工业企业规章制度.docx

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1、竭诚为您提供优质文档/双击可除工业企业规章制度篇一：小工业企业工作管理制度小工业企业工作管理制度小工业企业工作管理制度第一条为加强公司职工管理，特制定本规定。第二条员工正常工作时间为上午7时40分至1 2时， 下午1时30分至6时，因季节变化需调整工作时间时由办 公室另行通知。第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度，所有员 工上下班均需亲自打卡。员工上班前应做好上班准备工作, 应检查机器各部位是否能正常运转并做好卫生清理工作，下 班后应把所有的工具各就各位，把物品整理归类。第四条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责 将员工出勤情况报告领导，由领导报至财务部，据此核发工 资及奖金。造性的

2、工作等等。以上考核由组长考核，对不服从人员，将视情节做出相应处理;考核结果直接影响工资及奖金所得。第二十七条考核的目的：对公司员工的品德、才能、工 作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训 的依据，促使员工增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，能力高低一个样”的弊端，激发上进心，调开工作主动 性、积极性和创造性，提高公司的整体效益。第四章附那么第二十八条生产部全面负责本管理制度的执行。第二十 九条本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。第三十条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。第 三H一条本制度自20XX年8月1日起施行。篇三：生产加工企业管理制度大全

3、 目录第一章总那么2一、公司管理大纲2二、员工守那么2第一局部公司管理制度3第一章档案管理制度3第二章保密制度3第三章印章使用管理制度4第四章会议管理制度5第五章公司运输管理制度5第六章考勤管理制度6第七章出差管理制度7第八章公司宴请接待制度8第九章借款和报销的规定8第十章员工招聘、调动、离职等规定9第十一章计算机管理制度10第十二章合同管理制度10第十三章财务管理制度14第十四章财务报销管理制度14第十五章员工工资发放管理制度16第二局部各部门管理制度17第一章行政办公室职责17第二章财务部职责18第三章销售部职责18第四章技术部职责19第五章生产部职责19第六章采购部职责20第七章质量部职

4、责20第八章运输部职责20第一章总那么为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公 司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。一、公司管理制度大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个 人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全 体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管 理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力 和提高经济效益的目标。4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识， 为

5、员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体 素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的 员工队伍。5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智，提出合理化建议。6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、员工守那么1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。2、维护公司声誉，保护公司利益。3、服从领导，关心下属，团结互助。4、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。5、不断学习，提高水平，精通业务。6、积极进取，勇于开拓，求实创新。第一局部公司管理制度第一章档案管理制度一、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案 员）对本部门档案的收集

6、、建档、保管、借阅和利用负全责。二、各类规章制度、方法、人事、工资资料、会议记录、 会议纪要、简报、重要 记录、接待来访记录、上级来文、 公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权 资料由办公室负责归档。三、归档资料必须符合以下要求：1、文件材料齐全完整；2、根据档案内容合并整理、立卷；（:工业企业规章制度） 3、根据档案内容的历史关系，区 别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于 保管和利用。四、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借 阅需先请示分管领导。五、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、 防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。第二章保密制度为保

7、守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和 合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司开展和利益，在一定时间内只 限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括以下秘密事项:1、公司经营开展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、重要的合同、客户和合作渠道；5、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；6、股东会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样， 由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、 摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，

8、限于一定范围的员工接触。 接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公 司秘密的员工，不准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善 保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。六、故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予 以行政处分或经济处分，直至予以开除。第三章、印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权 利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、 相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司 印章使用与管理条例：各类印章的具体管理条例：一、印章的保管和使用.印章的保管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的

9、 保管权和使用权。由被授权人在总经办签字领取印章，妥善 保管。1 .印章的使用（1）、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管， 主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付 申请或取汇款凭证方可盖章。（2）、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要 用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或 发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。（3）其他职能部门章：其他职能部门章，主要适用于 各部门内部使用，已经刻制的职能部门章，需由部门负责人 进行保管并严格该章的使用方法。(4)遗失印章时应由印章保管人员填写废止申请单， 并呈公司经理核准后，签批遗失处理及处分方法后，交由人 事行政

10、部按批示处理，如是遗失公司基本印章时必需登报申 明。2 .印章保管人的责权范畴：对于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互监督的 方法。印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力， 具体划分如下：(1)职能部门印章保管人对印章具有独立使用权力， 同时负全部使用责任。(2)公章的保管人无独立使用权力，但具有监督及允 许使用权力，因此公章的保管人对公章的使用结果负主要责 任，经手人那么负局部责任，而对未经由负责人或保管人签批 的公章使用经手人负主要责任，保管人负局部责任。(3)财务章的保管人无独立使用权力，但具有监督及 允许使用权力，因此财务章的保管人对财务章的使用结果负 主要责任，经手人那么

