岗位说明书大全绩效考核范本.docx

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1、岗位说明书大全绩效考核范本目录第1部分6 .市场总监()职位名称市场总监()职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划制定公司的市场战略与策略，并推进实施，实现市场进展目标。工作内容：_%协助总经理制定总体市场进展战略与市场进展口标；拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的进展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场 反馈：_%制定与实施年度市场推广计划与产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划：制定与实施各产品线价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织有关人员培 VII：制定公司品牌管理策略，保护公司品牌；指导、参

2、与市场的开拓、渠道管理等日常工作：管理监督公司市场费用使用、操纵工作与本部门管理工作。任职资格：教育背景:市场营销或者有关专业本科以上学历。培训经历: 同意过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等方面的培 训。经 验: 8年以上企业市场管理工作经验，3年以上市场部经理工作经验。技能技巧: 对市场营销工作有深刻认知： 有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力： 密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力： 熟练操作办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。态 度: 工作努力，积极进取，责任心强； 高度的工作热情，良好的团队合作精神； 较强

3、的观察力与应变能力： 出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。7 .销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。工作内容：协助总经理建立全面的销售战略： 制定并组织实施完整的销售方案： 与客户、同行业间建立良好的合作关系： 引导与操纵市场销售工作的方向与进度：_$组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务： 管理销售人员，帮助建立、补充、进展、培养销售队伍； 掌握市场动态，熟悉市场状况并有

4、特殊见解： 有效地管理全国的经销商； 主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查： 进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求：深入熟悉本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务进展战略根据： _%完成总经理临时交办的其他任务。任职资格：教育背景: 管理、市场营销等专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、组织变革管理、合同法、财务管理等方面的培训。经 验: 8年以上销售、市场营销管理工作经验。技能技巧: 熟悉现代管理模式，熟练运用各类激励措施： 有卜富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业

5、市场进展现状： 具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力与运作能力： 良好的口头及书面表达能力。度: 工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维： 具有较强的管理能力、推断与决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力； 优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力； 具有高度的工作热情与责任感。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。8 .生产总监职位名称生产总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织制定并执行公司生产战略计划，组织、管理、操纵与监督生产系统，以实现公司生产目标。工作内容：参与制定公司进展战略与年度经营计划；组织制定

6、并实施生产战略规划；_先主持制定、调整年度生产计划及总预算：按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系：领导建立与完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行；随时掌握生产过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决生产中出现的问题：_喘组织新技术、新工艺、新设备的应用推广：_与组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成木、产量指标等：领导、管理工厂保护部门对工厂基础设备保护，保证生产现场能够正常生产，设备处于良好状态；_%指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况与有关数据：综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划，做到均衡生产；代表公司与政府对口部

7、门、有关社会团体及机构联络。任职资格：教育背景: 理工类或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、牛.产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验: 5年以上有关行业生产管理协调经验，在部门经理岗位上工作2年以上。技能技巧: 熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道： 熟悉生产规程与质量标准； 具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识： 熟练使用办公软件； 良好的英文基础。态 度: 优秀的领导能力、推断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； 能承受较大的工作压力； 能够带领团队，较好的团队合作精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险

8、性:基本无危险,无职业病危险。9 .运营总监职位名称运营总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。工作内容：_%修订及执行公司战略规划及与日常营运作有关的制度体系、业务流程；策划推进及组织协调公司重大运营计戈IJ、进行市场进展跟踪与策略调整：建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；制定公司运营标准并监督实施；%制定公司运营指标、年度进展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；制定运营中心各部门的战略进展与业务计划，协调各部门的工作，建设与进展优秀的运营队伍： 完成总经理临时交办

9、的其他任务。任职资格：教育背景: 管理类专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训。经 验: 8年以上企业工作经验，5年以上高级管理工作经验。技能技巧: 在企业战略规划领域有深厚的理论功底与丰富的运作经验： 熟知项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验； 熟悉行业动态及运营进展趋势： 熟练操作使用办公软件； 优秀的英语听、说、读、写能力。态 度: 正直、坦诚、成熟、豁达、自信； 优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力： 优秀的统筹、分析、综合、归纳能力； 高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件：工作场所:办

