2023年度卫生院行政管理制度.docx

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1、关于印发2023年行政管理方案（试行）为贯彻学习习总书记的讲话精神，并坚持严于律己，廉洁奉 公，严格遵守党纪国法。使管理规范化、制度化、责任化。提高 工作效率和工作质量，有效完成各项工作指标任务。制定本方案;第一章工作纪律第一条严格按照考勤上下班时间执行，领导或院务会成员 值班值守、应急值守、120急诊值班值守。同时周末、节假日由 值班领导协调所有事情。第二条上班期间严禁职工干私事，如；洗衣服、洗车、玩 游戏、看小说、看电视、打牌赌博、接送小孩。严禁穿拖鞋，背 心、吵架、斗殴、酒后闹事。第三条严禁各科室及个人非法出具假证明、假依据，非法接 生、人流、引产、胎儿性别鉴定。第四条 严禁收红包、索要

2、礼品、请吃、搭车开药、吃回扣、 推诿病人，不作为、慢作为、相互推诿、相互攻击。第五条按时完成上级工作任务，及本院交待的工作任务。 严禁私自收费、擅自增加收费项目、提高或降低收费标准、违 规套取医保及其它项目资金、弄虚作假。第六条 各科室人走关门、关灯、灭火等，下班后关电脑、 电炉、空调等一切用电设施。院长、支部书记、副院长值班值守期间定期巡查安全。认真保管各自科室物资、财产、资料、 票据、现金等。第七条 严格执行三查八对，每两月核对过期药品和药品出 入库登记。每天执行两次卫生打扫，床铺换洗、被子整理。第八条严禁职工家属及其它亲朋好友长时间在食堂就餐。 当月家属及亲朋好友就餐累计超一周时，按职工

3、交生活费。生 活费单位部分5000元以内，超出部分由每位职工均分。第二章考勤管理第一条 严禁迟到、早退、脱岗、旷工，严格执行代班、换 班书面制度；一次限1天、每月限2次，医护人员自行找人代班、 代班人员要求是休班、签字同意、同时完成代班任务，并不影响 120出诊。第二条 事假；1天由分管领导批假，3天内由院长批假，3 天以上由局分管领导批假，必有请假条批示。第三条病假；限夫妻本人、双方亲生父母和子女，书面请假。 后补病人检查、疾病证明书，清单。婚假，产假（取消工资清算, 单位交保险-如产假后辞职，所有保险自己承担。产假只提前15 天请假，产假期间不享受年终奖。），工伤，按国家文件规定执 行。第

4、四条丧假；限夫妻双方亲生父母及子女，批5天假。所有 无特假，扣请假当天的绩效。进修、公差按相关文件规定执行。第五条按时参加我院或上级召开的各项会议，我院职工或村医不得无故缺席，并同时认识参加集体活动。未参加者扣当月绩效10%o第三章工作要求第一条各科室每月按时上报报表、资料和临时指定上报表 册，不得迟报、漏报、谎报。按时完成门诊日志，书写病历，报 告单并签名。第二条会计出纳每月按时结算，账上现金控制5000元以 内。第三条公卫科和计生科按要求入村督导，常规工作及指标 任务，数据分析和完成情况。第四条 严格执行招标采购配送，定期清理过期、霉烂、变 质、虫蛀药品。同时不能记账挂账拿药，应及时开处方

5、。第五条严格执行医疗废物管理制度，消毒灭菌制度，公卫 科，计生科等等各类登记制度。第六条 凡新进人员必须到临床科待满2年后，方可调整岗 位。第四章奖补办法第一条按实际补助，老年人体检时由村医按排生活费20元 /人/餐，下队时15元/人/天。汽油按规定一律不报，开会、培 训、学习、进修、交资料等等按务财行（2022） 1号执行。第二条支付发票需有经办人、用途，会计审核签字，分管 领导签字，主要领导签字，方可支付。1000元以内由副院长酌 情处理采购，以上由院务会讨论通过。接待统一到食堂就餐（特 殊情况除外）。超市、商场、五金店等报办公室伍小娟或护士长 卢美霞统一记账，其余记账，自己负责结算。第三

6、条 兼职会计、出纳；200元/人/月，放射150元/人/ 月。120急诊专职驾驶员，医师，护士； 70元/人/趟，临时兼职 120驾驶员200元/人/趟。第四条 临床医生按照医疗业务的10%计算奖励，护士按照医 生平均计算。夜班费15元/人/天，临床病历20元/份,必须每位 临床医生达15份及以上（其中医生12元，护士 8元），中医科病 历10元/份。须在发绩效前完成当月病历（交病历数），否则不计 算。中草药按4%提奖励，行政班按平均奖计算。廖仕飞按原方 案执行，同时检查费按4%提绩效补助。第五条节日期间绩效补助按国家文件规定或3倍基本工 资。事假扣120元/人/天，所有请假当天不享受当天绩效

7、。第六条各科室的年终考核按上级年终考核为依据；单项考 核后五名，分管、组长、当事人连带责任，分别扣年终奖4%、 2%、10%,同时用于奖励考核单项第一名的人员。临聘人员不满 一年而辞职的不享受年终奖。同时每年1月份在原来工资基础上 增加50元，累计不超2500元。但是如按排工作找各种理由推辞, 表现差，工作懒散，违反规章制度等，当月开始取消享受。第七条 凡违反第一章和第二章的职工被人举报、上传网络、 上访、抖音等等；院务会成员取消当月绩效倍数补助，其他职工 扣当月绩效的30%,同时年终奖连带责任；分管领导扣4%,组长 扣2%,当事人扣10%。第八条绩效按当月平均绩效补助院长L3倍，副院长和支

8、部书记1.25倍，其它院务会成员1.2倍。同时履行院长、副院 长、支部书记及院务会成员应有的职责，否则不按倍数发放绩效 补助（未到岗值班值守、120应急调度、值班期间请假等等）。第九条同事之间要相互帮助、相互合作、相互配合，凡不 服从按排或找各种理由推辞的职工或被上级通报扣年终奖10%o 用于奖励服从党、守纪律、遵制度、听按排、表现佳的人员。第十条 村级卫生室周一至周五按时值班，如下队随访、体 检、开会及其它事情时，要注明去向。如未按时上班，接到举报 或各级领导反映时，扣当事人本年度公共卫生经费5%,用于奖 励表现最佳村卫生室。第H一条 本方案从2023年01月01日起实施。XX镇卫生院2023年01月01日