医院组织人事科长、副科长2022年述职述廉报告8篇汇编.docx

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1、医院组织人事科长、副科长2022年述职述廉报告8篇汇编医院组织人事科长2022年述职述廉报告（一）本人于9月任组织人事科科长，在院党委的领导下，负责医院组 织人事工作。任职以来，我坚持思想上、行动上与院党委保持高度一 致，紧紧围绕院党委确定的中心工作，认真履行组织人事科长工作职 责，始终保持蓬勃的工作状态。现将一年来的工作情况报告如下：一、主要工作开展情况（一）完善人事制定，不断提升医院人事工作规范化与科学化水 平。起草制定了住院医师规范化培训管理办法、人才引进工作 的实施细则等文件，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全 院岗位设置工作。（二）顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增

2、强了 他们工作的积极性和主动性。一是根据叙府办函20xx79号文件精 神，完成了事业单位调整基本工资标准和增加离退休费工作。二是依 据年度考核结果，对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整 和审批。（三）不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档 案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档 材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求移交装入干部职工 个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工 个人有关信息的录入以及人事数据库的及时更新与维护工作。在相关科室配合下，建立健全了医疗、护理等10个不同专业的 量化考核体系，出台了医、护人员专业技术考核

3、量化标准（暂行）， 并应用于去年的年终考核中，初见成效。改变了以往专业技术人员年 终考核没有量化标准的局面。但目前看来这项工作还存在许多问题， 还需再进一步完善、细化，还要与医院管理年、医院质量控制等工作 相配合,加大平时考核力度，切实把平时考核与年终考核相结合起来, 达到以考促评、以考促建的目的。七、今后努力方向1、继续加强干部队伍和专业技术队伍建设；2、做好引进人才和留住人才的工作；3、继续完善专业技术人员量化考核工作；4、继续探索人力资源管理的新思路、新办法，进一步完善薪酬 工资改革。以上是我这一年来所做的一些工作，就我个人来说，还存在对临 床工作了解不够深入等方面的不足，在今后的工作中

4、，我会进一步加 强政治理论学习和业务学习，牢固树立为临床服务的意识，尽心尽责 做好本职工作，为医院发展做出新的更大的贡献！在此感谢大家对我及我科工作的大力支持和理解！在新的一年里，我将不断提高个人素质，提高服务水平，为大家服好务。谢谢大家！医院组织人事科长2022年述职述廉报告（四）尊敬的院领导、同志们：20xx年本人的岗位职责和年度工作任务是:在院党委领导下，加 强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深入开展为民 服务创先争优活动，不断增强党组织的战斗力和凝聚力;加强党风廉 政建设和行风建设，按照“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管， 谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处;

5、优化医院人才结 构，继续实施职工素质提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展 提供人力资源支持;加强社会工作人才队伍建设，推进医院社会工作 发展。一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培 养下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人事科xx两 位同志的大力协助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的情况向各位领导和同志们作以汇报，敬 请评议：一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家。组织人事科是为基层党组织、广大党员和干部职工服务的窗口， 为真正做到让大家高兴而来，满意而归，坚持进行每周一次的业务学 习，通过学习和交流，统一思想，统一认

6、识，统一解释。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的及时给与解 决，能答复的及时给予答复，不能答复的及时向领导汇报，给与反馈 XX两位同志在科室人员少，科室工作纷繁复杂的情况下，能团结协 作，互相配合，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。二、认真履行岗位职责，圆满完成各项工作任务。坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的 职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全 年共完成以下主要工作任务：党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满意在XX” 主题，在全院党员、职工中继续深入开展为民服务创先争优活动。活 动中注意总结和发现先进典型

7、，积极向上级推荐申报。5月份，xx被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是按照中央部署，在广大组工干部中，积极开展“三讲三提升” 活动，起草制定了活动方案，并按计划进行贯彻落实。通过活动，教 育了自己，提升了自己。三是认真做好党员教育管理工作，坚持“三会一课”制度。在党 员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展” 的方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党积极分子 考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教育，建立和完善政治学习签到 制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参加政治学习的自觉性, 从而提高全院职工的思想政治理论水平。纪检和行风建

