2023年X市委党校工作要点范文.docx

《2023年X市委党校工作要点范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年X市委党校工作要点范文.docx（18页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年X市委党校工作要点2023年，党校工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义 思想为指导，以中国共产党党校（行政学院）工作条例 和习近平总书记关于党校重要讲话精神为遵循，紧紧围绕学 习宣传贯彻党的二十大精神这一首要政治任务，认真落实市 委*届*次全会精神、市委主要领导调研党校和全省党校常务 副校长会议精神，聚焦建设“富有特色、高质量发展的一 流市级党校”目标，勇担使命、品卓厉奋发、全面争先，扎实 推动党校高质量发展。一、突出政治统领，擦亮党校姓党鲜明属性.强化政治责任。突出抓好政治建设，把政治标准和政治要 求贯穿党校工作始终，一切教学活动、一切科研活动、一切 办学活动都坚持党性原则，始

2、终高扬党的理想信念旗帜，坚 定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护，认真贯彻落实 中央和省委、市委决策部署，自觉做到中央和省委、市委要 求什么，党校就坚定干什么，打造过硬政治机关、政治学校。 抓实领导干部政治建设考察，进一步增强大局意识、闯创干 精神。扎实开展主题教育。（责任部门：各部门）1 .深化理论武装。抓好校委理论学习中心组学习，统筹安排 集中政治学习、青年理论学习、读书交流会、科研交流等学 习活动，持续掀起学习宣传党的二十大精神热潮。依托中央 的自我要求提升自己在本职工作中的表现，争创党员先锋岗。问题4.虽然自己对群众的心声了解比较多，但很少向支部主 动反映情况，在心理上把自己等同于群

3、众，对于党员在党组 织和群众之间应该发挥的作用认识不清。整改措施：主动与XXX等X名在工作中联系较多的员工群众 建立互学互助小组，每月至少一次向他们宣讲党的知识和精 神，把群众反映的问题及时向支委会反馈。问题5.对党的XX大精神的学习还没有扎进去，虽然已经熟 悉了其中的主要概念，但在内涵上理解得还不深入，对党的 XX大精神与平时学习的习近平新时代中国特色社会主义思 想及习近平总书记系列重要讲话之间的关系，也没有完全理 出头绪。整改措施：反复深入学习党的XX大精神，在去年已完成的 学习任务基础上，制定自己2023年学习宣传贯彻党的XX大 精神的任务单，在学习过程中及时向支部书记请教。问题6.学习

4、习近平新时代中国特色社会主义思想还不全面， 对于感兴趣的内容就多读几遍，对于与工作没有直接关系的内容就选择性跳过，在参加集体学习研讨时，有从网上下载 心得体会、照搬照抄的情况。整改措施：对于近年来学习习近平新时代中国特色社会主义 思想情况进行自查自纠，找出没有学到、学深、学透的地方， 带着问题学，确保年底前完成所有应学内容；同时，坚决做 到在每一次集体学习研讨时都能原原本本结合工作职责谈 体会，绝不抄袭。问题7.虽然能够落实完成支部交办的工作，但对于紧急情况、 突发问题，及时妥善处理还不够周全。2022年在落实XX工 作过程中突遇疫情封闭，一时间比较慌乱，产生了消极思想, 影响了工作效果，防范

5、化解风险的能力还有待提高。整改措施：通过对党史中相关事件的学习，有针对性地提高 自己处理突发事件的能力，认真全面分析当前自己所负责的 工作，提前把可能出现的风险分析出来、作出预案。问题8.对于工作中出现的难点问题，第一时间自己会尽力解 决，但是当仍旧无法有效攻克的时候，往往会丧失深入研究、 坚持到底的勇气，而是在向领导汇报后等待组织处理，在心 理上片面地认为我努力了、也及时汇报了就没有责任了。整改措施：加大业务钻研力度，以行业专家为榜样，争取用 三年左右的时间在本单位相关业务领域居于前列；把每一次 遭遇难点问题作为能力提升的机遇，坚持全过程解决。问题9.对于党员先锋模范作用的日常性发挥认识不足

