优选年度组织生活会个人查摆问题及整改清单.docx

《优选年度组织生活会个人查摆问题及整改清单.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优选年度组织生活会个人查摆问题及整改清单.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、年度组织生活会个人查摆问题及整改清单按照XX关于召开2022年度组织生活会和开展民主评议党 员的通知要求，结合X月日召开的组织生活会批评和自我 批评情况、会前谈心谈话及征求意见情况，现就所查摆问题 列出如下整改清单。问题1.理论学习自觉性不够。对党的创新理论的及时跟进学 习不深入、不系统、不全面，只注重把握基本要求，对思想 精髓、实质内涵缺乏深入思考研究，学习的深度广度不够, 尤其是在学懂弄通做实上有差距。比如，对“两个确立”中 蕴含的科学内涵、阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面 透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑， 未能做到完全做到融会贯通，在把研究成果转化为推动工作 发

2、展动力的政治自觉方面还存在一定差距。整改措施:切实强化学习自觉，提高集中学习效率，充分利用 好业余时间刻苦学习。坚持及时跟进学，紧跟习近平总书记 步伐，对总书记发表的最新重要讲话、党中央作出的最新决 策部署、出台的最新文件，都在第一时间学习领会，真正把 学习成果落实到推动事业发展上。问题2.谋划工作时政治站位不高。理解领悟习近平新时代中 国特色社会主义思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工 作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到 级怎么讲，文件怎么说，别的地方怎么写，网上搜索粘贴, 空话套话多，创新、实用不足，内容空泛，不具体，说服力 不强，和实际结合不够紧密。整改措施:改进文风

3、，倡导“短、实、新”的行文风格学会 使用人民群众喜闻乐见的清新朴实、言简意赅、活泼生动的 语言。开门见山不绕圈子，直抒胸腻不说套话空话。问题19.听取群众意见建议不够充分。在工作中，和乡镇部 门领导干部沟通交流的比较多，和群众谈心谈话比较少，比 如，在医疗领域侵害群众利益专项整治工作中，重点听取了 医疗机构对有关情况的反映，没有深入群众，了解群众的真 切感受。整改措施:强化群众立场、群众观点、群众感情，增强做好新 形势下群众工作的本领。充分发挥主体作用，联系服务群众, 延伸工作触角。深入调查研究，广泛听取各方面意见，眼睛 向下、求教基层、问计于民。问题20.大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅

4、，只注重 公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的 发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已 有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的坚韧意志。整改措施咱觉增强大局意识。正确认识大局、自觉服从大局、 坚决维护大局，对国之大局、国之大事、国之大计做到真知 深知，融会贯通，应用于武装头脑、指导实践、推动工作。 从全区整体高度推进工作、落实要求，思考如何更好形成合 力、凝聚共识、协同推进、抓好落实。问题21.缺少“一门心思抓实绩”的作为。主动想事、干事、 成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或 采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。认为自已职务上 没有了上升空间，产生船

5、到码头车到站思想，当一天和尚撞 一天钟，满足于不出事，习惯于当“守准子”的太平官。整改措施:主动担当、积极作为。敢挑重担子、敢啃硬骨头, 把具体的工作做实做细，提升能力、增强本领，在真学真信 中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行 中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为。问题22.服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心 爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作 一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度 大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准有时 为了应付上级检查，存在突击性、功利性的谈心谈话对职工 的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈

6、话效能。整改措施:强化服务意识。多下基层交流、沟通，多为群众办 实事、解难题;主动沟通工作，努力提高工作效率和质量，高 标准完成各项工作任务。敢于挑战，勇于突破，积极破解改 革发展难题，用实功、出实招、重实绩、求实效，踏石留印， 把各项工作推向前进，落到实处。问题23.工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够 基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方 面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成 各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握去落 实。整改措施:多措并举，持续提升工作标准，细化工作要求。与 “能力作风建设年”各项活动紧密结合，立足本职真正负责, 确保经

