学习2023年“四敢”精神：敢为、敢闯、敢干、敢首创交流发言材料.docx

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1、学习2023年四敢精神：敢为、敢闯、敢干、敢首创交流发言材料第1篇，共7篇X正处于冲刺产业强市“一号战略”、农村产业融合发 展的关键阶段，需要全镇广大青年贡献智慧和力量。大家 积极响应镇党委的号召，把握机遇、鼓足干劲、比学赶 超，用奋斗和激情诠释对党的忠诚、对群众的责任、对事 业的专注、对生活的热爱，在推进中国式现代化句容新实 践贡献茅山力量的新征程中，留下激情拼搏、无悔今生的 青春足迹。在会上，我向全体干部职工及全镇青年干部提 三点希望：要高洁如梅，要对党忠诚、旗帜鲜明，争当志存高远 的茅山未来。坚定的信念，远大的理想，是青年干部成就事业的重 要基础，更是战胜困难的力量源泉。要抬头看路、坚定

2、信 念。要不断锤炼自身信念，把实现自身理想与茅山高质量 发展紧密结合起来，在招商引资、项目建设、乡村振兴、 安全生产、信访维稳等一线施展才华、实现抱负。要埋头 学习、增长才干。要把学习与工作结合起来，坚持在学习 中开阔视野、丰富知识，在工作中总结经验、把握规律， 才能切实把学习的成果转化为谋划工作的正确思路和推动 全镇高质量发展的有力举措。要低头奉献、锤炼意志。在四、要全力支持和鼓励“群众敢首创”，发挥人民群 众积极性主动性创造性坚持为了人民、依靠人民，尊重人民主体地位，努力 建设一座面向所有人、为了所有人的人民城市，更好释放 蕴藏在人民群众中的智慧和力量。营造弘扬首创精神的浓厚氛围。建立健全

3、有利于人 民群众创新创造的制度环境，大力发扬劳模精神、劳动精 神、工匠精神，引导各行各业劳动者立足岗位发挥聪明才 智、大胆创新实践。加大舆论宣传力度，大力总结推广基 层创新创造的好经验好做法，不断培育敢创新、想创新、 善创新的社会新风。做优施展首创”才干的广阔舞台。全力打响“人到苏 州必有为工作品牌，加快建设高水平人才集聚平台，面 向全球加大引才力度，统筹推进创新人才、专技人才、技 能人才、乡土人才和留学人员队伍建设，最大限度地把各 方面优秀人才汇聚起来。持续深化人才发展体制机制改 革，以最广阔的空间、最高效的机制、最贴心的服务促进 各类人才创新活力充分涌流。打造激发“首创意愿的优良环境。坚持

4、以城留人、以 人兴城，不断提升城市的承载力和服务功能，调整优化放 宽落户政策，健全完善以常住地提供基本公共服务的制度 体系，加快实现“老有颐养、弱有强扶、病有良医、幼有 优育、学有善教、劳有多得、住有宜居”，建设更加令人 满意的好房子、好社区、好街区、好城市，让更多人爱上 苏州、留在苏州、为苏州贡献首创智慧。全市各级党组织要压实主体责任，强化示范引领，一 级带着一级干、一级做给一级看，以组织担当推动干部担 当，以组织作为促进干部作为，让有实绩的人“有帽 子”、做虚功的人“没面子”，不断释放“敢”的强烈信 号、营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力，在 “大有可为”的新时代“大有作为”。要以

5、更大力度选拔 使用干部，让更多经过风雨洗礼的干部脱颖而出。拓宽选 人用人的视野，突破固化思维、克服论资排辈、破除隐形 台阶，让更多的干部特别是优秀年轻干部上主场、当干 将、挑重担，多接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的 蚂蚁”。牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向，以干成 之事评价干事之人，真正让敢于负责、敢闯敢试、敢走新 路、敢开先河、敢抓善成的干部有舞台、做主角。加快提 升干部能力素质，坚持用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑，加强专业化、精准化能力培训，大力推动 “走不开”的干部进党校、上讲台，统筹抓好思想淬炼、 政治历练、实践锻炼、专业训练，不断练就解决实际问题 的“真功夫”。要

