办公室日常管理办法范文20篇.docx

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1、办公室日常管理办法范文范文第1篇一、作息制度为便加强思想、学习、训练的交流、监控和管理，根据国防生的生活特点 规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周一、周二、其 中，周一下午休息半天，周二休息全天，周六、周日不休息。按照学校的作息 时间安排，每日实行7小时工作制度。上午8:00上班、12:00下班;下午2:30 上班、5:30下班。二、岗位职责制度（一）、主任职责1、在军区选培办的指导下、在省军区党委首长、政治部党委首长的直接领 导下，负责总部、军区、省军区关于依托培养各项政策、规定、措施在本单位 的全面落实；2、按照南京军区依托高校培养军队干部协议和国防生培养目标要求，接受

2、 高校党委的领导和指导，协调相关部门，共同研究制定以提高国防生培养质量 为核心的具体措施和办法，共同解决日常工作中遇到的困难和矛盾；3、国防生招生、选拔、教育、训练、管理及办公室自身建设等各项工作的 统筹计划、部署安排、检查督促、跟踪落实和质量评估；4、对所属人员思想、行为和车辆使用的管控，防止失控和出现不安全因素; 关心所属人员个人、家庭生活，帮助解决实际问题。（二）、副主任职责在主任的领导下，协助主任抓好各项工作落实。主任不在位时，自动履行 主任职责。革命传统教育等文体娱乐活动，以达到锻炼队伍，增强团队合作意识，丰富干 部文化生活的目的。二是不断更新文体活动室设施设备，进一步对图书阅览室

3、进行完善升级，为机关干部提供良好的硬件设施和成长环境，不断提高文体活 动条件和水平，促进机关干部工作、学习、生活及身心健康，增强凝聚力和归属 感。三是将机关干部参与文明创建情况与单位内部创先争优工作相结合，把文 明创建实绩纳入对部室、个人的年度考核，强化考核监督，最大限度地吸引干 部职工积极参与精神文明建设，对在创建省级文明单位工作中做出突出贡献的 部室和个人表彰和奖励。四、工作步骤（一）宣传动员阶段（3-4月）。召开创建省级文明单位动员会议，安排部署 创建工作。组织全体机关干部学习相关文件，加强思想道德建设，增强民主法 制意识和社会道德观念。引导机关干部积极主动参与到精神文明创建活动中来,

4、明确创建目标，提高对创建工作重要性和必要性的认识，在机关内掀起创建省 级文明机关的热潮。（二）全面实施阶段（5-8月）。认真组织实施，扎扎实实把实施方案落到实 处，同时邀请市文明办领导为创建工作进行指导，确保创建活动出实效。（三）自查提高阶段（9T0月）。对照标准进行文明创建情况自查，整理材料, 认真总结，查找问题，分析原因，对存在问题进行整改完善，查缺补漏，改进 提高，以巩固成果。（四）总结上报阶段（11T2月）。通过检查总结，在整改提高的基础上，书 面报告市文明办，并做好迎接检查验收工作。五、保障措施（一）强化组织，加强领导。成立由市妇联主席任组长、其他班子成员为副 组长、相关部室同志为成

5、员的省级文明单位创建工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责文明机关创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文 明单位创建活动的各项措施落到实处。（二）健全制度，重在落实。建立科学有效、环环相扣的工作运行机制，进 一步实行严格的责任制度、监督机制和奖惩制度，创建工作与部室、个人评先 相挂钩。紧密结合市妇联工作实际，统筹兼顾，综合协调，做到文明建设与业 务工作同部署、同推进、同考核，做到两不误、两促进。（三）积极协作，扎实推进。文明单位创建活动时间紧、事项多、任务重， 机关上下都要积极主动、密切配合、通力合作，努力形成协调联动、齐抓共管 的良好局面，确保文明单位创建工作健康、有序开展。各部室

6、要加强文明单位 创建相关信息的收集，力求规范化、制度化，确保各项工作资料、图片的归档 及备用。滨州市妇女联合会20xx年3月15日办公室日常管理办法范文范文第3篇一、作息制度为便加强思想、学习、训练的交流、监控和管理，根据国防生的生活特点 规律，办公室实行每周五天半工作制度，并将休息时间调整到周一、周二、其 中，周一下午休息半天，周二休息全天，周六、周日不休息。按照学校的作息 时间安排，每日实行7小时工作制度。上午8:00上班、12:00下班;下午2:30 上班、5:30下班。二、岗位职责制度（一）、主任职责1、在军区选培办的指导下、在省军区党委首长、政治部党委首长的直接领 导下，负责总部、军

