连锁餐饮管理公司员员工离职.docx

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1、连锁餐饮管理公司员员工离职第一，辞职时指员工应本人原因离开公司而与公司终止劳动合同关系。其办理程序为：1, 提前30天（试用期员工可以不提前）填报员工辞职审批表，原工作部门主管和上一级主管同意。2, B类人员由店长批准，A类人员由公司总部批准。3, 在批准辞职日期三天内凭离职条办理各项离职交接及物品退还手续。4, 员工离职离职三天后凭各部门签字的离职条道财务部领取离职工资。辞职员工按实际出勤计发工资。二，员工辞职必须办理辞职手续，对位提出辞职申请或提出申请后未 经批准即离开公司的员工视为自动离职，对自动离职者，公司将作除名处理，1, 员工自动离职后，其原工作部门主管应在两日内向公司人事部 门递

2、交员工自动离职说明，说明应由经理签字，并写明员工离岗原因。2, 原工作部门主管应在2日内到财务，仓库等部门查清该员工是否有财物问题，如有问题应立即报到店长或经理处，3, 对自动离职员工不发任何薪资，给公司造成损失的追加赔偿的权利。第三;在下列情况，将被公司辞退在适用期内证明不符合录用条件。1, 不能胜任应聘岗位工作，被依法追究刑事责任2, 衣冠不整，不注意个人形象，卫生，行为散漫，上级屡劝无效 者无团队意识，搬弄是非，挑拨离间者3, 每月内迟到，早退超过五次者无正当理由拒不服从公司调整安排着4, 不服从上级命名及态度恶劣者，客人多番投诉经劝告不改者严重违反公司有关规章制度或符合员工奖罚规定中辞

3、退条款的10,待岗三个月仍无部门接收者11,劳动合同期满，公司不再续签合同。辞退B类人员，最终审批权归店长，辞退A类人员最终审批权属总 经办，被辞退者按实际出勤天数计发离职工资，被辞退员工参照第4- 6项办理离职手续。第四;开除情形营私舞弊，挪用公款，收受贿赂1, 违抗命名或玩忽职守，情节重大聚众罢工，怠工，造谣生事，破坏餐厅正常营业。2, 盗用公司印章，或涂改文件者，或者伪造证件未经公司允许在外兼职者3, 利用公司名义，进行个人经济活动泄露公司重大机密4, 在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给公司带来重大损失5, 严重违反公司有关规章制度的其他行为符合员工奖罚规定中开除条款的按上述1-10项开除的，公司不发给任何薪资，并由餐厅店长B类人 员或公司人力资源部A类人员发布开除公告（B类是指：员工A类是 指：店长领班等）