10、公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。10 .技术总监()职位名称技术总监()职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术进展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。工作内容：参与制定公司进展战略、年度经营计划与预算方案；组织研究行业最新产品的技术进展方向，主持制定技术进展战略规划；管理公司的整体核心技术，组织制定与实施重大技术决策与技术方案；及时熟悉与监督技术进展战略规划的执行情况：领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进与生产线

11、布局等工作：_%研究决策公司技术进展路线，规划公司产品：指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估：与用户进行技术交流，熟悉用户在技术与业务上的进展要求，并解答用户提出的与产品技术有关问 题；对潜在或者具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈 判：制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他有关人员的技术培训。任职资格：教育背景: 与所在行业有关的专业硕士以上学历。培训经历: 受过战略管理、管理能力开发、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。经 验: 在行业领域有5年以上研究开发及项目管理的工作经验。技能技巧: 熟知行业内的最新技术方法： 能够

12、把握行业技术进展趋势与业务进展动向，对关键技术有自己独到见解： 有很强的制造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力： 熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础与技术工作经验。 有很强的推断、决策、计划与执行能力； 有良好的沟通、协调、组织与团队建设能力； 高度的工作热情，良好的职业道德。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。11 .总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营进展战略、计划，实现企业经营管理目标。工作内容：_%协助总经理制定战

13、略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解：起草公司各阶段工作总结与其他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，特别是业务部门间的日常工作 关系与事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或者工作会议：配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）：_%跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供有关解决方案：_先撰写与跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要：协助总经理进行公司企业文化、企业战略进展的规划，配合管理办开展企业文化工作：完成其他临时交办的任务。任职资格：教育背景: 公关、行政管理、企业

14、管理等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。经 验: 5年以上有关行业企业行政管理工作经验，2年以上有关职位工作经验。技能技巧: 知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验； 具有较高的综合素养，能够迅速掌握与公司业务有关的各类知识； 良好的中英文口语、阅读与写作能力； 熟练使用办公软件。 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往与社会活动能力与敏锐的洞察力： 具有很强的推断与决策能力，计划与执行能力； 良好的团队协作精神，为人诚实nJ靠、品行端正、具有亲与力，较强的独立工作能力与公关能力。工作条件：工作场所:办

15、公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设进展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为 实现公司经营进展战略目标提供人力保障。工作内容：参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议与信息支持：组织制定、执行、监督公司人事管理制度：_%协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包含人员内部调入与调出），经上级领导审批

16、后实 施，促进人员的优化配置；先与员工进行积极沟通；_%制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督 操纵，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系：制定薪酬政策与晋升政策，组织提薪评审与晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；配合人力资源总监做好各类职系人员进展体系的建立，做好人员进展的日常管理工作：完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业大学本科以上学历。培

17、训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识与管理能力开发等方面的培训。经 验: 5年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的熟悉与实践经验积存，对人力资源战略规划、人才的发现与引 进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有 丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程： 熟悉国家、地区及企业关于合同管理.、薪金制度、用人机制、保险福利待遇与培训方针； 熟练使用办公软件及有关的人事管理软件： 较好的英文听、说、读、写能力。态 度: 对人及组织变化敏感，具有很

18、强的沟通、协调与推进能力： 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能同意高强度的工作，工作态度积极乐观： 善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险苴:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。工作内容：协助上级执行公司的培训与绩效评价的组织、后勤保障工作，比如收集审核各类表格、表单：协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包含发放招聘启事、收集与汇总应聘资料、安排面

19、试人员、 跟踪落实面试人员的情况等；协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料；办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聃、退休、接纳与转移保险、公枳金缴纳的有关手续：办理各类职称评定：办理劳动年检；_与执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。任职资格：教育背教: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关法律法规： 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程： 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用有关办公软件。态 度: 办事沉稳、

20、细致，思维活跃，格.创新精神，良好的团队合作意识： 较强的学习能力与责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。值庭上:基本无危险，无职业病危险。第1部分职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。工作内容：_%协助上级掌握人力资源状况：管理劳动合同，办理用工、退工手续与员工的工资与考勤结算；填制与分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活

21、动：协助.卜.级推行公司各类规章制度的实施：协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序。任职资格：教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。经 验: 5年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 有人力资源项目规划与实施经验； 熟悉国家有关法律法规： 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程： 人力资源管理理论基础扎实： 熟练使用有关办公软件。态 度: 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识： 优秀的品行与职业素养，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。工作条件：工作场