6、坚持严管厚爱结合、激励约束并重，旗 帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真落实“三个区分开来”要求，以精准容错纠错激励担当，对出于公心、 勤勉尽责的敢为善为者，能容皆容、应容尽容；以及时澄 清正名匡扶正气，为受到失实检举控告的干部澄清事实、 消除影响，严肃查处诬告陷害行为；以廉洁风险备案鼓励 创新，为首创性、引领性的改革创新实践和制度探索提供 充分的“试错”机会；坚决纠治影响决策部署贯彻落实、 加重基层负担的形式主义、官僚主义，确保广大党员干部 心无旁鹫谋发展、集中精力抓落实。我就讲这么多，谢谢大家！2023学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“!1!敢”精神心得发言材料第3篇过去一年，面对风险挑战叠

7、加、困难问题交织、压力 重任打头的复杂局面，全镇上下千方百计抓项目、促投 资、稳增长，全力以赴优环境、惠民生、防风险，交出了 一份向难求成、难能可贵、可圈可点的年度答卷。新的一 年，蓝图落实和计划变现离不开“人一之我十之、人十之 我百之”的XX作为，作为基层组工干部要以“四敢”作为 吹响奋进号角，继续凝心聚力、加压奋进，引导支持全镇 党员干部、企业群众在“大有可为”的新时代“大有作 为“。牢记善谋者行远，在把握大势中赢得工作主动。中 国人民和中华民族从近代以来的深重苦难走向伟大复兴的 光明前景，从来没有教科书，更没有现成答案。要想答好 “无问之答”、破解“无解之解”，必须沉下心来检视剖 析自身

8、差距，仔细分析事物发展规律，认真思考应该达到 的目标，坚决把党赋予的岗位职责担起来、履行好，无论 是制定一份方案、研判一个村居，还是撰写一篇材料，时 刻树立“组工责任重于山，组织工作无小事”的观念，对 职责范围内的事，全力以赴、精益求精；遇到矛盾和困 难，迎难而上、毫不退缩。牢记“开拓者竞进，在推动发展中再创崭新业绩。敢 为先锋才能不负时代，组工干部要勇于走出舒适区，破除 路径依赖，让基层工作与新形势接轨，争当改革创新的 “领跑者”，通过深入学习，结合XX党建工作实际，不断 创新党建工作思路，以党建树品牌、组织树堡垒、党员争 优秀、发展增动力、群众得实惠为目标，不断延伸“党建 +”触角，在古镇

9、建设、乡村振兴、基层治理的方方面面， 充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，创新 活动载体，“巧”用新阵地，走活关键棋，带来全盘活， 有效激发全镇党建工作新活力。牢记实干者乃成，在履职尽责中展现担当作为。敢 担当、敢负责是组织对组工干部的希望，也是群众对组工干部的期盼。面对矛盾敢于迎难而上、面对风险敢于挺身 而出、面对失误敢于承担责任、面对歪风敢于较真亮剑才 叫担当。坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，以踏石 留印、抓铁有痕的劲头抓落实。把党建示范点打造等重点 工作任务作为磨炼提升的重要契机，养成边学边干的良好 习惯，及时盘点工作中的得与失，补齐短板弱项，一步一 个脚印地把工作抓实抓细

