基层党员干部推进敢为、敢闯、敢干、敢首创“四敢”学习心得.docx

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1、基层党员干部推进敢为、敢闯、敢干、敢首创四敢学习心得篇一，共五篇此次深圳之行虽然学习时间不长，但内容很充实，也很难得。深圳作为全国改革开放的试验田、先行者，取得 的成绩是举世瞩目的。非常感谢学校党委精心组织的这次 培训，无论是我们此行的三堂讲座还是去参观的三家国内 龙头企业，都让我们开阔了眼界、拓展了思维。一是开放教育要深耕务实。开放教育从全市大局上 来讲是为南通社会经济发展服务的，摆在我们眼前的就是 全市劳动力人口平均受教育年限的课题。近年来我们开放 教育的规模在快速增长，这也是符合学校十四五规划提出 的目标的。开放教育三大特色学院已经建成，摆在我们面 前更大的困难不是建，而是做。如何有序推

2、进各项建设工 作，努力形成服务管理示范，实现特色学院的常态化管理 和高水平管理是需要我们静下心来“深耕”的。二是社区教育要突出影响”。我们的社区教育起步较 早，品牌显示度也较高，这是我们的优势。但在新形势 下，如何克服人手紧张，如何探索借助外力，进一步突显 我们的影响力，这是我们面临的难题。我们将积极争取政 府支持，加强与中成协、省成协、省社指和市教育局的沟 通联系。老年教育、乡村振兴、家庭教育三驾马车同步推“一个单位定终身、一个岗位干到老，困局，常态化开展 中层干部跨部门跨镇街跨领域交流，让肯干能干的中层干 部到更广阔天地茁壮成长，让占位不为的中层干部挪位 子，优化配置干部资源和岗位资源，进

3、一步提升干部队伍 整体战斗力和精气神。深入贯彻“惩前瑟后、治病救人” 方针，建立受组织处理和党纪政务处分干部“专项关爱疏 导、专班淬火锻炼、专场考评晾晒、专程扶任鼓劲”的四 位一体重塑使用机制，跟踪回访受处分干部，变“有错” 为“有为”。三要构建干部培养新路径，让更多新生代、新力量脱颖而出。今天的年轻干部就是未来的中坚力量，选拔培 养优秀年轻干部，是助推经济高质量发展的战略之举、根 本之策。个人努力和组织培养需双向发力，树立“年轻干 部到i线去、优秀干部从一线来”的选用导向，打破隐性 台阶和论资排辈，为高素质、有能力、肯干事的年轻干部 成长搭平台、成才畅通道。将日常发现有机嵌入组织工作 全流程

4、，及时将表现较好、潜力较大的干部纳入组织视 野，分类别、常态化储备优秀年轻干部，从满足当前基本 选用需要向重视战略发展储备转变，不断扩容干部蓄水 池。创新“一线培养链”，打破干部资源部门壁垒，兼顾 一线所缺、岗位所需、干部所长，探索年轻干部差异化培 养路径，注重在重点项目、中心工作中磨炼干部，让年轻 干部干在一线、比在一线、考在一线，把经历变成经验， 把阅历变成能力。建立年轻干部综合素质评价标准，对纳 入组织视野的年轻干部开展全方位考察纪实、周期性实践 比选、不定时动态调整，在优进劣汰中激活年轻干部“一 池春水”。发言完毕，请同志们指正！青年干部学习2023年度“四敢”精神：敢为、敢闯、敢干、

5、敢首创学习心得篇五“四敢”精神是xx镇基层干部进一步提升政治能力、 改进工作作风、强化综合素能的旗帜指引，对XX镇实现 “争一流、走前列”，落实举措，实现目标，发挥举旗定 向的关键作用。开年就是开工、开工就要实干，每一名XX 镇基层干部都应当学习好、领悟好、践行好“四敢”精 神。敢为，要讲政治、当铁军。要始终高举“敢字当头” 的鲜明旗帜，重锤擂响“敢想敢为的隆隆战鼓，解放思 想、破解难题，自觉把工作放到XX镇发展建设的坐标系中 来定位和考量，勇于冲破束缚、破除障碍，认真补短板、 锻长板，通过政策宣传、理论宣讲、文化服务等凝聚最大 共识、画出最大同心圆，努力以思想新境界推动工作新实 践。我们必须

