基层党员干部学习敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”学习心得.docx
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1、基层党员干部学习敢为、敢闯、敢干、敢首创,四敢学习心得第一篇,共五篇2023年是全面践行二十大的开局之年,2023年开年, XX市即吹响“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的集结号,使 命在肩,责无旁贷!作为一名党员,尤其是基层党务干 部,我更要始终以“四敢”精神要求自己,不断增强忧患 意识,全力战胜前进道路上各种困难和挑战,依靠顽强斗 争打开事业发展新天地。使命呼唤担当,任务引领未来。“四敢”强音振奋人 心、催人奋进。新的一年,我将主动作为,实现新突破。 积极响应号召,勇立时代潮头。敢于探索新的发展思路, 进一步助力“文旅”行业的高质量发展,敢于探索商会党 建工作的新思路;进一步擦亮“红韵姑苏?融汇
2、文旅”党建 品牌,团结凝聚商会党支部全体党员,不断提升党建水 平;敢于探索志愿服务的新思路新方法,推动商会志愿服 务工作再上新台阶。作为一名基层党务干部,我将始终做到理想信念坚 定,心中有党、对党忠诚,做到敢于担当。时刻提醒自己 牢记身份,做到心中有信仰,脚下有力量,保持攻坚克 难、奋发进取、敢于担当的精神气。勇于担当、敢于负 责、敢想敢干,矛盾面前不躲闪,挑战面前不畏惧,困难 头豁得出来,在全面推进中国式现代化苏州新实践中充分 展现“敢为”的风采。要坚持对党忠诚讲政治,把牢“敢为”方向。始终把政 治要求贯穿开展工作的全过程各方面,提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力,做到谋事有政治高度、
3、干事重 政治影响、成事讲政治效果。大力选用政治上过硬的干 部,推动全市上下贯彻落实党中央和省委、市委决策部署 态度更加坚决、成效更为显著。要坚持干事创业求突破,挥洒敢为激情。把想干 事、肯干事内化为一种自觉,保持敢为天下先的干劲、敢 闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲。大力选用敢于打破 思维定势、工作惯性和路径依赖的干部,推动更多干部以 创造性落实开拓事业新境界。要坚持争先进位创一流,提高敢为标准。努力提升 战略眼光、专业能力、干事本领,敢谋敢为更善谋善为, 以勇争一流、追求卓越的行动不断实现更好结果。大力选 用胸有谋略懂专业、事业为上肯攀登的干部,推动各项工 作打开新局面、迈上新台阶。要坚持坚
4、韧不拔务实功,增强敢为定力。坚持真抓 实干、埋头苦干,防止好大喜功、急功近利,以久久为功 的绵绵之力一步一步把宏伟蓝图变为美好现实。大力选用 恒心足、韧性好的干部,推动形成兢兢业业下苦功、扎扎 实实干工作的良好风气。要坚持攻坚克难扛重责,强化“敢为担当。不断锤炼 敢于担当、勇于拼搏的胆魄,遇到困难不退缩、遇到问题 不躲闪、遇到矛盾不回避,敢于干重活、打硬仗。大力选 用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部,推动干 部队伍始终保持昂扬向上的奋斗姿态。要坚持从严律己守规矩,筑牢敢为底线。坚持清清 白白做人、干干净净做事,做到挡得住诱惑、耐得住清 贫、守得住寂寞,既要敢作为、又不乱作为,始终保持过
5、 硬的作风形象。大力选用一身正气、两袖清风的干部,风 险意识底线思维强的干部,防止敢为善为异化为恣意妄 为。二、要全力支持和鼓励“地方敢闯”,加快形成十个 板块各美其美、美美与共的更强合力支持和鼓励各县级市(区)在抓贯彻落实上创造性开展工作,努力在探索探路中实现突破突围,在先行先试中 树立标准标杆,在比学赶超中实现争先进位。凝聚齐心敢闯的劲头。完善市委常委会专题调研县级市(区)工作制度,强化市域统筹发展,鼓励各地在顶 层设计的框架内大胆试、大胆闯、大胆干,样样争第一、事事走在前,不断营造十个板块生龙活虎、争先奋进的火 热局面。各县级市(区)要进一步拉长长板,选准既体现 自身特色、又符合未来方向
6、的重点产业、重点领域,用各 自的比较优势铸就苏州的整体优势;进一步补齐短板,对 标党中央、省委、市委部署要求,逐条逐项破解发展问题 和瓶颈;进一步筑牢底板,切实扛起维护产业链供应链安 全稳定、加强社会治理、防范化解风险隐患等方面的职责 使命,牢牢守住安全稳定底线。激发争先敢闯的动力。聚焦高质量发展中心任务, 优化完善高质量发展综合考核体系,更加科学合理设置共 性指标和个性化指标,既比总量、也比单项,对在重点产 业项目、重大外资项目实现突破的,在经济发展、生态环 保、文化繁荣等各项工作闯出成功新路、取得突出成效 的,在高质量发展综合考核中予以正向激励,真正考出差 异、考出干劲,不断营造比学赶超的
