做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展---县教育局人才工作述职报告范文.docx

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1、做优人才“引育”生态链赋能教育高质量发展一县教育局人才工作述职报告根据会议安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要 述职如下。一、2022年度人才工作重点任务完成情况2022年，县教育局认真贯彻落实县委人才工作会议精神和部 署安排，全方位引进、培育、服务人才，为促进XX教育发 展提供了强有力的人才保障。（一）精准引才，构建人才聚集“强磁场”在县委县政府重视下，我们用活用足人才政策，保总量扩增 量，充实人才队伍。一是建立补充机制。重新核定教职工编 制，形成中小学教师“退一补一”长效工作机制。近几年全 县专任教师按每年不低于200人规模予以补充，2022年公开 招聘教师161名。二是畅通回流

2、渠道。积极争取政策，启用表，请大家按照表上要求认真填写，在这里我强调一下，投 票前要认真阅读表格下面的标注，多填、少填作废。刚才，5位党支部书记进行了现场述职，总体看，一是各党 支部书记对此次述职评议高度重视，态度认真，准备都很充 分，履行基层党建“第一责任人”职责比较到位。二是分析 问题比较客观。大家的述职敢于直面问题，不回避、不推诿。 三是对上级部署要求理解把握比较准确，下步工作紧密联系 实际、措施比较具体。但是基层党建工作中还存在几点“通病”，主要体现在以下 几个方面：一是党建引领作用不够。很多党支部强党建、抓 业务的能力还很弱，没有找准基层党建与业务工作的结合点, 党建业务“两张皮”的

3、现象仍然存在。二是工作思路不够开 阔。对新形势下如何开展党建工作整体上研究谋划不够，与 业务发展融合方面不够全面。三是示范引领不够充分。虽然 各基层党支部在党建工作方面做了大量工作，取得了一些成 效，但在典型培育方面做的还不够，一些先进典型和经验做 法宣传推广力度不够，带动效应发挥不充分。下面，我就做好明年基层党建工作，再提几点意见：一要着力深化理论武装，牢牢把握政治方向。政治上的清醒 源自理论上的坚定。要坚持把深入学习贯彻习近平新时代中 国特色社会主义思想作为根本任务，持续在学懂弄通做实上 下功夫。把理论学习与改造思想、推动工作结合起来，用好 “三会一课”、线上线下等各种形式载体，推动理论学

4、习入 心入脑，坚决当好“两个确立”的坚定捍卫者、忠实践行者， 更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。二是要积极围绕中心大局，深化党建与业务融合。围绕中心、 服务大局，是党建工作的出发点和落脚点。我们要坚决破除 “就党建抓党建”的思想，坚持把党建工作与业务工作同研 究、同部署、同检查，防止党建工作与业务工作割裂开来。 各党支部要结合实际，开展形式多样、主题鲜明的“主题党 日”活动，积极探索更富特色、更加有效、更有影响的支部 品牌。三是要坚持全面从严治党，抓实党风廉政建设。各党支部书 记要切实扛起第一责任人责任，认真贯彻落实并带头遵守党 章党规党纪，切实做到真管真严、敢

5、管敢严、长管长严。要 坚持严管和厚爱相结合，开展警示教育活动，加强对重点岗 位、重点人员的监督提醒，不断增强党员干部廉洁意识，筑 牢廉洁防线，要健全正向激励机制，加强党内激励关怀帮扶, 促进党员发挥好先锋模范作用。此次会议到此结束，请各党支部书记会后按照此次述职查摆 出的问题，制定整改措施，切实抓好整改落实！专项编制，用于县外优秀XX籍教师回调，今年共回调21人。 三是建立走教制度。在乡镇启动九年一贯制和小学学区化改 革，体音美等学科教师在本学区范围内实行走教，不断优化 人才资源配置。（二）创新育才，优化人才成长“多赛道”注重人才专业素质培养和师德教育，促进人才队伍综合素质 提升。一是围绕产教

6、融合培养人才。结合我县产业发展需求, 调整理工中专专业设置，联合XX中职集团、XX公司等12 家院校和企业，共同培养专业型、实用型、技能型人才。二 是创新路径培育人才。打造XX “凤凰琴师德基地”，创设“师 德讲堂”，打造XX师德师风教育品牌。典型做法先后被教育 部官网、湖北省教育厅官微宣传报道。2022年，开展新任教 师师德培训六期共450人参训，举办师德讲堂45场次，XX 小学XX新被评为湖北省农村先进教师，理工中专XX被评为 黄冈市劳动模范，县一中XX等32人次获全市师德标兵、模 范班主任、优秀教师表彰。三是骨干引领培训人才。充分发 挥名师骨干的辐射效应，强化教师培训和传帮带，促进人才