22、所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。4 .招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。工作内容：根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聃需求，编制年度人员招聘计划：建立与完善公司的招聘流程与招聘体系；利用各类招聘渠道公布招聘广告，寻求招聃机构；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；_知进行聘前测试与简历甄别工作：充分利用各类招聘渠道满足公司的人才需求：_先建立后备人才选拔方案与人才储备机制。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业大学本科

23、以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经 验: 3年以上企业招聘工作经验。技能技巧: 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； 熟悉企业的招聘流程及各类招聘渠道： 熟悉计算机操作办公软件及有关的人事管理软件； 具有较好的英文能力。态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感与事业心； 较高的敏感度及一定的推断能力； 性格外向，有良好的职业道德与职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。5

24、 .员工培训与进展主管职位名称员工培训与进展主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：制定实施员工培训与进展计划，实现公司人力资源培训目标。工作内容：_%制定公司及各个部门的培训计划与培训大纲，经批准后实施：编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业进展方向，完善培训体系；建立与实施群组培训体系，并指导各部门的落实；按照质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；拓展培训渠道与培训资源，积存培训经验与资料，并指导在各部门的落实：掌握需同意培训的人数与培训种类；与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训：

25、为内部培训师提供咨询与指导，提高培训质量及效果：统一安排与办理培训实习人员的工作。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。经验: 3年以上人力资源管理有关工作经验。技能技巧: 熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有定经验： 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程： 熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。态 度: 具有敬业精神与拼搏精神，能够带领团队开展口常培训工作： 优秀的表达能力、沟

26、通能力、规划能力，思维敏捷。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。工作内容：_%协助公司培训主管编制培训规划：制定与实施专项培训计划；_%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案：_与跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；_%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程：对殳计培训形式与方法；_%设计培训评估体系并组织或者协助评估培训效果。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关

27、专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经验: 有5年以上从事企业培训工作经验。技能技巧: 熟练制定企业培训课程规划及培训教案； 能够熟练使用现代培训工具； 较强的企业分析能力与课程研发能力： 熟练使用办公软件与人事管理软件。态 度: 具有敬业精神、拼搏精神与团队合作精神： 优秀的口头与书面表达能力，良好的沟通能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。也J缸性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上

28、级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要：协助培训主管做好培训部门日常事务工作。工作内容：_%协助培训主管拟订培训计划；熟悉公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜：_%组织培训材料，开发利用培训辅助设施：指导各有关部门贯彻落实各项培训项目：_%操纵培训支出；管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。任职资格：教育背景: 人力资源、管理或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。经验: 2年以上培训部门实际工作经验。技能技巧: 熟悉内部培训及外部培训组织作业

29、流程； 熟悉岗位培训流程： 熟练使用办公软件与人事管理软件。态 度: 工作积极、勤奋、主动： 进取并具敬业精神，富有团队合作精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。也J缸性:基本无危险，无职业病危险。8 .绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核准人职位概要：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性与质量。工作内容：_%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不一致阶段的要求： 调查评价制度实施问题与效果，提供建议解决方案：_%建立公司职位流淌与晋升体系；协助修订政策指南与员工手册，

30、提供政策支持：改进、完善并监督执行公司考核体系与规范；指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各类有关制度性问题；_先根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；_与组织实施绩效评价面谈；协助上级完成其他有关绩效管理工作。任职资格：教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规与基本财会知识等方面的培训。经验: 3年以上绩效管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律法规： 熟悉各类绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实： 熟练使用有关办公软件。态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重；

31、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强： 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。9 .薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。工作内容：_%起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；定期收集市场薪酬信息与数据；根据公司业务进展情况与市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新保护员工资料库；制作公司每月的工资报表，按时发放工资；_%办理养老

32、保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险与基金：_与考勤、管理休假；其他与薪酬有关的工作。任职资格：教育背景: 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规与财务会计知识等方面的培训。经验: 2年以上薪资管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律与法规： 熟悉与薪酬有关的法律、法规： 熟悉薪酬福利管理流程； 人力资源管理理论基础扎实： 熟练使用有关办公软件。态 度: 良好的职业操守，细致、耐心、慎重、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。工作条件：工作场所:办公室。环境状况

33、:舒适。危险性:基本无危险.无职业病危险。1().薪酬分析师直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核准人职位概要：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。工作内容：协助制定与指导公司的薪酬计划：_%准备并进行薪资研究，继而确定员工薪酬标准：研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；_%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议： 评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。任职资格：教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市