8、设工作：加强党风廉政建设，起草制订20xx年党风廉政建设责任目标分 解意见，定期对贯彻执行情况进行检查和考核;加强廉政风险防控机 制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风 险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理 汇总，并编制成册;加强医德医风建设，坚持医德医风考核制度，年 初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员 医德医风档案;加大行风建设和纠风工作力度，起草制定XX医院20xx年民主评议行风工作实施方案和xx医院关于落实xx市医 疗卫生问题集中整改工作方案的意见，转发了20xx年全省卫 生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和

9、国刑法修正案 （六）、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见和 医疗机构从业人员规范，提高广大职工的自律意识和防范意识。人事工资工作：一是按照省厅公开招聘方案，做好我院公开招聘工作，通过笔试、 面试和考察，招聘了 8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是按照我院岗位设置实施方案，对符合岗位晋升条件的人员， 及时进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广大专业技术人员的业务 水平和能力，修订完善了专业技术人员聘任管理意见，对聘任期满人 员进行了续聘。四是认真学习和研讨绩效工资有关文件精神，及时了解绩效工资 政策变化，确定我院绩效工资发放办法，加班加点为

10、全院职工补发全 年绩效工资差额部分。五是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，及时了解 有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的 同意，经审批后执行。社会工作:研讨制订了 20xx年医院社会工作计划，招募成立了义工组织， 制订了义工管理办法，参与组织和策划了一系列社工活动，并对我院 社工、义工活动进行认真总结，分别参加全国首届优秀专业社会工作 项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评选，我院申报的 “健康驿站快乐xx”精神康复社会工作服务项目，获得全国首届 优秀专业社会工作项目三等奖。三、存在的不足：一是应付繁杂的日常工作多，开展创造性、开拓性工作少；二是思考多，

11、想得多，实践的少；三是社会工作稳步推进，但效果还不明显；四是学习积累还需要加强。相信来年，在领导们的关心爱护下，在同志们的理解支持下，本 人一定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成绩。医院组织人事科长2022年述职述廉报告（五）一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总 体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满 意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本 的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落 实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项 工作任务。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医

12、院 人事管理工作的规范化与科学化水平。按照组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有 关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位 设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强 大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊 登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技 术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨 干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对 毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕 业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公

13、开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、 体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他 们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行 了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工 资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案 管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案 管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录

14、入以及医院人事数 据库的及时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工 作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代 理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人 员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等 日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一

15、些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还 需加强进一步的学习和探究。工作计划：新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识，合理 开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为 “三甲”复审提供强有力的人才保障。一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考 核、评价体系；三是加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加 强对康复医疗重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选 拔、

16、培养和使用机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进修学习。五 是加强康复医疗人才培养，即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位 培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。四、认真完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人员调配、 离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。五、完成领导交办的其他临时性任务。（四）顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工 作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院 卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺利为医院

17、各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技 术资格证。（五）多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供 强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在人才招聘市 场刊登招聘广告、发布人才招录信息，二是采取“走出去”的方式， 多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批 具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加 了活力。三是完成了全年公开招考人员和直接考核聘用人员的报名、 初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批等工作。全年 共招录17名专业技术人员入编。（六）积极做好我院专业技术人员职称聘任工作，全年办理副高 级职称3人，中级职称9人

18、，初级职称24人；目前我院职工中具有 副高级职称10人，中级职称25人，初级职称50人（七）及时办理退休人员手续，全年共办理2人退休手续。完成 了全院退休人员增加生活补贴调整工作。（八）做好各项日常工作，职工假期审批、考勤汇总、科室人员调配、继续教育公需科目考核登记及医院分配的各项临时性工作。二、下年工作计划医院组织人事科长2022年述职述廉报告（六）人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工 的评聘、各种社会保险的管理工作等等。具体为：根据上级有关专业技术职务评聘工作的政策、文件精神，认真做 好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工 的年度考核、考勤管理，审