10、、干出实绩。征程万里阔，奋斗正当时。我将在日常工作中践行 “敢为、敢闯、敢干、敢首创”精神内涵，以“一日无 为、三日不安”的自觉，自我施压、主动加力、全面加 速，为全面推进中国式现代化海门新实践贡献XX组工力 量。推进敢为、敢闯、敢干、敢首创“!1!敢”神学习心得第4篇党员干部学习敢为.敢闯.敢干.敢首创“四敢“精神心 得：践行“四敢精神，争做发展尖兵习近平总书记在中 央政治局会议上指出，要坚持真抓实干，激发全社会干事 创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首 创。“四敢,展现的是敢想敢干、敢破敢立、敢打敢拼、 敢闯敢试的精神状态和一往无前的奋斗姿态。今年是全面 贯彻落实党的二十大精

11、神的开局之年，也是推动中国式现 代化海门新实践的起步之年，作为年轻干部，要践行“四 敢”精神，在推动中国式现代化海门新实践中展现“敢 为“风采。践行四敢精神，在攻坚克难中强化敢为担当。要 牢固树立敢担当的作风，想干事、会干事、敢干事、干成 事，把心思集中在“想干事上、胆识体现在“敢干事” 上、把能力展现在“会干事”上、把目标锁定在“干成 事”上，以“功成不必在我的精神境界和“功成必定有 我的历史担当，挺身而出、迎难而上的胆识气魄，知重 负重、攻坚克难的实际行动，破解限制发展的难题，探索 创新发展的路径。莪行四敢精神，在潜心沉淀中淬炼敢为，本领。 要重视办文办会、文稿撰写的基本功锻炼，通过文字推

12、敲 让工作成果得到升华，也要投身经济高质量、产业现代化 的工作实践，在工作实践中让文字材料更接地气。要既能 做到服务高质量、构建大格局的登高望远，也能做到深入 企业纾困解难、深入群众家长里短的脚踏实地，在基层工 作中涵养跨越“此山中”、登临“最高层”的意识与胸 襟，滋养办“实在事”、唠“真心话的态度与情怀。践行四敢精神，在争创一流中提高敢为格局。要 牢固树立“舍我其谁、时不我待、大干快上的危机意识、竞争意识、责任意识，投身招商引资突破、项目建设 攻坚等高质量发展的支撑工作中，在“走出去、引进来” 中阔眼界、升格局、拓思路，在“挑重担、扛重责”中比 作风、比效能、比干劲，以“争第一、创唯一的勇气

13、, 争当XX发展“热血尖兵一掀起XX经济高质量、产业现代 化的青春热潮。2023年学习“敢”精神：敢为、敢闯、敢干、敢首创学习心得第5篇今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是 疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX 县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧 重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四 心“四大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢 闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动， 进步激励干部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设 提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导 向引领干事创业导向，持续激发干部敢为、敢拼、敢闯、

14、 敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努 力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。一要构建干部考评新标准，让“敢闯敢干、唯实惟先 蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激 励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突 出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之 变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、 愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要 标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机 制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科 学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考 评”常态考评机制，透过现象看内在，在小事小

15、节中分析 大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动 识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服 气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激 发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的 干部保驾护航。探索“部长面对面？干部心连心”等工作载 体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧 所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有 后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让“能上能下、能进能出” 成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得 出“、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针 对甘当“二传手

16、”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、 困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副 职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实 班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、 考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调 整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”困局，常态化开展 中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干 部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位 子，优化配置干部资源和岗位资源，进一步提升干部队伍 整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前瑟后、治病救人” 方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱

17、疏 导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四 位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错” 为“有为”。三要构建干部培养新路径，让更多新生代、新力量” 脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培 养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根 本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干 部到i线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性 台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部 成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作 全流程，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视 野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本 选用需要向重视战略

18、发展储备转变，不断扩容干部蓄水 池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾 一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培 养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻 干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验， 把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳 入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践 比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一 池春水”。发言完毕，请同志们指正！机关党员干部学习2023敢为、敢闯、敢干、敢首创心得体会感悟第6篇今天我学习了以“四敢”精神激发担当作为的文 件，我们要不断学习贯彻党的二十大精神，落实立德树人 根本任务

