【文档】区委书记在某区激励干部担当作为专项教育大会上的讲话.docx

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1、区委书记在某区激励干部担当作为专项教育大会上的讲话同志们：刚刚，市纪委*同志通报了全市问责统筹、容错免责、打击诬告陷害、主动澄 清正名、暖心回访、不担当不作为等典型案例，传达了激励干部担当作为工作开 展情况，通过这些案例和数据，我们能够深切地感受到市纪委千方百计激励保护 党员干部干事创业的良苦用心，以及旗帜鲜明推动常态化治理不担当不作为的恒 心韧劲，对于全区广大党员干部来说，这既是一颗功效十足的“定心丸”，又是 一剂恰到好处的“清醒剂”，一定要全面深刻领会、认真消化吸收。下面，我再 讲三点意见。一、提高政治站位，把激励干部担当作为摆在更加突出位置习近平总书记曾深刻指出，“党的干部是党和国家事业

2、的中坚力量，没有广 大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空”。所以，只有想方 设法把干部队伍的积极性、主动性、创造性调动和激发出来，我们的事业才有希 望，我们的目标才能实现。激励干部担当作为是深化全面从严治党的内在要求。 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面” 战略布局，坚持严的主基调不动摇，旗帜鲜明正风肃纪反腐，反腐败斗争取得压 倒性胜利并全面巩固，党内政治生活气象更新，党内政治生态更加清朗，党风政 风明显改善。可以说管党治党越严，干部队伍的精神状态越好，干事创业的劲头 越足，“严”的本质就是激励干部担当作为，“严”的主基调和营造干事创业氛 围

3、是辩证统一、相互促进的。我们坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，就是 坚持激励干部担当作为不偏移、不停步。激励干部担当作为是推动高质量发展的必然途径。进入新发展阶段，区委立足*实际，科学审慎提出了 “千亿强区、首 创之区、品质*”的战略部署，但是这样的宏伟目标不是轻轻松松、敲锣打鼓就 能实现的，新发展格局下区域发展态势深刻变化，区域竞争日趋激烈，不进则退、 缓进亦退，创新转型迫在眉睫，高质量发展势在必行。成事之要，关键在人。这 一切的前提和根本就在于全区是不是形成了干事创业的氛围，有没有激励广大党 员干部担当作为。唯有如此，全区上下心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳, 一步一个脚印、一步一个台

4、阶，宏伟目标方能如期实现。激励干部担当作为是加 强干部队伍建设的重要任务。事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。如果 我们把那些只会吹吹捧捧、拉拉扯扯的干部提拔起来了，势必会挫伤一大批干部 的积极性；如果我们把那些一心为公、一贯表现良好偶然犯了小错的干部不分青 红皂白地问责了，那这些干部势必会心生委屈、心有不甘；如果我们把那些受了 处分的干部直接打入冷宫、永不录用，那这些干部势必会心灰意冷甚至是破罐破 摔。所以，选什么人、用什么人、怎么用人，组织上能不能、会不会为担当者担 当，极大程度地决定着干部干事创业的积极性，影响着干事创业氛围的形成，我 们必须高度重视，用心用情答好这道“必答题”。二、

5、履行主体责任，推动激励担当作为各项举措落到实处一分部署，九分落实。就激励干部担当作为工作，市委召开过专门会议进行 安排，市纪委也出台了激励保护党员干部干事创业“二十五条”、鼓励支持保护 党员干部创新发展“二十四条”等多份制度文件，这些政策力度非常大，可执行 性也很强，我们必须原原本本学、认认真真学、反反复复学，真正吃透精神、把 准导向、抓住关键，不折不扣地贯彻落实市委、市纪委的相关决策部署。规范选 人用人。*说，“用人导向是最重要的导向，是最有效的风向标。用什么样的干 部，就会引导干部向哪个方向努力”。要在一线岗位选拔干部，坚持在招商引资、 项目建设、信访稳定、征迁安置等急难险重的一线工作中发

