企业管理资料-劳务派遣管理制度年新文档范本.docx

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1、劳务派遣公司或者机构管理规章制度第1章总则第1条为了增强公司或者机构依法管理的规范性和工作人员遵纪守法的 自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳 务派遣工作人员和劳务公司或者机构3方利益，根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规，结合人力资源服务XX 或者机构（以下简称“公司或者机构”）实际情况，特制定本管理规章制度.第2条劳务派遣人员是指与公司或者机构订劳动合同被派往用工单位工 作的劳动者,上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的 工作岗位上的劳动者.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其 用工总量的1定比例,

2、具体比例依据国务院劳动行政相关部门规定第3条劳务派遣人员应如实向公司或者机构提供身份证明、学历证明、 工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的某 工作人员个人资料.某工作人员个人资料如有变更,应及时通知公司或者机构. 因某工作人员个人资料失实引起的1切后果均由当事人承担.第4条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规,遵守本公司或 者机构依法制订的消防安全管理规章制度及其他规章规章制度,忠于职守,诚 实可靠,服从公司或者机构及用工单位的管理,积极完成用工单位分配的各项 任务.第2章劳动合同及试用期第5条由公司或者机构与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不 低于两年

3、.试用期限按照劳动合同法第19条执行.第6条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司或者机构劳动合同期 满需要续签劳动合同时,须经本公司或者机构与劳务派遣人员协商确定.第7条劳务派遣人员与公司或者机构劳动合同的履行、变更、解除或终 止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行.第8条劳务派遣人员辞职或被公司或者机构解聘，应按规定办理档案、 办公、财物、技术资料的清理交接工作，并有义务保守本公司或者机构及用工 单位的商业秘密.第3章劳务派遣人员的劳动规定第9条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司或者机构及用工单位依 法制定的各项规章规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定.第10条派遣期间，公司或者

4、机构或用工单位可根据工作需要，以及被派 遣劳务人员的技能,可调整其工作岗位.第101条用工单位根据工作岗位性质，按相关政策规定为劳务派遣人员 提供相关的劳动保护用品.第102条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤,依法享受相关 工伤待遇.第103条劳务派遣人员有下列情形之1的,用工单位有权随时将该劳务 派遣人员退回公司或者机构，由公司或者机构进行2次派遣或为其办理解除或 者终止劳动关系手续：1、试用期间被证明不符合录用条件的2、严重违反用工单位的规章规章制度的3、失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的；4、劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；5、隐瞒某工作人员个人真实情况,

5、导致公司或者机构与用工单位的相关 用工信息错误的；6、被依法追究刑事责任的第104条劳务派遣人员有下列情形之1的,用工单位可提前310天以书 面的形式通知劳务派遣人员及公司或者机构，将劳务派遣人员退回公司或者 机构，由公司或者机构为其进行2次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续.1、劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原 工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的2、劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司或者机构培训或者经用工单位 调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原派遣协议无 法履行,经当事人（3方）协商不能就变更派遣协议和劳动

6、合同内容达成协议 的；4、用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员 的;5、日常工作检查3次未履行工作职责或年度考核不及格的;或无故连续 旷工3天（含）以上的；6、劳务派遣人员劳务派遣期满的；7、相关法律法规规定的其他情形.第4章劳务派遣人员的工作时间第105条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行.第106条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的 工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务;确需加 班应经用工单位职能管理相关部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达 加班通知书后方可加班;如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休,无法安 排调休

7、的，按照劳动法的规定支付加班报酬.加班报酬的支付方式与其工资的 支付方式相同.第5章劳务派遣人员的工资、保险和福利第107条劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工 单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实 行相同的劳动报酬分配办法.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所 在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.第108条公司或者机构为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、 生育、失业等5种社会保险.社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人工作人员 伤事故处理和工伤保险待遇支付依据相关法律法规执行.第109条劳务派遣人工作人员资，由公司或者机构直接支

8、付或由用工单 位代为支付，工资的发放时间为次月的105日之前,如遇节假日可以顺延.第6章劳务派遣人员的假期第210条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行, 享有带薪年休假的权利.第2101条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用 工单位的有关规定执行.第7章 考勤规章制度第2102条 劳务派遣人员的考勤工作由公司或者机构和用工单位实施.第2103条对劳务派遣人员的考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷 工等项目.第2104条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤规章制度,按时到岗 完成相关工作任务.第2105条劳务派遣人员违反用工单位考勤规章制度的,用工单位将参照 用工单位规章规章制度予以处理.第8章附则第2106条以上各项规定如与公司或者机构管理规定不符的,按照公司或 者机构的规定执行.第2107条本管理规定适用公司或者机构内全体劳务派遣人员.第2108 条本管理规定自20xx年7月开始执行.20xx年7月1日