
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1、会审计局长2022年度(六个方面)民主生活会对照检查材料按照县委的统一安排部署,根据县纪委机关和县委组织 部关于开好2022年度县管领导班子党员领导干部民主生活 会的通知要求,在民主生活会召开前,我紧紧围绕主题, 深入学习领会xx精神及规定学习篇目,积极开展学习研讨交 流,与班子成员和干部职工谈心交心,广泛征求意见建议。 同时,对照六个带头要求,紧密联系思想和工作实际,对照 xx精神和党章党规党纪,把自己摆进去、把职责摆进去、把 工作摆进去,深入查摆存在问题、剖析根源症结、制定整改 措施。现将对照检查情况报告如下:一、查摆的突出问题(一)在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增 强“四个意识
2、”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方 面。一是在领悟内涵上还有差距。虽然能通过多种学习方式, 深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和XX精 神,但从历史维度、现实角度、全局高度来系统领悟“两个 确立”决定性意义还有不足,对“两个确立”是深刻总结党 的百年奋斗、XX以来伟大实践得出的重大历史结论有清醒认 识,但用学懂弄通做实的标准要求衡量,还存在学习理解站位还不高,零打敲碎、穿衣戴帽、现用现学的现象还时有表 现。二是思想站位还不够远。尽管在着力提升科学把握形势 变化、精准识别现象本质的能力上下功夫,但还存在不善于 从政治和全局的角度来观察、分析问题,思想观念、思维层 次、战略素养的高
3、度还不够。如在深入开展研究型审计工作 中,由于自己没有提前谋划,在聚焦研究方向、研究基础、 研究路线、研究成果方面没有深耕细作、积极作为,在总结 经验、揭示根源、系统防范化解、形成长效机制上组织推动 不力,没有使审计研究向更高、更深、更精准方面延伸,国 优、省优项目评选中也没有取得好成绩。(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是进取精神不够强。对工作、对自己要求不 高,追求安逸,安于现状,认为先进难当、比下有余、过得 去就好。比如,对涉及考核指标的工作抓的比较紧,但对一 些日常性、事务性工作就存在满足于开会布置了、要求提了 就行了,缺少步步为营、环环相扣的抓落实招数。
4、二是入脑 入心不够。虽然注重运用新思想新理论武装头脑,能够认真 学习研读规定书目,但由于事务性工作较多,静下心学习的 时间较少,与同志们深入研讨、交流学习的频率和质量还有 待进一步提升。三是学以致用还不够。往往是上级要求学什 么就学什么,没有真正做到触类旁通、举一反三,运用新理 论新战略解决问题的能力还不够娴熟。作为领导干部,对自 己所分管的下属当中头雁效应发挥不足,“关键少数”带动 “绝大多数”效果不强,比如在抓下属学习力度不够,存在 “上热、中温、下冷”的现象。(三)在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻集体领导作用发挥还不够明显。工作精力大多 数侧重于公司的经济与改革发展工作,作为党
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