露天煤矿薪酬管理办法.docx

《露天煤矿薪酬管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《露天煤矿薪酬管理办法.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、露天煤矿薪酬管理办法第一章总则第一条为了进一步加强和搞活露天煤矿工资分配制 度，逐步建立健全露天煤矿薪酬管理体系，促进露天煤矿持 续健康发展，根据国家有关规定和XXXX电力有限责任公 司煤炭企业薪酬管理办法，按照煤电公司电厂、煤矿工资 分别核算的要求，结合露天煤矿实际，以建立“安全生产为 基础、业绩考核为依据、提高技能促产量、降低成本增效益” 的分配机制，特制定本办法。第二条制定本办法遵循的原则（一）严格遵守劳动合同法、XXXX电力有限责任 公司煤炭企业薪酬管理办法、国家及煤电公司相关规定。（二）坚持按劳分配，以能定岗、以岗定薪，按绩取酬， 兼顾公平的原则。（三）坚持总量控制，逐级考核的原则。

2、（四）坚持分级考核的原则：矿对各段实行宏观控制、 总额控制，段对班组、班组对个人实行考核兑现。（五）坚持刚性管理的原则。按照本年度煤电公司下达 的工资总额，除不可预测因素外，工资指标不做任何调整。 各种增支因素自行消化，特殊增支项目必须经煤电公司核准露天煤矿20xx年岗位归级表序 号岗位 等物管理类技术（专业）类技能及其他类岗效工资 （万元）1副总师15. 872二A穿、采、运、工务段长、支部书记12. 27B生产、技术、安质、机电科科长：皮运、 机修、供电段长、支部书记;穿、采、运、工务副段长11.043三A综合科科长、经营科科长、政工科科长、 供应科科长、征地科科长、工会副主席： 生产科副

3、科长（调度室主任、技术科 副科长、安小科副科长、机电科副科长: 皮运、供电、机修副段长10. 1B综合科副科长、经营科副科长、物资供 应科副科长、征地科副科长9.094各科方业主管、五级专贡、主值调度7. 915五穿、采、运、排各段、技术员安检 员、四级专贡数控（集控）技师、机械检修技师7. 226六三纵方贡：皮运、供电、机修各段技 术员、安检员WK-35立电铲司机、EX3600E-6液压正铲司机 斗容21立方米）、MT44OO自卸车司机6. 17七TR100自卸车司机5. 778八1.1150装载机司机、DM45内燃牙轮钻机司机、 CDM75液压牙轮怙机司机、D375推土机司机、 WD600

4、推土机司机、平路机司机、WK 35立电 铲副司机、EX3600E-6液压正铲副司机、主5.21、岗位归或表中岗位绩效比：管理岗5:5专技岗4.5:5.5技能岗4:6烽破员9九人劳干事、技经干事、计划员、成本核 算员、文秘、生产主数据管理二级专贵、内业专工、副值调度TRIM洒水车、，10吨及以上吊车司机5. 0510+怙机副司机、履带式液压反铲司机、爆破员、 犀破安全员、5立方前装机司机4.6911十一机床工、外线电工、维修电工、维修钳工、 电爆工4.6212十二政工干事、绘合事务干事、考核干事、 计划合同干事、物资采购、征地干事信息维护员跟班安全员、外委设备监督管理员，集控值班 员、破碎机司机

5、、胶带巡检工、缓冲仓值班 工、装车仓值班工、辅助设备维修工、炸药 车司机、水暧工、起至工、测量工、押运员、辅助车司机、加油车司机4.4713十三生产统计、各段管理员一级专责班中餐管理员、治安员、物资库管理员：天 吊司机、变电运行、加油工、化验员、油库 工、15吨洒水车司机、小型前装机、通讯电 工、炸药库库管、加水站值班工、征地员、 材料员、吸污车（2吨装载机、5吨自却车） 司机、铲钻司机助手3. 972,各段队班组长未加入归级表中，采、运、工务按照本段最高技能尚增浮10%,穿爆按照本段最高技能岗地浮5%,检修组长按照本段最高技能岗增浮7% （机修段技能岗除吊车司机），皮运段班长按照本段技能岗平

