(最新版)学院法商学院运行管理办法.docx

《(最新版)学院法商学院运行管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《(最新版)学院法商学院运行管理办法.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学院法商学院运行管理方法为进一步完善法商学院办学模式和运行机制，促进法商学院可持 续健康开展，根据民办教育促进法、独立学院设置与管理办 法以及XX学院法商学院章程等法规，特制定本方法。一、指导思想以思想为统领，贯彻执行教育方针，贯彻落实和省委决策部署， 按照“依托母体、共融开展，独立办学、依法治校，提高质量、办 出”的开展思路，理顺管理体制机制，激发创新创造活力，提高办学 质量效益。二、管理体制（一）法商学院是由XX学院（以下简称“学校”）和XX物业管 理有限责任公司（以下简称“XX公司”）合作共同举办的独立办学实 体，是非营利性的民办学校。举办者双方依据合作办学相关协议及法 商学院章程规定的

2、权限和程序，参与法商学院的办学和管理活动，按 照章程确定的出资比例行使决策权。学校与法商学院一体化开展、一盘棋统筹。XX公司为法商学院提供物业服务保障。（二）设立法商学院董事会、监事会，实行董事会领导下的院长 负责制。董事会是法商学院的决策机构，董事长是法商学院的法定代 表人。董事会组成及运行按法商学院董事会章程执行。监事会是 法商学院的监督机构，监事会按法商学院章程相关规定运行。（三）设立XX学院法商学院委员会（以下简称“学院委” ）o学 院委由XX学院委员会统领导、统管理。学院委按法商学院章程的 相关规定履行职责。学校向法商学院派驻专职纪检员。（四）法商学院院级政领导职数原那么上设5人。其

3、中院长1名， 委书记1名，副职3名。院长、副院长由学校委提名，董事会聘任， 聘期按学校中层干部聘任方法执行。书记、副书记由学校委任命。学 校派在法商学院的院级领干，由学校依据干部管理程序管理。（五）法商学院院长办公会、委会等会议制度和议事规那么，由法 商学院自主制定。（六）法商学院人事、财务、资产等方面的重大决策事项必须报 请学校委常委会批准后，由董事会决定。三、机构设置（一）法商学院根据学科、专业结构布情况逐步建立相对应的教 学系（部）及教研室，行使基层教学单位的各项教学及管理职能。（二）法商学院本着科学、规范、精干、高效的原那么，设置政管 理部门以及工会、共青团组织，确保法商学院规范办学。

4、各部门职责 由法商学院制定，其干部由法商学院报请董事会批准后聘用。（三）法商学院应当根据有关规定，建立教职工代表大会制度， 保障教职工参与民主管理和监督。建立健全主义青年团的基层组织， 团组织应当发挥团结教育学生的重要作用。（四）法商学院应设置学术委员会、教学委员会、学位评定委员 会等，并制定章程，规范学术及教学管理。四、教学建设与管理（一）法商学院独立办学，履行人才培养核心职能。其学科及专 业设置依托学校，面向社会，坚持需求导向，逐步形成。（二）法商学院与学校共享教学资源。法商学院应加强内涵建 设，积极深化教育教学改，创新办学模式，开展校企合作、国际交流 与合作，积极补充和共享各类校外资源，

5、协同育人。（三）法商学院应逐步完善教学管理制度，严格教学过程管理， 建立教学质量评估与监控体系，不断提高教学质量和人才培养质量。五、学生教育管理（一）法商学院按照高校学生管理的有关规定和学校的统要求进 行规范管理。（二）法商学院的学生自主组织或参加学校组织的各种大型活 动，共建共享校园文化。六、人事管理（一）教职工编制定额由法商学院董事会决定，人员由法商学院 聘用和管理。（二）实行以“聘用制”为核心的人事管理制度。按照科学设 岗、精干高效、按岗聘用、合同管理要求聘用工作人员，参照事业单 位薪酬结构合理制定工资标准，依法保障教职工的工资、福利待遇和 其他合法权益，并为教职工缴纳社会保险费，工资待