7、区、省军区关于依托培养各项政策、规定、措施在本单位 的全面落实；2、按照南京军区依托高校培养军队干部协议和国防生培养目标要求，接受 高校党委的领导和指导，协调相关部门，共同研究制定以提高国防生培养质量 为核心的具体措施和办法，共同解决日常工作中遇到的困难和矛盾；3、国防生招生、选拔、教育、训练、管理及办公室自身建设等各项工作的 统筹计划、部署安排、检查督促、跟踪落实和质量评估；4、对所属人员思想、行为和车辆使用的管控，防止失控和出现不安全因素; 关心所属人员个人、家庭生活，帮助解决实际问题。（二）、副主任职责在主任的领导下，协助主任抓好各项工作落实。主任不在位时，自动履行 主任职责。（三）、参

8、谋职责1、按照国防生军事训练培养方案，负责年度军事训练工作（包括平时训练、 新生军训、暑期集中训练、当兵锻炼）的计划、组织、协调和总结；2、协调省军区机关、承训部队和依托院校相关部门，抓好集中训练中训练 骨干的配备、参训人员思想动员、训练时间、内容的落实、训练器材物资的保 障、训练经费的结算、训练成绩的核定、登记等各项工作的落实；3、早操和周六军事技能、体能训练的计划安排、检查指导和落实；4、协助做好军事理论课教学。（四）、干事职责1、办公室年度、学期、每月、每周工作、办公室政治、业务学习的计划、 组织、协调和总结以及各种会议的纪录、保密办公有关规定的落实；2、国防生招生、选拔的计划、宣传、考

9、核面试、政审、体（复）检、录取等 工作的计划、组织、协调和总结；3、国防生思想政治教育计划拟制、落实和党团组织建设、典型的培养、宣 传以及毕业后的跟踪；4、国防生毕业派遣、考研、保研、读研、优秀国防生（毕业生）评选、国防 生违纪违规、违约处理以及国防生培养协议书修订、制作、发放、回收；5、国防生网站的制作、维护，发挥网络宣传在国防生招生选拔和思想政治 教育中的作用。（五）、助理员职责1、国防奖学金的请领、发放和违约金的追缴、管理；2、国防生登记表发放、填写、回收；国防生档案材料的整理、交接以及 国防生管理数据库的充实完善。3、办公室日常消耗物资的统筹、采购和贵重物资的登记、保管、维护；业 务经

10、费的管理、使用、核销和成员工资、福利的请领;国防生服装发放；4、报刊、杂志、影像制品的征订、发放、保管;文电的收发、登记、保管；5、来人来客的接待安排以及车辆的调派、保养；（六）、教员职责1、国防生军政理论教学工作的统筹和质量监控;2、协调教务、军事理论学等相关部门抓好课程安排、教员选骋、备课示教、 课堂纪律及考试考核和教学补助等工作的落实；3、根据统一安排，承担部分军政课程的教学任务；4、协助做好军事技能、体能训练的落实。三、分片负责制度根据两所高校学生分布情况，将日常管理、教育、训练工作划分成三个片 区：厦大老校区、厦大漳州校区、集美大学片区。每个片区设负责人1名，在办 公室主任的统一领导

11、下，按照年度工作安排，负责该片区国防生思想跟踪、日 常管理、学习管控、军事训练等各项工作的落实。四、跟训督学促管制度1、早操跟班。每周二、四、六早晨统一安排国防生早操，时间为40分钟, 其中周六早晨1、5小时，主要进行体能训练，值班干部必须跟操；2、周末跟训。每周六或周日安排半天时间，组织军事技能训练或政治教育, 具体由每个片区按年度教育训练计划，制订月计划。每次训练，片区干部必须 到位进行具体组织、指导；3、到课检查。每天正课时间，片区干部要根据各专业课程安排，组织到课 情况检查。未到课的要及时查明原因；4、晚自习检查。晚自习时间，原则上由各模拟连排按专业统一带到公教或 图书馆，片区干部进行

12、抽查。5、就寝检查。每晚11:30统一组织就寝，就寝后值班干部要逐个宿舍检查 人员在位情况、电脑使用情况，督促按时就寝。人员不在位要及时查找，禁止 在熄灯后继续使用电脑，禁止大一学生购买电脑。6、卫生检查。每周至少组织一次内务卫生、个人卫生检查。每月组织一次 内务卫生流动红旗评比，按每个连队两个宿舍的数量，评选出优秀宿舍。五、会议制度1、领导小组会议。每学年结束时，召开一次国防生工作领导小组会议，主 要对本学年国防生思想、学习、教育、训练、管理以及办公室自身建设和军校 联合培养机制运行情况进行全面总结，部署安排下学年工作；2、后备军官团干部会议。每学期开学初召开一次国防生后备军官团干部会 议，

