东西部协作干部人才交流工作汇报.docx

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1、东西部协作干部人才交流工作汇报近年来，我县坚持把东西部协作干部人才交流作为引才、育 才、用才、留才重要举措，与*区建立“四个双向”机制，推 动两地人才共育、资源共享、成果共赢。一、党政干部“双向互派”，互动互访理思路。以培养人才、 促进发展为目的，组织联动“四化”等部门，通过“走出去、 带回来”“请进来、用起来”等方式建立多主体、多途径协同 发展机制。领导班子定期见面会商、互访调研，互派党政干部 量身定制“挂职”，实现挂职干部“一带一” “一带多”帮教, 促进本地党政干部综合能力提升。目前，双方累积召开联席会 议6次，党政领导班子互访考察交流20余次，先后选派3名优 秀党政干部赴*区挂职、跟岗

2、锻炼，主动争取2名*党政干部 到*挂职，有效促进双方在乡村振兴、经济发展、人才培育等 方面的合作交流，推动观念互通、思路互动。二、专技人才“双向交流”，互鉴互学强本领。建立“东才 西用”机制，注重“西才东育”联动，选派医护、教育、社工、 农技等专家人才互访交流，有力促进两地人才、资本、信息等 资源要素有序流动。紧盯全县医疗、教育、农业等领域技术人 才需求状况，按照精准选派、按需选派的原则，挑选专业技术 骨干到*区跟岗实训，主动争取*专家人才到* “送教送 培”“支医支农”，推动技术互学、作风互鉴。目前，先后选 派7名医疗专技人才赴*区对口单位学习交流，帮助增长见识、 提高专业技术能力；主动争取

3、*区13名专家人才到*帮扶指导, 带动发展医疗新项目5项、推广农业新技术18项，累计开展手 术示教、教学研讨、产业技术指导560余次。三、培育资源“双向共享”，互联互通提素质。充分发挥对 口地区中山大学的专业和资源优势，通过主题讲授、案例分析、互动交流、现场教学等多视角、多维度的教育培训方式，帮助 干部学习开阔视野、提升能力、丰富经验。目前，依托东西部 协作资金，累积举办各类能力提升培训班60期6300余人次， 有效帮助700余名县直部门、乡镇分管乡村振兴、东西部协作 的领导干部和具体业务人员拓宽工作思路、增强工作本领。先 后与*区5家学校、医院结成帮扶对子，*区技术骨干以线上 线下方式累计开

4、展专题培训指导、知识讲座31期3500余人次。 充分挖掘对口地区企业发展优势，构建粤黔“校企合作、校校 合作、工学结合”教学模式，与技术学校、企业共建技工班2 个，定向培养本地职业技能人才35人。四、人才服务“双向管理”，互爱互通强保障。建立东西部 协作人才交流“双向”联系服务机制，两地相互通报交流东西 部协作挂职、跟岗人才队伍结构、工作思路和工作安排，有效 促进东西部人才合理流动和优化配置。强化分析研判，注重把 各类人才放到最能发挥其才能和需要锻炼的工作岗位上，分别 担任受帮扶学校学科带头人、医院科室主任等，以“领头雁” 方式点对点的在教育、医疗卫生、社会服务以及旅游文化等事 业发展上开展帮扶工作。坚持政治上关心、生活上照顾、工作 上支持、待遇上保障，分别在组织部、乡村振兴等重点部门， 明确专人负责挂职干部协调服务工作，及时帮助解决实际困难 和问题，并利用中秋、国庆、春节等重要节日对帮扶专家人才 进行走访慰问，让帮扶专家人才感受到干部群众的温暖和关怀。