企业管理资料-终止解除劳动合同通知书文档范本.docx

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1、终止劳动合同协议通知书余游江 先生:您于 2016 年 10 月 24 日向公司提出了不再续签劳动合同 协议的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同协议有效期截止至 2016年 10月30日，请您于 2016年 10月 28日前将离职手续 办理完毕，并到行政部结算工资.同时,也非常感谢您1直以来辛勤的工作.希望您在新的工作岗位上取得 更大的成绩！本通知书1式两份，公司办公室和终止劳动合同协议的干部及员工各执 1份.秀山县雅洁物业管控公司2016年10月26日干部及员工确认书：本人已知晓终止劳动合同协议通知书，并将在规定的时间内办理离 职手续.干部及员工签名：终止劳动合同协议通知书（公司不续）先生/女

2、士 ：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同协议到期后，不再与 您续签.由于您与公司当前履行的劳动合同协议有效期截止至 年月 日，请您于 年 月 日前将离职手续办理完毕,并到人力资源部结算工资.同时,也非常感谢您1直以来辛勤的工作.希望您在新的工作岗位上取得 更大的成绩！本通知书1式两份，人力资源部门和终止劳动合同协议的干部及员工各 执1份.XX公司人力资源部年 月日干部及员工确认书：本人已知晓终止劳动合同协议通知书，并将在规定的时间内办理离 职手续.干部及员工签名：解除劳动合同协议通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的离职合同协议书，公司自 年 月 旦起将与您解除劳动聘用关系

3、，终止与您的劳动合同协议.解除（终止）合同协议的原因如下：请接到本通知后，在年 月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续.同时,也非常感谢您1直以来辛勤的工作.希望您在新的工作岗位上取得 更大的成绩！本通知书1式两份，人力资源部门和解除劳动合同协议的干部及员工各 执1份.XX公司人力资源部 年月日干部及员工确认书：本人已知晓解除劳动合同协议通知书，并将在规定的时间内办理离职手续.干部及员工签名:解除劳动合同协议通知书 （个人提出）先生/女士：基于您 年 月 日向公司提出的离职通知，根据相关法律 法规和公司具体情况,您与公司的劳动合同协议将在 年 月 日 终止,请接到本通知后，在 年 月 日前到

4、所属人力资源部门办理相 关离职手续.同时,也非常感谢您1直以来辛勤的工作.希望您在新的工作岗位上取得 更大的成绩！本通知书1式两份，人力资源部门和解除劳动合同协议的干部及员工各 执1份.XX公司人力资源部年月日干部及员工确认书：本人已知晓解除劳动合同协议通知书，并将在规定的时间内办理离职手续.干部及员工签名： 年 月 日 解除劳动合同协议书范本协议甲方：公司协议乙方:甲乙双方于 年 月 日签订为期 年的劳动合同协议，现甲乙双方同意解除劳动合同协议关系.经双方协商1致，签 订本合同协议如下：1、自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同协议,双方的权利义务随之终止；2、协议甲方同意在协议乙方妥善办

5、理所有工作移交手续后支付协议乙 方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同协议赔偿金、相应比 例的年终奖等共计人民币 元（大写）.扣除协议乙方尚欠协议甲方备用金人民币 元（大写），协议甲方将于协议乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付协议乙方人民币 元（大写）.3、协议甲方为协议乙方缴纳4金（包括基本养老保险金、基本医疗保 险金、失业保险金、住房公积金）至 年 月 日止.4、协议甲方根据相关劳动法规和规定，向协议乙方提供劳动合同协议解除的证明并办理相关退工手续;5、协议乙方应当于本合同协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为.6、协议乙方自愿放弃其

6、他所有诉求.协议甲方（盖章）：协议乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年 月 日注：此合同协议书1式3份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持1 份，另1份留存协议乙方本人档案解除劳动合同协议的相关知识：违反和解除劳动合同协议的经济补偿办法第1条 为了规范违反和解除劳动合同协议对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳 动法的规定，制定本办法.第2条对劳动者的经济补偿金，由用人单位1次性发给.第3条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之2105的经济补偿 金

7、.第4条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同 时，另外支付相当于低于部分百分之2105的经济补偿金.第5条经劳动合同协议当事人协商1致，由用人单位解除劳动合同协议的，用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过102个月,工作时间 不满1年的按1年的标准发给经济补偿金.第6条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人 单位另行安排的工作而解除劳动合同协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相 当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费

8、.患重病和绝症的还应增 加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之510,患绝症的增加部分不低于医疗补助 费的百分之百.第7条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动 合同协议的，用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济 补偿金，最多不超过102个月.第8条劳动合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同协议无法履行，经 当事人协商不能就变更劳动合同协议达成合同协议，由用人单位解除劳动合同协议的，用人单位按劳 动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金.第9条用人

9、单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的, 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金.在本单位工作的时间每满1年,发给相 当于1个月工资的经济补偿金.第10条用人单位解除劳动合同协议后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿 金外,还须按该经济补偿金数额的百分之510支付额外经济补偿金.第101条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企事业单位正常生产情况下劳动者解除合 同协议前102个月的月平均工资.用人单位依据本办法第6条、第8条、第9条解除劳动合同协议时,劳动者的月平均工资低于企 事业单位月平均工资的，按企事业单位月平均工资的标准支付.第102条经济补偿金在企事业单位成本中列支，不得占用企事业单位按规定比例应提取的福利 费用.第103条本办法自1995年1月1日起执行.