13、主要对学期各项工作进行筹划安排，研究解决工作中存在的矛盾和问题；3、思想形势分析会议。每月最后一个星期三上午，召开一次国防生思想形 势专题分析会，主要对国防生的思想情况进行专题分析，查找有不稳定因素的 人和事，提出有针对性的解决办法；4、办公会议。每月中旬第一星期三上午，召开一次办公会议，主要对办公 室重要工作、重要决定、经费开支使用等情况进行专门研究；5、周工作会议。每周三组织一次工作例会，主要汇报上周早操、周末训练、 到课、晚自习、就寝、卫生检查情况，部署安排本周工作。六、谈心制度办公室主任、副主任每年至少与所属办公室人员谈心一次;每个片区干部每 学期至少要与分管的国防生逐个谈心一次。在增

14、加情感交流的同时，全方了解 国防生的家庭、个人学习、生活及思想情况，尽最大努力帮助解决实际困难和 问题。七、工作评比制度办公室每半年组织对每个人的表现情况进行一次综合评定，并作为省军区 优秀机关干部评选和提升使用的依据。主要根据以下几种情况进行评定：1、在岗在位情况。是否按时上下班，正课时间及周六周日是否在位，有没 有不假外出现象；2、职责履行情况。按照职责分工，需要协调落实的工作，是否及时协调落 实、跟操跟训情况是否良好、工作中是否经常出现纸漏、学校相关部门人员及 国防生对分管工作是否满意；3、工作完成质量情况。办公室每月组织对各片区工作落实情况进行检查评 比，评选出学习、训练、管理先进连队

15、，评选结果与片区干部的工作业绩挂钩；4、用稿情况。每人每月必须在本办国防生网页用稿4篇以上、学校报刊、 电台、电视台和人民前线等报刊、杂志用稿1篇以上。每月用稿情况及时公布 上网。八、学习制度每周三下午安排政治、业务学习。主要学习党的创新理论、时事政治、依 托培养工作政策规定、上级传真、电报、电话通知精神，交流工作体会，研究 新情况新问题。九、组织生活制度每隔一星期各组织一次办公室党小组生活会、模拟连党团支部活动。其中 办公室党小组生活会安排在星期一上午，模拟连党团支部活动安排在周六或周 日，分别由党小组长和片区负责人组织。主要汇报自己思想、学习、工作、生 活情况，开展批评和自我批评。十、登记

16、统计制度公室建立:1、大事记;2、各种会议纪录本;3、值班记录本;4、用稿情况登记本;5、收、 发文登记本。片区建立：1、工作日志;2、各种检查登记本。个人建立：1、谈心纪录本;2、学习纪录本。办公室日常管理办法范文范文 第4篇为加强我司道路运输安全生产管理，切实做好运营车辆的安全监管和运输 调度工作，充分发挥车载GPS监管系统在企业安全生产过程中的动态监管作用, 严格控制和打击车辆超速、疲劳驾驶、违章停车等各类违法违规行为，以达到 防范各类交通事故，杜绝重特大事故发生的目的。根据中华人民共和国道路 交通安全法，道路运输条例以及行政管理部门对GPS监控系统的要求， 结合本公司的实际情况，特制订

17、本制度。GPS监控员工作职责一、值班制度1、调度中心包括电视监控系统，车载GPS监控系统，是公司防控体系硬件 设施中心，必须规范管理，以最大限度发挥监控中心对于公司安全保卫工作快 速反应的作用。2、调度监控中心实行全天候正常运转，值班人员必须坚守岗位，对GPS监 控情况及时观察反映，如系统出现故障，应及时排除，或向主管领导汇报。3、值班人员不得在监控室会客，严禁非工作人员随意进入监控室以及翻阅 相关资料，不准外借、占用监控装备、器材及办公用品，严禁监控室放置杂物 及私人用品。5、严禁违规操作或利用监控设备从事与监控无关的事情（如电脑上网等）， 严禁在监控室喧闹或娱乐、抽烟、饮酒。6、值班人员交

18、班时，要清理有关资料，检查设备运行情况，本班工作尽可 能在交班前完成，发现问题或需要续办事项，应向接班人员详细说明，并做好 记录，由交接班人共同签字确认，如因交接手续不清或续办事宜交代不明而出 现问题，交接班人员应负相应责任。二、交接班制度1、值班人员按时交接班，并主动询问前班监控情况和有无其他交接事项。2、本班的工作应尽可能在交接班前处理完毕，需要续办或移交的事项，应 向接班人员详细说明，并做好记录。GPS监控员岗位职责1、爱岗敬业、服从管理，爱护监控设备，熟悉监控业务并认真填写每日监控记录2、对运营车辆运行情况进行实时监控，驾驶员有超速、超时、不安规定线 路运营，异常停车等违章行为，应及时

