油田建设集团公司劳资专项管理办法.docx

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1、油田建设集团公司劳资专项管理方法第一章总那么第一条为强化企业劳动管理，充分发挥薪酬的激励和 约束作用，调动广大员工的工作积极性，维护正常的生产（工 作）秩序，提高劳动力管理水平，根据劳动法和XXX油 田有限责任公司员工奖惩暂行规定等有关规定，结合公司 实际，特制定本方法。第二条 本方法适用于公司所属各单位及全体员工（不 包含外雇用工）。第二章员工考勤管理第一节员工的基本职责第三条员工必须遵守的各项方针、政策、法律、法规、 法令，严格遵守企业各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚 持统规定的工作制度，坚守工作岗位，按时上下班，听从指 挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量完成各项工作 任务。工作时

2、间内不得做私活、办私事、脱岗、串岗或未经 批准从事其他社会活动。第二节工作时间第四条 上下班时间：除一线生产岗位和倒班员工外，其 余人员实行每周5天工作制作息时间。一线生产岗位实行不第二十七条 每月18日至20日期间为统计报表数据的 准确，不办理一切调转手续。第四章操作服务人员工种变更管理第二十八条 操作服务人员工种一旦确定，工程部（工程 部）和基层单位无权改变。第二十九条 对确实因生产工作需要或因身体状况等原 因需要变更工种时，需由工程部（工程部）或基层单位提出 申请填写操作服务人员工种变更表（一式三份）报公司人 事部审核，经公司领导审批同意后方可变更工种，公司人事 备案并将操作服务人员工种

3、变更表存入本人档案。未经 批准擅自改变工种的，属无效变更。（详见附表7）第三十条操作服务人员工种变更后，按照易岗易薪的 原那么，从次月开始按有关规定变更其工资执行标准。第五章内部用工管理第三十一条用工方式。根据工程施工需要，公司内部员 工可以在各单位间进行有偿劳务服务。用工结束当月结算一 次，结算以实际天数为准。第三十二条结算标准。内部用工劳务费结算标准：男 175元/人、日，女145元/人、日；新参加工作人员实习期 间80元/人、日。第三十三条用工程序。用工单位填写油建公司内部用 工申请（结算）单，报生产协调部和人事部审批、协调，以 此作为结算依据。第六章劳开工资管理第一节工资总额构成第三十

4、四条工资总额是劳开工资范畴，由基础工资、绩 效工资和年度绩效补差组成。公司实施工资总额调控，强化 劳动定额管理，指导各单位自主分配，按月进行审批。第二节基础工资第三十五条 基础工资包括岗位（技）工资、工龄津贴、 临时补贴、附加工资、稳产再稳产津贴、加班工资、夜班津 贴（夜餐费）、浮动科技津贴、技术津贴、技能津贴、上岗津 贴、住房补贴、回民补贴、班组长平安管理责任津贴、老干 部岗位津贴、单列津补贴（保健津贴、御寒津贴、房水电补 贴、燃料补贴、通讯补贴、信访津贴、误餐补贴货币化局部、 冬菜补贴、遥远地区补贴）等全部工程，是工资构成的固定 局部。第三十六条员工按企业制度规定的时间，在单位时间 内完成

5、规定的工作任务，即可享受基础工资。第三十七条 对于基础工资组成工程的档案工资标准， 实行统政策，分级管理。由公司按庆发2006H33号文件及 上级的有关规定统组织调整，各单位负责实施。基础工资组 成的档案工资由以下几项构成：1.岗位（技）工资。管理和专业技术岗位人员的岗位工 资考核晋档期为两年，累计两个年度考核合格，可晋升一档 岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。岗位工 资到达本岗位最高档后，不再晋升岗位工资。操作和服务岗 位人员岗位（技）工资每两年为一个考核晋档期，累计两个 年度考核合格，在本人取得相应的资格等级范围内，可晋升 一档岗位（技）工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后

6、延。其中：执行1档岗位（技）工资，工作满一年考核合格 的，执行2档岗位（技）工资，并由此重新计算考核晋档期； 岗位（技）工资实行动态管理，岗变薪变，易岗易薪。员工在考核晋档期各年度内，有以下情况之一的，该年 度视为考核不合格，应从考核晋档期中予以扣除，并向后顺 延增加一个年度的考核晋档期：（1）累计病事假、待岗或其他原因离岗时间超过60天 的（婚丧假、产假、探亲假、带薪年休假、集中休息、经组 织安排转岗培训及学习期间除外）o（2）受内警告处分或行政警告、记过处分的。（3）有旷工行为的。员工在考核晋档期内，有以下情况之一的，整个考核晋 档期视为不合格：（1）受行政拘留处分或被司法机关采取刑事强制