6、，虽然 能够在攻坚克难等重点任务上挺身而出，但在平时的常规工 作中发挥好党员作用，坚持的还不够好，效果也不突出。整改措施：把自己所负责的工作进行重要性划分，从重点工 作、日常工作、临时性工作三个方面明确不同情况下发挥先 锋模范作用的方式方法。问题10.随着年龄的增大，对工作的积极性有所减弱，有时 会以精力跟不上为理由推脱工作，有时也会在落实工作的过 程中以“差不多就行了”为标准“点到即止”，钉钉子精神 有所丧失。整改措施：利用支部党员大会和工作例会的机会主动公开自 己的工作成绩和存在问题，以此倒逼自己精益求精，争取把 每一项工作做到极致。问题11.以党章为标尺时时要求自己还不到位，对自己的检

7、视整改仅仅只是在参加组织生活会时进行，经常性的“体检” 还没有做到，对标党章党规中对党员的要求，还有一定差距。整改措施：坚持每天学习党章，每月在党小组汇报自己的学 习情况，在党支部组织的谈心谈话中袒露自己的收获和感受, 时时以党员标准要求自己，主动参加支部组织的重温入党誓 词活动。问题12.在开展批评和自我批评的过程中，能够主动指出自 己身上存在的问题不足，但对于其他人特别是支部领导的问 题，会拈轻避重，担心说多了说重了得罪人。整改措施：在每一次批评和自我批评的过程中严格要求自己, 主动亮出自己的缺点，诚恳指出对方的问题，做好记录并向 支委会汇报。以上整改措施，接受支部委员会和其他党员的监督和

8、评议。党政机关干部选拔任用工作报告今年以来，党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，认真践行新时代党的组织路线，深入贯彻落实党 政领导干部选拔任用工作条例（以下简称干部任用条例）, 坚持党管干部原则，树立正确用人导向，以激励干部担当作 为为主线，健全选任机制，严把标准程序，年度选人用人工 作顺利实施，干部队伍凝聚力、战斗力进一步增强。按照干 部管理权限，新提拔正处级领导干部*人，副处级领导干部* 人，职级晋升*人。一、严格落实主体责任，树立正确用人导向一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发 挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工 作融入到全面从严治党工作

9、要求中，与加强领导班子建设、 贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起 来，不断提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标 准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过 党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种 形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部 中形成思想和行动共识。二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实干部 任用条例为重点，坚持把学习干部任用条例与本单位 干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用 工作的水平。年内，党组重点学习了习近平总书记关于领导 班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部长会议精神 等，召开党组会议研

10、究干部选拔任用和干部监督管理等相关 议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要, 认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策文件，不断提 升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解 把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培 训会，集中组织学习“两项法规”；组织机关干部参加市委 党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训 等各类培训*人次，引导党员干部提升担当作为意识，加深 对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。 二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效一是强化精准识人。突出政治标准，明确“两个维护”的考 察标准，从政治忠诚、政治立场、政治

11、路线等方面明确干部 政治表现的评价要素，对干部政治表现进行正反向评价。把 政治素质考察和实践工作相结合，注重在履行工作职责、攻 坚急难险重任务、应对重大事件中，考察干部政治忠诚、政 治担当等相应政治表现。把知事识人功夫下在平时，探索多 渠道、多层面、多角度考察了解干部方式方法，通过日常了 解、平时考核、年度考核、晋升考察等多个维度，同时充分 运用巡察、信用查询、信访、审计等结果，对干部精准画像， 科学评价。二是规范干部选任程序。严把动议关，在干部调整前，全面 分析研判干部队伍实际情况，确定调整方向和原则，提出初 步建议并在一定范围内沟通酝酿。严把民主推荐关，充分发 扬民主，认真落实干部职工对选