19、理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理 聘用员工进院的招聘手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相 关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、 退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审 核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工 作。做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记， 负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。 管理本院职工的人事档案和专业技术人员档案，认真做好档案收集、 整理和安全防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致认 真

20、，接待来访要耐心热情，解释政策要有根据符合规定。加强请示汇 报，重大事情必须上报主管领导，经院长办公会研究决定后方可执行。 完成领导交办的其他工作。一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称 评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政 策，做好相关的准备工作。二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一认识，加大力度, 合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新 局面，为本院提供强有力的人才工作保障。1、利用机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，提高 对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，抓住国家实施 展人才强国战略的有利时机，加

21、快我院人才建设工作的步伐，开创我 院人才工作发展的良好局面。2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机 制，实现我院卫技队伍的持续发展。3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学 科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。4、积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家 服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸 引、培养和使用并重的原则，建立一支高素质的卫生技术队伍。1、引进人才队伍。2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，发挥医学专家 的作用。3、学历提高与能力提高并重，利用各种渠道，采取多种方式， 加

22、大卫技人员培养和培训工作的力度。工作要有计划，并通过建章立 制来确保计划的实施。安排技术人员去上级医院进修学习。四、积极探索现代医院管理制度，切实推进人事改革。1、继续做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代 理制。2、做好专业技术人员的职称评聘工作。3、配和医院适时修订原有的奖金分配方案，逐步建立以职位、 岗位为前提，按贡献分配的奖金制度体系。4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。本人如果出任人事科科长，将努力提高自身素质，在院领导的领 导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人事、劳资、社保和外 事的各项政策、法规。医院组织人事科长2022年述职述廉报告（七）20xx年我们

23、组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习， 积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任 务。现就一年工作总结如下：一、人事工作方面1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医 院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护 工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管 理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统 计、查找相关人事资料提供了极大方便。2、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水 平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策 的指引下，20xx年我院引进硕士研究生3人，本院自己

24、培养博士2 名，达到了三级医院所需的基本人才要求，使医院相关科室的业务水 平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外, 由于医院每年都有相应人员达到退休年龄，根据医院业务可持续发展 的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了 09年应界 大中专毕业生的招聘工作，09年新进人员54人，其中临床医生8名、 药学专业2名、中药专业3名，检验专业2名，护理专业28名，影 像1名，康复专业5名，行政后勤4名（行政2名，挂号收费2名）， 计算机专业1名。3、20xx年我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。4、组织做好全院职工09年专业技术资格考试和其他相关工作。 09年中级及以

25、下职称专业考试60人参考，其中40人达到合格标准, 取得专业技术资格证；高级职称共有25人报考参评；组织报名工作 量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归 档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。 我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医 院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及 时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术 档案以备上级部门随时抽检。6、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗 位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资

26、这 块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均 能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好 形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会 化发放的工作，及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会 养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求 准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作； 根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确 认、工龄认定、工资转移及劳动合同鉴证、各项保险参保、停保等工 作。7、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及 时办理达到退休年龄职工的退休手续；积极

27、组织本单位退休职工的文 化、政治生活：09年积极组织退休职工参加市卫生局组织的国庆60 周年红歌大联唱及“红五心”比赛，“红五心”比赛取得了第二名； 本院退休职工乒乓球队代表市卫生系统老年体协参加金华市乒乓球 赛获得奖杯，组织离退休职工到北京、千岛湖疗养活动及万象花卉一 日游活动。每月组织退休党员进行政治学习，使其做到人老心不老， 充分发挥老同志的余热，听取老职工的意见以改进今后的工作。根据 院领导敬老爱老的光荣传统，我科今年利用两天的时间走访慰问70 岁以上的退休老职工80余人，春节前举办迎新春团拜会。我科的退 休管理工作获得了广大退休职工的一致好评。8、加强医院精神文明建设，做好探访慰问生

