2022年国企领导班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、国企领导班子民主生活会对照检查材料根据召开2022年民主生活会相关通知要求，我公司党委高 度重视，精心精细制定具体实施方案，深入学习理论，打好思想 基础，通过召开座谈会、开展谈心谈话等形式广泛征求意见建议， 坚持问题导向，严字当头，聚焦会议主题，围绕六个方面进行对 照检查，查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。下面， 按照民主生活会相关要求，现将公司班子对照检查情况报告如下:一、2021年民主生活会查摆问题整改情况我公司领导班子民主生活会于X年X月X日召开2021年 度民主生活会，会上领导班子累计查找出X个方面X项问题， 明确整改措施X条，班子成员主动认领，并督促抓好整改，现所 有问题已全

2、部整改完毕。二、2022年度民主生活会会前准备情况为高标准、高质量开好此次民主生活会，公司班子严格按照 上级相关要求，围绕会议主题，精心组织安排，认真进行会前准 备工作，具体情况如下：一是精心制定实施方案。根据相关通知要求，结合公司实际， 认真拟定民主生活会方案，明确会议召开步骤、时限、要求等， 做到把准会议方向、把握会议重点，确保不跑偏、不走题、不散 光。二是认真组织理论学习。通过集中研讨和个人自学等方式， 缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问 题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把 握大局的水平不高。（三）主动迎难而上的勇气不足，勇于创新落实有“偏差”

3、。 虽然年初能够对全年工作作出详细的安排部署，思路非常清晰, 明确重点，但在狠抓落实上还有一定差距。在抓工作上没有真正 把年初各项具体措施落到实处，还缺乏深度思考和统筹谋划，更 多时候沿用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大 刀阔斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓 的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做 到一竿子插到底。（四）执行纪律不够严格。个别班子成员不注重学习党的纪 律规矩，特别是对今年开始实施的廉洁自律准则、纪律处分条例, 还存在学的不够深入、掌握不够到位的问题，反映的是学习意识 不强、守纪意识不牢的问题；有的班子成员政治纪律观念不强, 不

4、认真贯彻执行上级决策和部署，有的时候还存在搞变通、找理 由、变相抵制、贯彻执行不到位的问题；有的班子成员组织观念 还不够强，执行请示报告制度不认真、不严格。四、针对查摆问题提出的整改措施针对查找出来的问题，公司班子将坚持即知即改、立行立改 的原则，真心实意的改、真刀真枪的改，逐项抓好整改落实，促 进各项工作再上新台阶，加快推进企业高质量发展。（一）进一步夯实理论武装，补足精神之钙。一是切实提高 政治站位。公司班子成员要带头做到讲政治、讲党性、讲原则， 把对党忠诚放在第一位，把讲政治作为立身之本，切实把牢政治 方向，站稳政治立场，提高政治站位.始终保持高度的政治敏锐性 和政治鉴别力，带头树立“四

5、个意识”，坚定“四个自信坚决 做到“两个维护二二是筑牢思想根基。进一步增强理论学习的 自觉性和系统性，用好用活理论中心组、支部主题党日、“三会 一课”等有效载体，持之以恒的抓好党员的政治理论学习，引导 干部职工学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内 涵，做政治上的“清醒人”、思想上的“明白人”，始终在政治上， 思想上与党中央保持高度一致，提升自觉用理论指导工作的能力。（二）进一步聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲 大局的高度谋划推进公司各项重点工作，加大力度创新创业、更 加注重效益，确保交出“高分答卷”。一是以更加坚定的政治站 位凝聚全员共识。持续把学习宣贯党的二十大精神作为首要

6、政治 任务，着力推动走深走实、全面覆盖，以大会精神凝聚员工的思 想共识，以大会精神指引公司改革发展实践。二是以更加高远的 目标定位担当责任使命。锚定“高质量发展”首要任务，抬高发 展坐标，力求在担好国企“三个责任”上有更优异的业绩表现， 在践行全力建设X的战略定位和使命任务上多做贡献，推动企 业高质量发展，发挥“顶梁柱”“压舱石”作用。三是以更加卓 越的工作品位成就实绩实效。对标一流提升工作品位，着力提升核心竞争力；大力弘扬勇争一流、精益求精的企业文化，打造纪 律严明、能征善战干部队伍，着力提升企业影响力；大力推进依 法治企，着力提升风险防控力，以实干实绩深入贯彻落实好党的 二十大精神，有效激