19、提醒、警告制止，并做好记录以备检查, 确保原始记录的完好。对违法违规者、不听警告者应及时报告上级主管，作出 处罚处理。3、每日做好监控记录台帐，如有车辆或人员变动，及时与各部门，各驻 点负责人沟通，保证台账的准确有效。4、监控人员应将驾驶员违规情况每星期统计一次，报送主管领导，主管领 导根据GPS规定追究责任，每周对违法违规驾驶员作出教育、处罚处理，每月 作出通报。5、监控人员对GPS的监控应采取实时动态报警监控和日定量轨迹回放方式 进行，对车辆轨迹回放的抽查率要求达到100%,并做好记录。6、当GPS发生故障或损坏，监控人员应及时联系安装维修人员进行维修或 更换，并做好记录，对故意损坏事件进

20、行调查和取证，并负责对安装和维护的 车载设备进行加封。7、在出现恶劣天气条件情况下，通知在运营的所有车辆，把车速降低到安 全控制范围8、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、串岗，严格执行交接班制度；9、严禁将监控平台用于监控无关的事宜，或将监控平台给他人使用，如平 台网络有故障，应及时向安全技术部反映；10、建立完善监控资料的收集、整理、归档工作，并将每月监控情况按时 上报调度中心。GPS监控系统驾驶员职责一、爱护和正确使用GPS,不得故意破坏或拆损仪器及其附件，不得以任 何方式干扰GPS的正常工作，改变GPS功能和安装位置，阻碍超速、超时提示 音的发出。二、应保持公司在GPS终端粘贴的封条完好

21、无损，不得私自粘贴和撕毁。（三）、参谋职责1、按照国防生军事训练培养方案，负责年度军事训练工作（包括平时训练、 新生军训、暑期集中训练、当兵锻炼）的计划、组织、协调和总结；2、协调省军区机关、承训部队和依托院校相关部门，抓好集中训练中训练 骨干的配备、参训人员思想动员、训练时间、内容的落实、训练器材物资的保 障、训练经费的结算、训练成绩的核定、登记等各项工作的落实；3、早操和周六军事技能、体能训练的计划安排、检查指导和落实；4、协助做好军事理论课教学。（四）、干事职责1、办公室年度、学期、每月、每周工作、办公室政治、业务学习的计划、 组织、协调和总结以及各种会议的纪录、保密办公有关规定的落实；

22、2、国防生招生、选拔的计划、宣传、考核面试、政审、体（复）检、录取等 工作的计划、组织、协调和总结；3、国防生思想政治教育计划拟制、落实和党团组织建设、典型的培养、宣 传以及毕业后的跟踪；4、国防生毕业派遣、考研、保研、读研、优秀国防生（毕业生）评选、国防 生违纪违规、违约处理以及国防生培养协议书修订、制作、发放、回收；5、国防生网站的制作、维护，发挥网络宣传在国防生招生选拔和思想政治 教育中的作用。（五）、助理员职责1、国防奖学金的请领、发放和违约金的追缴、管理;三、应严格按照行驶道路限速要求行驶，行驶中当监控员提醒超速时，驾 驶员应立即纠正，严禁继续超速驾驶。四、应按限定的路线驾驶，如有线

23、路变动，及时上报运输保障部和调度中 心，严禁私自绕路，更改路线。五、驾驶员如在行驶途中有停车现象，应及时上报调度中心，说明原因。日常管理1、执行24小时在线车辆监控。2、车载终端故障管理：(1)车载终端设备发生故障应立即填写GPS设备维修单报公司安全技术 部；(2)公司安全技术部负责及时联系厂家并通知车属单位约定时间到指定地点 进行维修；(3)维修过程相关责任人应认真填写设备故障日期时间、报修日期时间、原 因、维修结果、处理意见并签字确认。3、未能修复的危险货物运输车辆，不得投入营运。GPS监控管理处罚条例一、超速驾驶的处罚条例；车辆超速：监控员通过监控平台发现车辆超速，应及时发送超速提示信息