7、浓厚氛围。完善鼓励敢闯的保障。理清市区两级各自职能,推 动市级权限应放尽放、能放则放,最大限度为地方减负赋 能,让地方敢“闯”迈开步子、放开手脚。力戒形式主 义、官僚主义,更大力度精简文件简报、会议活动、考评 创建等,切实为基层减负。规范各类督查检查,引导基层 强化“责任思维”、克服“避责思维”,真正为基层松 绑。三、要全力支持和鼓励“企业敢干”,不断激发各类 市场主体发展活力始终坚持“两个毫不动摇”,持续打造市场化法治化 国际化最优营商环境,努力做到同样条件成本最低、同样 成本服务最好、同样服务市场机会最多。帮企业排忧解难,坚定敢干”的信心。构建亲清统一 的新型政商关系,完善企业家月度座谈、
8、企业大走访等工 作机制,畅通常态化、规范化、制度化政企沟通渠道,坚 决兑现各类惠企政策,以帮助企业“解决多少问题、带来 多少实惠”为工作标准,做细做实各项服务举措,加大服 务保障力度,坚定企业投资苏州、深耕苏州的信心。让企业轻装上阵,营造敢干的环境。深化“放管 服”改革,持续升级苏州优化营商环境创新行动,做到好 上加好、优无止境。探索企业廉洁合规建设,落实“少捕 慎诉慎押”政策,深化涉案企业合规改革试点,健全鼓励 创新、宽容失败的制度机制。加强知识产权法庭、破产法 庭、国际商事法庭和劳动法庭“四庭协同”,依法平等保 障各类市场主体的合法权益。为企业赋能添力,释放敢干的动能。持续深化国资 国企改
9、革,推动国有企业找准定位、优化布局、做强实 力;进一步降低市场门槛、解决隐性壁垒,为民营企业提 供更多市场参与机会;主动对接高标准国际经贸规则,为外资企业投资发展创造最有利条件,充分释放企业的创新 活力和创造能力。助企业突破自我,传承“敢干的基因。真诚尊重企业 家、爱护企业家,大力弘扬企业家精神,引导各类企业树 立远大目标。支持上市企业加强市值管理、梯队管理,鼓 励中小企业向“专精特新”发展,推动企业不断做大做 强、力争世界一流。支持企业立足苏州、放眼世界,更大 力度“走出去”开展全球布局,敢于在国际赛场上去拼 搏、去创新、去开拓,在中国式现代化苏州新实践中绽放 企业光彩。四、要全力支持和鼓励
10、“群众敢首创”,发挥人民群众积极性主动性创造性坚持为了人民、依靠人民,尊重人民主体地位,努力建设一座面向所有人、为了所有人的人民城市,更好释放 蕴藏在人民群众中的智慧和力量。营造弘扬首创精神的浓厚氛围。建立健全有利于人 民群众创新创造的制度环境,大力发扬劳模精神、劳动精 神、工匠精神,引导各行各业劳动者立足岗位发挥聪明才 智、大胆创新实践。加大舆论宣传力度,大力总结推广基 层创新创造的好经验好做法,不断培育敢创新、想创新、 善创新的社会新风。做优施展首创才干的广阔舞台。全力打响“人到苏 州必有为“工作品牌,加快建设高水平人才集聚平台,面 向全球加大引才力度,统筹推进创新人才、专技人才、技 能人
11、才、乡土人才和留学人员队伍建设,最大限度地把各 方面优秀人才汇聚起来。持续深化人才发展体制机制改 革,以最广阔的空间、最高效的机制、最贴心的服务促进 各类人才创新活力充分涌流。打造激发首创意愿的优良环境。坚持以城留人、以 人兴城,不断提升城市的承载力和服务功能,调整优化放 宽落户政策,健全完善以常住地提供基本公共服务的制度 体系,加快实现“老有颐养、弱有强扶、病有良医、幼有 优育、学有善教、劳有多得、住有宜居”,建设更加令人 满意的好房子、好社区、好街区、好城市,让更多人爱上 苏州、留在苏州、为苏州贡献首创智慧。全市各级党组织要压实主体责任,强化示范引领,一 级带着一级干、一级做给一级看,以组
12、织担当推动干部担 当,以组织作为促进干部作为,让有实绩的人“有帽 子”、做虚功的人“没面子”,不断释放“敢”的强烈信 号、营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力,在 “大有可为”的新时代“大有作为”。要以更大力度选拔 使用干部,让更多经过风雨洗礼的干部脱颖而出。拓宽选 人用人的视野,突破固化思维、克服论资排辈、破除隐形 台阶,让更多的干部特别是优秀年轻干部上主场、当干 将、挑重担,多接一接“烫手山芋”、当一当“热锅上的 蚂蚁”。牢固树立“以实绩论英雄”的用人导向,以干成 之事评价干事之人,真正让敢于负责、敢闯敢试、敢走新 路、敢开先河、敢抓善成的干部有舞台、做主角。加快提 升干部能力素质,
13、坚持用习近平新时代中国特色社会主义 思想武装头脑,加强专业化、精准化能力培训,大力推动 “走不开”的干部进党校、上讲台,统筹抓好思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,不断练就解决实际问题 的“真功夫”。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重,旗 帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。认真落实“三个区 分开来”要求,以精准容错纠错激励担当,对出于公心、 勤勉尽责的敢为善为者,能容皆容、应容尽容;以及时澄 清正名匡扶正气,为受到失实检举控告的干部澄清事实、 消除影响,严肃查处诬告陷害行为;以廉洁风险备案鼓励 创新,为首创性、引领性的改革创新实践和制度探索提供 充分的“试错”机会;坚决纠治影响决策部署贯彻落
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