医院考勤管理办法（修订）.docx

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1、医院考勤管理办法（修订）第一章总则第一条为了加强我院劳动管理、严肃劳动纪律、维护医院正常工作 秩序、培养优良的院风和院纪、塑造全院职工爰岗敬业、作风严谨的执 业精神，根据中华人民共和国劳动合同法、人口与计划生育条 例、女职工劳动保护特别规定等相关政策规定,结合我院实际,特 制定本管理办法。第二条考勤工作的主要内容是考查我院干部职工遵守作息制度的情 况，包括迟到、早退、擅自离岗、请假、超假、销假、旷工、各类假期及 调整工资标准等。第三条本办法适用于全院在职职工。第二章考勤员职责和考勤的有关规定第四条 医院实行院科两级考勤负责制，院考勤到科室,科室考勤到个人。第五条科室主任或护士长兼任科室考勤员，

2、负责科室考勤工作，严格执行考勤制度,认真作好考勤统计工作并负责保存请、销假资料。第六条全年出勤率核算，凡国家法定节假日、年休假期间按出勤计。国家法定假和年休假由科室在不影响工作的前提下自主安排。第三章请销假制度第七条全院职工要严格执行请、销假制度,所有假期均应先填写医院请/休假申请表（见附件，以下简称请假申请表）并经所在科室 第六十八条凡因病请假，均为病假。第六十九条院长请病假，由上级机关批准；副职院领导请病假，提 供二甲及以上公立医院开具的病历证明，7天及以内由院长审批，纪检监 察室存档；7天以上由院长签署意见向县委组织部书面报批。一年内病假 超过2个月的，须报人社局备案；中层干部请病假，提

3、供二甲及以上公 立医院开具的病历证明，由分管院领导审批，纪检监察室存档。第七十条职工请病假累计1个月内的（含1个月），提供二甲及以上公立医院开具的病历证明，3天及以下由科室负责人签批，3天以上由 分管领导签批，交纪检监察室保存；病假累计1个月以上不超过2个月（含2个月）的，提供二甲及以上公立医院开具的病历证明，由卫计局 人事股办理请销假手续；病假累计超过2个月不满6个月的，提供二甲 及以上公立医院开具的病历证明，由院长签署意见，经卫计局审核后，报人社局备案。第七十一条病假审核中，对开具虚假诊断证明材料的科室和个人, 按照医疗机构管理条例、中华人民共和国执业医师法等法律法 规给予处理，构成犯罪的

4、依法移交司法机关。第七十二条职工在外地患病需就地治疗者,应有县级以上医院诊断 证明及相应门诊、住院发票方可按病假对待。第七十三条新进院人员在试用期间，休病假一个月以上者,经院长办 公会研究应适当延长试用期。第七十四条病假期间的待遇：（一）病假期间奖金的计算：病假30天内（含30天）奖金按实际天数扣除；累计病假超过30天，不享受病假期间当月奖金和目标管理奖, 取消当年评先评优资格，请病假累计超过6个月（含6个月）的，不享受病假期间当月奖金及当年年终目标管理奖，并取消当年年度考核资格。（二）病假期间基本工资的计算系数：1、病假在2个月以内（含2个月）的，基本工资全额计发。2、病假超过2个月不满6个

5、月的，从第3个月起，工作年限10年以下的基本工资按90%计发；工作年限10年及以上的基本工资全额发放。3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限10年以下的基本工资按70%计发；工作年限10年及以上的基本工资按80%计发。4、病假期间不准挂床住院，要认真接受临床治疗，争取早日康复。不得以病假为由，从事第二职业、旅游、走亲访友等活动，否则按旷工 处理。5、职工因工伤休病假，在停工治疗期内，其福利待遇按国家相关规 定执行。第七十五条病假结束后,一周内到纪检监察室销假。第十三章事假第七十六条因私事请假,均为事假。第七十七条院长请事假，由上级机关审批；医院副职院领导请4天 及以内事假由院长审批，纪检