7、手的每一项工作都尽心尽力、无可挑剔,切实提升工作 站位，坚决树牢主人翁意识，推动各项工作精益求精、再上 台阶。问题24.斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走， 存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领, 能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干 部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况 依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长 效推进。整改措施:增强斗争意识。深入贯彻习近平总书记强调的“斗 争精神、斗争本领不是与生俱来的。要经受严格的思想淬炼、 政治历练、实践锻炼，在复杂严峻的斗争中经风雨见世面、 壮筋骨，真正锻造成为烈火真金”的必要要求，时

8、刻保持居 安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力、勇于奋斗的奋进 姿态，创新实于，积极作为，加快推进xx等重点工作。问题25.缺乏责任担当。对上级的安排部署的重大任务，有时 靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成 所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困 难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点 子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。整改措施:进一步强化责任担当。牢记入党誓言，以身许党、 夙夜在公，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气 神为党和人民群众履好职、尽好责;坚持扑下身子、橹起袖子、 放开面子、放开胆子，真抓实干、求真务实，要切实抓好

9、XX 等工作，为XX建议做出自已应有的贡献。问题26.狠抓落实的力度不够。运用习近平新时代中国特色 社会主义思想的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的 成效还不够好，科学运用习近平新时代中国特色社会主义思 想和二十大精神，主动谋划开创工作新局面上有欠缺，在当 前中心工作和阶段性重点工作中，党建融合的切入点找的不 好、结合点池的不准、支薄点抓的不实，导致工作效果不够 理想。整改措施:提高狠抓落实的能力本领。不断增强“八种本领”， 带头强化执行力，沉下身子、盯住去干、一抓到底以改革的 精神、务实的作风和创新的办法，全面抓好各项重点任务的 落实，激发发展活力和工作动力。问题27.理想信念方面不够坚

10、定。一直坚持把学习习近平总 书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略作为政 治理论学习的重中之重，凡中央和省、市委召开重要会议、 作出重大决策，都能先学一步、学深一层，在思想上政治上 行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致, 在大是大非面前从未动摇过，党员信仰信念从未模糊过。但 经过严恪检查，也存在一些不足，比如由于工作繁杂,有时把 工作当成硬任务，把学习变成软任务，学习劲头不足用的时 间不够，系统性和全面性把握不强，学以致用做得不够好。 再比如有时过于温和，对工作要求不够严，对一些不包言行 抵制不够坚强有力。整改措施:坚定理想信念，加强党性修养。牢记和践行永远跟 党走的初心，

11、不断提升自已政治境界、思想境界和道德境界, 真正以“一生信仰不动摇、毕生践行不放松、终身奋斗不懈 怠”要求自己，在工作实践中努力做人民群众朋友的知心人、 人民群众工作的热心人，人民群众群众的引路人。问题28.守纪律讲规矩的思想自觉、行动自觉仍需深化。对 政治纪律、政治规矩的内涵了解不全，守纪律、讲规矩内化 于心做得还不够。比如，对政治纪律的特殊要求理解信颇把 行动上不出各等同于政治上合各，存在“过去没有做违反政 治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模 糊认识，用行动一致代替思想一致。有时认为基层干部更重 要的是抓具体、抓落实，没有很好地将严明政治纪律、政治 规矩与实际工作紧密结合

12、，做到知行合一。整改措施:严守政治纪律和政治规矩。模范践行“好干部”标 准要求，做到遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外，坚持 按照原则和程序办事。强化风险意识和底线思维，真正做到 立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一已之私。 问题29.务实精神不强。工作中高重于看得见的重点工作， 主要事情。有时认为“想到”就是“做到”，计划措施虽然 周密，一抓到底却不经常，存在流于形式，不重实效问题。 接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎 样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。有时 还存在应付过关的想法，影响了工作效果。整改措施:进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、