28、病职工，今年达20 余人次，代表医院体现了医院领导对职工的关怀。9、根据医院后勤服务社会化的原则以及实现医院后勤服务“减 员增效”的目标，医院临时工人事关系转到海纳人才开发有限公司， 由人事科统一协调管理，监督派遣公司签定了劳动合同；及时建起临 时工人员信息库，切实了解掌握各科临时工的用工情况；及时做好协 议工、临时工的工资发放和考核工作。通过加强临时工管理，减少了 许多不必要的劳务纠纷。二、党务工作方面1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党委的领导下，我科认真讨论、切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。2、09年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的 思想有了进一步的洗

29、礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚, 缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，做到党员每月上缴 党费一次，党支部每季度上缴党费一次。3、积极组织在职党员干部加强政治学习，每季组织离退休党员 进行政治学习。4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积 极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。5、认真做好党员统计年报工作。医院组织人事科长2022年述职述廉报告（八）2022年，人事科在院领导的正确领导下和各职能部门的协作配 合下，通力合作，精诚团结，紧紧围绕单位的中心任务，认真履行职 责，扎实开展工作，顺利完成了年度工作计划和上级组织及医院领导 交办的各项工作任务，现将一年

30、来的工作情况总结汇报如下：一、尽心尽责地做好每月各类常规工作1、做好每月考勤表的整理、统计。对我院的考勤设计了新的每 月考勤汇总表，每月10日前对各科出勤、缺勤人员进行汇总、统计, 作为每月工资、饭卡、绩效奖金扣发情况的合理依据；同时，每月3 日前对上月XXXXX下派的专家进行考勤，并发送给XXXXX。2、逐步完善食堂就餐卡充值的管理。自医院开办食堂以来，就 餐卡充值管理非常混乱，在和信息科、财务科、工会等相关科室的协 调下，已形成一套合理的就餐卡管理制度，现我科每月xx日前根据 上月考勤提供就餐卡充值名单一份、就餐卡变动名单一份，经领导审 核后交由信息科充值，已提供餐卡名单7期。3、做好医院

31、各类人员每月的工资表和营养满勤奖。每月25日前 按时核算完在职、借聘用、人事代理、劳务派遣和退休人员的工资和 营养满勤奖，经单位领导审批后交由财务科核发，核算原县医院工资 和营养满勤奖10期，核算原中医院工资和营养满勤奖6期。另外， 核算春节加班费1次、全院搬迁加班费1次、增发一个月奖励性绩效 1次。4、及时有效地维护、更新全院人员资料。每月末及时更新医院 的人员变动情况，对新进、转正、职务晋升、学历变更、离职、调动、 退休人员档案进行月统计。还设计了新的人员资料统计表格，改变了 之前散乱的人员资料统计方式，为上级领导单位、相关科室提供了准 确的人员信息资料，健全、规范了人事档案管理。5、制定

32、和实施医疗技术人员技术津贴和二层领导职务津贴实施 方案。为了加强医院管理、提高工作效率，提升医疗服务水平，在 xxxxx的指导下，各科室的协调下制定了该实施方案，自5月起，每 月提供符合条件的医生名单和二层领导干部名单以及考勤情况给财 务科核算津贴，已提供8期。二、做好20xx年度的收尾工作1、岗位设置和聘任工作。根据县人社局和卫计局的部署和要求, 开展了在编人员的岗位设置工作，其中人事科所做的流程有：制定岗 位设置说明书、公布岗位、收集申请表和证明材料、资格审核、考 察评议、结果公示、上报卫计局和人社局、岗位聘任、兑现岗位等级 工资等。2、做好年终奖金的发放工作。在年度考核的基础上，按照县人

33、社局的有关规定，为我院在编人 员制定未休年休假报酬、绩效考评奖和文明单位奖，经县卫计局和人 社局审批后交由财务科发放。同时，为人事代理人员、借聘用人员、 劳务派遣人员制定未休年休假报酬、绩效考评奖，文明单位奖和为退 休人员过节费，交由财务科发放。三、其他业务工作开展情况1、调整全院正编人员和人事代理人员薪级晋升和岗位晋升和退 休人员加薪的工资表。今年对全院450人进行了薪级工资的调整和审 批，对新考进医院的3人进行了工资的报审和批准，对岗位设置中新 聘岗的H7人进行了岗位工资的调整和审批，对210名退休人员进行 了基本养老金的调整和审批，并及时办理了进出人员的人事录用进出 手续、工资确认、工龄

