财政局长民主生活会对照检查材料范文(3篇).docx

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1、财政局长民主生活会对照检查材料范文（精 选3篇）篇1财政局长民主生活会对照检查材料学习贯彻习总书记提出的“三严三实”要求，我们财政 干部要认真将其内化于心、外化于行，学习和弘扬焦裕禄同 志的公仆情怀、求实作风、奋斗精神和道德情操，以作风建 设新成效凝聚财政改革正能量，以真抓实干创造良好财政工 作业绩。一、要践行“谋事要实、创业要实”。唯公共民生，坚持财政资金取之于民、用之于民，把为 民理财作为财政工作的根本出发点和落脚点；唯发展质量， 坚持既算大账、也算细账、算节俭账，算好投入产出账，算 好经济社会账；唯财政效益，坚持质量为先、提高效率，做 到“花钱要有效、用钱要负责”；唯长远基础，坚持尽力而

2、 为、量力而行，多做打基础、利长远、建机制的事情；唯具 体实际，坚持抓具体、具体抓，向实处发力、向实处用功, 推动财政改革实、财政发展实、财政管理实、财政效益实、 财政作风实，加快建设法治财政、民生财政、稳固财政、阳 光财政、效率财政。二、主观认识要实。“三实”强调的就是求真务实、务求实效的政治品格,四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党，党 委担负主体责任，党委班子成员要履行“一岗双责”，党委 部门要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中， 对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓， 也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决 心和力度不够，只停留在完成中央

3、、省、市委布置的任务上。 在抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就 行了，对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动 性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。三、今后努力方向和整改措施（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神， 认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、 推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个 自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心 的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育，着力 解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，补足 精神之“钙二持续加强党

4、性党风党纪教育，树立正确的权 力观、得失观，担当起“在党忧党”责任。增强党委中心组 理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养上下工夫、 在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。（三）健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系 列理论成果和决策部署，发挥党委把方向、管大局、保落实 重要职能。健全科学民主决策机制，牢固树立民主意识，大 力弘扬民主作风。完善并严格执行党委会议议事规则，确保 重大问题由集体充分讨论和决定，进一步提高决策科学化和 民主化水平。严格落实“三会一课”、民主生活会和组织生 活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议, 让支部成为团结群众的核心、教育党员的学

5、校、攻坚克难的 堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行 “一岗双责”，当好党风廉政建设的“明白人” “责任人”和 “带头人二（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题， 切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业 的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作 为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、 工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、群众公 认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善 领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情 况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。 严格按照“三个区分开来“，保

6、护那些作风正派又敢作敢为、 锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大 干部的积极性、主动性、创造性。【篇3】财政局长民主生活会对照检查材料根据市纪律委员会和市委组织部以扶贫为荣，以包户脱 贫为责任，开展合格党员专题实践中领导班子专题民主生活 会的统一配置和要求，市财政局领导班子认真对照新形势下 党内政治生活的一些准则、中国共产党党内监督条例和XXX 脱贫攻势突出问题集中整顿工作方案，认真调查脱贫攻势突 出问题，深入分析问题的原因，明确今后的努力方向和整顿 措施现将比较检查情况报告如下一、存在的主要问题。20xx年，全球上下总是以消除贫困为首要大事和第一民 生工程，认真学习贯彻习近平

7、总书记的重要讲话精神，自觉 向党中央看齐，向总书记看齐，从讲政治的高度认识到消除 贫困的重要性，把消除贫困的工作紧紧抓住手，肩负起来, 打开想法的想法但是，从省、邵审查的审查状况和本次民主 审议的结果来看，全球消除贫困的工作还有很多不容忽视的 问题。（一）思想认识不深的问题。一是大局意识和全局观念有偏差。有一定程度的惯性思 维。维，没有从谈政治、谈大局的高度全面认识摆脱贫困的 工作，依然以过去的方式抓住扶贫。面对新形势的新任务研 究不明确，没有把握，对消除贫困工作的长期性、困难性、 复杂性、持续性认识不足，没有深刻理解消除贫困工作给发 展经济、改善民生、促进社会建设带来的重要机会，认真帮 助困