7、措施 限制人身自由的。（2）受内严重警告、行政记大过以上处分的。（3）企业重大事故、重大经济损失的直接或主要责任的。（4） 一个年度内连续旷工10天或累计旷工20天以上 的。2 .工龄津贴。工龄津贴根据员工本人的连续工龄（不含 折算工龄）确定，从参加工作次年起执行。其中：连续工龄 5年以内（含5年）的，每工作一年，每月工龄津贴标准为 4元；连续工龄6年-15年（含15年）的，每工作一年，每 月工龄津贴标准为8元；连续工龄16年（含16年）以上的， 每工作一年，每月工龄津贴标准为12元。3 .临时补贴。临时补贴包括洗理费、资料费、交通费、 科技人员津贴、厨师津贴、野外津贴六项补贴。（1）洗理费：

8、男35元/月，女40元/月。（2）资料费：中级以上专业技术人员、科级以上管理人 员、技师和高级技师，40元/人、月；初级专业技术人员或 一般管理人员，35元/人、月；生产操作人员、服务人员，30 元/人、月。（3）交通费：每人每月25元。（4）科技人员津贴：按照庆劳发19952号有关规 定执行。大学本科毕业生参加工作满六年，大学专科毕业生 参加工作满八年，中专毕业生参加工作满十年，硕士以上学 位工作满两年；取得中级以上技术资格参加工作满十年；同 时，被聘任在专业技术和管理岗位上并坚持正常工作的享受20元/人、月。享受科技人员津贴的人员离开专业技术岗位 或管理岗位，从次月起停发科技人员津贴。(5

9、)厨师津贴：具有高中以上文化程度和获油田公司二 级厨师证书一年以上的一级厨师20元/人、月；获油田公司 三级厨师证书一年以上的二级厨师15元/人、月；具有初中 以上文化程度和从事本岗位工作两年以上，或烹饪技校毕业 一年以上的三级厨师10元/人、月。(6)野外津贴：每人每月12元，野外津贴与上岗津贴 互斥不能同时享受。4 .附加工资。附加工资原那么上是以员工本人1994年底 工资标准为准，按其岗位工资、技能工资和工龄津贴三工程 之和的20%进行核定，具体以XXX石油管理劳开工资处关于 确定附加工资有关问题的规定为准，1998年5月25日之 后参加工作的员工不再享受此项补贴。5 .稳产津贴、再稳产

10、津贴。稳产津贴执行的标准、范围、 享受对象是以XXX石油管理劳开工资处关于原油稳产五千 万吨以上二十周年对职工建立稳产津贴的通知为准，具体 标准如下：(1)1975年年底以前来油田公司工作的员工65元/人、 月。2 2) 1976年1月1日至1980年12月31日来油田公司工作的员工55元/人、月。3 3） 1981年1月1日至1985年12月31日来油田公司 工作的员工45元/人、月。4 4） 1986年1月1日至1990年12月31日来油田公司 工作的员工35元/人、月。5 5） 1991年1月1日至1995年6月30来油田公司工 作的员工25元/人、月。再稳产津贴是从1996年1月1日开

11、始，至2001年12 月31日结束，标准是每年10元。具体范围、享受对象以每 年有关再稳产津贴的文件为准。2002年1月1日以后来油田 公司工作的员工，不再享受再稳产津贴。6 .加班工资。加班工资是指生产操作服务人员法定加班 工资，不含公休日加班工资。法定休假日安排员工工作的, 支付不低于本人岗位（技）工资百分之三百的工资报酬。员 工公休假日加班按集中生产、集中休息的工作制度执行。员 工当月出勤达不到25天的不支付加班工资，但因工作需要， 单位领导在法定假日当天组织安排生产一线加班的除外。7 .夜班津贴（即夜餐费）。夜班津贴是指：非倒班制的生 产工人和非生产性的员工白天工作延续到23点以后计发