34、认定等工作。2、做好人员招聘、竞聘、培训、离岗、辞职、退休、人事代理 和转正定级工作。通过丁香人才网、微信、xxxxx网站、粘贴大字报 等方式刊登招聘信息，发布人才招录启事；出席招聘会3次；通过事业单位考试招聘充实力量。全年共组织医院大型面试2次，零散招聘 几十次，共面试百余人，录用58人。组织人员对体检科主任、护士 长、输血科主任、客服中心护士长进行岗位竞聘，对新招录员工上岗 前进行岗前知识培训，共参加培训了 30人次，培训内容主要包括医 院的概况和各种规章制度、医疗行业的规章制度和院感知识等内容。 本年度共办理辞职离岗47人，退休10人，人事代理31人，在编和 人事代理转正定级32人。3、

35、完成县卫计局、人社局、院领导、各科室要求的各项统计及 上报工作。包括：院领导要求的：无职称人员统计，近年来新进、辞 职、调离、外派、不在岗人员详细花名册，外借人员费用清单；各科 室要求的：党外中高级干部代表人士登记表、选民登记表、20xx年 至今的党员工资，全院每月人员统计，全院医疗、护理人员名单；县 卫技局要求的：卫生类高级专业技术资格考试报名22人，卫生类中 初级执业医师资格考试报名34人，执业医师基本情况表、xxxxx县 “名医”评选人员汇总表，两院职称、学历情况统计表，卫生人力资 源统计；县人社局要求的：专业技术人员和工勤人员的网络继续教育 报名275人，就业见习申报统计，xxxxx市

36、卫生系列副高级专业技术 职务任职资格评审委员库委员名单，xxxxx市20xx年专业技术人员 继续教育培训报名表。4、完善了档案的管理工作。一是设计了新的员工花名册，使得 人员统计效率更高；二是为资格证书、聘书进行编号，使得查找证书 更加快捷、方便；三是对县人社局的在编人员档案进行了整理，共 324份；四是为去年的未归档的文件进行归档整理。（一）加大人才引进和培养力度，力争引进一批高端专业人才。加强对重点学科（专科）的人才培养，建立学科（专科）带头人选拔、 培养和使用机制。（二）继续做好岗位设置聘用的续聘工作。（三）切实做好公开招考和直接考核聘用实施前的相关准备工 作。（四）认真完成人事科的各项

37、日常工作，包括劳动工资、人员调 配、离退（聘）休人员管理、职称申报等等。（五）完成领导交办的其他临时性任务。医院组织人事科长2022年述职述廉报告（二）尊敬的医院领导、各位同事: 大家下午好!我叫*,通过2021年8月公开竞聘上岗担任人事科长一职，现 将一年来工作向大家汇报如下：2022年是我院十四五发展规划的开局之年，主题确定为“夯实 基础年”，也是为了我院高质量发展需要继续深化北京常春藤医学高 端人才联盟（简称常春藤联盟）与我院“共建共管”合作的一年。一 年来，在医院党政班子的领导班子带领下，秉承联盟“立足高端，扶 持基层”为我院打造一支留得住，用得上，带不走的医疗团队的目标, 人事科以习

38、近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实 党的二十大精神，精准把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，融入5、对部分人员进行岗位调整。一方面将原中医院人员调整至原 县医院各科室上班，另一方面对无证或身体状况、个人能力原因无法 适应当前岗位人员实行转岗调整，至10月底，岗位调整人数已102 人。6、耐心解答科室和部门人员对人事工作提出的疑问和咨询。如 解决员工对工资的疑问，提供资格证书、聘书、毕业证书、报到证的 外借和查看服务；帮助员工开收入证明等，及时解决本部门工作范围 内能够帮助解决的疑难问题。截止10月底，医院共有工作人员555人（在编313人，人事 代理120人，借聘用82人，劳务