19、，为党育人，为国育才。作为党员教师我们要统 一思想、统一意志、统一行动，坚决捍卫“两个确立”， 做到“两个维护”，以担当诠释为党育人的初心，以实干 践行教书育人的使命。实践中经风雨、见世面，在基层经受摔打和磨练，是年轻 干部成长的宝贵财富。要裘韧如松，要脚踏实地、奋勇争先，展现舍我其谁 的茅山担当。干部的成长没有捷径可走，唯有经风雨、见世面才能 壮筋骨、长才干。要想干事、敢干事。年轻干部是干部队 伍中最积极向上、最富有活力的新生力量，我们这支队伍 任何时候都应该给人以“天不怕地不怕、天塌下来有我们 顶上”的霸气。要能干事、会干事。只有干出来的精彩， 没有等出来的辉煌。作为年轻干部，在工作中不能

20、满足于 “差不多”，也不能满足于“完成任务”，要善于把上级 的安排部署，以及本部门实际与自身工作职责结合起来。要正直如竹，要饮水思源、虚怀若谷，成为严格自律 的“茅山标兵。古人讲：“修身、齐家、治国、平天下”，青年素有 开风气之先的光荣传统，修身是摆在第一位的，是引领社 会文明风尚的重要力量，一定要弘扬正气、引领新风、树 好形象，把竹子清高自洁、中通外直的性格描绘出来。要 永葆敬畏之心。对青年干部来讲，所有的纪律和监督，其 根本要义是一种关心爱护，更是一种塑造培养，就像保护 肌体的“消毒液预防针”，让你们更加健康地成长。 要坚定为民之心。我们现在讲“金杯银杯，不如老百姓的作为幼儿园老师，我从学

21、习四敢精神以来，能结合自 己的本职工作，积极与家长进行沟通与交流，让家长敢于 和老师进行表述，主动和我们进行联系，促进家园合作的 效果。同样，在班级中，我和孩子们进行谈心谈话，面对 孩子们的奇思妙想我耐心倾听，鼓励和引导他们将自己的 想法说出来或者表征出来，并适当给予支持和表扬，充分 尊重孩子。做为党员教师要坚持和践行“四敢”精神，就要以改 革创新的思想深入实践，勇于担当，践行责任担当，坚持 精益求精，在工作中时刻保持最高效率；要勇于探索，坚持 不懈，砥砺前行，在历练中培育坚强的意志；要开拓创新， 融入科技的理念，把创新理念贯彻到一切工作实践中；我 要把“四敢”精神融入到日常工作中，让共产党的

22、先进思 想在实践中发挥作用。我们以勇毅的斗志，坚定的信念， 攻克一切困难，不断深化改革，不断检视自我，更好的践 行“四敢”精神！2023年学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“敢”研讨交流材料第7篇“四敢”精神是XX镇基层干部进一步提升政治能力、 改进工作作风、强化综合素能的旗帜指引，对XX镇实现“争一流、走前列”，落实举措，实现目标，发挥举旗定 向的关键作用。开年就是开工、开工就要实干，每一名XX 镇基层干部都应当学习好、领悟好、践行好“四敢”精 神。敢为，要讲政治、当铁军。要始终高举“敢字当头” 的鲜明旗帜，重锤擂响“敢想敢为的隆隆战鼓，解放思 想、破解难题，自觉把工作放到XX镇发展建设的坐标系中

23、 来定位和考量，勇于冲破束缚、破除障碍，认真补短板、 锻长板，通过政策宣传、理论宣讲、文化服务等凝聚最大 共识、画出最大同心圆，努力以思想新境界推动工作新实 践。我们必须胸怀“国之大者”，用心用情办好群众身边 小事，面对群众诉求，坚决做到“一次办好”，属于本部 门、本岗位受理的事项直接办理，非本部门、本岗位事项 严格落实首问负责制对接到具体负责部门，以“初心”的 执着、“守心”的标准为民服务。敢闯，要强业务、提素能。基层履职不仅要坚定按照 党中央决策部署贯彻执行，更要通过敢闯履职去促进、维 护好党的绝对领导。坚持“闯”字引领，闯出新天地。敢 闯，就是自觉、积极、主动；相及就是被动、消极、机 械