12、任工作的知情权、参与权、 选择权、监督权，开展有无拉票行为问卷调查，注重听取干 部职工意见，做到“看票不唯票”。严把考察关，把干部考 察情况和平时考核、年度考核、历次推荐考察、一贯表现和 群众口碑情况进行相互比较印证，全方位、多角度、近距离 了解干部，严格执行“凡提四必”和“双签字”制度，坚决 防止“带病提拔严把讨论决定关，坚持民主集中制原则， 认真落实党委（党组）讨论决定干部任免事项议事规则和决 策程序，做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。 严把任前公示关，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干 部民主监督作用。三、强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境一是加强日常监督管理。坚持

13、制度管人，修订完善公务员 平时考核实施办法机关干部请休假管理办法等内部管 理制度，制定年度实绩考核工作方案，扎实做好公务员 平时考核和年度考评。制定禁业范围，规范领导干部配偶、 子女及其配偶经商办企业行为。推动干部监督与纪检监察、 巡察等各类监督融合贯通，持续强化对干部监督管理。严格 执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”、个人重大事 项报告、领导干部请休假及外出报备等规章制度。坚持严管 与厚爱相结合，建立健全谈心谈话制度，开展新任职干部廉 政谈话，鼓励干部担当作为，廉洁自律；认真落实关于组 织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则, 立足抓早抓小，防止干部的小毛病演变成大问题。开

14、展机关 廉洁文化建设，通过建立常态化节日廉政提醒机制、召开警 示教育大会、通报典型案例、党组书记讲廉政党课、参观廉 洁体验馆等，教育机关干部遵纪守法，进一步营造良好政治 生态。二是认真开展各类专项检查。对照省委巡视组反馈意见开展 选人用人问题自查，重点对“三超两乱”、干部应交流未交 流、因私出国（境）管理、违规兼职、跑风漏气等问题进行 了全面梳理排查；配合市委组织部完成党组选人用人工作专 项检查；开展领导干部在企业社团违规兼职、取酬清理规范 工作，组织在职、离退休干部进行自查并签订书面承诺；开 展民营经济人士及其他非公有制经济组织人员等到党政机 关挂任职务有关问题自查及清理整顿，杜绝违规用人问

15、题发 生。四、探索选育管用有效途径，大力培养选拔年轻干部 一是强化教育培训提素质。制定年轻干部培养“四个一”计 划，专题学习党的二十大精神、习近平总书记在春季学期中 央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要 讲话精神、习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的讲话精神，并开展交流研讨、分享心得体 会，引导年轻干部保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场, 不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力；开展机关 读书暨支部微党课视频展播活动，以年轻干部为主讲人荐读 政治理论和党史书籍；选派年轻干部参加市委党校主体班次 培训、公务员能力提升培训、党务干部培训、支部书记培训 等各

16、类培训*人次，不断完善年轻干部知识结构，全面提升 年轻干部队伍的理论水平、业务素质和解决问题的能力。二是立足实践锻炼转作风强本领。组织年轻干部参加“服务 中心大局 促进振兴发展“大调研大走访活动，其中*名处级 年轻干部与*家企业逐一对接建立联系。组织年轻干部与基 层对接联系，及时梳理发现的问题，帮助协调解决。安排年 轻干部参与大型论坛筹办、抗疫物资采购发放和下沉社区志 愿服务等工作，牵头组织开展工会各类文体活动，在实践中 交任务、压担子，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突 发事件、助力经济发展、做好群众工作的本领能力。三是注重适时使用促成长。加大年轻干部使用力度，把事业 需要、岗位要求与促进

17、干部成长有机结合起来，坚持因事用 人、因岗择人、因能授职，给合适的“岗位”，用其所长， 让干部资源的最大效益发挥出来，让年轻干部有干劲、有奔 头、有希望。年内，*名年轻干部提拔到副处级领导岗位，* 名年轻干部晋升职级，*名年轻干部交流轮岗。截至目前， 配备40岁左右中层领导干部的内设机构占比*%, 40岁左右 中层正职的比例占比*%,均达到目标要求。下一步，党组将深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部方 针政策，严格执行干部选拔任用、监督管理相关规定，发挥 党组对选人用人的领导和把关作用，有序推进干部交流，优 化干部队伍结构。落实年轻干部“四个一”培养计划，围绕 高素质专业化要求，抓实干部教育培