12、的 一次性夜餐费。白天休息，夜间值班的各类更夫、食堂中夜 间值班的炊管人员，均不发夜班津贴（夜餐费）。出差人员因 已领取了差旅费，不再发给夜班津贴（夜餐费）。机关及直属 夜班天数不超过8个。夜班津贴（夜餐费）标准为10元/天。夜班津贴（夜餐费）执行范围严格按照XXX市劳动庆劳薪 （81） 30号文件规定。8 .浮动科技津贴。生产一线岗位且聘任上岗工作的专业 技术人员享受浮动科技津贴。浮动科技津贴标准为：中级职 称70元/月，高级职称100元/月。离开生产一线岗位或聘 任到其他岗位工作的人员，其科技津贴继续按庆劳发 19952号文件规定执行。9 .技术津贴。根据庆工建发201020号文件规定：聘

13、任 上岗的技术带头人享受技术津贴标准为1000元/月，聘任上 岗的技术骨干标准为500元/月，从2010年9月1日起执行， 聘期为三年。受聘人员与单位解除聘约后从次月起停发技术 津贴。10 .技能津贴。按照XXX石油管理技能专家评聘管理办 法（试行）（庆发20069号）有关规定执行。聘任上岗的 技能专家技能津贴标准为800元、2000元、3000元/月。庆 发2006H33号文件规定，聘任上岗的高级技师技能津贴标 准为500元/月，聘任上岗的技师技能津贴标准为300元/月； 庆建人资发20094号文件规定，聘任上岗的助理技师技能 津贴标准为150元/月。在聘的助理技师、技师、高级技师被 聘为技

14、能专家后，其助理技师、技师、高级技师聘约自行解 除。受聘人员在任职期内，如发生以下情况之一者，聘任单 位应及时对其解聘：（1）因违反法律、法规、政策被依法追究刑事责任的。 （2）因严重违反本单位规章制度，受行政处分的。（3）由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的。（4）已离开原工种生产岗位，或因身体原因，不能继续 履行聘约的。（5）其他不符合助理技师、技师、高级技师、技能专家 聘任条件的。（6）对不符合助理技师、技师、高级技师、技能专家聘 任条件的，应及时履行解聘手续，并从次月起停发技能津贴。11 .上岗津贴。野外施工作业队的队长和书记30元/人、 日，副队长、技术员和班组长25元/人、

15、日，其他生产岗位 20元/人、日。除上述规定的人员外，对野外一线施工作业 队种的非一线生产岗位，但住在现场的工作人员（炊事员、 服务员、经警、保管员、材料员、资料员、核算员、辅助生 产驾驶员）按野外一线生产岗位人员上岗津贴标准的一半执 行。对在黑龙江省外或距本单位300公里以远施工的野外作 业队伍，其上岗津贴在现标准基础上加发5元。上岗津贴必 须按员工的实际上岗工作天数计发，上岗那么有，离岗那么无。 队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期等 原因脱离生产岗位的，均不再享受上岗津贴。12 .住房补贴。住房补贴享受标准及范围由资产设备管理中心负责，人事部负责审批。13 .回民补贴。对因

16、客观条件限制，单位内不能设立专灶 或另备灶具做饭，又不能回家的禁猪少数民族员工，补助标 准为每人每月7元。14 .班组长平安管理责任津贴。班组长平安管理责任津 贴享受标准及范围由平安环保部（HSE监督站）负责，对班 组的平安建设情况进行月度考核，人事部负责审批。15 .老干部岗位津贴。按照庆老干联发20012号文件有 关规定执行。老干部专、兼职工作人员岗位津贴由离退休职 工管理中心审核，报公司人事部审批。老干部岗位津贴与信 访津贴不能同时享受。享受老干部岗位津贴的人员调离岗位 或退休，岗位津贴自动取消。专职老干部岗位津贴标准为100 元/月，兼职老干部岗位津贴标准为50元/月。16.保健津贴。

17、按照庆人联发2008H号文件相关规定执 行。具备以下条件的享受保健津贴：（1）从事放射线工作，直接受射线危害的岗位（工种）。（2）经常从事高温38C以上作业并受辐射热为中等强 度的岗位（工种）。（3）从事20米以上高空作业的岗位（工种）。（4）经常在噪音及有毒有害气体、液体、烟雾条件下作 业的岗位（工种）。（5）经常在粉尘飞扬条件下作业的岗位（工种）。（6）从事湿式作业和湿度超过90%作业的岗位（工种）。根据油建公司实际情况享受保健津贴的主要岗位（工种） 及标准为：（1）氢弧焊工、防腐绝缘工，机械设备公司主要从事搪 磨工作的石油金属结构制作工直接接触硫酸作业，保健津贴 为6元/日。其中，防腐绝

