学院教师出国（境）研修管理办法（试行）.docx

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1、学院教师出国（境）研修管理办法（试行）为适应学校应用型本科人才培养的需要，促进中青年骨 干教师教学科研能力提升，拓宽国际视野，做好各类出国（境） 研修人员的管理及服务工作，根据有关政策，结合学校实际， 特制定本办法。第一条研修类型出国（境）研修是指申请人经学校批准，由国家、学校 选拔或国（境）外大学（机构）邀请，赴国（境）外3个月 （含）以上的研修，包括高级研究学者、访问学者、课程进 修、合作研究、校际交流等。公派研修分为国家公派和学校 公派。自费研修纳入本办法管理。（一）国家公派指经过国家留学基金委或地方教育行政 部门选拔，赴国（境）外研修，国家提供全额或部分资助。（二）学校公派指由学校按照

2、师资培养计划、校际交流、 合作办学的需要，赴国（境）外研修，由学校或国（境）外 高校（机构）提供全额或部分资助。（三）自费研修是指教师个人在学校计划外自行联系， 经由所在单位和学校批准的研修形式，费用自理。第二条选派对象和条件（一）选派对象为本校在编在岗教师。（二）选派条件1 .思想政治素质和道德品质良好，政治立场坚定，热爱 祖国，热爱学校，志愿学成归来回报学校。2 .研修方向与学科（专业）发展方向一致，具有本专业 扎实的理论基础、较强的教学科研能力和较大的发展潜力。3 .能熟练运用外语进行交流和研究，外语水平符合国家 或相关部门要求的合格标准方可派出。4 .身心健康，年龄原则上在45周岁以下

3、（国家公派项 目依据相应规定执行），一般应具有硕士及以上学位或副高 及以上专业技术职务。同等条件下，优先选派中青年博士教 师。5 .在校工作满3年，近3年年度考核均在合格及以上； 距最近一次出国研修满2年。第三条研修待遇（一）工资待遇。1 .公派研修人员，研修期间的基本工资（岗位工资、薪 级工资）、国家及规定的津补贴和基础绩效工资照常发放， 奖励性绩效工资及奖励性补贴不再发放。2 .自费研修人员研修期间，学校停发工资及补贴。（二）学校资助.国家公派获得国家全额资助的国家公派人员，奖励2万元人民币; 获得国家、省部分资助的，按国家或省相关政策为其提供相 应配套经费后原则上不再另行资助，无配套要求

4、的学校提供 部分资助。1 .学校公派获得国（境）外高校或机构全额资助的，学校不再提供 资助；获得国（境）外高校或机构部分资助或无资助的，学 校提供部分资助。2 .学校资助范围（1） 一次往返最短线路的国际旅费和一次出入境时国 内交通费。（2）按照国家公派留学人员奖学金标准的60%予以国 （境）外研修期间部分生活补助，生活补助资助额度原则上 每人不超过8万元人民币。（3）获得公派国（境）外研修机会的教师出国（境） 前参加规定的外语培训且取得合格证书的，学校报销培训费 用；外语培训不合格，费用由个人承担。（4）国（境）外高校或机构要求的保险费。（5）教师办理护照、签证手续费。办理加急手续和因 签证

5、产生的住宿费等费用由个人承担。第四条管理及考核（一）选派1 .国家公派项目的选派程序按上级规定的申报程序办 理，并填写学院教师出国（境）研修申请表报组织人事 部办理审批手续。2 .学校公派项目由申请人向所在院部提出申请，填写 学院教师出国（境）研修申请表，院部党政联席会研究 确定后在全院范围内公示3个工作日，公示无异议后报学校 组织人事部。组织人事部会同国际交流与合作处、教务处、 科研处、财务处等部门进行会审，会审结果提交校长办公会 通过。经公示无异议后办理相关手续。3 .自费研修人员凭国（境）外大学（机构）的录取通知 书或邀请函，参照学校公派程序办理手续。（二）派出管理1 .派出教师在出国（

6、境）前与组织人事部签订学院出 国（境）研修协议书，然后由国际交流与合作处协助办理 相关出国手续。2 .国家派出人员保证金按国家留学基金委相关政策执 行。派出人员出国3个月以上6个月以下者，保证金为1万 元；出国半年以上一年以下者，保证金为2万元。3 .所在院部负责教师出国（境）期间和回国后的考核和 评估。派出教师每3个月向所在院部、国际交流与合作处、 组织人事部汇报一次研修情况。4 .派出教师应严格遵守批准的出国（境）期限，按期回 国。逾期不归的，按自动离职处理。5 .派出教师在按期回国后1个星期内向所在院部、组织 人事部和国际交流与合作处报到，并在1个月内提交研修报 告。（三）研修考核1 .

7、派出教师回国后由所在院部负责对其研修计划执行 情况进行考核，考核结果报组织人事部、国际交流与合作处 备案。2 .考核合格者，凭相应票据报销一次往返旅费，并按规 定标准领取研修期间的生活补助费。3 .派出教师回国2年后，所在院部对其进行研修效益评 估，对其在学科建设、双语教学、科学研究、团队建设等方 面进行全面评估，并做出评估结论，报组织人事部备案。4 .考核结果及后续研修效益评估结果作为派出教师晋 升专业技术职务和年度考核的重要依据。（四）回校服务期1 .出国（境）研修人员须按研修期限确定回校服务期， 服务期从向组织人事部报到之日开始计算。研修半年以下的, 服务期不少于3年；研修半年以上1年以下的，服务期不少 于5年。2 .在服务期内要求辞职者，须退回学校资助费用、出国 （境）期间发放的所有工资和各项津补贴，并向学校缴纳服 务期不足补偿费（1年1万元，不足1年按1年计算）。第五条本办法由组织人事部负责解释。第六条 本办法自公布之日起实施。