18、训和实践锻炼。强化日 常监督考核和“两项法规”宣传培训，严格执行任前事项报 告、推荐考察、“四必”审核等有关规定，强化干部选任纪 检监察全程监督及机关干部民主监督作用，不断提高干部选 拔任用工作规范化水平。党校网课平台、人民学习网课平台，建立习近平新时代中国 特色社会主义思想、经典理论、形势政策报告等学习模块, 丰富政治理论学习内容，提升学习层次和实效性。（责任部 门：宣传教育部、组织人事部、机关党委、图书和文化馆） 3.夯实组织建设。完善校委会、机关党委、党支部三级抓基 层党建质量评价体系，进一步推进党支部“五化”建设。加 强党员教育管理和党务干部能力建设，落实好党员干部选拔 任用、评优评先

19、听取所在党支部意见制度。围绕“一月一课 一片一实践”活动，探索理论学习与党校主业主责、理论宣 讲与志愿服务深度融合。充分发挥党支部、党员先锋模范作 用，评选“两优一先”，积极向上级党组织推介先进典型。 擦亮“全省示范性离退休干部党支部”招牌，引导老干部发 挥余热。加强党建带群建，带出新活力，增强凝聚力。（责 任部门：机关党委、工会、妇工委、青工委、各党支部）4.建设清廉党校。落实党风廉政建设“两个责任”谈心谈话 制度，抓早抓小、及时提醒、防微杜渐。加强廉政教育，组 织1次警示教育大会，1次廉政文化实践体验活动。开展理 想信念、宗旨意识、从政道德教育和以案释纪、以案促教工 作，倡导良好家风家教。

20、抓实市委“干部作风建设年”活动， 打造过硬工作作风。严格落实财务管理制度，树立过紧日子 思想，建设节约型机关。坚持预算管理和内审制度，对2个 部门2022年度工作经费和专项经费进行审查。配合开展各 类专项整治工作。（责任部门：机关纪委、财务部） 二、抓实主业主责，履行红色学府使命担当5.释放培训办班潜力。守牢党校“三校合一”职责定位，在 高素质专业化干部队伍教育培训中积极作为。高质量完成党 的二十大精神轮训班，认真筹备党的二十届三中全会精神宣 讲轮训等重要活动。全面完成市委组织部下达的调训计划， 办好主体班。进一步提高开放办学的能力和水平，加大教学 科研对外交流合作力度，统筹用好全市干部教育培

21、训资源， 积极承办各类部门班和异地培训班，扩大办班规模，缩小办 班间隙，做到重点班次应办尽办。（责任部门：教务部、学 员部、合作培训部、各教研部）6.加大教学改革力度。落实学科建设规划，打造马克思主义 和党史党建两个重点学科，建设经济学和统战理论两个特色 学科。突出理论教育和党性教育的主业主课地位，以习近平 新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为中心内 容和首要任务。以党的二十大精神专题为主干，进一步加强 课程建设，优化教学布局。聚焦市委市政府工作大局，围绕 高质量发展主题开发教学专题，拓宽干部抓经济工作的思路。 校委领导带头抓教学活动的组织与实施，加强案例教学等新 式教法运用，推动领导

22、干部上讲台制度落实。积极参加全省 案例式教学竞赛和党校系统教学比赛，争夺优异成绩。举办 全市党校系统教学竞赛和青年教师教学竞赛。（责任部门：教务部、组织人事部、各教研部）7.突出科研咨政成效。坚持科研“高层次、出精品”鲜明导 向，重点资源向理论功底扎实、潜心学术研究的中青年教师 倾斜。建立科研工作人才库，大力推进跨学科领域科研合作, 打造科研尖兵。围绕学习贯彻党的二十大报告中的新论断、 新提法，申报课题撰写理论文章，注重从理论与基层实践结 合找准切入点，从统战理论方向寻找新突破，完成省市课题 立项30项，在省级以上刊物发表论文50篇以上，争取C刊 发文零突破。加大对教师调研的支持力度，积极与市