6、胸怀“国之大者”，用心用情办好群众身边 小事，面对群众诉求，坚决做到“一次办好”，属于本部 门、本岗位受理的事项直接办理，非本部门、本岗位事项 严格落实首问负责制对接到具体负责部门，以“初心”的 执着、“守心”的标准为民服务。敢闯，要强业务、提素能。基层履职不仅要坚定按照 党中央决策部署贯彻执行，更要通过敢闯履职去促进、维 护好党的绝对领导。坚持“闯”字引领，闯出新天地。敢 闯，就是自觉、积极、主动；相及就是被动、消极、机 械，迅速形成“敢拼敢抢”的燎原阵势，锻造“敢担重 任”的热血尖兵。坚持“实”字为要，炼出新作风。以走 在前列的决心信心、认真负责的精神状态、善作善成的本 领能力，为XX镇新

7、实践开好局、起好步，加快推动XX镇 建设的美好蓝图变为可观可感的现实图景提供有力的精神 支撑。敢干，要主动干，解民忧。大道至简，实干为要。作 为新时代基层村干部，就要愈是艰难愈向前，不等不靠主 动干、搏起袖子加油干。为了工作可以想尽办法、吃尽千 辛万苦，再难啃的骨头、再烫手的山芋，都能事不避难、 担当作为。正如“进藏先遣英雄连”党代表李狄三所说： “什么叫共产党员？共产党员就是在最困难的时候，向党 要副担子挑在肩上的人。刀在石上磨，人在事上练。对基层村干部来说，实践出真知、长才干，实干开新局、创业绩。当前，我们要元气满满开启“奋斗模式”，迅速 “燃”起来，力拼新业绩！敢首创，要有魄力，勇创新。

8、时代大潮奔涌去，百年 日月换新天。进入新时代，农村结构与态势不断发生变 化，农村工作也不断面临新问题、新挑战。新时代新发展 阶段，人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境 等方面的需求更高、内涵更丰富，都要求新时代基层村干 部要有与时代和人民要求相符的更高专业能力和更精服务 水准，以“求极致”的精神钻研人民矛盾难题、破解新 题，成为更好服务人民群众的“高精尖”人才，以精湛的 职业素养服务人民，勇立创新，敢于钻研破解难题。在新的一年，我们基层村干部要大力弘扬践行“四敢 精神，明确方向，凝聚力量，以先进为榜样、以优秀为 标杆，全面提振精气神，扛起新使命，谱写新篇章，为推 动新时代XX镇工作高质

9、量发展提供有力保障。尽管未来充 满不确定性，我将坚持不断调整自身，摆正心态，心怀热 情，坚定所选，扎扎实实的为民办实事、谋福祉。进。积极参与中成协家庭教育专业委员会各项工作，发挥 常务理事单位作用。以老干部局联合办学基地等项目为抓 手，积极推进老年教育服务拓展。充分发挥“苏豫新”乡 村振兴共享圈组长单位职责，依托共同体项目建设，融合 东、中、西部三地资源，打造乡村振兴特色。着力在各类 人群道德、文化、数字素养提升上拓展项目，开发一批具 有南通本土特色的社区教育课程资源。探索社区教育项目 化运行模式，给予经费保障，充分发挥主阵地作用。三是融合办学要大胆创新。学校三类教育我们部门 有两类，融合办学

10、更需要我们去探索和创新。学校十四五 规划提出的开放+、+开放，我们的理解是开放教育是地 基，在这基础上运用模块化+职业技能培训、素质教育拓 展、人工智能、数字技术等来打造学校开放教育的特色；+ 开放就是在学校其他业务的基础上加上开放教育，为开放 教育服务。创新班就是如此，创新班不是简单的开放教 育，本质上是以职业技能培训为主，以开放学历教育为辅 的全日制教育。乡村振兴同样如此，在开展人才技能提升 的基础上要积极开展学历提升。我们将充分发挥“四敢精神”，迎难而上，为学校事业发展贡献自己的一份力量。学习敢为、敢闯、敢干、敢首创研讨交流材料春节后第一个工作日召开全市推进“敢为、敢闯、敢 干、敢首创”