18、缘工必须是储罐喷漆、除锈喷砂或 在密闭管道容器内作业。（2）电焊工、气焊工、自动焊工、防腐绝缘工，管工、 钾工等超过20米作业，机械设备公司维修电工、修理工两个 工种间接接触硫酸作业，保健津贴标准4元/日。（3）清洁工、加油工、修理工，保健津贴为3元/日。 其中，清洁工必须含清扫厕所的。（4）在生产化工区内施工的操作人员，保健津贴标准为3元/日。（5）从事计划生育的工会人员，必须接触相关药品的， 保健津贴标准为8元/月。保健津贴按日计算，上岗那么有，离岗那么无。17 .御寒津贴。从1994年7月1日起，油田公司正式员 工实行御寒津贴。标准为每人45元/月。18 .房水电补贴、燃料补贴。房水电补

19、贴、燃料补贴享受 标准及范围由资产设备管理中心负责，人事部负责审批。19 .通讯补贴。按照庆油发200938号相关规定执行。 享受通讯补贴的人员为企业在岗员工。享受通讯补贴员工必定期工作制的员工，在施工期集中生产、停工期集中休息。第五条 上班时间不按时到达工作岗位为迟到，提前离 开工作岗位为早退。第六条 工作时间员工之间不得私自协商调换工作岗位, 无故不上班的按旷工处理。第七条为了保证平安生产和保护儿童的身心健康，一 律不准携带未成年人到生产工作岗位。第三节请销假制度第八条员工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊 原因需离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，否那么视 为旷工。第九条请销假程

20、序。员工请假，由本人提出申请，经上 级领导同意，逐级审批，并报人事部门备案（详见附表1）。1 .事假、病假须由本人提出书面申请，紧急突发事件， 本人或委托他人告知所在单位（部门）领导批准，事后补办 请假手续。情况特殊或请事假超过15天的，由主管部门报公 司主要领导审批，公司人事部备案。2 .科级人员请假按领导人员请销假制度执行。3 .管理人员请假，由员工提出申请一机组长审批一所在 单位（部门）领导审批一所在单位人事部门备案。4 .操作人员请假，由员工提出申请一班组长审批一机组 长审批一所在单位（部门）领导审批一所在单位人事部门备 须保证通讯畅通，不得延误工作。20 .信访津贴。按照庆油稳联发2

21、007 1号、2009 1号 文件和庆油纪财联发20101号文件规定执行。享受信访津 贴人员为从事维稳信访工作、纪监系统信访工作、劳动信访 工作人员和相关领导，标准为每人400元/月。21 .误餐补贴（货币化局部）。从2010年1月1日起执 行，标准为前线人员每人12元/工作日，后线人员每人6元 /工作日，以实际上岗出勤天数为准。22 .冬菜补贴。按照黑地税发1997第99号文件相关规 定执行。享受冬菜补贴的人员为企业在岗员工，标准为每人 每年100元。23 .遥远地区补贴。遥远地区补贴指的是沙漠地区补贴, 在沙漠里工作标准23元/人、日；在沙漠外工作标准为19元 /人、日。第三十八条 特殊情

22、况下的工资支付：1.员工月度缺勤情况下的工资（1）当月出勤天数大于或等于满勤天数的一半时，岗位 （技）工资按缺勤天数扣发。（2）当月出勤天数小于满勤天数的一半时，岗位（技） 工资按出勤天数考核计发。（3）工龄工资、临时补贴（洗理费、资料费、交通费、 厨师津贴、野外津贴）、技师津贴、浮动科技津贴、附加工资、稳产再稳产津贴、房水电补贴、燃料补贴等，当月有薪，那么 按档案工资标准计发，当月无薪那么停发。（4）当月不享受御寒津贴的情况：旷工在8天以上，事 假在15天以上，因受处分现已停薪发生活费的。（5）享受科技津贴人员，事假超过15天的停发当月科 技津贴；病假超过30天的从第二个月停发科技津贴；责任

