师范大学讲座教授管理办法.docx
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1、XX师范大学讲座教授管理方法第一章总那么第一条为大力实施“人才兴校”战略,加强学校高层 次人才队伍建设,吸引培养一批优秀的教学和科研创新团 队。进一步支撑学科和重点实验室建设,提高教师的教学和 科研能力。结合学校实际,特设立XX师范大学讲座教授(以 下简称“讲座教授”)岗位,并制订本方法。第二条讲座教授聘任范围包括学校各相关学科、重点 实验室和人文社科基地。第三条讲座教授实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公 开招聘、专家评审、择优聘任、合同管理,实现设岗、选聘 和工作的有机统一。第二章岗位设置第四条讲座教授岗位每年设置io个,每个岗位聘期为 3年,聘期内享受特殊岗位津贴。第五条讲座教授岗位设置必须
2、与学校开展规划相结 合,讲座教授岗位应明确主要教学任务和重点突破的研究方 向或研究任务。第六条讲座教授的职责1 .正确把握本学科的开展方向,提出具有战略性、前瞻 性、创造性的研究构想。2 .积极帮助学科争取省和国家重大科研工程、教学研究 工程。3 .对本学科的开展方向和研究重点提供重要咨询和建 议,促进本学科跟踪国内外学术前沿。第七条讲座教授的任务1 .教学任务(1)为学校相关学科研究生及青年教师开设学术前沿 动态追踪、基础理论研究等讲座课程。(2)年授课时数不少于36课时。2 .人才培养任务(1)指导和培养研究生、青年教师,搭建学术交流平 台。(2)接收学校研究生和青年教师到对方单位学习、锻
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- 师范大学 讲座 教授 管理办法
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