24、，迅速形成“敢拼敢抢”的燎原阵势，锻造“敢担重 任”的热血尖兵。坚持“实”字为要，炼出新作风。以走 在前列的决心信心、认真负责的精神状态、善作善成的本 领能力，为XX镇新实践开好局、起好步，加快推动XX镇 建设的美好蓝图变为可观可感的现实图景提供有力的精神 支撑。敢干，要主动干，解民忧。大道至简，实干为要。作 为新时代基层村干部，就要愈是艰难愈向前，不等不靠主 动干、搏起袖子加油干。为了工作可以想尽办法、吃尽千 辛万苦，再难啃的骨头、再烫手的山芋，都能事不避难、 担当作为。正如“进藏先遣英雄连”党代表李狄三所说： “什么叫共产党员？共产党员就是在最困难的时候，向党 要副担子挑在肩上的人。刀在石

25、上磨，人在事上练。 对基层村干部来说，实践出真知、长才干，实干开新局、 创业绩。当前，我们要元气满满开启“奋斗模式，迅速 “燃”起来，力拼新业绩！敢首创，要有魄力，勇创新。时代大潮奔涌去，百年 日月换新天。进入新时代，农村结构与态势不断发生变 化，农村工作也不断面临新问题、新挑战。新时代新发展 阶段，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境 等方面的需求更高、内涵更丰富，都要求新时代基层村干 部要有与时代和人民要求相符的更高专业能力和更精服务 水准，以“求极致”的精神钻研人民矛盾难题、破解新 题，成为更好服务人民群众的“高精尖”人才，以精湛的 职业素养服务人民，勇立创新，敢于钻研破解难题。

26、在新的一年，我们基层村干部要大力弘扬践行“四敢 精神，明确方向，凝聚力量，以先进为榜样、以优秀为 标杆，全面提振精气神，扛起新使命，谱写新篇章，为推 动新时代XX镇工作高质量发展提供有力保障。尽管未来充 满不确定性，我将坚持不断调整自身，摆正心态，心怀热 情，坚定所选，扎扎实实的为民办实事、谋福祉。口碑”。可以说青年干部是干事创业冲在一线的先行军， 一举一动都代表了党委、政府在群众中的形象，更要牢固 树立为民情怀。要秉持豁达之心。要加强自我约束，以平 和之心对待“名”、以淡泊之心对待“位化以知足之心对 待“利二真正做到不自满、不懈怠、不停滞，争取新的作 为。学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”

27、研讨材料第2篇在全市推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”动员会暨作风 建设大会上的讲话我们在春节后召开全市推进“敢为、敢闯、敢干、敢 首创”动员会暨作风建设大会，就是要发出“四敢”的最 强音，号召全市上下以“探路者”的姿态和“挑大梁”的 自觉走在中国式现代化建设的前列，更好扛起新使命、谱 写新篇章；就是要提振XX “四敢”的精气神，廖续传承 “团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的张家港 精神，“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创优”的 昆山之路，“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区经验，让 永不褪色的XX “三大法宝”在新时代绽放华彩；就是要吹 响XX “四敢”的集结号，把蕴藏在干部、地方、企

28、业、群 众中的活力充分激发出来、智慧有效凝聚起来，打开发展 新天地，续写城市新荣光。下面，为深入贯彻“让干部敢 为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”的重要要求，推 动全市上下进一步团结奋斗、奋发有为，在中国式现代化 建设上作出引领示范，我讲几点意见。一、要深刻理解“四敢”对XX的特殊重要意义，永葆 “探路者”的姿态和“挑大梁”的自觉省十四届人大一次会议上，习近平总书记全票当选第 十四届全国人大代表。这是全体与会代表的共同意愿，是 XX儿女的莫大荣光，是XX广大干部群众衷心拥戴党的核 心、人民领袖、军队统帅的真情表达。习近平总书记在中 央政治局会议上强调，“要坚持真抓实干，激发全社会干 事创业活