23、事 故造成重大损失者停发半年科技津贴；受审查人员在受审期 间停发科技津贴。2 .探亲假期间的工资探亲假是指员工探望父母或配偶，探亲假期包括休息日 和法定休假日在内。员工在规定的探亲假和路程假期内，岗 位（技）工资照发，绩效工资停发，其它津补贴按有关规定 执行。3 .婚丧假期间的工资（1）员工结婚，给予婚假3天，符合晚婚假条件的再给 予15天晚婚假，婚假期间岗位（技）工资照发，绩效工资停 发，其它津补贴按有关规定执行。（2）员工直系亲属（指父母、夫妻、子女）以及岳父母、 公婆死亡，给予丧假3天，不含需到外地处理丧事的往返路 程时间。丧假期间岗位（技）工资照发，绩效工资停发，其 它津补贴按有关规定

24、执行。4 .事假期间的工资员工请事假期间，岗位（技）工资、绩效工资停发；当 月事假超过15天的，科技津贴、御寒津贴停发；全月事假， 当月无薪酬。5 .旷工期间的工资员工旷工期间，岗位（技）工资、绩效工资停发。连续 旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工的时间超过三十 天的，根据有关规定，企业有权予以除名。6 .病假期间的工资员工病假需要停止工作医疗时按照XXX石油管理劳动 合同管理暂行方法相关规定执行。医疗期为3个月的，按 6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休 时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个 月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内 累

25、计病休时间计算；24个月的按30个月内累计时间计算。员工请病假期间，按XXX石油管理基本工资制度改方 案实施规范（庆发2003 162号）文件中规定，岗位（技） 工资按以下标准计发，工资性津补贴照发，岗位性津补贴停 发。停工治疗在6个月以内的：（1）连续工龄不满5年的，按70%计发。（2）连续工龄满5年不满10年的，按75%计发。（3）连续工龄满10年不满15年的，按80%计发。（4）连续工龄满15年不满20年的，按85%计发。（5）连续工龄满20年不满25年的，按90%计发。（6）连续工龄满25年不满30年的，按95%计发。（7）连续工龄满30年以上的，按100%计发。停工治疗在6个月以上的

26、：（1）连续工龄不满10年的，按65%计发。（2）连续工龄不满20年的，按70%计发。（3）连续工龄满20年以上的，按75%计发。7 .工伤期间的工资员工工伤期间的工资计发，按工伤保险条例（国办发 2010586号）相关规定执行。（1）需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（2）员工因工致残被鉴定为一级至四级的：保存劳动关 系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标 准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的 85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%O 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险

27、基 金补足差额。（3）员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：保存与 用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排 工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残 为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实 际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（4）员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：劳动、 聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单 位支付一次性伤残就业补助金。8 .女工休产假及哺育延长假期间的工资（1）女员工在休产假期间，停发工资，享

28、受生育津贴， 月标准为油田公司上年度员工月平均工资。由保险部门从生 育保险基金中支付。（2）在法定假期满后，由本人申请，组织批准，女员工 可再休哺育延长假一至三年，请哺育延长假时必须整年连续。 休假期间岗位（技）工资按70%计发，工资性津补贴照发， 岗位性津补贴停发。9 .学习期间的工资由单位委派或经组织同意，参加学习期间，岗位（技） 工资照发，绩效工资停发（绩效工资上级部门如有明确规定 的按规定执行），其它津补贴按有关规定执行。10 .外借公司以外期间的工资经组织批准外借公司以外期间，工资发放以工资关系为准，依据每月借用单位上报的考勤。11 .带薪年休假期间的工资带薪年休假期间的工资按庆发2

29、00359号文件和和集 团有关规定执行。12 .待岗期间工资员工待岗三个月以内的，岗位（技）工资按60%计发， 工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发；待岗三个月以上的, 每月发给1100元生活费；待岗超过六个月的，停发生活费。13 .转岗培训期间工资员工经组织安排转岗培训期间，岗位（技）工资和工资 性津补贴照发，绩效工资及岗位性津补贴停发。14 .员工因私事出境、离境期间的工资凡符合探亲假规定的，工资照发，超过假期的，工资停 发；请事假的按本条第4款的有关规定执行。15 .受行政纪律处分或刑事处分期间的工资（1）员工受留用观察期间，停发工资，执行生活费，标 准为每人每月1100元。企业经济效益不