8、难群众实现共同富裕二是扶贫理论政策学习不扎实。有 时借口工作繁忙，任务重，安排学习时放松乏学习的主动性。放松了政治理论学习，尤其是对脱贫 攻坚政策规定、具体要求、好的经验做法学得不深不透，宣 传引导群众浮于表面。三是思想上存在懈怠，进取心不强。 认为抓脱贫攻坚是主要领导、分管领导的事，下到各联系村 都是以检查完成自己分管工作为主，没有用更多地精力和时 间去抓脱贫攻坚工作，超前谋划、主动作为的意识不强，致 使对新形势下的脱贫工作缺乏有效的工作指导。四是工作协 调不够，班子的整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自 分管业务，互相沟通、谈心交心较少，没有充分发挥扬长避 短和相互配合的凝聚力和战斗力，

9、班子的主观能动作用和整 体效能发挥不够充分。（二）贫困对象识别不准的问题一是信息收集的全面性有待加强。在进行贫困户信息采 集时，贫困户皆有藏富思想，不愿上报自己的真实财产收入, 信息采集工作往往只能采取“一看二听三谈”（实地察看贫 困家庭情况、听取贫困对象自己的描述和周边村民的反映、 与村支两委同志交流）等方式获取贫困户的收入，再大概估 算贫困户的经济情况与贫困程度，尚不能完全精准的核定贫 困对象的家庭收入情况。二是贫困对象的确认机制不够完善。 贫困对象的界定指标单一，主要以家庭人均可支配收入是否 达到XXX元为标准，且存在只看收入不看支出的现象。贫困 的核查手段落后，实际操作中多数采用“评议

10、为主、测算为 辅”的办法进行计算，容易出现人情对象、关系对象、拆户 对象等问题。三是动态识别精准度还有待提高。在“四类人 员”清理和“五类人员”纳入的新一轮动态识别调整中发现， 存在做减法易、做加法难的现象，致使个别贫困人员得不到 及时扶持。（三）帮扶措施不实的问题一是对村情实际掌握不全。我局安排走访的贫困对象分 布在XXX镇的#个村（居），其中XXX村是#年确定的定点 扶贫村，其他#个村均为2xxx年新增帮扶村，实地走访工作 量较大。班子成员主要集中在法新村和XXX村帮扶，其他# 个村走访次数较少，对村情实际掌握不全、了解不深，导致 有些扶贫措施难以落实、工作进展不平衡。二是档案痕迹管 理还

11、存在疏漏。我局新增的首个帮扶村的贫困户建档立卡工 作流程的相关会议记录、影像资料等文件资料整理工作有待加强，离国家档案局、国务院 扶贫开发领导小组关于下发的精准扶贫档案管理办法（档 发（20xx）号）文件要求还有一定的差距。三是财政扶贫 资金的拨付和监管尚需进一步规范。扶贫资金管理和使用，不适应于新常态下的扶贫工作要求。主要体现在：项目实施 单位没有及时申请资金拨付，导致涉农资金拨付不及时，存在滞留闲置的问题;省市直接戴帽资金没有认真核实,存在扶贫资金分配使用不精准、未充分瞄准建档立卡扶贫对象的 问题；资金监管有待加强，存在虚报冒领、骗取套取、截留 侵占扶贫资金的问题。（四）帮扶效果不佳的问题