6、监察室存档；4天以上事假由院长签署意见 后向县委组织部书面报批。第七十八条中层干部请事假，须由分管院领导审批；职工请事假3天及以下由科室负责人审批，3天以上5天以内由分管领导审批，5天 以上的经卫计局审核后，报县人社局审批。事假结束后，一周内到纪检 监察室销假。第七十九条因特殊原因被动离开工作岗位未能履行请假手续的按事假对待。因触犯法律法规和党内纪律等被监管、双规、问讯等离开工作 岗位的，除按事假考勤外，一切工资福利暂停，待处理结果公布后根据 有关规定执行。第八十条事假期间待遇的计算：事假15天内（含15天）工资、奖金按实际天数扣除；累计事假超过15天，当月不享受工资、奖金和目标 管理奖，取消

7、当年评先评优资格，累计事假超过6个月（含6个月）的, 不享受事假期间工资、奖金及当年年终目标管理奖，取消当年年度考核 资格。各科室从严掌握，原则上不准因私请假。第十四章放射假第八十一条在国家统一规定的休假外，放射工作人员每年可以享受保健休假2 4周。原则上一次性休完，一般不跨年度安排。第八十二条根据科室工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工放射假。放射假申请需提前三天，3天及以下由科室负责人签批,3天以上由分管领导签批，交纪检监察室保存。放射假结束后，一周内到纪检监察室销假。第八十三条为保证从事放射工作的职工身体健康，根据有关规定， 放射假为必休假期。应休未休的作放弃处理，医院不再支

8、付额外报酬。第八十七条病、事假超过一个月者,当年不再享受放射假；当年已 享受放射假，后又有病、事假超过一个月的，次年不再享受放射假。第八十五条放射假期间工资及奖金按照国家相关条例执行。第十五章工伤假第八十六条职工因工受伤经劳动部门鉴定认定为工伤或患职业病依 法取得职业病诊断证明书并需停工留薪，享受工伤假。工伤假申请需携 带工伤认定书或职业病诊断证明书，科室负责人签字，由分管领导签批, 交纪检监察室保存。工伤假结束后，一周内到纪检监察室销假。第八十七条因犯罪或者违反治安管理伤亡的，醉酒导致伤亡的，自 残或者自杀的，与工作无关的打伤均不享受工伤假。第八十八条工伤假的期限根据伤残鉴定级别而定，停工留

9、薪期间按 工伤保险条例的有关规定执行。工伤职工评定伤残等级后，停发原 待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇并由劳动部门从 工伤基金中发放。停工留薪一般不能超过12个月，严重伤残的经劳动部 门鉴定确认，可适当延长，延长期限不超过12个月。第八十九条未取得工伤鉴定或职业病鉴定证明的不得享受工伤假和 工伤待遇。本院职工上班期间被病人或其家属肇事致伤而不能正常工作 的及因维护本院利益致伤的，休假和待遇视具体情况由院长办公会再行 研究决定。附贝u(-)此前规定与本办法不一致的，按照本办法执行，本办法未提 及的按照原相关规定执行。今后如有新的政策规定，从其执行。(二)各类休假要结合科室需要合理安排

10、，不得因休假影响日常工 作。主任或护士长签字同意后报纪检监察室按规定权限审批（生育假、丧假、 病假、工伤假可在休假中或休假后由本人或他人携带相关证明补办）。第八条医院中层干部请假，由分管领导签批，纪检监察室存档；所 有人员请假必须提前办理完请假手续方能离开工作岗位。不按规定请假 私自离岗者按旷工论处。第九条各类假期均以批准的假条为准（除第十二条外）。电话请假、 口头请假均视为无效,其离开工作岗位的时间按旷工处理。第十条请假期满后,请假人应及时销假。不及时销假者按逾期处理。 因故续假,需于假期满前阐明理由，批准后方可生效。遇有意外情况,不能 及时续假而逾期者,返院当日应说明原因,并提供相关证明,