34、场调查、财务会计基本知识等方面的培训。经验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律与法规： 熟悉与薪酬有关的法律法规： 熟悉薪酬福利管理与人力资源管理基础知识； 熟练使用办公软件。态 度: 高度的团队协作精神； 能够解决通常人事管理实际问题，具有定的计划、组织、协调能力与人际交往能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险.无职业病危险。11 .人力资源信息系统经理直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称人力资源信息系统经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：规划、组织、建立、管理

35、与操纵人力资源信息系统。工作内容：_%规划、组织人力资源管理系统；进行人力资源管理系统的外购或者自建决策分析；_%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；_与整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；管理、操纵公司的人力资源信息系统；通过应用大型机、微机或者网络管理薪资及处理其他人力资源数据。任职资格：教育背景: 劳动经济、人力资源、计算机或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。经验: 4年以上有关工作经验。技能技巧: 熟悉国家有关法律、法规； 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 熟练使用数据库系统管理经

36、验： 熟练使用或者等管理软件； 具有较高的英文水平。态 度: 人际关系良好，具备很强的责任感与高度的团队协作精神： 性格外向，擅于与人沟通。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。也J缸性:基本无危险，无职业病危险。12 .员工记录经理直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称员工记录经理职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要：创建、保护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。工作内容：_%创建并保护公司员工记录：_%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价与档案保护：与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协

37、商，并制定有关政策，规章；_%协助新项目的人力资源开发与管理工作：向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议与帮助。任职资格：教育背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。经验: 3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉绩效管理流程与各类绩效评价方法： 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用办公软件。态 度: 具备很强的责任感与高度的团队协作精神； 能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力与人际交往能力。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职业

38、病危险。职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督与财务管理工作：组织协调、指导监督财务部日常管理工作， 监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容：根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划与操纵标准：建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体操纵：主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披 露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况与适当及时的调整：_%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成

39、税务申报与年度审计工作；_%比较精确地监控与预测现金流量，确定与监控公司负债与资本的合理结构，统筹管理与运作公司资金 并对其进行有效的风险操纵：对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议与决策支持，参与风险评估、指导、跟踪与操 纵：参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；_$与财政、税务、银行、证券等有关政府部门及会计师事务所等有关中介机构建立并保持良好的关系；向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财 务分析，提出有益的建议。任职资格：教育背景: 会计、财务或者有关专业本科以上学历。培训经历: 受过管理学、战略管

40、理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验: 5年以上跨国企业或者大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧: 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验： 熟知国家财税法律规范，具备优秀的职业推断能力与干富的财会项目分析处理经验： 擅长资本运作，有证券融资与兼并收购的实际经验与综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经 验； 谙熟国际与国内会计准则与有关的财务、税务、审计法规、政策： 熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等有关项目的具体实施； 良好的中英文口头及书面表达能力。态 度: 为人正直、责任心强、作风严谨、工作认真认真：

41、 有较强的沟通协调能力； 有良好的纪律性、团队合作与开拓创新精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险.无职业病危险。2 .财务助理直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位职位名称财务助职位代码所属部门财务部职 系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要：协助财务经理完成财务部日常事务工作。工作内容：_%审核财务单据，整理档案，管理发票；协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、操纵日常费用、管理固定资产；起草处理财务有关资料与文件；统计、打印、呈交、登记、保管各类报表与报告；_%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作：保管与发放本部门的办公用品及设

42、备；完成上级指派的其他工作。任职资格：教育背景: 会计、财务或者有关专业大专以上学历。培训经历: 受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经验: 2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧: 具有一定的账务处理及财务管理经验： 熟悉国际与国内会计准则与有关的财务、税务、审计法规、政策； 熟练应用财务软件与办公软件； 良好的中英文口头及书面表达能力。态 度: 责任心强，作风严逆，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力： 有良好的纪律性、团队合作与开拓创新精神。工作条件：工作场所:办公室。环境状况:舒适。也J缸性:基本无危险，无职业病危险。3 .预算主管1 .总经理（总裁）工作条件：职位名称总经理（总裁）职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要：制定与实施公司总体战略与年度经营计划：建立与健全公司的管理体系与组织结构：主持公司的日常经营 管理工作，实现公司经营管理目标与进展目标。工作内容：_%根据董事会或者集