23、委、市 人大、市政府、市政协和市直相关部门、企业对接，增强调 研选题针对性。全年围绕市情市策完成调研课题15个以上， 确保决策参考有5期以上获市领导签批。出版1 2本 校本教材。（责任部门：科研部、学员部、各教研部）8.提高学员管理效能。严格落实封闭式管理要求，抓好学员 日常管理和考核评价工作，与市纪委、市委组织部联合开展 学风督查暗访。积极开辟市外党性教育线路，组织学员开展 外训。围绕各县市区（国家级园区）红色资源、改革发展案 例，打造现场教学点，分阶段组织学习讨论，保障教学效果。 完善学员参与学校共建共管机制，不断改善学习生活体验。 定期举办读书交流、文化讲座、红色观影、文体活动，丰富 学

24、员生活。（责任部门：学员部、教务部、信息技术部、图 书和文化馆、机关纪委）三、坚持人才兴校，激发干事创业强劲动力9.实施“三大工程”，夯实队伍建设。实施“引才工程二争 取政策支持，重点引进博士、教授高层次人才，适时启动教 师招聘和公务员遴选。实施“育才工程:推进“青蓝”培 养计划，落实“传帮带”制度，选送优秀年轻干部教师到市 直部门、乡村跟班（挂、兼职）或参与全市中心工作。实施 “名师工程:用好用活人事相关政策，鼓励和支持教职工 攻读博士学位，申报晋升正高职称，加强学科带头人培养。（责任部门：组织人事部、教务部、科研部、各教研部）.用好“三项机制”，激励担当作为。完善制度激励。突出 教学科研中

25、心地位，修订完善教学科研量化管理、专兼职教 师教学反馈测评、主体班跟班教师管理、职称评聘晋级管理 等办法，确保职称、职务、评先与业务成绩、学术成果紧密 挂钩。强化导向激励。树立鲜明用人导向，坚决使用讲大局、 讲服从、有担当、有实绩的干部，提拔重用优秀年轻干部， 积极申报市级“五一劳动奖章: 注重人文激励。把解决思 想问题同解决实际问题结合起来，经常性开展谈心谈话、心 理健康教育、文体（团建）活动等，帮助教职工解决工作、 生活困难，提升队伍凝聚力、向心力。（责任部门：组织人 事部、宣传教育部、教务部、科研部、机关党委、工会）10 .统筹“三种资源”，厚植发展优势。整合校内资源，探索 科级领导职务

26、与职级适度分离，盘活有限职务职级资源。加 大内部交流力度，推进行政、事业人员跨部门轮岗。整合校 外资源，探索跨市、跨省合作办学，组织好第六批客座教授 聘请，建立以市直单位主要负责人为重点的客座教授师资库。 与*本地高校、市委政府重要部门等，加强科研和决策咨询 合作，不断提升科研与决策咨询质量。整合系统资源，选送 市县党校骨干教师到中央党校、省委党校学习，组织党校系 统干部教师参加市委专题培训班，赴省内外党校、干部学院 学习考察，加大对外交流力度。（责任部门：组织人事部、 教务部、科研部、合作培训部、办公室）四、夯实基础保障，提升办学综合质量效益11 .全面加强管理服务。擦亮党校管理服务工作品牌