11、按规定权限经 有关领导批准后可补办请假手续。第十一条凡请假手续不符合程序规定或伪造理由骗取假日者,均视 为旷工。第十二条因意外或特殊情况等不可抗拒的原因而未履行请假手续离 开岗位的视为事假。第四章违规处理第十三条每迟到、早退、擅自离岗510分钟扣款100元，1130分钟扣款200元,3160分钟扣款300元并进行通报，超过一小时按 旷工处理。旷工一天扣罚当月奖金的50% ；旷工累计两天，扣罚当月奖金 及年终目标管理奖的50% ；旷工累计三天，扣罚当月奖金及年终目标管理奖，给予全院通报及相应的纪律处分，进行诫勉谈话，通过告诫仍不改 正的，给予待岗处理。有旷工行为的年度考核不能评先评优、晋升晋级。

12、 年度内出现第二次迟到、早退、擅自离岗、旷工等违纪行为的加倍处罚， 以此类推。第十四条各科室应做到定岗定人，不得随意换班，如特殊情况需换 班者，应事先报告科室负责人备案，擅自换班者各扣款200元/次。第十五条上班期间未挂胸牌上岗；未按规定穿工作服；未正点开诊； 接到水、电、气、设备故障通知，无故不及时赶到现场维修；药品供应 中断（客观因素除外）等现象发现一次扣款200元。第十六条接诊病人、查房、开医嘱、为病人做治疗时禁止嚼口香糖、 戴耳机，违者一次扣款200元。第十七条医护人员在诊疗过程中务必做到操作轻、说话轻、行走轻, 不得影响患者正常休息。违者一次扣款200元。第十八条上班期间禁止干私活、

13、玩牌、玩手机、玩电脑游戏、下棋、 炒股等与工作无关的事，违者扣款200元/次。造成不良影响的，按医院 有关规定从重处罚。第十九条医护人员服务态度差，对待病员生、冷、硬、顶、推、拖 等行为；不执行首诊负责制，推诿病人者；无故不给病人做检查；行政、 后勤人员推诿工作者。以上现象一经查实，当事人扣款200元/次，造成 后果的由当事人承担相应责任。第二十条严禁私自在医院电脑系统中装入其它软件，违者罚款200 元/次，造成后果的由当事人承担全部责任。第二十一条严格实行层次管理，维护医院统一政令畅通，个人必须服从组织，下级必须服从上级，对不服从医院决定和安排的科室及个人, 分别给予500元、200元罚款。

14、造成不良后果者由负责人及当事人承担相 应责任。第二十二条值班期间相关人员应在岗在位并保持通讯畅通,特别是 科室负责人,如因通讯不畅而影响工作,除视情节处罚相关责任人外，并 扣除科室负责人当月职务津贴。第二十三条本院职工在医疗纠纷中诋毁医院形象，唆使病人或家属 到医院吵闹，扩大事态，制造事端，一经发现，当事人扣款2000元，情 节严重者待岗处理。第二十四条职工与患者发生斗殴行为；职工之间发生斗殴或殴打他 人，一次扣罚500元，造成不良影响者，扣罚当月奖金，并承担相应的 刑事责任和经济责任。第二十五条本院医务人员私自到院外所发生的一切诊疗活动由本人 承担全部责任，与医院无关。给医院造成负面影响的，

15、扣罚当月奖金， 构成犯罪的依法移交司法机关。第二十六条严重违反劳动纪律，屡次违章，屡教不改，给医院造成 经济损失的，除赔偿经济损失照章处罚外，给予待岗处理。第二十七条凡是被患者、家属投诉或被媒体曝光的，一经查实，从 重处罚。第五章公假第二十八条公假指因公请假，包括出差、参加会议、短期培训等。第二十九条公假必须填写请假申请表,经科室负责人签字同意，按 规定程序和权限经医务科或护理部审核，由分管领导签批，交纪检监察 室保存。第三十条公假结束一周内，到纪检监察室办理公假销假手续，财务 科凭销假证明办理差旅费报销手续。第三十一条公假按出勤处理，享受科室奖金，并按有关规定发放补 助。第六章探亲假第三十二

