中小学教师岗位工作绩效工资分配方案.docx

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1、XXX中学岗位工作绩效工资方案为激励学校发展战略，建立与多劳多得相适应的收入分配机制，充分调动教职员工 积极性，促进学校科学发展。通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度，为各类教 师提供个性化成长空间。坚持以岗位价值为导向，以教职员工对学校贡献为依据，提高 员工绩效、能力与薪酬的匹配度，逐步构建增长适度、差距合理、关系和谐的收入分配 格局，提高学校教育教学质量和可持续发展能力。根据学校实际，制定本方案。一、经费来源：根据关于印发xxx市义务教育学校绩效工资实施办法的通知（中人发 2010104号、238号文）、XXX市义务教育学校绩效工资实施办法和XXX镇 义务教育学校奖励性绩效工资分配指导

2、意见（试行）（东文体教201321号文）的文 件精神，学校教职工工资的标准和核定编制由所属镇财政统一核拔。二、工资结构：发放方式项目名称项目属性A计算公式经费来源及金额统发工资 项目岗位工资国家政策核定基本工资B按原标准发放可参照X年9月份统发工资表薪级工资地区差国家、省定C按原标准发放特殊岗位津贴国家、省定D岗位津贴盲XEE按聘任的职务，按人头拨发按12、 11、 10、7级划1080/1180/1360/1800元，按月生活补贴市定F1500元/人月非统节日补贴定G端午、五一、清明、国 庆、中秋、元旦各10008500元/人年谶日触备注：工资组成中，非统发项目的岗位津贴及成果奖励工资由学校

3、自行决定分配方案,发兀、春行2000兀，教项师节500元年终一次性奖金市定HBx2 + C + D + E + F +G/12.奖励性绩效工资（除H ,含职务津 贴、教学质量及成 果奖励）市定I班主任津贴、超课时津 贴、教育教学管理、成 果奖励24900元/人年或2075元/人月，按月拨发其余部分按国家及省市政府规定统一标准按期发放。三,非统发工资分配办法:-）分配比例：月人均拨款是2075元/人月二月浮动绩效（含课时津贴、职务津贴、教辅津贴、 特殊岗位津贴）约1250元（包含临时代课津贴、竞赛辅导等）+月考勤奖励300元+ 期末成果奖励约525元。二）.课时津贴（包括常规课时、超课时、早读、

4、自习课、代课等）。1、基本课时标准及计算方法：类别超课时界定课时（节/周）任课教师语、数、英12政、史、地、理、化、生、体育13电脑、心理、音乐、美术14行政人员副校长4正、副主任、团委副书记、年级长61、在计算期未教育教学质量时，任课教师满工作量均按12节/周计，行政、团 委书记及级长满工作量按上述课时计。2、常规课时按系数*13元/节，课时系数：语、数、英1.083 ,政、史、地、理、化、生、体为1 ,其他学科为0.929。3、超课时（超出标准课时外的课时）津贴按系数*20元/节，产假代课津贴40 元/节（结余款为教学质量评价奖励）。4、以上各项每月按4.2周计。备 5、跨级、跨科给予80

5、元/月的津贴。6、体育老师两操给予120元/月的津贴（以学校安排为准）。注 7、早读7元/节，自习课（即第八节）8元/节，临时代课津贴、竞赛辅导津贴20元/节，按实际节数计。8、其中常规课时、超课时、产假代课津贴当月计发，早读、第八节、代课津贴、 竞赛辅导津贴次月发放。9、超班额补助：按任教所有班级（各班级人数-50 ）之和小班级数xl元/月的实 际金额按月发放。八职务津贴：10、行政待遇方面，上级部门有文件规定按文件规定，未有的情况下由教代会讨 论通过。序岗位名称津贴标准（课时或金额/月）1专（兼）职实验室实验员化学6课时，物理6课时,生物4课时2电脑 多媒体设备维护员，英语口语技术指导员两

6、人，各200元/月3校通讯员200元/月三人教学辅助人员每月津贴:!1!序职务名称津贴标准（元/月）1副校长18002主任13003副主任10004团委副书记8005年级组长8006班主任（单班制管理：700 ;双线制管理：彳惠育I旺主任400 , 教学班主任350 ）+03学年始满二年后每年加10兀， 封顶100元7教研组长3008团委委员100备注1、8月份浮动绩效平均发放（行政待遇按镇文件规定执行）。2、兼职者按相应津贴标准累加（行政兼职不计）。3、班主任职务补贴含班会课、劳动课、两操、集会、早读、午休、班际、学校活动等补助。4、期末奖金：班主任、年级组长按每学期人均550元标准，教研组

7、长按每学期人均 275兀,根据相关方案在期末成果奖励中计算发放。五八特殊岗位津贴：1、初三任课教师及初二中考科目（含行政），每月增发80元特殊岗位津贴。六）考勤奖惩：1、违法犯罪扣发全部绩效奖金，违反有关师德规范要求的视轻重扣发部分或全部绩效奖金；2、减少基础性统发工资的发放按中人社2x 104号文的相关规定执行；特殊情况由行 政会议讨论决定。3、提前结束课程的班主任、科任在停止授课时至放假期间如能依时上下班，接受并完 成学校交给其它工作的，可按上述规定发放，如不依时上下班及不完成任务的则按规定 扣发课时补贴和职务补贴。4、代理班主任工作，按工作日计30元/天，代理班主任不再享受正式班主任其它

8、一切补 贴,代理班主任补发余额仍由原班主任享受。5、婚假、产假、丧假按国家规定相关办法执行，统发工资照发，奖励性绩效工资中， 课时工资按满课时标准发，职务工资照发。6、其他具体规定详见学校考勤制度。七）期末成果奖励：分配方法按XXX中学教育教学质量评价奖励方案执行。四、其他部分工资及奖金的发放办法1、班主任、级组长电话费、课题经费等不属本绩效工资范畴。2、年度考核优秀的老师，学校不另设奖金（由镇另拨专款除外）。五、附则1、早训I、晚修（晚修值班）、周六、周日、节假日的加班费用，班级管理费用，不属 本绩效工资方案范畴，具体补助方案另定。2、体育教师训练补助以月计，不属于绩效工资方案范畴，训练中的第八节不计算课 时。3、本方案经全体教师反复讨论修订，在执行过程中应保证其严肃性和权威性，任何 人不得擅自改动。4、本方案依据上级文件及学校制度规定制定，本方案没明确或没清楚注明部分，本 着有上级文件的按文件执行，没文件的按学校制度规定执行的原则进行。5、教师要服从学校工作安排并并履行职责，对不服从学校工作安排或不履行职责者 学校另作处理。6、本方案执行时间自2013年12月1日始至2014年8月31日止，到期若无重大 变化，经教代会通过，方案可继续使用。7、本方案由教代会负责解析。XXX市XXX中学二Oxx年一月八日