13、 实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习 方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工 作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验，提出新思路、 新方案，拿出新举措，开创工作新局面问题30.先锋模范和带头表率作用发挥不够。特别是在重点 难点工作突破上重视不足、步伐不快，先锋和带头作用发挥 不够，在抓落实上存在僵化思维。有意识地培养自身的成长 不够，学习先进典型旗帜不够鲜明、叫得还不够响，示范引 领作用还不够强。整改措施:充分发挥好党员于部的先锋模范和带头表率作用，保持和发挥党员先锋模范作用，时刻高标准严格要求自己, 把工作做实、做深、做细、做精。认真履行好党员义务，践 行好

14、入党誓言，更好发挥党员先锋模范作用，带头学习，以 上率下，努力做一名学习型、模范型的党员干部。2022年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料（全文4372字）一、存在的突出问题1.在“带头深刻领悟”两个确立”的决定性意义，增强”四 个意识、坚定四个自信“、做到两个维护工”方面。一是“四种意识”还没有全面形成。二是还没有充分坚定“四个自信”。三是在维护习近平总书记党中央和全党的核心地位、维护党 中央权威和集中统一领导上做的不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。2、在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。”方面。一是习近平新时代中

15、国特色社会主义思想学习还存在方式 不灵活、触动不深刻的问题。二是还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论 联系实际、理论指导实践。3、在“带头坚持和加强党的全面领导J方面。一是党中央和上级决策部署执行落实不彻底。二是带头执行请示报告制度的要求坚持不好。三是“三重一大”事项决策制度落实不严密。4.在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定J方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。5、在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战J方面。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。二是理想信念有所下滑。三是党性修养有所懈怠。三、整改

16、方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。二要抓实理论武装，提升政治素养。三要勇于担当承责，带头真抓实干。四要坚持以身作则，持续改进作风。2022年度领导班子民主生活会对照检查材料（六个带头）按照和党委的统一安排和部署，领导班 子坚持学做结合、查改结合，全面对照和承 承承承实施办法，开展自查反思，查问题、找成因、定 措施。具体如下：一、存在的突出问题1.在“带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四 个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护方面。一 是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班 子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯 彻落实上有效突出大局意识。二

17、是还没有充分坚定“四个自 信在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上 还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响 和带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全 党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。 棘手问题时，不善于运用科学的方式方法。比如，工作缺少 战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入 全团大局之中，导致出现象征性执行、选择性执行、低水平 执行的问题整改措施:着力提升政治站位。以习近平新时代中国特色社会 主义思想和党的二十大精神武装头脑，坚定维护以习近平同 志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的 各项决策部署。切实增强“

18、四个意识”，坚定“四个自信”, 做到“两个维护”，自觉在政治定力、工作方法、敬业精神、 清正廉洁上向党中央看齐，坚决服从于中央重大决策省市县 委重要部署。强化自我修炼、自我约束、自我塑造在忠诚敬 业、廉洁自律上作出表率，坚持用党性原则和纪律规矩来约 束规范言行，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心 中有戒，确保在大是大非和利益诱惑面前立场坚定，永葆政 治本色。问题3.干事创业劲头有所淡化。虽然能够保质保量完成上级 交办的各项工作，但是对标“勇担当善作为”的标准在干事 创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。比如， 对于团结稳定、文化宣传、推动经济等重点工作的要求标准 有所放松，碰到棘

19、手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不 良思想。整改措施:牢固树立于事创业敢担当的责任意识和担当意识， 在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为 班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面做 的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定办 事、管事做得不够好，离章严格要求还有一定差距。班子 成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神上 思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发生。2、在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸 魂。”方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习 还存在方式不

20、灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反 思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社 会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一， 仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面, 在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲 师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习 效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达 到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指 导实践。班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实 际工作中指导生产的不多。3、在“带头坚持和加强党的全面领导J方面。一是党中央 和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自

21、的反思 中，有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央决策 部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的 也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深 入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行 请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行 请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告 还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落 实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制 度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过 办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策, 占用了时间、降低了效率。4.在“带头坚持以人民为中心

22、的发展思想，推动改革发展稳 定。”方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及时。 班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实 工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先 拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题 请示报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及 时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些 自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责， 觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。5、在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战J方面。一 没有正式公示，下面已经有人传了出