30、好，员工正常工资收 入降低的，可相应下浮标准，但最低不得低于当地最低工资 标准。（2）员工被公安行政拘留，或被司法机关采取刑事强制 措施限制人身自由期间，工资停发。（3）员工被取保候审回企业工作期间，暂时停发工资， 改发生活费。取保候审结束后仍在企业工作，单位给予开除 厂籍留用观察处分的，继续执行生活费；单位给予其他处分 或不予处分的，从取保候审结束的次月起恢复工资待遇（岗 位变动的，按原岗位工资标准进行变动），并按原岗位补发取 保候审回企业工作期间的工资差额。第七章附那么第二十九条本方法与上级文件不一致时，以上级文件 为准。第四十条 本方法由油建公司人事部负责解释。第四十一条本方法自下发之日

31、起执行。案。第十条员工请假离开XXX市的，必须经所在单位主要 领导审批，并报所在单位人事部门备案。机关一般管理人员 由部门领导及公司主管领导、主要领导审批。第四节考勤制度第十一条病假。在劳动法规上称作“医疗期”，医疗期 是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除 劳动合同的时限。员工须持有就诊医院病假休息时间证明或 出院证明，必要时单位有权要求出具经专科主任审核签字的 证明。I.员工病假期间按照XXX石油管理劳动合同管理暂行 方法相关规定执行。根据本人实际参加工作年限和在石油 管理工作年限，给予3个月至24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的，在石油管理工作年限 5年以下的为

32、医疗期3个月；5年以上（含5年）的医疗期为 6个月。（2）实际工作年限10年以上（含10年）的，在石油 管理工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上（含5 年）10年以下的医疗期为9个月；10年以上（含10年）15 年以下的医疗期为12个月，15年以上（含15年）20年以下 的医疗期为18个月；20年以上（含20年）的医疗期为24 个月。（3）医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计 算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15 个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休 时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个 月的按30个月内累计病休时间计算。病

33、休期间，法定节日和 公休假日包括在内。2 .对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工， 在规定的医疗期内不能治愈的，经用人单位批准，医疗期可 以适当延长，但延长时间最长不得超过6个月。3 .员工患病或非因工负伤，医疗终结或医疗期满后，不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，应 按照XXX石油管理劳动合同管理暂行方法相关规定执行。第十二条事假。指员工因私事向单位请假。第十三条探亲假。指员工与配偶、父母分居两地，不能 利用公休假日团聚的，可享受探亲假（包括法定节日和公休 假日在内）。1 .未婚员工探望父母的，原那么上每年享受探亲假一次, 假期为20天，如果因工作需要，本单位不能

34、给予假期，或者 本人自愿两年探亲一次的，可以两年一次，假期为45天。2 .已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。3 .已婚员工探望父母（不包括岳父母、公婆）的，父母 与员工配偶在一地的，不另行给假；父母与员工配偶不在一 地的，每四年一次，假期为20天。4 .员工被批准去外地探亲，因病等不能按期归队，必须 及时向所在单位申请续假。归队后，因病的需持有县级以上 医院病假证明，方可考虑按病假处理。否那么，逾期时间按旷 工处理。5 .员工请探亲假可根据实际需要给予路程假。第十四条婚假、丧假。1 .员工结婚，给予婚假3天，符合晚婚假条件的再给予 15天晚婚假。2 .员工直系亲属（指父

35、母、夫妻、子女）以及岳父母、 公婆死亡，给予丧假3天。3 .员工需到外地处理丧事的，根据实际需要给予往返路 程时间。上述假期均包括法定节日和公休假日在内。第十五条产假、哺育延长假。按照计划生育政策执行， 产假天数按上级有关规定执行，报人事部备案。女员工在产假期满可回所在单位办理哺育延长假手续, 报公司人事部备案，可再休哺育延长假一至三年（起始时间 为产假期结束时间），请哺育延长假时必须整年连续。第十六条带薪年休假按职工带薪年休假规定执行。 安排操作服务人员带薪年休假时，原那么上在生产淡季安排休 假，与集中休假合并使用。带薪年休假与集中休假发生矛盾 时，应先安排员工带薪年休假。管理人员在本人提出

36、休假申 请且岗位工作允许的情况下，可以安排休假（详见附表2）。1 .劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假：参加 工作满一年不满五年的，每年休假5天；满五年不满十年的， 每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十 五年以上的每年休假14天。2.员工有以下情况之一的，不得执行当年的带薪年休假; 对于当年已休完带薪年休假的，停止执行其次年的带薪年休 假。（1）当年在管理工作不满9个月的。（2）实行轮休假制度的外埠施工人员，轮休天数（扣除 法定休息天数）超过应享受带薪年休假天数的。（3）当年组织上已安排疗养的。（4）当年脱产学习6个月以上的。（5）当年事假累计超过30天、病事假累计超过