7、专业化成长。2022年开展新任教师岗前培训1058人次，新 高考培训870人次，新课标新教材培训678人次，名师工作 室送教下乡教师培训3600人次。（三）人尽其才，打造教育发展“新引擎”根据人才专业特长，我们合理分配工作岗位，最大限度发挥 优势，做到人尽其才、才尽其用。一是积极推荐青年教师参 加各级教学比武、讲课比赛，给他们提供成长和锻炼的平台。 今年参加省级“基础教育精品课”遴选荣获一等奖2人、二 等奖3人、三等奖6人，取得了有史以来最佳成绩，在全市 位居前列。2022年，35岁以下青年教师在讲课说课比赛中 获国家、省、市级奖项45人次，发表专业论文146篇，辅 导学生在国家级、省级学科竞

8、赛中获奖96人次。二是建立 后备干部人才库，选拔能力强素质高的青年教师参与学校教 育教学管理,2022年共调整提拔股级及以上年轻干部40名。（四）拴心留才，营造人才服务“好生态”紧盯人才引不来、留不住、用不好的难题，着眼人才最关心 的政策、住房和发展问题，不断优化人才服务。一是落实政 策待遇。近年来，为新招聘高层次人才提供人才公寓10余 套，发放生活津贴和住房补贴50余万元，投入280万元修 缮周转房、建立活动室，改善农村学校教师工作生活条件。 二是优化人才服务。设立“人才服务窗口 ”“人才之家”，配 备人才服务专员，依托教育资源建立人才驿站，积极开展服 务人才活动。选派40名教育事业发展特聘

9、专员，为基层学 校提供订单式服务。三是做好人才认定。申报认定英山县高 层次D类人才10人。争取岗位聘任政策向人才倾斜，2022 年1005名中小学教师晋升到高一职级岗位。教育系统全方 位精细化服务人才工作，典型做法在湖北日报刊发，专题报 道XX搭建教育服务台引得“百凤”栖印发人才热议。二、存在的问题与不足（一）人才队伍稳定性不强。每年都有一批优秀教师报考公 务员和事业单位，或考调到沿江沿海地区。（二）人才招录质量不优。师范类专业考生比例较低，尤其 是专业性强的高中学段，招聘过程中没有形成有效竞争，还 有部分岗位因专业要求出现无人报考情形，导致招聘计划取 消或核减。受地缘因素影响，高中学段难以招

10、录研究生及以 上学历的高层次人才。三、下一步工作打算（一）进一步加大教师补充力度。用活用足政策，确保在编制内空岗补齐，确保人才队伍总量，加大教师招聘宣传力度, 主动走进师范类院校开展校园招聘。（二）进一步推进教育综合改革。积极探索中小学教联体建 设过程中关于人才合理流动与考核激励等体制改革，最大限 度激发人才活力。（三）进一步加大青年人才培养。结合教育系统实际，多举 措提高青年人才师德素养与专业技能，不断建强人才队伍。千秋基业，人才为本。人才工作事关教育发展，站在新的起 点上，我们将聚焦人才工作存在的短板与不足，用心服务, 用情留人，以务实的态度，有力的举措，做实做细人才工作, 为XX高质量发

11、展作出教育贡献。基层党建推动乡村“四个聚焦”工作情况汇报*村坚持党建引领，推动基层党建与乡村振兴、社会治理等 中心工作深度融合，以“四个聚焦”为乡村发展注入源源动 力。一、聚焦基层党建，以“党建红”引领“新格局”*村充分坚持党对农村工作的全面领导，由党总支部牵头, 统筹推进合并村发展工作。一是投入超10万元升级改造党 群服务中心、投入约35万元建设*村党建示范公园和网格 议事亭，让党员群众在家门口就能找到组织，打通服务群众 和党群议事“最后一公里”，实现办事群众一站式办结业务， 党群议事零距离，有效解决合并村群众办事难、议事难问题。 二是大力推进农村积分管理工作，500多户村民积极参与， 以党

12、员文明户模范带动，有效提高了居民群众参与基层治理 的积极性，实现以积分“赚”出文明新风、“兑”出环境新 面貌、“换”出美好生活，并获得*日报、*广播电视台等 多家媒体报道。三是牵紧党员模范带头这一 “牛鼻子”，设 立“党员示范岗”和“党员先锋岗”，全村党员户挂牌亮身 份、无职党员设岗定责制度、开展党群服务日活动、“支部 建在网格上”等，形成了 “哪里是关键，哪里有支部；哪里 有困难，哪里有党员”的党建新格局，有效解决并村不并心 的问题，形成了党群同心共促发展的良好局面，获得*镇“2022年度村级绩效考核综合一等奖”的荣誉。二、聚焦产业发展，以“一只虾”撬动“大产业”走在*村，宽敞的公路两旁专业

