xx单位参加干部教育培训工作座谈会发言材料.docx

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1、XX单位参加干部教育培训工作座谈会发言材料近年来，XX单位坚持将干部培训作为组织工作的重点之 一，将提升干部素质和综合能力作为干部培训工作的重点，不 断创新培训形式，丰富培训内容，基本实现教育培训工作多维 度、多层次、全覆盖，干部教育培训工作取得明显成效，推动 单位各项事业快速发展。一、XX单位干部培训工作情况（一）坚持党管干部，牢牢把握教育培训工作重点X单位始终坚持党管干部原则，突出政治标准，将提高政 治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，坚持不懈加强党 性教育、政德修养、纪律建设，准确把握干部政治信仰、政治 立场、政治定力、政治品格。通过不断加强党的建设，认真贯 彻落实党的路线、方针、政

2、策和上级党组织的各项工作部署， 紧密结合X个党支部建设，促进全体党员干部立足本岗、创先 争优，比创业、比奉献，让广大党员干部在理论学习和工作实 践中加快成长，不断增强干事创业的能力，切实打造出一支想 干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，推进单位经济和各 项社会事业持续快速发展。（二）创新培训方式，不断提升教育培训工作成效 一是积极组织开展形式多样的培训活动。针对工作中的 难点、堵点、焦点，精准制定学习培训内容，近三年累计举办 各类培训超过X期，累计培训超过X人次，其中组织中层以上 干部、先进工作者、优秀党员及优秀党务工作者等到X等地开 展实地培训X期，组织有关人员参加上级业务部门组织的各类

3、培训班超过X期，并从经费安排、工作部署等方面切实做好保 障，确保参加培训人员安心学习、学以致用。二是探索建立 “线下+线上”干部教育培训新模式。我单位积极顺应信息化 发展新形势，创新开展干部职工学习“微课堂”，以部门、支 部、工会为单位，充分发挥微信群、QQ群等新媒体平台进行 学习，充分利用碎片时间获得知识，提升干部职工素质。在邀 请xx公司对全园中层领导进行的培训中，首次采用线上空中 课堂的新模式，全国资深人力资源咨询师线上互动授课，采用 技术创新和高品质传输，让干部职工首次体验到了高科技、新 技术带来的便利和高效。（三）强化结果运用，切实推动日常教育培训落实一是强化督导检查，在科学制定培训

4、计划、明确培训内 容及效果等内容的基础上，制定相应具体步骤和措施，引导各 培训主办单位加强日常管理和督促检查，确保培训效果。二 是加强制度建设，建立健全理论中心组学习、党课等相关制 度，以党支部为单位严格落实教育培训登记等制度，完善培训 资料管理，提升党员干部培训学习规范化水平。三是建立激 励约束机制，要求各单位每月开展理论学习及廉政、安全等方面常态化培训，并将教育培训工作列入单位年度绩效考核，对 培训工作落实不到位、评估不合格的单位，扣罚相应考核分 数。二、存在问题虽然我单位在教育培训方面做了大量工作，取得了一定成 绩，但也存在一些问题，比如：（一）人才队伍存在结构不平衡、个别领域人才紧缺等

5、问 题。当前人才队伍中高级专业技术人员数量仍偏少，高级管 理、营销人才较为紧缺，特别是缺乏既有林业专业知识又有金 融财会、项目管理等专项特长的复合型人才。（二）年轻干部存在理论功底不扎实、工作能力不够强等 问题。年轻干部缺乏对党的奋斗历史和优良传统的深刻理解， 缺乏严格的党内生活锻炼，理论功底不扎实，工作经验不足， 工作能力有欠缺，有时存在工作急于求成、动手能力较弱、统 筹协调和处理复杂问题能力不足等现象。（三）培训方式有待进一步优化提升。受限于经费条件及 工作实际等因素，大多数干部职工培训仍以集中授课的方式为 主，实地学习等方式较少，互动性较差，职工积极性逐年下 降，培训效果得不到保障。三、意见建议一是进一步加强培训计划执行。科学制定培训计划，引 导、督促组织部门按计划开展好干部职工培训工作，避免出现“各种培训年底集中开展”等问题。二是进一步加强经费后勤保障。加大培训经费保障力 度，合理安排经费预算，探索更加丰富的培训形式，通过讲 座、交流体会、实地观摩等形式，不断提升干部培训效果。