29、力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢 首创“。XX承载着习近平总书记“勾画现代化目标”的殷 殷嘱托，省委赋予我们在中国式现代化建设上作出引领示 范的目标定位，明确要求我们在高质量发展、满足人民群 众对美好生活向往、人与自然和谐共生上作出引领示范。 我们要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，贯彻落实党中央和 省委要求，与时俱进弘扬“团结拼搏、负重奋进、自加压 力、敢于争先”的张家港精神，“敢闯敢试、唯实唯干、 奋斗奋进、创新创优”的昆山之路，“借鉴、创新、圆 融、共赢”的园区经验“三大法宝”，以更大力度推进“敢为、敢闯、敢干、敢首创”，把“敢”的精神体现在 勇担新使命的政治担当上，把“敢”的劲头集

30、中到破解发 展难题、提升发展质效、开辟发展新局上，把“敢”的成 果体现到满足人民对美好生活的向往上，努力交出不负总 书记重托、不负党中央和省委期望、不负人民期待的时代 答卷。二、要全力支持和鼓励“干部敢为”，着力锻造“看 得出、站得出、龄得出”的干部队伍各级党员领导干部要不断增强坚定信念、服务人民的 政治担当，不畏挑战、克难奋进的使命担当，时不我待、 只争朝夕的历史担当，守土负责、守土尽责的责任担当， 自觉做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关 头豁得出来，在全面推进中国式现代化苏州新实践中充分 展现“敢为”的风采。要坚持对党忠诚讲政治，把牢“敢为方向。始终把政 治要求贯穿开展工作的全

31、过程各方面，提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，做到谋事有政治高度、干事重 政治影响、成事讲政治效果。大力选用政治上过硬的干 部，推动全市上下贯彻落实党中央和省委、市委决策部署 态度更加坚决、成效更为显著。要坚持干事创业求突破，挥洒“敢为激情。把想干事、肯干事内化为一种自觉，保持敢为天下先的干劲、敢 闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲。大力选用敢于打破 思维定势、工作惯性和路径依赖的干部，推动更多干部以 创造性落实开拓事业新境界。要坚持争先进位创一流，提高“敢为标准。努力提升 战略眼光、专业能力、干事本领，敢谋敢为更善谋善为， 以勇争一流、追求卓越的行动不断实现更好结果。大力选 用胸有谋略

32、懂专业、事业为上肯攀登的干部，推动各项工 作打开新局面、迈上新台阶。要坚持坚韧不拔务实功，增强敢为定力。坚持真抓 实干、埋头苦干，防止好大喜功、急功近利，以久久为功 的绵绵之力一步一步把宏伟蓝图变为美好现实。大力选用 恒心足、韧性好的干部，推动形成兢兢业业下苦功、扎扎 实实干工作的良好风气。要坚持攻坚克难扛重责，强化“敢为担当。不断锤炼 敢于担当、勇于拼搏的胆魄，遇到困难不退缩、遇到问题 不躲闪、遇到矛盾不回避，敢于干重活、打硬仗。大力选 用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部，推动干 部队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。要坚持从严律己守规矩，筑牢”敢为底线。坚持清清 白白做人、干干净净做事