7、发加快推进优质国有企业建设的强劲动能， 奋力谱写公司高质量跨越发展新篇章。（三）进一步加强内部管理，强化底线思维。一是推动党的 领导融入公司治理。坚持“两个一以贯之“，厘清各治理主体权 责边界，实现党的领导融入公司治理各环节，企业党组织内嵌到 公司治理结构之中，确保党组织“把方向、管大局、促落实”、 董事会“定战略、作决策、防风险”和经理层“谋经营、抓落实、 强管理”有机统一，推动制度优势更好转化为公司治理效能。二 是激发党员内生动力。创新党员教育管理方式，运用内外部红色 教育资源，持续推进习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、 进车间、进班组、进头脑。加大党内帮扶力度，明确帮扶标准、 帮扶

8、程序，切实增强基层组织凝聚力和广大党员荣誉感归属感。 用好党内表彰评选，营造良好干事创业氛围，激励广大党员立足 岗位当先锋作表率。三是创新融入中心的载体方式。积极适应新 发展阶段、新发展理念和新发展格局带来的新变化，探索党的活 动发挥作用的新形式，围绕重点任务，引领带动广大党组织和党 员平常时候看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出去。 创新开展党建联建共建，通过理论联学、组织联建、难题联解、 工作联动，推动企业联建共建，整合优势资源，凝聚发展合力。（四）进一步站稳人民立场，彰显国企担当。一是立足社会 角度，转变发展方式，维护环境、保护生态。从“生态环境是关 系党的使命宗旨的重大政治问题，

9、也是关系民生的重大社会问题” 的高度来提高站位，进一步落实习近平生态文明思想。对内建设 绿色“现场”，打造绿色智能企业，建成环境友好型企业；对外 建设绿色“磁场”，吸纳上下游制造、物流企业在园区集聚式发 展，打通产业生态系统。二是做到发展成果与员工共享。对于国 有企业而言最重要的民生工程就是员工增收。同时，在国有企业 最紧迫的民生工程之一就是条件改善。要真正把员工安危冷暖时 刻放在心上，聚焦员工在食、住、行、卫、安等物质条件和文、 体、娱、学、谊等精神生活，推进“惠民实事行动”，每户企业都 要立足企情，每年为员工做几件实事。三是坚持“靠”人民发展 与人民“共创要善于问计于群、问政于群、问需于群

10、，在谋 划工作、安排任务时，充分听取群团组织意见，发挥群团组织的 优势；在制定政策、规划项目时，充分考虑群团工作需要，考虑 群众实际需求；在配置资源、调配力量时，充分考虑群团事业发 展要求，保障群团活动开展。要坚持群团带动、全员行动，争夺 红旗单位、争上发展“擂台”、争创最佳业绩、争当优秀员工、 争先刷新“记录”，让群众性“争创”活动蔚然成风，发挥在创 业中的生力军作用。（五）进一步坚持培根铸魂，增强斗争本领。一是坚持党对 国有企业的领导不动摇，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，严明政治纪律和政治规矩，推动二十 大精神在企业走深走实、落地落实。二是紧盯制度建设，全面梳

11、理，查找体制机制、管理、制度等方面的短板，全方位推进公司 制度重塑、重构和重建，切实把权力关进制度的笼子。三是紧盯 风险点，按照横向到边、纵向到底、全员参与的要求，围绕班子 建设、管党治党、决策部署、人事管理、资本运营、基金管理、 资产管理、财务管理等重点领域和关键环节，全方位组织开展风 险点排查防控，增强执行力建设，提高企业规范经营、风险防控 和管理能力，使企业在有力有效监督下充满活力，行稳致远，高 质量发展。（四）进一步严明纪律规矩，恪守廉洁之本。一是公司班子 成员主动接受教育和监督。要带头加强党性教育、宗旨教育、警 示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导员工不断提高思想政治 素质、增强党性

12、修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点, 强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三 重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监 督合力。二是坚持以严的基调强化正风肃纪。弘扬党的光荣传统 和优良作风，抓住“关键少数”以上率下，锲而不舍落实中央八 项规定精神，持续深化纠治“四风”，深入抓好“改进作风、狠 抓落实“年行动，推进作风建设常态化长效化。严格落实相关文 件精神，督促干部严于律己、严负其责、严管所辖，增强拒腐防 变能力。三是坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。加强对党员干部的日常监督，加强对关键岗位、重点人员特别是企业“一把手” 的监督，加强巡视整改和成果运用，严

13、肃查处侵吞国有资产、利 益输送等问题。加强新时代企业廉洁文化建设，持续巩固国资国 企风清气正的政治生态。以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。进一步统一思想，明确标准，提高认识，打牢开好民主生活会的 思想基础。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意 识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，持续加深对习近平 新时代中国特色社会主义思想、马克思主义中国化时代化、中国 式现代化等重大理论的认识，切实把习近平总书记重要要求、党 的二十大的重大决策部署、X政府的重大任务要求，转化为国资 国企高质量发展成果。三是开展谈心谈话，广泛征求意见建议。 组织所属各党支部召开座谈会，听取党员、干部、职工的

