《薪酬管理（第6版）》教学大纲.docx

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1、薪酬管理教学大纲课程目标薪酬管理是组织与人力资源管理系列课程的核心课程之一，本课程主要讲授 公共部门以及企事业单位薪酬管理的相关理论与实践方面的内容，主要包括战略 性薪酬管理、薪酬水平决策、薪酬等级决策、奖励性薪酬以及各类人员的薪酬福 利管理等方面的内容。本课程的主要目的是使学生熟悉薪酬管理的基本原理和管 理实践，了解薪酬设计与管理的基本理念和方法，为学生将来从事与薪酬管理有 关的人力资源管理或收入分配方面的政府工作打下良好的基础。教学内容与要点第一章薪酬与薪酬管理第一节 薪酬的构成及其功能第二节薪酬管理所面临的挑战第二章战略性薪酬管理第一节企业战略与战略性薪酬管理第二节 从传统薪酬战略到全面

2、薪酬战略第三节组织文化与薪酬管理战略第三章职位薪酬体系第一节职位薪酬体系的特点及其操作流程第二节 职位评价与职位结构第四章 技能/能力薪酬体系第一节技能薪酬体系第二节 能力薪酬体系第五章薪酬水平及其外部竞争性第一节薪酬水平及其外部竞争性决策 第二节薪酬水平决策的主要影响因素 第三节市场薪酬调查第六章 薪酬结构设计第一节薪酬结构的原理及其设计方法第二节薪酬宽带 第七章绩效奖励与认可计划第一节绩效奖励的基本原理 第二节绩效奖励计划的种类 第三节特殊绩效认可计划第八章员工福利管理第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节 员工福利的规划与管理第九章 特殊员工群体的薪酬管理第一节销售人员的薪酬管理第

3、二节专业技术人员的薪酬管理第三节外派员工的薪酬管理第四节管理人员的薪酬管理第十章薪酬预算、控制与沟通第一节薪酬预算第二节薪酬控制第三节薪酬沟通教学方法与形式本课程主要采取课堂讲授、案例分析以及组织学生课下阅读相关资料的教学 方法。必读书目薪酬管理（第6版），刘昕编著，中国人民大学出版社，2021年出版。参考文献.陈叶烽，丁预立，潘意文，金菁，姚沁雪.薪酬激励和医疗服务供给： 一个真实努力实验.经济研究，2020年第1期。1 .刘听，我国事业单位绩效工资改革的难点与对策，中共中央党校（国家 行政学院）学报，2019年2月。2 .刘昕，柴茂昌，董克用.公务员工资水平调查比较制度：我国政府的困 境与

4、对策，公共管理学报，2016年第1期.刘昕，柴茂昌.新加坡公务员薪酬平衡比较机制及其启示，经济社会体 制比较,2014年第4期。3 .刘昕，张兰兰.薪酬与组织文化的战略性匹配及其管理启示，中国人力 资源开发，2013年第7辑。4 .刘昕，李敏.我国医疗卫生人员薪酬的现状、困境与建议：基于劳动力 市场和人力资本理论的分析，中国卫生政策研究，Vol.5, No.10, 2012 年 10 月。27-32.5 .刘昕.义务教育学校实施绩效工资的政策背景及实施建议，北京行政 学院学报，2010年第1期。6 . Motivation Related to Work: A Century of Progress, Kanfer R.,Frese M., Johnson R. E., Journal of Applied Psychology, 2017,102(3), 338-355.