物业员工福利制度.docx

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1、物业员工福利制度行政管理人员、文员及其他职员每周工作40小时（不包 括用餐时刻），规定有两天休息日。由于工种性质决定必须实 行轮班制的职员的休息日，将依照国家有关政策及物业公司 的规定作出相应安排。休息日由部门经理预先编排，经总经 理批准后执行。二、年假1 .职员连续工作满一年以上的可享受有薪年假。具体条 款参照物业公司的有关规定。2 .职员应拟定休假打算，休假需提早七天提出申请，经 批准后方生效。3 .年假只准当年享受，职员主动舍弃休假，物业公司将 不予补偿。假如因工作需要而无法休假，可作一定的补偿, 具体方法参照物业公司有关规定。三、有薪假期职员每年可享有国家法定的有薪假期，包括：1 .公

2、历一月一日元旦1天.农历年初一 1天2 .农历年初二1天.农历年初三1天3 .五月一日劳动节3天.十月一日国庆节3天职员假设不能在法定假期当日放假，部门主管安排在法 定假期之前或之后三十天内放假；假设因无法安排，物业公 司将给予职员发放当天加班工资。病假病假必须持有物业公司指定的市级医院出具的病假证 明，可享受每年15天的有薪病假。五、婚假职员结婚享有五天有薪婚假，符合国家晚婚规定的（男 25周岁，女23周岁）可享有七天婚假。婚假必须提早两周向 部门主管申请，报综合管理部并呈交有关证明文件。六、事假事假一天以下者由部门经理批准，并报综合管理部备案, 超过三天的需由物业公司总经理批准。请事假期间

3、不发工资。七、探亲假家住外地的职员，可按照国家有关规定享受有薪探亲假。 如职员要请探亲假，须事先通知部门经理及总经理批准后， 方可休假。申请手续须提早七天办理。八、请假制度所有休假（包括有薪假期及补休）除紧急情形外，均须事先申请，填好请假单并获得授权主管人批准后方可生效，否 则以旷工论处。假期终止后无正当理由而不上班的，以旷工 论处；情节严峻者，将被解雇。九、产假在物业公司工作已超过一年（怀孕期不算在内）的合同 制女职工，可享受90天有薪产假。申请产假必须有市级医院 的分娩证明。十、慰唁假期假设职员的直系亲属（指配偶、父母、岳父母、子女）去 世，可获三天全薪慰唁假。而兄弟、姐妹去世，可获一天全

4、 薪慰唁假。十一、因工受伤或死亡职员在工作中因工受伤需赶忙通知部门主管及上报综 合管理部。对伤亡者，按国家劳动保险的有关规定办理。十二、全勤奖职员每月出满勤，可获该月全勤奖。凡享受婚假、产假、 病假、事假、年假、慰唁假、探亲假者，均不享受该项奖励。 凡每月迟到、早退一次扣10%全勤奖，迟到、早退二次扣20% 全勤奖，旷工一天者，当月不享受此项奖励。十三、工资发放职员每月工资将于每月10日以现金形式发放。十四、养老保险公司为合同制职员办理社会统筹养老保险，保险金额按 国家地点政府规定，由公司与职员双方共同承担。十五、医疗保险公司为合同制职员办理团体人身保险及附加团 体意外损害保险。十六、雇主责任险公司为安全管理员购买雇主责任险以保证工作专 门性所需。