12、一是“输血式”扶贫的多、“造血式”扶贫的少。班子 成员在开展脱贫攻坚工作中，往往局限于从财政角度思考, 产业发展路子不宽、方法不多，引入的扶贫项目大多呈现“短 平快”的特点，扶贫项目和贫困户产业需求有脱节，缺乏真 正长效脱贫的招数，发展后续动力不足。二是对群众的思想 发动、宣传教育不到位。在调动群众脱贫积极性、激活内生 动力上方面还有欠缺，存在部分贫困户不愿积极就业，不主 动谋求发展，一心想吃低保，享受国家救助，“等、靠、要” 依赖思想严重。三是责任落实、压力传导还需进一步强化。 我局根据市委、市政府要求建立了以局党组书记、局长任组 长，其他班子成员任副组长的脱贫工作领导小组，并制定了一系列脱

13、贫攻坚实施方案和责任追究 制度，但压力传导还不够充分，个别领导干部只习惯于安排 部署，在重点工作和关键环节上不亲力亲为，不靠前指挥, 不履行工作职责，未能充分发挥领导小组统领全局、协调各 方的核心作用。（五）工作作风不实的问题一是缺乏一抓到底的韧劲。服务意识还不够强，缺乏工 作抓在平时、抓在经常、重在落实的自觉性。深入群众少, 群众观点树的不牢，反映出联系服务群众”最后一公里”的 问题。二是脱贫发展思路不清晰。个别同志对脱贫攻坚工作 存在畏难思想，认为短时间内让贫困户特别是让一些深度贫 困户如期稳定脱贫，时间紧、要求高、难度大。对贫困村的 脱贫规划不清、思路不明，对贫困户如何增收的措施还没有

14、深入思考。三是常态化帮扶意识还未完全形成。平常多忙于 业务工作，总感觉财政本职工作才是核心，并且有得力的“第 一书记”实时汇报扶贫工作，自己亲自走访的户数不大，走 访的范围不广，入户帮扶不能做到常态化。（六）脱贫质量不高的问题一是对返贫现象思考不多，导致脱贫稳定性不够高。在 实际操作中对政策要求把握不准，出现偏差，对真正实现“两 不愁、三保障”的扶贫理念认识还不足，仅仅满足于算“经 济账”、“收入账”，采取低保兜底人数较多，防止返贫的举 措还有欠缺。是轻视了精神扶贫，群众自主脱贫积极性还有较大提升 空间。没有很好地把扶贫与扶智、扶志结合起来，过度重视 实物和资金扶贫，轻视精神扶贫。三是脱贫工作

15、程序有待进 一步严格。部分村没有严格按照“四议一公开”程序进行公 示，有的村即使公示了也不全面。部分被清退贫困户没能完 全熟悉政策，清退后存在不稳定因素。（七）群众不满意的问题一是潜在矛盾没有处理到位。帮扶政策法规宣传存在死 角，宣传对象多针对建档立卡的贫困户，部分非贫困户对精 准扶贫的相关情况知之较少，容易诱发贫困户与非贫困户之 间的矛盾。二是脱贫措施没有全面跟进。今年以来，我局已 经#次进入帮扶村组开组走访摸底，对群众的正常生产生活 造成了一定程序上的影响，但因帮扶政策还未全面落实，群 众对此颇有微词。上述问题，多是近年来出现的新情况，需要领导班子认 真对待，并切实加以改进。就是埋头苦干、

16、一抓到底的工作态度和精神风貌。我们要认 真贯彻落实到思想建设和作风建设中，坚持主观与客观相统 一、决策与实际相符合，严格执行党的思想路线和党的群众 路线，千万不能好高鹫远、患得患失，不能只讲唱功、不讲 做功，而要弘扬求真务实精神，自觉把心思放在干事业上、 把本领用在促改革上、把功夫下到抓落实上。三、谋划安排要实。要积极主动，不等不靠，把财政工作谋划好、安排好。 当前，要重点围绕全国两会提出的新理念、新思想、新要求， 结合财政工作实际，结合各单位实际，结合具体岗位实际, 对照梳理、丰富完善工作思路，使在手工作与省委、省政府 和财政部精神合拍、与宏观政策对接，学会弹钢琴，找准切 入点、把握着力点，