6、现干部、培养干部、 任用干部，要通过挂职锻炼的方式，把一些优秀的年轻干部放到“吃劲”的基层 岗位上去经历摔打、磨炼；要凭工作实绩选拔干部，真正把凭能力用干部、以实 绩论英雄的导向落实下去，决不能干多干少一个样、干好干坏一个样，要看“干 部关键时刻的表现“，考察干部在面临急难险重任务的时刻，能不能挺身而出、 迎接挑战，有没有担当和能力。科学容错试错。习近平总书记指出，“干事业总 是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败”。要划清“可容”与“不容” 的界限，充分考虑犯错的出发点、性质、过程、后果等要素，在在严格甄别“为 公”与“为私”动机和严格区分“工作失误”与“违法违纪”性质的基础上，该 容的

7、大胆容，不该容的坚决不容；要把容错与纠错统一起来，不能只讲容错，不 讲纠错，以至于“知错不改”，就会变容错为“纵错”，也不能只讲纠错，不敢“容错”，要把组织的担当扛起来，通过组织的担当带动干部担当，通过组织的 作为促进干部作为。精准问责慵懒。党的事业成败，关键在干部，核心在作风。 作风正则人心齐，人心齐则事业兴。要聚焦“六有六不”典型问题，以九种党员 干部为重点，牢牢盯住“不落实的事”，严肃问责“不落实的人”，持之以恒纠“四风”、树新风，以作风建设新成效汇聚干事创业正能量；要熟练运用问责统 筹机制，应当纳入问责统筹范围的，都要纳入进来，综合分析、精准研判、统筹 平衡，既不随意扩大或缩小问责范围

8、，也不随意调高或降低问责档次，把该打的“板子”打准，真正发挥问责的正向引导激励作用。三、切实躬身入局，以更大担当推动XX实现更大发展正所谓“仕而废其事，罪也”，在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求 有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令 不行为禁不止，瓦解的是执政根基。全区广大党员干部务必要树牢主人翁意识, 知责于心、担责于身、履责于行，勇于担当、积极作为，彻底和“庸懒散拖”说 再见，塑造良好作风形象。解决不想为的问题。要加强干部理想信念教育，解决 好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要始终把学习贯彻习近平新时 代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要

9、讲话指示批示精神摆在首位，学深 悟透、弄懂做实；要推动党史学习教育常态化制度化开展，不断从百年党史中汲 取精神养分；要加大先进典型宣传力度，用榜样的力量去激励人、鼓舞人、感染 人，想方设法解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问 题，筑牢“为官有为”的思想基础。解决不敢为的问题。要正确认识“严”的要 求，从严是党中央的一贯要求，也是我们工作的客观需要，更是对党员干部的保 护爱护；要消除怕触红线的思想负担，只要是符合中央精神的、符合改革方向的、 符合法律法规规定的就大胆去做，对于在改革创新中的失误错误，组织上也一定 会正确对待和处理；要公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢

10、抓敢管、 不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用；要严肃查处诬告陷害行为，及时为 受到不实反映的干部澄清正名，消除不良影响，防止好干部被“污名化”。解决 不能为的问题。一些干部之所以不会为不善为，主要是因为自身能力素质不足, 存在“本领恐慌”。要进一步解放思想，努力破除禁锢思维、束缚手脚、制约发 展的陈旧观念，学会“跳出*”，以更大的格局、更宽的视野去谋划推动落实工 作；要加强干部培训，创新干部培训方式方法，突出专业知识、专业能力、专业 作风、专业精神的提高和培养，有针对性地帮助干部补短板、强本领；要加强实践锻炼，拓宽干部交流渠道，加大干部轮岗交流力度，促使干部在不同岗位、不 同环境经受历炼，增强才干。同志们，时代呼唤担当，使命需要实干。在“千亿强区、首创之区、品质*” 加快建设的攻坚阶段，全区广大党员干部务必要进一步提振干事创业的精气神， 真抓实干、埋头苦干、敢闯敢干、创新巧干，努力把十届区委绘就的宏伟蓝图变 成生动现实，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！