企业管理资料-年休假的计算方法及休假处理文档范本.docx

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1、年休假的计算方法及休假处理【编者按】年休假即带薪年休假，是指职工满1定工作年限后，每年可享有的带薪 连续休息的假期.本文主要阐述年休假的计算方法、享受资格、计算周期、休假我国1995年1月1日实施的中华人民共和国劳动法已规定了劳动者连 续工作1年以上的，享受带薪年休假.2008年1月1日国务院公布施行的职工带 薪年休假条例、2008年9月18日人力资源和社会保障部颁布的公司或者机构 职工带薪年休假实施办法及2009年1月23日广东省颁布的关于广东省企事 业单位贯彻实施职工带薪年休假规章制度的若干意见对年休假又进行了具体详 细的规定.现笔者主要从年休假的的计算方法、享受资格、计算周期、休假处理

2、等方面进行阐述，以供读者参考执行.1、年休假的计算方法（1）在职工作人员年休假的计算方法根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假.职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天当年度新进工作人员符合休假条件的，该年度 年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享 受年休假.折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数+ 365天）X职工本人全 年应当享受的年休假天数.例如：某工作人员入职时间是2008年4月1日，该工作人员应当在2009年4 月1日后的当年度时间内（即2009年4

3、月2日至2009年12月31日）享受年休 假3天（274天+ 365天X5天二3. 75天）；2010年全年享受年休假5天；2018年 度4月1日前，该工作人员入职未满10年，应当按照1年5天的相关标准依法折 算，应当享受1.25天（91 365天X5天=1.25天）的年休假；2018年4月1日 后，该工作人员入职已满10年，按照法律规定应当享受10天年休假,2018年4月 1日后的当年度时间（即2018年4月2日至2018年12月31日）应当按照10天 的相关标准依法折算为7.51天（274天+ 365天X10天=7. 51天），该工作人员 2018年度的带薪年休假为8天（1.25+7. 5

4、1=8. 76天）.例如：某工作人员入职时间是2008年12月3日，该工作人员应当在2009年 12月3日后开始享受年休假，其在2009年（2009年12月4日至2009年12月31 日）的年休假按照有关规定折算后不满1天，因此,2009年该工作人员不享受年休 假；2010年，该工作人员享受年休假5天.（2）离职工作人员年休假的计算方法根据法律规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天 数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工 资报酬.折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数3

5、65天）X职工本人全年应 当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数.例如：某公司或者机构1工作人员于2008年5月20日入职，申请离职批准 时间为2011年2月28日.该工作人员离职前可享受的2011年年休假天数为：（59 4-365） X 5 -0=0.80天，未满1整天忽略不计.例如：假设以上工作人员申请离职批准时间为2018年9月30日，该工作人 员离职前可享受的2018年年休假天数为：（140H-365）X 5 + （1334-365）X 10-0 =5. 55天,也即5天.（3）按照法律规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章规章制度 规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于

6、法定相关标准的，用人单位应当按 照有关约定或者规定执行.如：公司或者机构规章制度可以规定职工累计工作已 满1年不满3年的，年休假5天；累计工作已满3年不满10年的，年休假7天.2、年休假的享受资格根据法律规定，职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假；职 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假天数根据职工累计工作 时间确定，职工在同1或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者 国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间.关于如何确定累计工作时间的问题，笔者建议公司或者机构要求工作人员提 供工作经历证明，并经人事部审查核实.对于新入职的工作人员，其如能提供连续

7、 工作满12个月以上的工作经历证明如人才交流中心复印职工工作档案并加盖“系 原件复印”章的文件、档案原件、组织人事机关证明、社保参保证明、与入职登 记表1致的离职证明书之1的，则可在入职当年年度安排享受带薪年休假；当年度 实际带薪年休假天数根据工作人员在用人单位的工作天数来折算应休带薪年休 假天数.新进用人单位的工作人员，如无法提供连续工作满12个月以上的工作经 历证明，在用人单位连续工作时间未达到12个月以上的，不能享有带薪年休假.例如：某工作人员2010年4月1日入职，其如能提供社保参保信息证明入职前 已在其它单位连续工作已满1年的，该工作人员2010年4月1日后的当年度工作时 间应当按照

8、5天的相关标准依法折算年休假3天（275 + 365X5=3. 76天），2011年 全年该工作人员可以享受年休假5天.3、年休假的计算周期和休假处理根据相关法律规定，笔者建议公司或者机构规章制度可规定，每1公历年度 （即每年1月1日起至12月31日止）为年休假计算周期，当年年休假当年1次 性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司或者机构决定，工作 人员的申请可以作为公司或者机构决定的参考.带薪年休假于每年12月31日清 零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放 弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费.若有特殊情况，工作人员可 书面申请跨年度休年休假,但最迟应于下1年度的春节前全部休完.工作人员因某 工作人员个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司或者机构只支付 其正常工作期间的工资收入.如需进1步了解关于年休假的其它规定，公司或者机构可查阅国家颁布的相 关法律.