24、 或电话告知;(1)危险货物道路运输高速限速为80公里/小时，有限速标志地段的，按照 限速标志标规定的速度行驶。如车辆超速10%以上(含10%),予口头警告一次；(2)车辆超速10%以上(含10%)两次，全员内予以通报批评；(3)对于三次以上并且屡次犯错且没有悔改之意。公司强制调回，进行停岗 学习，并停发安全奖。(4)以上车辆如有超速违章现象，罚款费用由驾、押人员自行承担。二、违章停车的处罚条例：(1)车辆出现违章停车一次，予以口头警告一次。(2)车辆出现违章停车两次;全员内予以通报批评。(3)车辆出现违章停车多次，并屡教不改者，公司强制调回，进行停岗学 习，并停发安全奖。(4)以上车辆如有超

25、速违章现象，罚款费用由驾、押人员自行承担。三、监控员有以下情况之一的，一年内第一次对其进行警告批评教育；第 二次书面检查，通报批评;第三次停岗培训。1、当班记录缺不完整、不齐全、字迹不工整；2、对运行车辆报警未及时通知车辆单位处理警情并未做记录的；3、发现车载设备故障不记录或记录后不汇报；4、对超速、不按正常线路运营等情况隐瞒不报的。办公室日常管理办法范文范文第5篇违反本办法规定，具有下列情形之一的，有管辖权的县级以上地方XXX水 行政主管部门或者流域管理机构应当责令限期整改：（一）未经验收的入河排污口设置或者验收不合格，擅自使用入河排污口排 污的；（二）拒不按照县级以上地方XXX水行政主管部

26、门或流域管理机构的要求报 告入河排污情况的。办公室日常管理办法范文范文第6篇1、严格执行消毒隔离管理总则的有关规定。2、在院感科的指导下配合做好各项监测，按要求报告医院感染发病情况， 对监测发现的问题及时分析原因，采取有效措施。3、患者安置原则应为：感染病人与非感染病人分开，同类感染病人相对集 中，特殊感染病人单独安置。4、病室内应定时通风换气，每周空气消毒一次，地面应湿式清扫，遇污染 时即刻消毒，每月大扫除一次。5、病人床单、被套、枕套每周更换2次，枕芯、棉褥、床垫定期消毒。 被血液，体液污染时，及时更换，并装入红色塑料袋，禁止在病房、走廊清点 更换下来物品。6、病床应湿式清扫，一床一套（巾

27、），床头柜应一桌一抹布，用后均需消毒。 病人出院，转科或死亡后，床单位须进行终末消毒处理。7、弯盘、体温计等用后立即消毒处理。8、加强各类监护仪器设备，卫生材料等清洁与消毒管理。9、一次性餐具、便器固定使用，保持清洁。10、对传染病患者及其用物按传染病管理的有关规定，采取相应的消毒隔 离和处理措施。n、传染性引流液、体液等标本需消毒后排入下水道。12、治疗室、配餐室、病室、厕所等应分别设置专用拖把，标记明确，分 开清洗，悬挂晾干，定期消毒。13、垃圾置塑料袋内，送定点站处理。办公室日常管理办法范文范文第7篇集团公司全面预算管理按照内部经济活动的责任权限进行，并遵循以下原 则：1 .以集团公司发

28、展战略为导向，围绕经营目标实施；.以财务控制为基本手段，力求积极稳健，加强风险控制；2 .全面预算，全员参与，全方位实施，全过程控制;3 .统筹安排，科学合理，效益优先，综合平衡;5 .量入为出，量力而行，精打细算，挖潜增效；6 .细化考核，有效监督，权责对等，激励约束并重。办公室日常管理办法范文范文 第8篇一、营销经理岗位职责及工作流程有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上级， 团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。 满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给酒吧树立良好的 企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓

29、，场内气氛烘托和 强烈的拼台促销意识。1 .营销经理上、下班需打卡。上班打卡时间：19： 30以前，下班打卡时间: 01 ： 00以后。2 .营销经理19:30准时开班前会，视情况开下班会，开会统一点名。3 . 19:30进行班前例会，会后跟进客人联系工作，打电话问候或短信祝福。4 .营销经理应在营业中巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认 真接待场内散客.5 .营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。6 .赠送不得在非自己订台的台位之上重复赠送。7 .中途配合客服经理、服务员对客人进行酒水再次消费。二、行为规范1 .营销经理例会前必须穿着整齐，戴好工号牌，仪容仪表整洁，保持良好 的精神

30、状态，如有个人卫生不清洁者，视轻微过失处罚。2 .营销经理每月公休二天，请假公休必须提前一天提出申请，经部门总监 同意方可生效，临时请假或电话请假做旷工处理（特殊情况除外）。3 .工作时间内不能离开营业区域，如有特殊情况，必须由部门总监批准方 可离开，否则视严重过失处理，如有超时未归者，视迟到处理。如外出一个小 时以上旷工处理。4 .工作时间内必须服从上级安排，不得顶撞上级，更不能怠慢客人，如有 违反，视严重过失处理，情节严重者直接开除。5 .工作时间内接待客人必须有礼貌，热情大方，不得带有私人情绪，不得 因醉酒影响酒吧形象，破坏酒吧与客人之间的良好关系，违者视为严重过失处 理。6 .上班时间