6、遇充分表达“以 岗定薪、易岗易薪”原那么。聘用人员的工资标准和薪酬分配方法由法 商学院制定，报法商学院董事会决定。聘用人员的工资由法商学院核 发。学校派往法商学院工作的编制内人员，在聘期内保存学校编制和 人事关系，保存与学校教职工相同的工资晋级、职务晋升、医疗住房 等资格待遇，法商学院对其实行岗位管理，给予其与学校同级同类人 员相同的工资及待遇。编制内人员的工资由法商学院交学校财务处代 发。（三）法商学院教师队伍的建设与管理，接受学校指导。教师队 伍采取“专职兼职”的构成模式，根据学院学科专业开展规划和编制 控制数引进专职教师，充分挖掘社会人才资源，建立与学校师资队伍 双向流动、人才互用机制，

7、不断优化教师队伍结构。学校支持法商学 院师资队伍建设工作，使其到达本科办学合格要求。（四）法商学院的教师和其他专业技术岗位的职称评定和管理岗 人员的职级晋升，由法商学院自主组织、自主聘用、自主考核。七、财务资产管理（一）自主管理，接受监督。按照法商学院章程和有关规 定，建立财务、会计制度和资产管理制度。法商学院接受学校财务检 查和审计监督。财务预算由院长报董事会审定后执行。法商学院对学 校和XX公司投入的资产、国有资产、受赠财产以及办学积累依法享有 法人财产权，并依法进行管理和使用。法商学院收取费用的工程和标 准根据办学本钱、市场需求等因素确定，向社会公示，并接受有关主 管部门的监督。法商学院

8、收取的费用主要用于教育教学活动、改善办 学条件和保障教职工待遇。（二）资源共享，使用。法商学院有偿使用学校的教学科研及管 理、教学场馆及设施、后勤服务保障等资源，按工程签订资源使用协 议，学院向学校支付资源使用费，其费用按照有关规定列入学院办学 本钱。XX公司向学院提供的物业服务，由双方按物业工程签订物业服 务合同，学院按合同付费。（三）目标管理，自负盈亏。法商学院实行经济责任目标管理。 学校根据法商学院办学规模确定财务目标，在核定各项支出的基础 上，确定收入上交学校资源使用费基准、XX公司物业服务费基数。法 商学院支付学校的办学资源使用费和XX公司的物业服务费，列入办学 本钱。办学结余局部作

9、为事业开展基金，主要用于办学支出。八、后勤管理XX公司对法商学院提供后勤保障服务，由XX公司和法商学院协 议服务事项，按合同履行各自权利、责任和义务。法商学院使用学校公共服务和后勤保障服务局部，由学校安保、 后勤等部门实施管理，并提供服务保障。九、绩效考核与管理（一）学校对法商学院实行责任目标管理，纳入学校目标责任考 核体系，主要考核年度招生计划、学生就业、教学质量、财务目标、 平安稳定、作风建设等绩效。（二）法商学院在年度考核合格、足额上交学校资源使用费、无 重大责任事故、领导班子成员无违纪违规受到处理的条件下，可以发 放绩效奖励。突出贡献业绩，按学校年度目标责任管理方法申报贡献 业绩奖。（

10、三）对在法商学院工作的学校编制内教师、各类聘用人员的绩 效奖励，由法商学院制定绩效奖励分配方案，报董事会批准。（四）对学校派在法商学院工作的管理人员，其绩效奖励按学校 二级单位年度目标责任考核方法的相关规定执行。（五）法商学院绩效奖励分配，必须与实际贡献挂钩，拉开差 距，奖优罚劣。分配方案须在法商学院内征求意见、公示无异议后执 行。（六）各类员工的绩效奖励均计入办学本钱，由法商学院自担。（七）对在法商学院工作的学校编制内人员发放的绩效奖励，纳 入学校绩效工资总量，由法商学院交学校财务处代发。法商学院聘用 人员的绩效奖励计入绩效奖励工资，由法商学院核发。十、附那么（一）自本方法印发之日起实施，原XX学院法商学院运行方法 （试行）同时废止。（二）本方法由学校开展规划处负责解释。