33、，做到挡得住诱惑、耐得住清 贫、守得住寂寞，既要敢作为、又不乱作为，始终保持过 硬的作风形象。大力选用一身正气、两袖清风的干部，风 险意识底线思维强的干部，防止敢为善为异化为恣意妄 为。二、要全力支持和鼓励“地方敢闯”，加快形成十个 板块各美其美、美美与共的更强合力支持和鼓励各县级市（区）在抓贯彻落实上创造性开 展工作，努力在探索探路中实现突破突围，在先行先试中 树立标准标杆，在比学赶超中实现争先进位。凝聚齐心“敢闯的劲头。完善市委常委会专题调研县 级市（区）工作制度，强化市域统筹发展，鼓励各地在顶 层设计的框架内大胆试、大胆闯、大胆干，样样争第一、 事事走在前，不断营造十个板块生龙活虎、争先

34、奋进的火 热局面。各县级市（区）要进一步拉长长板，选准既体现 自身特色、又符合未来方向的重点产业、重点领域，用各 自的比较优势铸就苏州的整体优势；进一步补齐短板，对 标党中央、省委、市委部署要求，逐条逐项破解发展问题 和瓶颈；进一步筑牢底板，切实扛起维护产业链供应链安 全稳定、加强社会治理、防范化解风险隐患等方面的职责 使命，牢牢守住安全稳定底线。激发争先敢闯”的动力。聚焦高质量发展中心任务， 优化完善高质量发展综合考核体系，更加科学合理设置共 性指标和个性化指标，既比总量、也比单项，对在重点产 业项目、重大外资项目实现突破的，在经济发展、生态环 保、文化繁荣等各项工作闯出成功新路、取得突出成

35、效 的，在高质量发展综合考核中予以正向激励，真正考出差 异、考出干劲，不断营造比学赶超的浓厚氛围。完善鼓励“敢闯的保障。理清市区两级各自职能，推 动市级权限应放尽放、能放则放，最大限度为地方减负赋 能，让地方敢“闯”迈开步子、放开手脚。力戒形式主 义、官僚主义，更大力度精简文件简报、会议活动、考评 创建等，切实为基层减负。规范各类督查检查，引导基层 强化“责任思维”、克服“避责思维”，真正为基层松 绑。三、要全力支持和鼓励“企业敢干”，不断激发各类 市场主体发展活力始终坚持“两个毫不动摇”，持续打造市场化法治化 国际化最优营商环境，努力做到同样条件成本最低、同样 成本服务最好、同样服务市场机会

36、最多。帮企业排忧解难，坚定敢干的信心。构建亲清统一 的新型政商关系，完善企业家月度座谈、企业大走访等工 作机制，畅通常态化、规范化、制度化政企沟通渠道，坚 决兑现各类惠企政策，以帮助企业“解决多少问题、带来 多少实惠”为工作标准，做细做实各项服务举措，加大服 务保障力度，坚定企业投资苏州、深耕苏州的信心。让企业轻装上阵，营造敢干”的环境。深化“放管 服”改革，持续升级苏州优化营商环境创新行动，做到好 上加好、优无止境。探索企业廉洁合规建设，落实“少捕 慎诉慎押”政策，深化涉案企业合规改革试点，健全鼓励 创新、宽容失败的制度机制。加强知识产权法庭、破产法 庭、国际商事法庭和劳动法庭“四庭协同”，

37、依法平等保 障各类市场主体的合法权益。为企业赋能添力，释放敢干的动能。持续深化国资 国企改革，推动国有企业找准定位、优化布局、做强实 力；进一步降低市场门槛、解决隐性壁垒，为民营企业提 供更多市场参与机会；主动对接高标准国际经贸规则，为 外资企业投资发展创造最有利条件，充分释放企业的创新 活力和创造能力。助企业突破自我，传承敢干的基因。真诚尊重企业 家、爱护企业家，大力弘扬企业家精神，引导各类企业树 立远大目标。支持上市企业加强市值管理、梯队管理，鼓 励中小企业向“专精特新”发展，推动企业不断做大做 强、力争世界一流。支持企业立足苏州、放眼世界，更大 力度“走出去”开展全球布局，敢于在国际赛场上去拼 搏、去创新、去开拓，在中国式现代化苏州新实践中绽放 企业光彩。