17、分清轻重缓急，使工作安排符合实际、 科学合理。四、措施办法要实。工作谋划、任务安排以后，需要在措施办法上及时跟进。 制定措施办法，既要有总的措施办法，又要有单项工作的措 施办法，每项措施办法都要有具体进度安排，做到有部署、 可量化、可考核，千万不可大而化之。要把握好各项措施办 法出台的时机、方式、节奏，防止畸轻畸重、顾此失彼，更 好地发挥财政政策、财政资金、财政项目的整体效应，做到 协同推进。五、组织推进要实。建立健全灵活顺畅、保障有力的推进机制，是促进落实 的重要前提。要进一步完善工作机制，创新方式方法，严格 规范运作，把省委、省政府和财政部确定的财政目标任务分 解落实到厅党组、处室单位、具

18、体岗位、财政系统和预算单 位，增强系统联动、内外协同的工作推进合力。要进一步完 善监督机制，不断开展“回头看”，及时总结经验、查找薄 弱、创新举措。要进一步完善考核机制，明确工作要求，严 格目标考核，形成狠抓落实、严格落实的工作导向。六、结果落实要实。既要重视过程，也要重视结果。这几年，我们之所以能 够比较好地完成省委、省政府交给的工作任务，就是因为我 们做到了见事有人、落地有声。财政工作点多面广、社会关 注，财政干部如果虚头巴脑、大而化之、好大喜功、花拳绣 腿、拉关系、走门子，是绝对做不出实绩的，在组织面前、 在群众面前也是没有市场的。一定要以心无旁鹫的执着精神、 奋发有为的工作状态，专注干

19、实事、全力求实效，努力创造 更多经得起实践、人民和历史检验的实绩。七、守住底线要实。财政工作涉及经济社会发展各个领域，牵一发而动全身。 在推进财政事业持续健康发展的过程中，财政干部一定要守 住底线，保持财政工作清正、财政干部清廉、财政作风清明，做到不越“红线”，更好地为党和人民当好家、理好财。为此，一是廉字当头，筑牢防线。财政干部要强化自律 意识，自觉对照廉政准则、八项规定等规章制度，筑牢拒腐 防变的思想防线。二是感恩知足，敬畏警醒。常怀感恩之心，正确看待个 人得失，对名利地位知足。常怀敬畏之心，时刻以行为规范 约束自己，把党纪国法的外在约束力转化为内在自控力，严 守底线。三是规范用权，谨慎交

20、往。正确对待手中权力，坚持秉 公用权、依法理财，坚决反对讲面子不讲实际、讲感情不讲 原则、讲关系不讲党性，切实做到理财不爱钱、服务不谋私。 严格交友原则、纯洁交友动机、升华交友境界，切实管好生 活圈、净化社交圈。四是严格问责，强化制度。坚持用制度规范理财行为， 把探索创造的有效做法制度化，把实践证明可行管用的制度 规定长效化，进一步深化制度设计、推进制度创新、严格制 度执行，严肃查办有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为， 真正做到用制度管人、按制度办事、靠制度管权。八、领导带头要实。财政领导干部要带头落实“三严三实”，带头加强财政 作风建设。一是带头立规守矩，带头执行政治纪律、组织纪律和财 经纪

21、律，坚持依规办事。二是带头修身实干。习总书记要求“严以修身”，就是 要求我们通过加强自我修养，提升思想站位，保持淡泊淡定, 把自己看轻一点、把组织和同事看重一点，把个人的职务晋 升和名利地位看淡一点、把财政部门职责和财政干部使命看 重一点。要务实进取，敬业奉献，争创一流业绩，甘当“幕 后英雄”。三是带头律己担当。从财政管理的角度，就是要讲原则、 讲大局、讲服务，严格管理要求。从财政改革的角度，领导 干部要敢于涉险滩，敢啃“硬骨头”，推动财政改革在关键 环节取得突破。从组织管理的角度，要认真严格履行自己的 管理职责，不做“老好人”，不当“和事佬”，不怕得罪人, 要泾渭分明、弘扬正气。四是带头示范