6、均工资增浮10%,各段机长按照所在包机组全员平均工资增浮5%.3、该岗位归级表20xx年x月x日起实行.审批后方可支付。（六）坚持“两低于”原则。即职工工资总额增长幅度 低于经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动效 率的增长幅度。第三条组织领导为保障露天煤矿工资分配办法的有效实施，特成立露天 煤矿工资监督管理委员会。工资监督管理委员会组成人员：主 任： XX副主任：XX、 XX、委 员：XX、 、 XX、工资监督管理委员会按照露天煤矿工资分配办法对露 天煤矿工资分配进行监督。第二章工资总额及构成第四条露天煤矿严格按照上级公司核定的年度工资总 额计划执行，工资总额由煤电公司人力资源部归口

7、管理，按 照全矿在岗人员核定露天煤矿年度工资总额。核定的年度工 资总额包括：岗位工资、绩效工资、津补贴、各类单项奖金 等。第五条 煤电公司对露天煤矿实行工资总额预算管理。 露天煤矿做好月度工资计划，并将结果报煤电公司人力资源 部备案。第六条露天煤矿矿领导班子统一执行年薪制，具体按 照XXXX电力有限责任公司煤炭企业负责人年薪制实施方 案（试行）执行。第七条 露天煤矿矿领导班子以外人员实行岗位绩效工 资制。岗位绩效工资制是公司的基本工资制度，由基本工资、 辅助工资两类四部分组成。基本工资包括岗位工资、绩效工 资两部分，按照露天煤矿岗位归级表兑现；辅助工资包括津 补贴、各类单项奖两部分。第八条 矿

8、内急需或短缺人才以及用工期限不足12个月 的临时性、季节性用工，可根据实际需要执行协议工资制。第三章岗位绩效工资制第九条基本工资按照岗位性质，分为管理岗、专业技 术岗、技能岗三个类别，对应的岗位绩效工资比管理岗为5:5, 专业技术岗4.5：5.5,技能岗4:6。20xx年岗位归级表共分为 13个岗级，岗级由高到低依次排列（见附件1：）。岗位归级 方案根据上级公司的工资政策及我矿人员构成变化定期调 整。第十条岗位工资是根据劳动条件、劳动强度、岗位贡 献大小、安全风险程度、技术含量高低等因素确定的，是相 对固定部分。第十一条绩效工资是根据露天煤矿总体安全状况、成 本指标、生产任务、管理目标完成情况

9、所确定的。绩效工资 是浮动部分，实行动态管理。职能科室每月25日按照露天 煤矿绩效考核办法对各段当月安全生产、设备状况、消耗指 标等因素进行考核评分，按照考核分数计算各科段绩效工资 总额。穿爆段、采剥段、运输段、皮带运输段等有量可计的单 位，在生产任务饱满均衡、基础工作完备、计量手段可靠准 确的前提下，可实行直接计件工资制，以绩效工资单元做为 计件单价的核定基础。但要经过写实测时、统计分析等手段, 标定出先进合理的劳动定额标准，让多数员工通过自身努力 能够达到或超额完成生产任务；根据管理工作需要，必要时 对条件成熟的单位（如工务段、机修段、供电整备段）可实 行间接计件工资制。第十二条 定员内各

10、段未设班长、组长、包机长职数， 但因生产实际与班组建设要求，确实需要增设班长、组长、 包机长的，按照向一线生产及横班侧重的原则，采剥、运输、 工务段横班班长岗效工资比照本段最高技能岗增浮10%；皮 带运输段横班班长比照本段技能岗平均工资增浮10%；穿爆 班长比照本段最高技能岗增浮5%；检修组长比照本段最高技 能岗增浮7%o各段包机长按照所在包机组全员平均工资增浮第四章辅助工资第十三条各项津（补）贴（一）年功工资：标准为XXX元/年。职工工作年限按 照国家有关规定计算。新参加工作的职工从起薪之月起享受 年功工资。年功工资从每年的1月1日起调整。（二）夜班补贴：凡因工作需要，在十八时至次日八时,