27、，进一步 提高人性化、精细化管理工作水平。修订完善各项管理制度， 理顺部门工作职能，厘清个人岗位职责，提升履职能力。坚 持周工作预安排制度，统筹校内工作运转。加强物业、食堂 第三方机构的管理激励，落实各项考核奖励制度，提高管理 服务水平。做好学校资产管理工作，提高资产管理信息化水 平。严格“三公”经费管理，严控一般性支出。落实平安建 设工作责任，确保校内安全稳定。常态化开展禁毒教育、国 家安全、依法治市、机要保密、公车管理、档案信息、垃圾 分类、塑料污染治理、节能减排等工作。（责任部门：办公 室、组织人事部、后勤部、财务部、法学教研部）.稳步推进校园建设。打造功能校园。完成学员活动中心和报告厅

28、建设项目，打造市优工程，推进教学楼消防设施整改 和零星维修改造项目。打造书香校园。建立完善市新华书店 党校分店、市图书馆党校分馆、校园“移动图书馆”，进一 步优化阅读环境，营造浓厚读书氛围。打造红色校园。整体 规划布置校园雕塑、指示牌、宣传窗等文化元素，突出党性 党校特色。打造智慧校园。提升考勤管理、安防监控、生活 服务智能化水平，构建生态丰富的“一卡通”管理系统，充 分用好*大讲堂平台。（责任部门：后勤部、图书和文化馆、 宣传教育部、信息技术部）.积极打造品牌特色。围绕创建全国文明单位，抓好基础工 作，突出亮点特色。加强与省市电视台、报刊、官媒平台的 合作，持续打响“理论润*、共学二十大”品

29、牌。运用校园 网站、“*党校”微信公众号、校园电视墙、广告屏等载体， 做好校内外宣传。开通“*党校”视频号，通过微党课、微 视频、微宣讲、微问答等形式，丰富宣传手段。加强工作经 验总结，力争在中央和省市级刊物推介，提升党校影响力。（责任部门：办公室、宣传教育部、各部门）五、加强业务指导，提升系统整体办学水平12 .加强上下联动，促进协同发展。与省委党校、县级党校保 持密切沟通联络，及时完成省委党校交办的工作任务。配合 省委党校做好示范性县级党校评选。及时反映市县党校办学 诉求，宣传推介办学经验。根据需要有针对性的组织县级党 校开展专题培训和外出学习考察。（责任部门：办公室、组 织人事部、各部门

30、）.加强统筹谋划，狠抓工作落实。坚持常务副校长工作例会 制度，推动全市党校系统“十四五”发展规划落地落实。开 展县级党委党校办学质量评估反馈问题整改“回头看”。组 织全市党校系统教学比赛和教学观摩。召开全市党校系统科 研管理工作会议和科研骨干培训会议。实施“四个一”工程， 指导县级党校开发一门精品课程、编写一个教学案例、推荐 一名教学名师、建设一个现场教学点，实现优质培训资源共 建共享。党支部（党员）上年度组织生活会查摆问题整改清单按照XX单位关于召开2022年度组织生活会和开展民主评 议党员的通知要求，结合X月X日召开的组织生活会批评 和自我批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查 摆

31、问题列出如下整改清单。问题1.对于“讲政治”的理解还不深入，对如何把坚定的政 治信仰转化为推动发展、落实工作的信心还缺少思路和办法, 平时空喊政治口号、表决心比较多，在工作实践中体现政治 站位、提高政治素质还不够扎实。整改措施：进一步强化政治理论武装，训练自己以高度的政 治站位看待具体工作问题，今后所有的表态发言务必做到既 表决心，也列措施，通过实打实地举措加强政治锻炼和党性 训练。问题2.对于贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排， 在心理上有一定的距离感，认为自己作为基层的普通党员， 只需做好支部分配的工作即可，主动向党中央看齐，以“国 之大者”的要求思考问题还不成熟。整改措施：通过主动参加即将在全党开展的主题教育，引导 自己向党中央看齐的主动性，在主题教育开展后，主动向支 委会报告自己相应的学习计划和工作计划。问题3.有时会把完成支部分配的工作作为发挥党员作用的唯 一途径，忽略了在行政工作中体现党员价值、主动奉献尽责 的义务，员工身份与党员身份不够统一。整改措施：在坚持完成支部交办的工作任务的同时，以更高