22、带动。要坚持主要领导带班子成员、领导干部带一般干部，管 好自身、管好队伍，一级做给一级看、一级带着一级干。要 坚持抓机关、带系统、促基层，强化对市县财政的工作指导， 不断增强财政系统同频共振的工作合力。【篇2】财政局长民主生活会对照检查材料按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十 九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制 度化要求，对照关于新形势下党内政治生活的若干准则 和中国共产党党内监督条例，以及习近平新时代中国特 色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上， 党委班子从思想、组织、作风、纪律等6个方面深入查摆突 出问题，认真剖析产生问题的思想根源，提出了务实

23、管用的 整改措施，形成了党委班子对照检查材料。一、存在的主要问题一是理想信念方面。党委班子成员大体上能够牢固树立 政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上 政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。但有时候也存在理想信念缺失，对单位未来发展担忧， 感到迷茫的问题。满足于现有的知识结构、理论水平和自身 能力，满足于过得去、差不多，放松了对学习的要求。中心 组学习制度坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的 少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重 结果。对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降， 大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的

24、工作热情和饱满的精神风貌。二是政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习, 党委班子成员对政治纪律和政治规矩的认识有所提升。但对 照准则条例从严要求，还存在遵守政治纪律态度不 够坚决。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干 部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚 至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言 和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个别成员存 在不按要求报告等问题，有时存在找不到人现象或会前临时 补假的现象。三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实 上级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议, 有时甚至生搬硬套，创新的主观意识不

25、强。在联系群众方面, 深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、困 难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉 求。重部署轻落实现象仍然存在，没有建立起督办检查的有 效机制，谁来督办、如何督办、督办结果如何运用，这些责 任还不够明确。对“四风”问题整治不够到位，公车私用问 题仍有存在。四是担当作为方面。存在因循守旧，按部就班思想，主 动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时, 更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作, 对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研 究思考。从全局角度观察问题，想大事，议大事的能力仍需 提升。对于转型发展中出现的

26、热点难点问题、苗头性、倾向 性和潜在性问题，及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。五是组织生活方面。对组织生活有思想缺位，重要性认 识不足，个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、 影响工作、难见成绩，敷衍塞责，应付了事。有时组织生活 流于形式，效果不明显，在组织生活的策划和内容设计上与 党员干部的实际需要结合不够，局限于读读文件报纸，找不 准兴奋点和突破口。对组织生活缺乏有效的监督手段，落实 不够，一定程度上造成了组织生活的不规范。民主集中制发 挥不好，个别班子成员在“三重一大”决策上以不熟悉，不 了解为借口，不愿发表意见。六是落实从严治党责任方面。在落实全面从严治党主体 责任上还存在主

27、观主义和懈怠思想等问题，抓党建工作主要 是按照上级要求，按部就班来做，方式、手段落后，缺乏创 新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两 个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作 中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监 督方面，对领导班子自身监督比较严格，但是对普通党员干 部日常监督比较少，缺乏行之有效的具体措施。班子成员“一 岗双责”意识落实还存在差距。二、产生问题的主要原因党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本, 主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出 了问题。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领 导干部政治上成熟的基

28、础，只有在理论上分清是非，才能做 到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置，学 习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与 实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论 的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、 经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题, 欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界 的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻 主观，以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了， 对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群 众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入

29、，满足于面 上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性 和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多 了，为群众想的少了，服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。求真务实，是我们党一贯 的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本 保证。由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不 高。在工作任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视 了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促 检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，以 致于有些工作流于形式，使党委的形象打了折扣。在吃透上 级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套， 缺乏变通，导致一些工作出现后遗症。