11、动员会暨作风建设大会，就是要发出XX “四 敢”的最强音，号召全市上下以“探路者”的姿态和“挑 大梁”的自觉走在中国式现代化建设的前列，更好扛起新 使命、谱写新篇章；就是要提振XX “四敢”的精气神，虞 续传承“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的 张家港精神，“敢闯敢试、唯实唯干、奋斗奋进、创新创 优”的昆山之路，“借鉴、创新、圆融、共赢”的园区经 验，让永不褪色的XX “三大法宝”在新时代绽放华彩；就 是要吹响XX “四敢”的集结号，把蕴藏在干部、地方、企 业、群众中的活力充分激发出来、智慧有效凝聚起来，打 开发展新天地，续写城市新荣光。要深刻理解“四敢”对XX的特殊重要意义，永葆“

12、探路者”的姿态和“挑大梁”的自觉。省十四届人大一次会议上，习近平总书记全票当选第 十四届全国人大代表。这是全体与会代表的共同意愿，是 XX儿女的莫大荣光，是XX广大干部群众衷心拥戴党的核 心、人民领袖、军队统帅的真情表达。习近平总书记对XX 寄予了 “勾画现代化目标”等殷切期望。省委要求XX在中 国式现代化建设上作出引领示范。我们要从习近平总书记 对XX、对XX的关心关怀中，从省委对XX的更高要求中， 从XX “三大法宝”形成和发展的过程中，从过去一年全市 上下攻坚克难的实践成果中，深刻领会“四敢”的特殊重 要意义，以大智大勇继续逢山开路、遇水架桥，用新的实 践、新的业绩回报习近平总书记关心关

13、怀，向党中央和省 委交出优异答卷。二、要全力支持和鼓励“干部敢为”，让广大干部激 情干事大展拳脚。要始终牢记习近平总书记强调的“平常时候看得出 来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”，做到谋事 讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢 担当、成事守规矩。要把牢正确方向，做到敢为“有底 气”，自觉把习近平总书记关心的事、强调的事，党中央 和省委部署的事、交办的事，作为XX最应该干、必须干好 的事。要提升能力本领，做到敢为“有胆气”，深入实施 “干部能力提升年”行动。要发扬斗争精神，做到敢为 “有锐气”，各级领导干部要带头急起来、忙起来、跑起 来，以昂扬的斗志破难题、解新题，示范带动全

14、市广大干 部成为改革发展的开路人、平安稳定的守护人、城市形象 的代言人。三、要全力支持和鼓励“地方敢闯”，让各地锐意进 取大胆探索。要在创造性落实中抢抓新机遇，大力推动环太湖科创 圈、吴淞江科创带建设，集中力量规划建设太湖新城、高 铁新城、太湖科学城等新发展空间；强化与周边区域和城 市的协同联动，推动苏锡常都市圈建设、苏通跨江融合发 展和南北挂钩合作，积极参与实施二十大都市圈空间协同 规划，加快建设长三角区域枢纽中心城市。要在拉长长板 中塑造新优势，坚持“产业在沿江转型、创新在城区集 聚”，加快推进市域一体化，推动各板块积极贡献长板， 汇聚城市发展整体优势。要在前瞻谋划中走出新路径，大 力推动

15、数字经济时代产业创新集群建设、“产城人”融 合，永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风， 不断创造XX发展新奇迹。、要全力支持和鼓励“企业敢干”，让广大企业扎根二十大展宏图。要坚决落实“两个毫不动摇”，让各类企业吃下定心 丸。要提供更加优质的“苏式服务”，为广大企业当好店 小二。要以海纳百川的胸怀，努力打造国际资本投资中国 首选地。要继续推进国企布局优化和结构调整，鼓励国企 与各类企业、各方资本合作，更好实现共赢发展。在XX, 一年365天每天都是“企业家日”，企业每天24小时都能 享受到不打焊、不打折的精心服务。希望广大企业家大力 弘扬企业家精神，坚守实业、深耕主业，积极履行社会责 任

16、，让“客户放心、员工舒心、合作伙伴安心”成为XX企 业的金名片。五、要全力支持和鼓励“群众敢首创”，让创新创业 创造活力竞相迸发大放光彩。1600多万xx人民既是城市的主人，也是创新创业创造 的主体。要做好做优各项服务保障，让每一个家在XX、来 到XX的人都切身感受到，有一种幸福叫生活在XX,有一种 希望叫创业在XX,有一种惬意叫休闲在XX,建设一座面向 所有人、为了所有人的人民城市。要充分汇聚各界各方的 “金点子”，始终坚持问政于民、问需于民、问计于民。要搭建用好以才兴业的“大舞台”，全面打响“人到XX必 有为工作品牌。要全面营造激发首创的“好环境”，打 造“老有颐养、弱有强扶、病有良医、幼

