企业管理资料-劳动合同（国营企业）文档范本.docx

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1、劳动合同（国营企事业单位）编号：职工姓名：单 位:根据吉林省国营企事业单位全员劳动合同管控试点工作方案和我厂全员劳 动合同管控实施办法的有关规定,经延边新华印刷厂法人代表与 共同协商,双方同意签订本劳动合同书,其内容如下：1、合同期限：自 年 月 日起至 年 月日止，共年 个月.2、试用期限：自 年 月 日起至 年 月日止，共 年 个月.1、工作内容、劳动保护及劳动条件1 .本厂实行8小时工作制和1周1休制.2 .铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行3班连转制, 其他工种实行1班制生产,但遇到紧急任务时,本厂可以组织加班加点,并支付合理加 班费.3 .铸字、拣字、排版、纸型

2、、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种， 均有通风排气等防护措施,并享受相应劳动保护.4 .除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作.5 .本厂根据生产、工作需要,按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、 卫生的劳动条件和工作环境.2、企事业单位的权利和义务有权按照国务院常务会议通过的企事业单位职工奖惩条例和国务院发布的 国营企事业单位辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定, 对职工进行管控和奖惩.义 务：1 .对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企事业单位各项规 章规章等教育.2 .对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质.3 .加强劳动安全与保护,不断改善

3、劳动条件，保证职工的身体健康.4 .尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创 造性.3、职工的权利和义务权 利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管控，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇.义 务：1 .努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平.2 .热爱本职工作,服从分配,努力完成生产工作任务.3 .遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章规章.4 .爱护公共财产、机械设备、生产工具,节约原材料、能源.4、劳动报酬及保险福利待遇.试用期工资：级 月 元.1 .学徒工资：第1年 月 元.第2年 月 元.第3年 月 元.

4、2 .转正后工资：元.3 .定级后工资：元.4 .调资晋级：5 .保险福利待遇.依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行.5、劳动纪律.遵守国家有关法律、法规.1 .遵守我厂制订的各项规章规章和劳动纪律.2 、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任.劳动合同期满之前，企事业单位与职工协商1致,可以续订劳动合同.1 .劳动合同期限内，企事业单位与职工协商1致,可以变更劳动合同.2 .劳动合同期限内，企事业单位与职工协商1致,可以解除劳动合同.3 .下列情况企事业单位可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的.职工不履行劳动合同,经企事业单位提出警告后,仍不改正的.职工被除名

5、、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的.职工因病或非因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会鉴定,具有劳动能力,企 事业单位分配适当工作,本人不服从的.经有关相关部门批准企事业单位宣告破产,或濒临破产处于法定整顿期间的.4 .下列情况企事业单位不得提出解除劳动合同:劳动合同期限未满,又不符合解除劳动合同有关规定的.患有职业病或因工负伤,并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的.女职工在孕期、产期和哺乳期的.5 .下列情况职工可以提出与企事业单位解除劳动合同：经国家有关相关部门确认企事业单位劳动安全卫生条件恶劣,严重危害职工 人身安全和身体健康的.企事业单位不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利

6、待遇超过3 个月以上的.企事业单位不履行劳动合同,或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合 法权益的.经批准出国或赴港、澳、台定居的.经企事业单位同意自费考入大中专院校学习的.6 .下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企事业单位公费培训没有达到协商规定服务期限的.在企事业单位中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的.7 .劳动合同期满后自行终止.8 .任何1方提出解除劳动合同，必须提前1个月通知对方,方可办理解除劳动合 同的手续.I 0.签订劳动合同的职工1方,违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后 果和责任大小予以赔偿.7、其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企事业单位劳动争议调解委员 会进行调解,对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁.企业思见年 月日（章）法定代表或法定委托人年月日（章）职工年 月日（章）年 月日 生效劳动合同续定表续定期限自 年 月 日共 年 个月至 年 月 日续定合同有关事宜:年 月 日（章）年 月 日 生效一定代表或法定委托人年月日（章）职工年月日（章）