37、60天 或旷工的。（6）开除厂籍留厂查看期间的。（7）当年内被公安行政拘留的。（8）当年被司法机关采取取保候审、监视居住、拘留、 逮捕等刑事强制措施的。（9）当年内重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者。（10）出国未按规定期限返回的。（11）其他不应享受带薪年休假的人员。第十七条 轮休按外埠施工职工轮休规定执行。员工 所在单位将批准休假员工名册报公司人事部备案。员工在外埠施工连续工作每满3个月，可享受一次轮休 假。每次假期为7天（含法定节日和公休假日）。同时根据实 际需要给予路程假。第十八条 法定节日及公休假日：原那么上不安排员工在 法定节假日加班，确因生产和工作的特殊需要，安排操作服 务

38、人员法定节假日加班，支付不低于本人岗位（技）工资百 分之三百的工资报酬。员工公休假日加班按集中生产、集中 休息的工作制度执行。享受加班工资待遇的，不再执行集中 休息规定。第十九条 夜班。夜班津贴是指：非倒班制的生产工人和 非生产性的员工白天工作延续到23点以后计发的一次性夜 餐费。白天休息，夜间值班的各类更夫、食堂中夜间值班的 炊管人员，均不发夜班津贴（夜餐费）。出差人员因已领取了 差旅费，不再发给夜班津贴（夜餐费）。机关及直属夜班天数 不超过8个。第二十条旷工。凡有以下情况之一者，按旷工处理：1 .未请假或请假未批准并缺勤者。2 .假期届满未归，未办理续假手续或续假未被批准而超 假者。3 .

39、弄虚作假、骗取探亲假、病假或其他休假者。4 .经单位批准脱离岗位长期学习（含出国学习人员）或 外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归者。5 .无正当理由不服从工作分配或调动，从正式分配或批 准调动之日起，超过规定期限不报到者。第二十一条各单位对违反劳动纪律的员工，可按XXX 油田有限责任公司员工奖惩暂行规定执行。第二十二条 各单位要严格考勤管理制度，每月22日前 呈报考勤，每月29日前公示考勤，作为当月基础工资发放的 依据。第二十三条公司人事部不定期对月度考勤进行检查， 有弄虚作假骗取工资行为的，对考勤员、审核人和单位领导 进行经济处分，每一人次罚500元。第三章员工调配管理第二十四条油建

40、公司内部调动。属个人申请的，由本人 提出申请，所在单位人事部门填写油建公司员工商调表 （一式三份），调出、调入单位领导签署意见后，由调出单位 劳资员呈报到公司人事部，经公司领导审批同意后方可调动; 因生产（工作）需要，经公司领导同意的员工内部调配，由 公司人事部直接调动（详见附表3）。第二十五条油建公司外部调动。由本人提出申请，所在 单位人事部门填写商调表，基层单位签署意见并加盖公章后, 由劳资员呈报公司人事部审核，经公司领导审批同意后，方 可办理调出手续。第二十六条 调出手续办理程序。1 .集团所属单位内部调动：本人持XXX油田有限责任 公司所属单位内部员工商调表（一式五份）到调入单位签署

41、意见，再到集团人事部进行审批，待审批通过后将商调表（两 份）返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部开 出的介绍信到集团人事部换取介绍信（详见附表4）。2 .油田公司内部调动：油建公司人事部上报XXX油田 有限责任公司员工商调表（一式五份）至集团人事部，经审 批通过后本人持商调表到调入单位签署意见，再到油田公司 人事部进行审批，待审批通过后商调表返回至油建公司人事 部，最后本人持油建公司人事部开出的介绍信到集团人事部 换取介绍信（详见附表5）。3 .油田公司外部调动：调入单位向XXX油田公司人事部 发商调函，待商调函下发至油建公司人事部后，本人持油建 公司人事部填写的XXX油田有限责任公司员工调出审批表 到集团人事部履行审批手续（更换审批表），再到油田公司人 事部进行审批，待审批通过后审批表返回至油建公司人事部, 最后本人持油建公司人事部开出的介绍信到集团、油田公司 人事部逐级换取介绍信（详见附表6）。