【文档】某党支部2022年组织生活会对照检查材料（全文3014字）.docx

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1、某党支部2022年组织生活会对照检查材料（全文3014字）按照XX党委关于召开2022年度基层党支部组织生活会和开展民主 评议党员的通知要求，XX党支部委员会认真总结2022年工作完成 情况，围绕组织生活会主题开展专题学习、谈心谈话、征求意见等会 前准备工作，召开支委会认真分析研究问题、逐项分析产生问题的原 因并提出整改措施。现汇报如下：一、存在的突出问题在充分对照D章规定的党支部职责、对照完成巡视巡察以及上年度组 织生活会等问题整改情况，重点查摆了如下在增强政治功能和组织功 能方面的问题：L贯彻执行党中央决策部署和XX党委工作安排还不够彻底。对党中 央决策部署在基层的落实落地途径把握还不清晰

2、，有时会片面地认为 一些部署是针对基层党委提的、与支部工作关系不大，主动对接中央 要求谋划支部工作还缺少思路。在推动XX党委安排的各项工作时， 有将工作简化落实的情况。2 .学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够全面。侧重于 对时效性较强的重要讲话、会议精神的学习，没有根据党的创新理论 发展脉络和理论框架进行体系化的学习，在学习习近平谈治国理政 第四卷过程中，有节选式、跳跃式学习的情况，读原著不够全面，学 原文不够深入，悟原理不够透彻。3 .党员管理还不够有效。满足于开展党费收缴、困难帮扶、集体学习、 发展党员等常规工作，在激发党员干事创业热情方面还比较薄弱，喊 口号、提要求过多，扎下

3、心来做好党员的思想工作、常态化开展批评 和自我批评较少。4 .联系群众还不够密切。党支部更加重视党员队伍建设，对员工群众 的关注度不够。党的XX大召开后，组织党员开展各类学习活动高达 十余次，但面向群众的宣贯活动至今没有开展。党支部委员会在研究 谋划支部工作时，有时候会模糊党员与群众的界限，有针对性地服务 群众、凝聚群众还不到位。5 .群团工作抓的还不够牢固。党支部对工青妇等工作的领导作用有所 淡化，习惯于被动接受任务完成任务，结合支部建设有效统筹党群各 方面工作的意识较为薄弱。因支部年轻人少，落实共青团工作存在较 大空档。6 .请示报告程序还不够严谨。每年仅在党支部书记述职时汇报支部工 作情

4、况，除党费使用外，日常性的请示报告较少，这也导致了部分工 作在落实中出现偏差，支部工作成绩也无法及时得到推介。对于一些 重要事项，有时会以工作人员口头致电请示为主要形式，在程序上不 够规范。7 .发展党员标准把握还不够精准。教育培养入党积极分子时常常以其 本职工作的能力和成绩为唯一衡量标准，政治标准设定不具体、把关 不严格，针对新发展党员的政治品质淬炼还缺少专门的谋划。这也导 致了部分新发展党员虽然工作积极，但有时存在理想信念不坚定的情 况。8 .参与决策重大事项还不够规范。虽然制定了党支部工作规则，明确 了党支部在决策“三重一大”事项时的程序要求，但在落实过程中仍 时常将支委会会议与行政领导

5、班子会议合并进行。9 .学习教育载体仍然不够丰富。虽然按照党史学习教育专题组织生活 会的整改要求，创新了党员学习的部分载体，完善了党员活动阵地, 但在丰富性上仍显不足，党员参加学习教育不积极不主动的问题没有 得到彻底解决。10 .补齐工作短板仍然不够明显。虽然按照党史学习教育专题组织生 活会的整改要求，对2021年巡察反馈问题进行了全面整改、完成了 整改事项，但整改不够深入，深挖产生问题的根源补齐短板还不到位, 这也导致了有的已整改问题在这次组织生活会征求意见过程中仍有 反映。11 .党小组划分还不够科学。目前仍旧沿用党支部成立之初的党小组 划分方法，虽然部分内部机构已经变动，但党小组一直没有