39、派遣40人），卫生专业技术人员460 人，其中，医疗149人（高级32人，中级43人）；护理255人（高 级13人，中级67人）；医技55人（高级3人，中级16人）；行政 后勤96人。新发展格局服务能力水平，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际, 恪守以人为本的办事理念。紧紧围绕*医院“十四五”发展规划，打 破了过去的“让我干”改变为现在的“我要干”的格局，具体做了以 下七个方面的工作。一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理根据医院人才发展规划，多渠道、全方位做好引进人才。将人才 招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个，为医院引进大学本科及以上 学历的优秀毕业生以及紧缺的专业技术人才。先后共引

40、进优秀专科以 上学历毕业生和中高端人才92名，其中副主任医师5名，主治医师 3名，初级（医、护、检）84名。包括*临床专业技术人员。二、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作通过对全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了大家的工作 积极性和主动性。调整一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核 合格在职人员进行了薪级工资调整和审批;二是根据医院业务发展需 要，适时完成对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调 整，有效地稳定了聘用人才队伍。三、不断完善全院干部职工人事信息通过此项工作，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管 理工作更趋条理化。一是及时收集各类人员材料，并将材料进行整理、 核

41、对后按档案管理要求归档，确保档案的完整性和连续性;二是完成 了全院干部职工个人信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与 维护工作。四、完成了职称聘任工作通过制定政策，一是公开竞聘完成了 16名正高级、16名副高级 职称聘任申报工作;二是完成了 15名中级职称聘任申报工作。五、协助完成了*医学院医院管理MHA研修班第6期（*医院第 一期）三个单元授课培训工作通过学习与培训，使从事和可能从事管理工作的职工，吸纳了先 进管理思想、提高了认知水平、完善了知识结构、激发了创新意识， 各方面得到提高。六、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、 档案管理等。七、

42、圆满的完成领导交办的其他临时性任务尊敬的医院领导、各 位同事：我院的人事工作虽然取得了一定的成绩，我也尽心尽力围绕医院 发展做了大量的具体工作，但由于本人对人事相关政策、规定学习掌 握的还不够全面，学习的还不深不透，导致工作思路不够开阔和做的 不够到位。在今后的工作中，我一定加强学习，围绕医院发展大局努力工作, 为医院高质量发展贡献自己的力量！谢谢大家聆听！医院组织人事科长2022年述职述廉报告（三）尊敬的各位领导、同志们，大家好：根据医院部署,现就2022我任年人事科科长及老干部支部书记职务的工作情况向大家做简要汇报，请大家批评指正！一、加强科室制度建设，树立服务意识一年来，在工作中时刻注意

43、加强在政治理论和业务知识方面的学 习，不断提高个人素质。坚持遵循组工干部“内强素质，外树形象, 坚持原则，公道正派”的总体要求,始终在人事工作中贯彻“对己清正, 对人公正，对内严格，对外平等”，以此来规范人个行为。针对人事科的每一项工作都关系到职工的切身利益，只有全面掌 握政策、严格执行政策、以维护群众的利益才是最根本利益为原则， 认真学习国家有关人事政策及文件，加强办事能力，提高办事效率。 如在办理调资、晋升、工资改革、办理养老保险、失业保险、职工购 房补贴等业务工作中，组织科里同志认真、反复学习有关文件精神， 学深学透，深刻领会，执行起来得心应手。努力做到抓紧内部管理， 树立服务意识，严格

44、考勤制度，遵守廉洁自律的各项规定，树立主动 服务意识，一切以临床一线为主体、以服务一线为主导，以解决问题、 做好服务为己任。接受医院各方面的监督。二、深化人事制度改革，促进医院整体发展今年4月，在院党委的领导下，我科对已运行四年来医院人事制 度改革情况尤其从岗位设置、人员结构、人员编制、科室床位定数等 方面的合理性进行了翔实调研，为进一步深化医院人事制度改革进行 了认真、细致的准备工作，对个别岗位设置、科室人员结构比例、梯 队建设等方面进行了调整。成立了普外科、肿瘤科，及时配备了专业 技术人员。对部分科室的领导岗位进行了竞聘，对各科室工作人员进行了重 新聘任，9人高职低聘，2人落聘，1名同志根