31、内不得长时间停留在一桌客人处，必须轮流照顾好场内需要营 销经理服务的每桌客人，促进客人消费，尽量满足客人的一切要求。7 .营销经理必须团结一致，互助互爱，不得因任何原因与同事之间发生口 角，斗殴及在客户之间相互诋毁，如有违反，一次警告，二次开除处理。8 .工作中必须爱护酒吧任何财产，严禁损坏及因个人原因导致酒吧利益受 损者，处以价值两倍以上罚款。9 .工作中不得接触黄、赌、毒及其它违纪违法行为，违者处以开除处理， 情节严重者，交公安机关处理。10 .工作时间内，不得以任何借口向客人索要小费，违者处以两倍以上罚款。11 .营销经理必须熟悉酒吧所有酒水价格及相关信息，熟悉酒吧场内布局及 台位分布情

32、况，熟悉酒吧所有优惠促销政策，以便满足每一位客人的要求，因 营销经理自身业务知识不合格而导致一切损失由自己承担。12 .营销经理在工作时间内因做到多巡台，以便适时认识或发觉新客人并代 表酒吧与客人保持良好的关系往来，代表酒吧在客人心中树立酒吧正面形象， 因营销经理个人原因导致酒吧形象受损及客人流失者，以严重过失处理。13 .积极做好拼台工作，以便做好业绩额。14 .作好老客户的巩固和新客户的开拓。15 .严禁将酒吧客人资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处 理（不退还所有工资及押金）。三、奖惩制度1 .拾金不昧，视情节，物品贵重程度，奖励50-500元。2 .爱岗敬业，工作表现突出，

33、多次获得客人表扬者，奖励100-500元。3 .当日订台超过五张，视订台消费情况奖励50-200元。4 .提出合理化建议，并被采纳者，奖励50-200元。5 .爱护酒吧财务，见义勇为，为公司做出重大贡献者奖励200-500元。6 .对于损害酒吧利益之情况，勇于检举揭发者，奖励100-500元。7 .迟到，早退者罚款30元，事假一天200元，必须由部门总监同意方可， 旷 工一天300元。每月迟到3次算旷工一天，当月旷工3次者视自动离职，酒 吧不退还所有工资及押金。8 .未经允许私自外出酒吧罚款100元。9 .违反仪容仪表规定者50元/次。10 .未完成上级领导安排者，50-200元。11 .待人

34、接物不礼貌者，罚款50-200元（导致客人投诉的罚款200） o12 .客户维护不当，导致流失客户者，罚款100-300元。13 .未及时满足客人之服务需求者，罚款100元（过分要求除外）。14 .与同事之间吵架者罚款100元，打架者无薪劝退。15 .不服从上级安排者罚款50-200元。16 .不得向客人索要小费或变相索取小费，违者罚款200元。17 .与同事之间发生恋爱关系者公司将劝退一方。办公室日常管理办法范文范文第9篇第一章总则第一条 为加强公司办公区域的安全管理，增强员工的安全意识，落实各项 安全措施，保障公司各项工作顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患”的原则, 特制定本制度第二条 本

35、制度中的安全管理，是指包括消防、防盗和用电等方面的安全管 理第三条办公室为公司办公区域安全管理的归口管理部门，负责安全防范措 施的制订、落实、检查及安全事故的调查及处理：各部门、机构应负责本部门 的安全管理工作第四条本制度适用于北京总公司全体人员，各部门应遵照执行第二章用电安全管理第五条 公司办公室区域应配电容量配置设施设备，并留有余地第六条 员工使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违 规操作，以保障用电安全第七条员工不得擅自使用电热器具;下班时应切断办公设施设备的电源第三章加班事项第七条每日19点后仍需在办公室进行办公人员视为加班第八条 员工加班应填写加班申请单（附表一），经

36、部门主管以上领导同 意后，方可实施加班第九条 加班人员应填写各楼层加班领取钥匙表格（附表二）后领取各楼层钥 匙，并于下班后进行锁门工作第十条 加班人员离开前需确认周围电器设备及空调开关关闭后方可离开（包括洗手间各项设施）第十一条加班人员离开前应确认锁门事项无误后方可离开第十二条本办法从20xx年9月1日开始生效执行办公室日常管理办法范文范文 第10篇1、遵守公司考勤制度，准时上下班、不迟到、不早退，上下班需在考勤 表上签到。有事提前请假，填写员工请假单，经部门领导批准后方可离开; 否则视为缺勤。2、每日早会，无故不得迟到、早退，不参加，如有急事需经领导同意后方 可离开;无故迟到、早退、不参加者