11、负局部责任，而对未经由保管人(财务 负责人)签批的公章使用经手负主要责任，保管人负局部责 任。(4)法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用 者，但其无独立使用权力，需依据财务部负责人审批的支付 申请或取汇款凭证方可使用，否那么负全部责任。(5)公司严禁公章、法人私章独立带离公司使用，因 此保管人如遇需带公章外出办事使用时，需与办事人一同前 往或指派代表一同前往。(6)公司高、中层领导，因异地执行重大工程或完成 重要业务，需要携带公司印章出差的，须经公司董事长或总 经理审批并及时归还。(7)如遇个人需开具个人相关证明，需由部门负责人 以上担保签批后方能使用，但如涉及到个人经济担保与证明 时，

12、原那么上一律不予证明，其不良结果由签批人与保管人以 情节共同负责。(8)印章使用申请人及管理负责人要严格按照上述规 定申请使用印章，如出现问题，后果自负。给公司造成重大 损失的，公司将依法追究其法律责任。第四章会议管理制度一、晨会会议制度1、出席人员：相关部门全体员工。2、会议时间：每天早上7点五十准时整队，整队完成 后立即召开晨会。3、会议要求：(1)必须携带工作笔记。（2）积极汇报个人工作报告及当日工作计划。（3）经会议讨论做出的安排，相关人员必须积极配合,履行应尽的职责。（4）如有特殊情况，难以执行时，应提前将具体原因 和情况做出反应。（5）无特殊情况，对会议安排拒不执行，拖延不办或 不

13、按原那么执行的，公司将追究有关部门负责人的责任。二、日常会议制度1、出席人员：各级部门负责人（特殊情况以通知为准）2、会议时间：以通知为准。3、会议要求：（1）必须携带工作笔记（2）会议应根据实际工作需要召开，着眼于有效沟通、 协调公司内部各方面关系、解决问题、安排部署工作。（3）会议应注重质量，提高效率。会前应做好充分准 备，做到充分沟通，心中有数；对议而不决的事项提出解决 的原那么与方法；各类会议力求精干、高效，工作进展和安排 应明确、具体、量化，杜绝空谈和形式主义。（4）讲求实效。会议议定的事项、布置的工作任务、 提出的方法措施，与会人员要按照职责分工传达、贯彻，落 实，力求取得具体成果

14、。4、本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议, 如公司领导工作例会、总经理办公会、公司销售例会、公司 专项会议、部门例会等。第五章公司运输管理制度一、遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关 交通平安治理的规章规那么，平安驾车，文明开车，不准危险 驾车（包括高速、抢道、赛车等）。第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理 各项业务特殊情况需经领导签字批准，没经领导批准的，按 迟到或旷工处理。第六条上班时间开始后5分至3 0分内到班者，按迟到 论处，超过3 0分钟以上者，按旷工半日论处。提前3 0分 钟以内下班者按早退论处，超过3。分钟者按旷工半天论处。第七条员工外出办理业务前,须向

15、本部门负责人申明外 出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。第八条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月 全勤奖，并给予警告一次的处分。第九条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤 奖，5次扣半天工资，员工无故旷工半日者，扣发当月全勤 奖；旷工一天扣二天工资，每月累计3天旷工者以上者公司 给予辞退。第十条每位员工每月有二天休假，如一个月因工作没有 休假者，多工作一天。该天发一天半工资。请假一天，扣除 当天工资，扣发当月全勤奖第十一条全体员工每月需完成公司安排的工作任务，生 产员工有生产任务，销售人员有销售任务，办公人员有办公 公务，假设完不成任务者，扣发10%至50%的工资，三个

16、月无 业绩者，给予辞退。第十二条员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功 绩者，公司给予不低于100元的奖励。1、超额完成任务或在改进经营管理、提高经济效益方 面做出突出成绩者；2、工作中敢于坚持原那么，对弄虚作假、严重违反财经 纪律、贪污、盗窃、破坏公共财产者大胆揭发、勇于斗争有 功绩者；3、在工作中发现事故隐患并采取措施，防止重大事故 发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；4、主持正义，积极维护社会治安，维护企业的工作秩 序，勇于同坏人坏事作斗争有功绩者；5、工作态度端正，主动为公司分忧解难，为公司节省 开支，为公司提出合理化建议并被公司采用者。6、全月生产无次品者7、其它有重大成绩者