45、据医院内退政策办理 了内退手续。在院领导的支持和各科室的协助下，使我院的人事制度 改革得以稳定与顺利进行。配合心外科的发展，在各临床科室的支持 下，及时抽调精干的护理人员补充胸心外科以解人员缺乏之急。为了贯彻卫生部关于“医院管理年”活动中对专业技术人员资质 的要求与评价的标准，做到依法行医，杜绝无证上岗或岗证不符现象, 进一步加强了对初级专业技术人员的准入管理并迅速建立了专业技 术人员专业技术档案为规范专业技术队伍的管理起了重要作用。三、加强人才队伍建设，做好人才储备首先，加强对初级专业技术人员资格准入的管理。严格执行我院 关于初级专业技术人员技术准入管理规定，杜绝无证上岗或岗证 不符现象。在

46、此项规定的实施过程中，顶住了来自多方面的压力，在 院领导的支持下，坚持对以往考试未通过者给予一定的经济处罚。由 于严格管理，今年有20余人考取了相应的执业证书。这一制度的落 实，从根本上规范了对专业技术人员资格准入的管理。其次，为了夯实“发现人才、培养人才、留住人才、使用人才” 的方针，我科配合医务科加大了对外出进修人员及在职学习人员的管 理。及时与进修人员签定协议，落实进修待遇，减少了进修人员的后 顾之忧，也维护了医院的利益。今年年底，和7名外出进修人员签定 了进修协议书，对已2名取得硕士、博士学位的人员发放了学业资金 并按规定报销学费。今年又有15名人员报考了在职研究生，这对提 高医院职工

47、整体素质具有重大意义。第三，人才是我院发展的关键。我院在立足于提高自身人才梯队 建设的同时，积极吸收新鲜力量加盟我院。在院领导的支持下，我们 积极参加我省的人才招聘会、确定入选人员的基本条件，通过公开面 试、笔试、操作考试确定被录用人员，为医院专业技术人员的储备作 了努力。今年共公开招录了综合素质较高的临床专业的研究生3人、 本科生7人，护理专业13人，在一定程度上优化了临床专业人员的 结构，壮大专业技术队伍，为医院发展注入了新的活力。四、正确掌握国家政策，做好职工调资、职称晋升、考核、购房 补贴核算等工作一年来，本着认真、公正、负责的原则，共完成了 43人职称晋 升、职称平套和40名专业技术

48、人员的专业技术聘任工作;59人各类 各级专业考试的报名、发证工作;完成了 7个工种13名工人技术等级 考核的组织落实工作;办理了 15名学生分配、人员调入调出、辞职、 军转等手续;办理了 9名同志的退休审批手续，返聘10名老同志在原 岗位继续工作。同时及时、准确地按月办理了全院534名职工和205 名离退人员569人次的养老保险金的相关工作。同时，依据劳动法规 定规范用工，认真维护聘用人员的合法权益，提高了聘用制人员的工 资，并为聘用制人员缴纳养老保险金，使我院成为卫生系统落实该项 政策为数不多的单位之一。今年6-7月及12月，历时我省购房补贴核算工作及工资制度改 革。这两项工作都直接关系着职工的切身利益，要求时间紧、工作量 大、任务重，而且必须毫无差错。为了在短时间里完成这两项工作， 我科人员发扬吃苦耐劳的精神，连续加班加点，仔细翻阅档案、查阅 原始资料，在规定的时间里严格按照政策，准确无误地完成了这两项 十分重要的工作。在此特别地感谢我科的全体人员，感谢他们对我工 作的支持！五、其它行政工作1、2022年着手进行了人事档案的整理工作。全院现有人事档案 756册，其中在职476册、离退