11、连续工作4小时的员工，可享受夜班补贴。在零点以前每人 每班xxx元，零点以后每人每班xxx元，超过8小时夜班的 每人每班xxx元。夜间常规值班人员不享受夜班补贴。（三）学历补贴：分为1、2两类标准，7个层级，具体 实施范围及标准按照xx xx电力有限责任公司煤炭企业学 历补贴标准表执行。（四）加班工资在法定节假日内不间断、连续生产的岗位，按本人日岗 位工资的300%支付加班工资；公休日加班员工，原则上进行 串休或补休，若不能安排串休补休的，按照本人日岗位工资 的200%支付加班工资；双休日及平时因工作需要加班或延时 加点的，原则上不支付加班工资，在保证生产的前提下，应 在当月予以同等时间的调休

12、。以科段负责人批准的调休申请 单为依据记录考勤。管理人员、副科段级及其以上职务的领导干部，原则上 不享受加班工资待遇。第十四条单项奖按照相关管理办法执行。第五章其它工资管理第十五条矿内调动职工，每月15日前调转的，由调入 科段支付工资；15日及其后调转的，由调出科段支付工资。第十六条外部调转（一）新录用的毕业生及接收的复转军人试用期间工资 待遇执行xx xx电力有限责任公司煤炭企业薪酬管理办法 （试行）的规定。试用期满考核合格后，按聘用的岗位标 准执行。（二）进入露天煤矿人员，15日及以前上岗的，计发全 月岗位工资和年功工资，减半计发绩效工资；15日以后调入 的减半计发岗位工资，年功工资照发，

13、不发绩效工资。（三）调出露天煤矿人员，15日及以前办完手续的，露 天煤矿不予计发工资；15日以后办完手续的，工资由露天煤 矿发放。第十七条 待岗（含下岗）人员，执行当地最低工资标 准。第十八条员工经公司或单位批准外出参加培训，学习 时间6个月以内的，工资照发；学习时间6个月以上的，发 放岗位工资和津补贴，不发绩效工资。经批准自费函授或自学考试人员，工作期间脱岗参加学 习、考试的，工资待遇比照待岗人员执行。第十九条工伤员工需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤员工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工 留薪待遇，按评定的伤残等级享受有关

14、伤残待遇。停工留薪 期及其申请延长的规定按内蒙古自治区工伤员工停工留薪 期暂行办法及公司有关规定执行。第二十条员工请假期间工资按照露天煤矿员工管理办 法执行。第二十一条 职工受行政或党内警告处分的1个月不发 绩效工资；受行政记过或党内严重警告处分的2个月不发绩 效工资；受行政记大过或党内撤销职务处分的3个月不发绩 效工资；受留党查看处分的4个月不发绩效工资；受开除党 籍处分的5个月不发绩效工资。职工受开除留用察看处分的, 处分期间按当地最低工资标准执行。第二十二条 职工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕期间不计发工资。第二十三条 职工在各种假期或处分期间，遇政策性工 资基数调整的，按

15、调整后的工资基数执行。第二十四条 职工在执行最低工资标准期间，停发绩效 工资、各种奖金，并按照相关规定缴纳养老、医疗、工伤、 生育、失业保险和住房公积金。以下费用由单位从职工工资中代扣代缴：（一）个人工资性收入所得税；（二）应当由职工个人缴纳的社会保险费和住房公积 金；（三）协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、 赡养费及法律、法规规定的其他费用。第二十五条单位代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费 和住房公积金时，如果个人缴纳部分不足的，应由本人按时 以现金的方式补交，如不补交后果自负。第六章工资支付第二十六条工资以货币的形式按时足额支付，不得克 扣或无故拖欠，也不得以实物或者有价证券代替货币支付。第二十七条向提供正常劳动的职工支付工资不低于当 地最低工资标准。第二十八条工资计发单位应向职工提供其本人的工资 清单，工资清单也可通过员工自助服务平台发布给职工本 人。第七章附则第二十九条 本办法如与国家、自治区以及上级有关规 定相抵触，从其规定，未尽事宜按XX工资相关规定执行。第三十条本办法由露天煤矿综合保卫科负责解释。第三H条 该办法从20xx年x月x日起生效。