23、来，对于这类问题我们 还没有严格的追究和杜绝。三是党风廉政建设“一岗双责” 履行不到位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建 设“一岗双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及 时、不主动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风 廉政建设上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年 以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是 受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼 和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准 严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员 义务，全面行使党员

24、权利上做的不够好。没有持续以党的理 论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、 基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理 论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的 确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心 不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问 题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够， 统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是 以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不

25、占， 不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党 的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、 理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护 党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党 中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息 冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制” 没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、身价”、“跌码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了 “不 求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创 新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足 等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自

26、我要求 上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自 我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼, 不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我 们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我 是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有 当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠 了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换 位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在 班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深 渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代 替。道德标尺不清晰，不能时刻

27、把道德摆在与法律、章 和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充 分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德规 范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总书记 在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领 导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特殊党 员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度一 致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份意 识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠于 国家、忠于人民。要认真对照党建任务清单手册全面抓 实领导班子党建责任落实，

28、定期参加双重组织生活，自觉增强 政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立 场不移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、自觉 服从大局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做到坚 决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强看齐 意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员 整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用 好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成 党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以 新章、党的大精神、习近平新时代中国特色社会主义 思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风暴、视频

29、直观教学、 现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论学习的 效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持续加 强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重 点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突 出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体 决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎 扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好, 严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体 研究、集体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克 难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处, 把直面挑战的

30、毅力体现在实际行动中,在领导班子中牢固树 立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主 动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动 克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理, 坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结合、 理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执 行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以 会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨 了就等于执行了的问题。大力整治会议多、文件多、部署多， 跟踪少、问效少、收效少的形式主义作风。2022年度领导班子民主生活会对照检查材料（六个

31、带头）按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚持学 做结合、查改结合，全面对照*和*实施办法, 开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体如下： 一、存在的突出问题1 .在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四 个意识、坚定四个自信、做到两个维护J方面。一 是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识不够，班 子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项工作的贯 彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定“四个自 信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信的理念上 还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更好的影响 和带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党中央和全 党的核心地

32、位、维护党中央权威和集中统一领导上做的不够。 在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感到，我们作为 班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央权威方面 做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以习近平同 志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按党章规定 办事、管事做得不够好，离*章严格要求还有一定差距。班 子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中央精神 上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题重复发 生。2 .在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂J 方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学习还存在 方式不灵活、触动不深刻的问题。在班子成员集体反思中， 大家

33、普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色社会主义 思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留 在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互 联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的 引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果 的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有真正达到学 懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实 践。班子成员每月都开展理论学习，然而真正运用到实际工 作中指导生产的不多。3 .在“带头坚持和加强党的全面领导J方面。一是党中央和 上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的反思中, 有很多提到，我们一再要求基层干部要抓好

34、党中央决策部署 和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己做的也很 不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没有深入思 考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头执行请示 报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格执行请示 报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要报告还存 在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执行落实起 来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决策制度落 实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以通过办公 会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决策，占用 了时间、降低了效率。4 .在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定。”方面。一是工作

35、中的重大问题及时请示报告不及时。 班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于落实 工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会事先 拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大问题 请示报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事后及 时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于一些 自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和问责, 觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一 些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。 5.在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。一是 攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难情绪和求稳怕乱 的心理，面对改革转

36、型的新形势、新变化、新要求，存有局 限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子层还 不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。 缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在涉及到 深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕束缚了 分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论, 怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的 一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出 的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入 以“严真细实快”的工作作风，始终保持昂扬问上的状态。 坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、工

37、作理念、工作手段和工作机制的创新, 最终达到工作成效的不断提高。不断总结和完善工作经验, 提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。问题4.落实工作存在按部就班。缺乏对工作总体目标的规划, 对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不 足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时 办事方式存在经验主义，还不能够做到创造性地完成工作, 工作的效率和质量有待加强。比如，针对新时代管党治党的 新特点，还存在凭经验、按老套路开展工作的情况，从长远 角度谋划党的建设不够，缺乏前瞻性、预见性。整改措施:始终牢记一个“干”字，任何时候都不埋怨不争论、 不观望，不当“太平官”“安乐官”，