37、，给予警告，两次警告以上（含两次）给予3 0元的负激励，五次警告以上（含五次）给予50元的负激励。严重的直接调离岗 位处理。3、每日值日人员需提前到办公室做好办公室内的卫生工作，若发现忘记打 扫卫生者，给予一周打扫卫生的处罚。每日值日人员后还需要检查办公室所有 电器设备前一天晚上是否切断电源。若发现有电器未切断电源的现象，给予当 事人50元负激励，给予前一天晚上最后离开的人员50元的负激励，上班前首 先整理好自己办公桌，办公物品摆放整齐，办公桌上不得摆放与工作无关的物 品C4、工作时间内办公室人员需将手机调成振动，不得在办公区域大声喧哗、 吵闹等;发现一次给予警告，两次警告以上（含两次）给予3

38、0元的负激励;不得做 与工作无关的事情，例如不得在办公期间打扑克、玩游戏、听mp3、看影碟等,2、国防生登记表发放、填写、回收；国防生档案材料的整理、交接以及 国防生管理数据库的充实完善。3、办公室日常消耗物资的统筹、采购和贵重物资的登记、保管、维护；业 务经费的管理、使用、核销和成员工资、福利的请领;国防生服装发放；4、报刊、杂志、影像制品的征订、发放、保管;文电的收发、登记、保管；5、来人来客的接待安排以及车辆的调派、保养；（六）、教员职责1、国防生军政理论教学工作的统筹和质量监控；2、协调教务、军事理论学等相关部门抓好课程安排、教员选骋、备课示教、 课堂纪律及考试考核和教学补助等工作的落

39、实；3、根据统一安排，承担部分军政课程的教学任务；4、协助做好军事技能、体能训练的落实。三、分片负责制度根据两所高校学生分布情况，将日常管理、教育、训练工作划分成三个片 区：厦大老校区、厦大漳州校区、集美大学片区。每个片区设负责人1名，在办 公室主任的统一领导下，按照年度工作安排，负责该片区国防生思想跟踪、日 常管理、学习管控、军事训练等各项工作的落实。四、跟训督学促管制度1、早操跟班。每周二、四、六早晨统一安排国防生早操，时间为40分钟, 其中周六早晨1、5小时，主要进行体能训练，值班干部必须跟操;发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予50元的负激励。严 重的直接调离岗位处理

40、。5、维护公共卫生，禁止随地吐痰、随手乱放乱扔杂物（如饮料瓶、废弃的 纸张、纸盒等），禁止在办公室内吸烟，保持办公区域的整洁、干净、卫生，保 持良好的工作环境，发现一次给予30元的负激励，发现两次以上（含两次）给予 50元的负激励。6、所有办公室人员应妥善保管、爱护和使用各种设备、办公用品等，无故 损坏公司办公设备等应按照原价予以赔偿公司。对各种设备应按规范要求操作、 保养，降低消耗和费用，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。7、下班后，必须把电脑、空调、饮水机等电器设备电源及插排开关电源断 开，把桌椅摆放整齐，收拾好办公用品，维持办公室清洁。8、下班最后一位离开办公室的人员必须关好门窗，

41、检查电脑、空调、饮水 机等电器设备及插排开关的电源是否断开，一切检查落实好，然后在检查登记 表中签字离开。9、所有办公室人员应遵守保密纪律，保存文件及技术资料，不得泄露公司 机密。注:办公室所有人员互相检查、互相监督，共同创建安全、整洁、舒适的办 公环境。以上所有的负激励作为办公室日常费用的开支，由专人负责记录保管。本规定自发布之日起执行！办公室日常管理办法范文范文 第11篇、营销经理岗位职责及工作流程有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。忠于职守，尊重上级， 团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。 满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给酒

42、吧树立良好的 企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛烘托和 强烈的拼台促销意识。1 .营销经理上、下班需打卡。上班打卡时间：19： 30以前，下班打卡时间: 01 ： 00以后。2 .营销经理19:30准时开班前会，视情况开下班会，开会统一点名。3 . 19:30进行班前例会，会后跟进客人联系工作，打电话问候或短信祝福。4 .营销经理应在营业中巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认 真接待场内散客.5 .营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。6 .赠送不得在非自己订台的台位之上重复赠送。7 .中途配合客服经理、服务员对客人进行酒水再次消费。二、行为规范1 .营销