13、鱼虾药店林立，连片鱼虾塘 勾勒出一幅独特的乡村美丽画卷。*村鱼塘面积2728亩， 主要养殖南美白对虾、罗氏沼虾和泥纵等，其中南美白对虾 养殖面积2139亩，占全村鱼塘养殖面积的78%。近年来，*村聚焦产业发展，以“一只虾”工程为引领，充 分发挥独特水产养殖环境优势，不断扩大对虾养殖规模，延 伸对虾产业链，产值不断攀升，实现“一只虾带动一个产业、 发展一片经济、致富一方农民:2022年度*村集体经济收 入约1200万元，比2021年提升约200万元。在对虾养殖业的带动下，*村种苗培育、饲料虾药供应、专 业刮虾、专业搭越冬虾棚及养殖海水运输等相关行业蓬勃发 展，养虾产业链不断得到延伸和完善，专业化

14、程度不断提高。 据统计，目前*村共有4家水产专业合作社（其中2家合作 社获得“市水产健康养殖示范场”称号）、1家家庭农场（“* 市市级示范家庭农场”）和优质水产发展有限公司，共有虾 饲料、药品销售店43间、南美白对虾培育场1间。由此， *村的水产养殖形成“一村一产业”的集聚效应，已有40% 以上的农户加入“公司+农户” “合作社+农户”模式合作经 营，摆脱农村传统的家庭户水产养殖规模小、产业链短困局, 获评“省级南美白对虾专业村”，“一只虾”已成长为富民兴 村的“大产业”。三、聚焦群众服务，以“小网格”服务“大民生”*村聚焦服务群众“最后一公里”，积极推进网格化精细管 理，划片包干到户，网格管

15、理到人，致力以“小网格”服务 “大民生”，使群众的“急难愁盼”事事有着落、件件有回应，有效解决合并村群众办事难，办事不便的问题。一是升级打造网格指挥中心，将全村科学划分为2个大网格、 7个应急单元，创新制作网格门牌，做到一房一号，实现网 格门牌号码与网格信息一体化、标准化。二是成立“*村网格志愿服务队”，驻村组、村干部、无职 党员、村民代表、乡贤、青年志愿者等全员下沉网格，以1 人就近联系5-10户打造5分钟“便民服务圈同时，建立 “村民下单一网格员接单一办理结果点评”闭环工作模式, 以“网尽百姓事，服务零距离”做好网格化管理工作，为群 众提供多元化服务，为村民提供办理证明、纠纷调解、信息 咨

16、询、政策宣传等各类便民服务。三是做细做实网格员职责。把环境卫生巡查、安全生产检查 当作网格巡查每天的“必修课”，网格员争当群众的“和事 佬”，致力于为群众办实事、解难题。2022年*村已巡访发 现收集问题56个，已协调解决56个，化解矛盾纠纷12件， 清理垃圾和整治乱堆乱放等300余处。四、聚焦人居环境，以“动真格”蝶变“展新颜”为扎实推进农村人居环境整治工作，村聚焦整治难点，紧 盯卫生死角，以网格化管理为抓手，通过组织党员、干部、 志愿者包村入户，开展人居环境整治志愿服务活动等，对村 内主要道路、横街小巷、房前屋后等重点区域进行清扫，着 力打造干净整洁的人居环境。通过村广播、宣传栏、微信群

17、等进行人居环境整治、垃圾分类等宣传，积极动员村民参与“四小园”建设，开展“最美庭院”评比活动，以庭院之“小 美”助推乡村之“大美”，让昔日“脏乱差”的老区村蝶变“展新颜”。2022年开展“三清理” 1531处，“三拆除” 1处,“三整治” 99处，投入约30万元开展人居环境整治工作, 投入约35万元将闲置地改建为公园。基层党支部书记述职评议主持词（全文1394字）同志们：为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的二十大会议精神，认真贯彻落实中国共产党国有企业基 层组织工作条例（试行），进一步强化基层党组织政治功能, 不断夯实以党的建设为根本的基层基础工作，按照*党委 关于做好2021年度基层党组织书记述职评议等相关工作 的通知的工作要求，今天我们在这里开展基层党支部书记 述职评议大会，今天的会议有三项议程：一是5家党支部书 记进行现场述职；二是与会人员就支部书记述职情况进行现 场测评；三是我对做好基层党建工作再提几点意见。现在第一项，由5位支部书记代表进行现场述职。* * *接下来，我们开始第二项，请大家根据各支部书记的述职内 容以及综合表现，对各党支部书记抓党建工作情况形成综合 评价意见，肯定成绩、指出问题，并按“好、较好、一般、 差”四个等次作出总体评价。下面发放支部书记述职评议测评表和民主评议党支部测评