17、第十三条全勤奖金每月50元。第十四条所有员工在工作中应遵守以下规定，假设违犯下 述规定者，视情节轻重，发现一次给予不低于5元的罚款1 .按操作规范工作，服从工作分配，假设违犯者轻者罚款 重者辞退。2 .车间内操作工作使用工具、模具、产品、材料应整齐放在一定的位置。3 .机器工作时，保证在岗在位，不得离岗串岗。4 .工作疏忽造成产品不合格，外发人员货物数量发错， 产品、配件不合格将负责重复工作的加工费、差旅费、物流 费、毁坏的材料费。并处以50100元的罚款。5 .车间内垃圾放入垃圾桶内，如车间内随意丢垃圾、 工具，找到当事人的罚款10元。找不到当事人，在岗工人 每人处分5元。6 .在车间内的工

18、作衣、手套挂好，放在一定的位置。7 .在车间内禁止吸烟，人走电断，各种机器灯停止工 作；由工作失误造成事故者，轻者后果自负，重者上交。8 .人为损坏的工具、机器、模具，造成的经济损失自 负。9 .对违规操作，工作马虎造成个人身体伤害后果自负。 （注意：操作规范由技术人员指导学习，不懂不能操作任何 机器，违者处分50元。）10、上班期间，生产一线员工不准接打私人 ， 工作时间关机或交给办公人员保管。11、每月生产一线员工产品次品率超过正常范围的，多 生产一张次品，罚款10元。12.车间主任不能按职责要求内容工条款工作失职造成 公司损失的一次50100元。技术员不能按职责要求内容 工作造成工人待工

19、，窝工 或模具,机械损坏一次50元,2次100元,3次辞退.第十五条所有员工在工作中应遵守以下规定，假设违犯下 述规定者，发现一次罚款50元。1 .对承办工作争取时效不拖延不积压2 .服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面 陈述；一经上级主管决定，应立即遵照实行；.尽忠职守，保守业务上的机密；3 .保护本公司财物，不浪费，不化公为私；.保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情；4 .不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；5 .待人接物要态度谦和，不准在上班期间嬉戏打闹，更 不准在上班期间吵架打架。篇二：生产企业的管理制度生产企业的管理制度车间管理制度第一章总那么第一条为确

20、定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作 环境，促进本车间各项管理工作正常开展，结合本车间的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本车间生产相关全体员工。第二章员工管理第二条全体员工须按要求穿厂服，佩戴工作牌进入车间。第三条按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，有事要 请假，违者依考勤管理制度处理。第五条工作时间内，不得离开工作岗位相互窜岗，假设因 事需离开车间须向组长申请，获得批准后才能离开。第六条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参 观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同， 作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第七条禁止在车间

21、聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离 岗，窜岗、打 、耍手机等与工作无关的行为；窜岗指上 班时间窜至他人岗位做与工作无关的事，违者依员工奖惩制度处理。第八条作业时间谢绝探访及接听私人 ，严禁在工作L-L-1 冈位上使用手机。第九条任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关 之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员 工奖惩制度处理。第十条车间严格按照生产计划排产，根据车间设备状况和人员，精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组 须完本钱组日常生产任务，并保证质量。第十一条车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定， 有权拒绝生产，并报告上级处理。如继续生产造成损失，后 果将由车间各级负责

22、人负责。第十二条员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。 生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条 不紊的摆放，并做好标识，不得混料。第十三条员工在生产 过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十四条在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规 定，不管是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿 （管理人员因管理粗心也受连带处分）。第十五条生产流程 经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有 错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意 并签字后更改。第十六条在工作时间内，员工必须服从管理 人员的工作安排，正确使用公

23、司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否那么以违规论处。第 十七条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生 产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安 排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报 公司处理。第十八条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵 守特殊规定，确保生产平安。第十九条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚, 必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟 班作业，保证设备正常运行。第二十条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐 痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不

24、得随意乱 扔物料、工具。工作台面上不能摆放与生产无关的物品，必 须保持工作台面的整洁。第二十一条操作人员每日上岗前必须将机器设备及工 作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作 台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。第二十二条下班时应清理自己的工作台面。组长负责清 洁卫生、物品摆放、生产安排、下班时负责将所 有的门窗、电源关闭。否那么，假设发生失窃等意 外事故，将追究组长及车间主管的责任。第二十三条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。 生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当 日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时撤除，不得遗留到第二天才清理。第二十四条不得

25、私自携带公司内任何物品出厂（除特殊 情况需领导批准外），假设有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。第二十五条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不管公物 或他人财产）者，不管价值多少一律交公司行政部处理。视 情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。第三章员工考核第二十六条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个 方面。其中：1. “德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2. “勤”主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3. “能”主要是指技术 能力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的高低等。4. “绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创