16、条凡在我院工作满一年以上的在职职工不与父母或配偶居 住在一起（指户口所在地），且又不能利用公休假日团聚的,可享受探亲假 （居住地在本市和利用公休假日能团聚的,不能享受探亲假）。新婚后与配 偶分居两地的从第二年起开始享受探亲假。第三十三条探亲假必须提前一周填写请假申请表，经科室负责人签 字同意，由分管领导签批，交纪检监察室保存。第三十四条探亲假结束后，一周内到纪检监察室办理探亲假的销假 手续,财务科凭销假证明办理差旅费报销手续。第三十五条已婚职工探望配偶的每年给予一次探亲假，假期30天； 未婚职工探望父母每年给假一次，假期20天，如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以

17、两年给假一次，假期 为45天。第三十六条已婚职工探望父母（不包括岳父母及公婆）每4年给假一 次,假期为20天。第三十七条根据实际需要可给予路程假，探亲假包括法定节日和公 休节日。第三十八条职工在一年内请事假与亲属团聚累计超过探亲假规定天 数,不再享受当年探亲假。职工在家与亲属团聚累计超过探亲规定天数的, 取消其当年享受探亲假的待遇。第三十九条职工父母与配偶同居一地的，职工只能享受其中一类探 亲假待遇。第四十条探亲假不能分期使用。探亲假期间因急病超过了假期,须 及时与纪检监察室取得联系，回院后持县级以上医院诊断证明,按病假处 理,无正当理由超假者,按旷工处理。第四十一条享受放射假待遇同时又符合休

18、探亲假条件者两种假期可 合并计算。第四十二条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由医院 报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人工资（档案工资）30%之内 的，由本人自理，超过部分由医院报销。第四十三条探亲假享受本人档案工资。第七章年休假第四十四条工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休 假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15天。国家法定规定的探亲假、婚丧假、产假不计入年休假。第四十五条根据各科室工作的具体情况，科室负责人可统筹安排职 工年休假。年休假申请需提前三天，职工请假申请表

19、由科室负责人签批 保存。年休假结束后，3天内办理销假手续并由科室负责人保存。第四十六条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（-）请事假累计20天及以上的；（二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的； （五）按规定不能享受年休假的其他情形。第四十七条职工已享受当年的年休假后有以上情形之一的,不享受 下一年的年休假。第四十八条为保证职工的身体健康和休息权利，医院鼓励职工休年 休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。一般不跨 年度安排。应休未

20、休的视个人主动放弃，医院不再支付额外报酬。第四十九条年休假按出勤处理，享受奖金。第八章婚假第五十条职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,享 受3天法定婚假。第五十一条婚假申请需提前三天填写请假申请表，由分管领导签批, 交纪检监察室保存。第五十二条结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给 予路程假。第五十三条婚假包括公休假和法定假。第五十四条再婚的可享受法定婚假。第五十五条婚假结束后，一周内到纪检监察室履行销假手续。第五十六条婚假和路程假期间享受本人档案工资。第九章丧假第五十七条职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆或 本人自幼赖以抚养的亲属）死亡,给丧假5天丧地在

21、外地的可根据实际需 要给路途假。3天及以下由科室负责人签批并保存，3天以上由分管领导 签批，交纪检监察室保存。第五十八条丧假结束后，应及时销假。销假时限：科室负责人处为 3天，纪检监察室为一周。丧假期间如有特殊情况,应及时与纪检监察室 联系,否则,超出批准的天数按旷工处理。第五十九条路途费用由职工本人自理。丧假及路程假期间享受本人 档案工资。第十章生育假第六十条按照女职工劳动保护法特别规定及人口与计划生育 条例中关于产假的规定，女职工合法生育享受158天产假；给予男方 护理假20天。第六十一条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕 满4个月流产的,享受42天产假。第六十二条生育假请/

22、休假手续，可在休假中或休假后由本人或他 人携带相关证明补办，经科室负责人签批，分管领导批准，交纪检监察 室保存。第六十三条女职工违反国家有关计划生育政策规定生育的,不适用 本规定,一律按病假对待。第六十四条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长劳动时 间或者安排夜班劳动。科室应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安 排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1 小时哺乳时间。第六十五条对怀孕7个月以上的女职工，科室不得延长劳动时间或 者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。第六十六条在哺乳期内的女职工不得迟到、早退、随意延长哺乳时 间,否则按迟到、早退、旷工条例处理。第六十七条生育假、护理假期间享受本人档案工资。第十二章病假