6、按照业务 和人员调整而不断优化，在党员人数配比、骨干党员分布等方面均已 出现不协调的问题。12 .处置不合格党员不够严格。为避免出现内部矛盾，没有按照规定 根据民主评议党员的结果评定不合格党员，对部分先进性较差、群众 有所反映的党员仅以谈心谈话进行告诫，缺失进一步的处置措施，党 员管理失之于软。二、产生问题的原因分析以上问题的出现，很大程度源于党支部对于自身作为党的基础组织, 对自身定位和工作原则的把握不够清晰，具体来说有四个方面原因:一是职责定位理解不深。对于D章规定党支部担负的直接教育党员、 管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的 职责，支委会整体上存在着认识不够深入

7、、谋划不够科学的情况，关 注党员多于关注群众，关注教育多于关注监督，分散落实多于一体化 推进。二是功能作用发挥不全。对于充分发挥党支部战斗堡垒作用在实践上 重视不够，站位不高，弘扬“支部建在连上”光荣传统没有很好地落 在行动上，对于党中央决策部署与支部具体工作之间的关系没有彻底 理清，“基本单元”的功能有所缺失。三是工作机制运行不顺。党支部党员大会作为党支部的议事决策机构, 其议事决策职能落实不到位；党支部委员会会议作为党支部日常工作 的领导机构，其领导作用没有充分体现。组织生活以集体学习为主， 经常、认真、严肃开展批评和自我批评落实不够，党内政治生活的战 斗性不足。四是支部工作创新不足。支部

8、工作仍然习惯于常态化开展“三会一课” 及临时落实上级党委安排，以增强政治功能和组织功能为目的统筹策 划较少，主题党日、支部联建等模式也以学习为主，结合当前形势和 党员群众期盼创新载体、创新形式做得不够。三、下一步整改措施2023年，XX党支部将围绕深刻领悟“两个确立”决定性意义、坚决 做到“两个维护”狠下功夫，以党的创新理论学习成果指导支部工作 实践，以“国之大者”要求提升工作站位，通过解决具体问题、完成 具体工作，扎实提升支部工作质量。具体要做好以下整改：L建立贯彻落实党中央决策部署和XX党委工作安排的推进机制和自 查机制，抓好重点工作的过程监督，党支部委员会定期检查工作进度 和工作效果。2

9、 .突出自学在政治理论学习中的比重，党支部委员会对党员自学情况 进行阶段性问询，在集体学习前进行抽查，从而做到既抓全面又突出 重点。3 .编制XX党支部思想政治工作流程图，形成谈心谈话的规范化步 骤、批评和自我批评的工作标准。4 .开展党的XX大精神群众性宣讲活动，通过故事会、演讲赛等“接 地气”的活动形式让员工群众加深对党的XX大重大意义的理解，“七 一”期间将党的XX大关于高质量发展、人才驱动等内容编排成话剧， 引导群众与党员共同参与。5 .编纂XX党支部群团工作手册，对工会、共青团、妇女组织等工 作进行有效对接，与邻近的XX支部共同成立联合团支部，确保青年工作落实落地。6 .明确党支部向

10、XX党委请示报告的事项范围和具体形式，编制书面 请示报告清单模板，建立重大事项落实机制。7 .结合党支部实际情况，认真分析员工群众队伍构成，明确发展党员 工作标准，在确定人党积极分子人选时，支委会要反复深入判定其政 治素质，始终把政治标准作为第一标准。8 .对XX党支部工作规则进行修订完善，结合疫情防控转段换挡之 后的发展形势和工作模式，重写更好掌握、更易操作的事项描述形式。9 .全面梳理党的十九大以来党支部开展过的学习教育载体，通过组织 全体党员讨论投票的方式，确定最受党员欢迎的活动载体和模式并坚 持落实。10 .建立问题整改销号机制，各方面待整改问题在整改措施制定、整 改责任履行、整改事项落实、整改效果评定方面全部向员工群众公开, 全过程接受评议，不断纠错纠偏。11 .按照目前XXX、XXX等业务划分方式建立业务型党小组，整体平衡 每个党小组的支委人数、党员人数、骨干人数和群众人数，确保党小组划分科学合理、动态平衡。12 .提升民主评议党员档次划分的科学性，实事求是评定不合格党员, 按照上级党委相关文件要求做实处置措施，确保过程规范、结果合理。报告完毕。