43、经理例会前必须穿着整齐，戴好工号牌，仪容仪表整洁，保持良好 的精神状态，如有个人卫生不清洁者，视轻微过失处罚。2 .营销经理每月公休二天，请假公休必须提前一天提出申请，经部门总监 同意方可生效，临时请假或电话请假做旷工处理（特殊情况除外）。3 .工作时间内不能离开营业区域，如有特殊情况，必须由部门总监批准方 可离开，否则视严重过失处理，如有超时未归者，视迟到处理。如外出一个小 时以上旷工处理。4 .工作时间内必须服从上级安排，不得顶撞上级，更不能怠慢客人，如有 违反，视严重过失处理，情节严重者直接开除。5 .工作时间内接待客人必须有礼貌，热情大方，不得带有私人情绪，不得 因醉酒影响酒吧形象，破

44、坏酒吧与客人之间的良好关系，违者视为严重过失处 理。6 .上班时间内不得长时间停留在一桌客人处，必须轮流照顾好场内需要营 销经理服务的每桌客人，促进客人消费，尽量满足客人的一切要求。7 .营销经理必须团结一致，互助互爱，不得因任何原因与同事之间发生口 角，斗殴及在客户之间相互诋毁，如有违反，一次警告，二次开除处理。8 .工作中必须爱护酒吧任何财产，严禁损坏及因个人原因导致酒吧利益受 损者，处以价值两倍以上罚款。9 .工作中不得接触黄、赌、毒及其它违纪违法行为，违者处以开除处理， 情节严重者，交公安机关处理。10 .工作时间内，不得以任何借口向客人索要小费，违者处以两倍以上罚款。11 .营销经理

45、必须熟悉酒吧所有酒水价格及相关信息，熟悉酒吧场内布局及 台位分布情况，熟悉酒吧所有优惠促销政策，以便满足每一位客人的要求，因 营销经理自身业务知识不合格而导致一切损失由自己承担。12 .营销经理在工作时间内因做到多巡台，以便适时认识或发觉新客人并代 表酒吧与客人保持良好的关系往来，代表酒吧在客人心中树立酒吧正面形象， 因营销经理个人原因导致酒吧形象受损及客人流失者，以严重过失处理。13 .积极做好拼台工作，以便做好业绩额。14 .作好老客户的巩固和新客户的开拓。15 .严禁将酒吧客人资料以及商业机密透露给其他竞争对手，违者以开除处 理（不退还所有工资及押金）。三、奖惩制度1 .拾金不昧，视情节

46、，物品贵重程度，奖励50-500元。2 .爱岗敬业，工作表现突出，多次获得客人表扬者，奖励100-500元。3 .当日订台超过五张，视订台消费情况奖励50-200元。4 .提出合理化建议，并被采纳者，奖励50-200元。5 .爱护酒吧财务，见义勇为，为公司做出重大贡献者奖励200-500元。6 .对于损害酒吧利益之情况，勇于检举揭发者，奖励100-500元。7 .迟到，早退者罚款30元，事假一天200元，必须由部门总监同意方可， 旷 工一天300元。每月迟到3次算旷工一天，当月旷工3次者视自动离职，酒 吧不退还所有工资及押金。8 .未经允许私自外出酒吧罚款100元。9 .违反仪容仪表规定者50

47、元/次。10 .未完成上级领导安排者，50-200元。11 .待人接物不礼貌者，罚款50-200元（导致客人投诉的罚款200） o12 .客户维护不当，导致流失客户者，罚款100-300元。13 .未及时满足客人之服务需求者，罚款100元（过分要求除外）o14 .与同事之间吵架者罚款100元，打架者无薪劝退。15 .不服从上级安排者罚款50-200元。16 .不得向客人索要小费或变相索取小费，违者罚款200元。17 .与同事之间发生恋爱关系者公司将劝退一方。办公室日常管理办法范文范文 第12篇第一章总则第一条为加强公司办公区域的安全管理，增强员工的安全意识，落实各项 安全措施，保障公司各项工作顺利开展，本着“预防为主，杜绝隐患”的原则, 特制定本制度第二条本制度中的安全管理，是指包括消防、防盗和用电等方面的安全管 理第三条办公室为公司办公区域安全管理的归口管理部门，负责安全防范措 施的制订、落实、检查及安全事故的调查及处理：各部门、机构应负责本部门 的安全管理工作第四条本制度适用于北京总公司全体人员，各部门应遵照执行第二章用电安全管理第五条公司办公室区域应配电容量配置设施设备，并留有余地第六条 员工使用各类设施设备时，应遵守相关的操作程序和要求，禁止违