17、有优育、学有善 教、劳有多得、住有宜居”的人间新天堂。六、要着力优化体制机制和服务保障，让“四敢”在二十大地蔚然成风。只要符合党中央精神和省委部署，只要有利于XX发 展、有利于解决问题、有利于工作落实的，都可以打开思 路想、放胆放手试、甩开膀子干。要树牢鲜明导向，认真 落实“三个区分开来”，培养选拔更多担当作为好干部。要强化制度保障，用好考核指挥棒，切实考真、考实、考 准、考出差异、考出干劲，为基层减负助力。要探索创新 举措，持续打造市场化法治化国际化一流营商环境，构建 亲清政商关系，推动广大XX企业做大做强做优、迈向世界 一流。学习2023年敢为、敢闯、敢干、敢首创“I敢”研讨交流发言材篇三

18、干事创业关键在人，我们每一位同志都是全面推进中 国式现代化XX新实践中的重要一份子。把牢正确方向，做到敢为有底气。在社区工作中我 将始终做到持身以正、持心以纯，既要做政治坚定的“明 白人”，又要在基层做好党和政府的“宣讲员”，在传惠 民之政策，树道德之良风的工作上聚焦用力。提升技能本领，做到敢为有朝气。2023年是惠山高 新区的创成之年，作为队伍新人，我将克服本领恐慌，担 治理之职责，落实落细社区各项工作，在工作中学思践 悟，探索适合地方实际的有效治理方法，为社区服务精细 化带来新力量。要发扬斗争精神，做到敢为有锐气。作为基层的年 轻干部，感受到基层工作面广事繁的特点，要想做到“干 部敢为”，

19、就要坚决摒弃“躺平心态”，事不避难，知难而进，迎难而上，以昂扬的姿态投身于中国式现代化XX新 实践中去。2023年学习“敢为、敢闯、敢干、敢首创”今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是 疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领XX 县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧 重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四 心” 一四大革命”基础上，开展XX县“干部敢为、地方敢 闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动， 进步激励干部担当作为、转变作风，为XX县现代化建设 提供坚实保障。作为组工部门，更是要坚持以正确用人导 向引领干事创业导向，持续激发干部敢为

20、、敢拼、敢闯、 敢干风气，全面营造实干担当、持续沸腾的工作状态，努 力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。一要构建干部考评新标准，让敢闯敢干、唯实惟先蔚然成风。考评体系是指挥棒，用人导向是风向标，是激 励干部担当作为的总抓手。要坚持新时代好干部标准，突 出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以考评之 变聚发展之力，以组织有为促干部敢为。把敢不敢扛事、 愿不愿做事、能不能成事作为评价干部、奖优罚劣的重要 标准，激励干部敢闯敢干。进一步完善干部经常性考察机 制，突出高质量发展要求科学设置考核指标，构建更为科 学精准的知事识人体系，健全“周例会、月分析、季考 评”常态考评机制，透过现象看内在

21、，在小事小节中分析 大事大节，从一时一贯表现研判综合表现，以考准事推动 识准人，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服 气。全力当好党员干部的“娘家人”，以“家”的温情激 发干部热情，为担当实干的干部撑腰鼓劲、为敢为敢闯的 干部保驾护航。探索“部长面对面？干部心连心”等工作载 体，带着感情、带着责任、带着方法，解决干部所思所忧 所盼，让广大扎根基层、踏实做事、担当作为的干部没有 后顾之忧。二要构建干部管用新闭环，让能上能下、能进能出成为常态。坚持树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的 鲜明导向，促使干部走出舒适区，让优秀干部“冒得 出”、躺平干部“下得去”、受处分干部“回得来”。针 对甘当“二传手”、在岗“磨洋工”、遇事“耍滑头”、 困难面前“推脱绕”、关键时刻“掉链子”等“神仙副 职”现象，切实开展“治庸提效”专项行动，在考准考实 班子表现个人实绩的基础上，用好组织约谈、警示督改、 考评通报“三把利器”，对不宜担任现职的，坚决予以调 整，以路径重塑传递实干担当鲜明讯号。要打破中层干部