38、以工作为最大的乐趣, 心无旁鹫抓发展，暂厉风行干工作，身先士卒做表率，多干 迫切需要做的事情，多干群众受益的事情，多干有利于XX 长远发展的事情。问题5.改革攻坚能力还有差距。思想上还存在愿意干短期内 能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些见效慢 的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏收坚 克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比如，在xx任务面前没有拼尽全力地豁出去冲在前，在困难矛盾面前 的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和 推诿扯皮的问题。6.在“带头落实全面从严治党政治责任J方面。一是没能够 旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行。 党

39、中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度，但反思 我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力度不够, 才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对于个别党 员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严格，没有 及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实不至I位, 没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没能全面查 处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位人员的竞 聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不觉就忽略 了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、人员变动 信息，存在着跑风漏气的问题，组织上还没有正式公示，下 面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严格的追究 和杜

40、绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。部分 班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗双责”职 责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主动现象， 这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设上还存 在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年 以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己是 受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻炼 和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准 严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员 义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理 论宗旨

41、武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、 基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理 论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的 确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心 不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问 题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够， 统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓 “马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是 以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不占, 不触碰党纪国法，始终和上级的政策保

42、持一致，就是遵守党 的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路自信、 理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信党、护 党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动地向党 中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元化信息 冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制， 没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异化为“面子”、 “身价”、“硬码”，防线不牢固。有的时候甚至产生了 “不 求有功、但求无过”的思想，继而滋生出学习动力不足、创 新精神不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足 等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求 上产生了一定程度的松动。三是

43、党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、自 我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼, 不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我 们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我 是谁，为了谁，依靠谁“，把权力多看为管理的手段，没有 当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠 了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换 位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在 班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深 渊、如坐针毡”的责任意识和忧患意识逐渐被骄傲自满所代 替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、*章 和规章规定

44、同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充 分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德 规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领 导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特殊 党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高度 一致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身份 意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、忠 于国家、忠于人民。要认真对照党建任务清单手册全面 抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自觉 增强政

45、治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、政 治立场不移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、 自觉服从大局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做 到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强 看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子成员 整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效运用 好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体，形成 党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛围。以新*章、党的*大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想学习为中心,通过集中讨论、头脑风暴、视频直观教学、现场观摩感受、网络在线互

46、动等方式，全面提升理论学习的 效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持续加 强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。重 点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不突 出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集体 决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围，扎 扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好, 严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体 研究、集体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克 难的勇气和担当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处, 把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢

47、固树 立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主 动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动 克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理, 坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结合、 理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯彻执 行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜绝以 会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、研讨 了就等于执行了的问题。大力整治会议多、文件多、部署多， 跟踪少、问效少、收效少的形式主义作风。大兴调研之风， 把办公室前移到现场，把岗位扎根到一线，与群众共同探求 发展方向，解决

48、问题，攻克难关。持续发挥“头雁效应”， 坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行的实际 行动带头做好“有令行、有禁止”，以率先垂范的表率意识 真正实现“给我干”向“跟我干”的有效转变，以言传身教 切实促进全体党员干部转作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢固树 立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好“利 益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律和拒腐防 变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住自己，保 持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际行动树立 党员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用车、交通、 工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情

49、况持续开展专 项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超标、人员配 备超标等问题。狠抓领导班子中央八项规定和实施细则的落 实，不断落实好对主管、分管部门及所属党员干部的他控和 互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆事宜、升学 宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲娱乐等违反 党中央八项规定的问题线索，严肃核查，从严追究。有推脱、躲避的思想。整改措施:坚持采入一线，开展调查研究，切实解决群众关心 的热点、难点问题。针对改革、发展、稳定中带有政策性、 全局性和特殊性的问题，开展专题调研，改进调研方式，深 入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困福 问题6.学习不深入不系统。对习近平新时代中国特色社会主 义思想和二十大精神的学习重视程度不够，对二十大大报告 和新党章学习