14、意见建 议，及时进行逐条梳理归纳，使征求意见和建议更具广泛性和代 表性。深入开展谈心谈话，我带头与班子成员、与分管单位负责 同志、与本人组织关系所在党支部党员代表谈，通过谈心谈话, 达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良 好基。四是撰写发言材料。围绕会议主题，联系工作实际及征求 的意见建议，围绕六个方面逐条查找梳理存在的突出问题，有针 对性提出整改措施，我主持起草了班子对照检查材料，确保做到 见人见事见思想。紧密联系实际，确保问题找准、找实，整改措 施实际、有效；切实用好批评和自我批评的武器，让“红脸出汗” 成为主基调，让“提耳扯袖”成为主旋律，在批评和自我批评中 改正不足、

15、增进团结，高质量召开领导班子民主生活会。二、围绕6个方面班子查摆问题情况公司班子紧扣会议主题，认真对照重点查摆的6个方面，把 自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，主要查摆出以下问题。（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四 个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，公司班子能够坚持深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟 “两个确立”的决定性意义，认真贯彻习近平经济思想，持续抓 好习近平总书记对湖南重要讲话重要指示批示精神贯彻落实，以 推动国资国企高质量发展的实际行动落实党的二十大精神。但通 过对照检查，还存在一些不足之处：一是强化思想武装不够，“深学细悟”上劲头不足，在用理 论

16、指导实际工作方面还有一定差距。主要表现在，对党的最新理 论深入系统学、联系实际学、延伸拓展学还不够到位，对习近平 新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵掌握不够精深，对新思 想的整体性把握存在差距，研究不够深入、不够全面，学习效果 有待提高，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。比如, 有的班子成员存在学用脱节的问题，用习近平新时代中国特色社 会主义思想来谋划战略、推动工作还不够到位，特别是用新理念 来处理新时代赋予国企改革工作新要求的能力本领还有欠缺；公 司班子集中学习内容主要集中在重要讲话、重大会议、党内政策 法规等方面，对与企业发展相关的内容学习多，存在实用主义倾 向，对新理论学的不深不

17、透，在谋划开展具体工作时从中找方向、 找答案、找方法的本领还不强，没有真正做到水乳交融、融会贯 通。二是政治能力不有差距，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面还有待进一步提高，推动工作落实有差距。主要表现 在，有的班子成员服务大局的行动力落后于思想力，自我感觉胜 于实际效果，分管工作有些落实不力，责任压实不到位，推进缓 慢；有的班子成员在道路自信的理念上还不够坚定，没有做到拥 有足够信心，带头真抓实干影响力不够。（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。公司班子坚持深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发 展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革发展的政 策文件和法律法规

18、。经常性开展集中学习、宣讲等活动，促进公 司上下思想统一、意志统一、行动统一。坚持党的基本理论、路 线方针政策不动摇，确保党的各项决策部署不折不扣落实到位。 但通过对照检查，还存在一些不足之处：一是在学以致用上存有“局限”，理论学习与实际工作结合 不够紧密，用新思想指导实践推动工作还有欠缺。主要表现在， 有些公司班子成员对新思想的学习浮于表面，没有深刻认识到其 对指导实践推动工作的强大伟力，更没有全面领悟到其中既包含 世界观、历史观，又包含认识论、方法论，对其中蕴含的基本方 法、思维方法、工作方法等没有做到举一反三、活学活用、融会 贯通。有些公司班子成员存在思维定式，习惯凭经验办事，面对 一些

19、当前工作中的前进方向、基本原则、战略部署、策略方法， 不能做到推陈出新，游刃有余，“十个指头弹钢琴”的能力优势 还没有加速形成。二是对新思想的理解不够深入，没有活学活用，用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力水 平还有差距。主要表现在公司内部品牌意识缺乏，高质量产品和 服务不足，不能满足群众向往美好生活的多样化、多层次、多方 面的文化需求，市场竞争力不强，应对市场变化能力、运营水平 和发展韧性亟需改善。创新动力不强，创新激励作用不显著，成 果转化率不高，研发投入产出率有待提升，创新引领作用没有充 分发挥。（三）带头坚持和加强党的全面领导。公司班子能够认真贯 彻民主集中制，创新和

20、改进领导方式，增强党组织政治功能和组 织功能，不折不扣把党中央决策部署贯彻落实好，把各领域广大 群众组织凝聚好，夯实党执政的根基。但通过对照检查，还存在 一些不足之处：一是充分发挥民主集中制，做到群策群力想问题、做决策、 定目标还有差距，在广泛征求意见，落实程序要求方面做得还不 够。主要表现在公司员工参与集体决策、监督的积极性不高，有 时不能主动建言献策，决策缺少不同观点的交流碰撞，在一定程 度上影响了党委的最佳决策。有的班子成员落实民主集中制原则 存在“个人主义”，在决策涉及自己分管的业务工作时，把分管 的工作变成自己的独立王国，听不进别人意见，容不得别人“打 扰”；有的党委委员存在决策不尽

21、心问题，在集体决策时，瞻前 顾后患得失、遇到矛盾绕着走，有时对正确的东西不坚持，对错 误的东西不批评、不反对，怕很少发表意见，使党内民主流于形式。二是党建品牌缺乏文化内涵，以党建引领，宣传党的主张、 贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展等 方面作用发挥不明显。主要表现在，公司班子成员不同程度存在 认为企业生产和市场效益是当前重中之重，没有将党建工作摆在 重要位置，没有很好推动党的领导落实到企业治理的各环节，没 有充分发挥企业党委把方向、管大局、促落实的引导作用。有些 班子成员没有意识到自身应当承担的责任，没能实施科学的方案 来推动分管领域党建工作的开展，导致企业的党建工作决策

22、落实 不到位。（四）带头坚持以人民为中心的发展思路，推动改革发展稳 定。公司班子能够完整准确全面贯彻新发展理念，注重补短板、 强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展 中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群 众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。但通过对照检查, 还存在一些不足之处：一是推进改革创新的激情有所弱化，解决新时代新情况的能 力有待提高，贯彻落实上级决策还有差距。主要表现在，虽然能 够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、 准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实上级决策部署过 程中，有的班子成员有时存在对上级精神领会不充分不透彻

23、，掌 握不精准等问题，在正确上级政策支持方面还有欠缺。特别是深入推动企业改革方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致 一些工作缺乏特色和亮点。二是服务群众的主动性不够，抓工作 没有完全从人民立场安排部署、贯彻落实，服务意识还需加强。 主要表现在，有的班子成员大局意识树得不牢，宗旨意识有所弱 化，安排布置工作，站在全区高度还不够，开展工作、研究问题 的高度还需要加强；有的班子成员主动协调，有效沟通，团结协 作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工 作的意识还需要提高。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。公司班子成员能主动识变应变求变，敢于担当、积极作为， 知难而进、迎难而

24、上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各 种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。但通过对照 检查，还存在一些不足之处：一是工作上超前思考、主动介入的责任意识还不够，干事创 业的精神有所弱化，直面问题、直击矛盾的勇气和决心不够。有 些班子成员面对繁重的工作任务，干事创业的奋斗精神有所懈怠, 缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在研究落实重 大改革任务时，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象， 导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气。 这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。二是敢 于直面问题，迎难而上的勇气不足，斗争的效果有待进一步提升。 对工作和生

25、活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同 的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式，斗争的效 果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。（六）带头落实全面从严治党政治责任。公司班子成员能始终绷紧从严从紧这根弦，严于律已、严负 其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉 洁文化建设，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想 和特权行为，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进调。但对照 检查，还存在一些不足之处：一是落实从严治党责任压力传到不够，党风廉政教育不够经 常，警示教育成效不明显。虽然能经常组织干部职工参加警示

26、教 育，但是有些员工人到心不到，眼看脑不思，习惯于“当看客, 做判官，妄评议”，没有以“当事人”的角色融入，更多以“旁观 者”的身份参与。有的总感觉他人的事关我何事，没有进行对照 分析查找自身可能存在甚至已经存在的问题，更谈不上，吸取教 训，认真整改，防范未然。有的职工习惯于把案例当故事听，把 别人作笑话摆，警示教育触及灵魂、启发思考、警示警醒，真正 达到“看他人故事，想自己人生”的成效不明显。二是廉洁文化 建设特色不突出，内涵不丰富，充分挖掘资源方面还有落差。虽 然制定印发了廉洁文化建设的实施方案，但在有效落实和督促落 实上存在不足，有的就是做几幅廉洁宣传标语，搞几个廉政宣传 广告，如何结合

27、实际情况进行落实有差距。在如何结合部门实际、行业特点、突出问题开展有力有效的廉洁文化建设不足，职工主 动参与的积极性不高，单位廉洁文化氛围不浓。三、存在问题原因剖析公司班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下 四个方面。（一）理论武装不全面，理想信念有所松懈。公司班子高度 重视加强理论学习，但在实际工作中，个别班子成员虽然也不断 加强对新思想、大会报告及最新重要讲话精神的学习，但学习缺 乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划工作时思路不开 阔、措施不够多，归根到底还是理论武装不够，主观上放松了对 学习的要求，以致于用新思想武装头脑、指导实践、推动工作不 扎实、不全面。（二）政治能力有所弱化，创新工作思路能力不够。班子成 员整体党龄较长，主观上都认为自己是受党教育多年的党内骨干, 无形当中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良 传统，没有时刻用党员标准严格要求自己，导致身为班子成员的 我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。 没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、 基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存 在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的 理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确 立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，