组工干部大力推进中国式现代化心得体会.docx

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1、组工干部大力推进中国式现代化心得体会开年第一课，“中国式现代化”引发热议，如何正确理解和大力 推进中国式现代化？习近平总书记作出最新阐释和部署，为今后一个 时期的工作指明了方向，定好了基调。中国式现代化的本质要求是，坚持中国共产党领导，坚持中国特 色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神 世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人 类命运共同体，创造人类文明新形态。那么我们可以说“中国式现代化”就是“人”的“现代化”，而 作为组工干部，我们所从事的“组织工作”就是做“人”的工作，我 们要在思路、措施和落实上下足功夫，努力实现“干部、人才、基层 组织”工作的

2、“现代化”。锚定目标，在“厘清思路”上下功夫。定好盘子、理清路子、开 对方子，是有效推动工作的先导性条件。想要实现组织工作“现代化” 我们首先要有清晰的目标和方向，那么就要深入落实新时代党的建设 总要求和新时代党的组织路线，扎实做好选贤任能、强基固本、育才 聚才各项工作，坚持德才兼备选准用好干部，全方位培养引进管好用 好人才，组织动员广大基层党组织和党员奋勇争先、建功立业。要把 旗帜鲜明讲政治的要求，落实到党员教育培训、干部选育管用、人才 引领吸纳全过程，要让我们的党员、干部、人才政治上坚定、理论上 清醒。明确任务，在“制定措施”上下功夫。有了清晰的目标思路，还 要在具体的任务措施上下些功夫。

3、在干部选用上，要突出依照岗位选 贤任能，“知事识人、序事辨材”，真正把研究人与研究事结合起来， 才能把合适的人放到合适的岗位，令人岗相适。同时还要保持年轻干 部“蓄水池”的充盈，有计划地培养储备、考察锻炼，实施“蹲苗” 培养，让年轻干部修好基层“实践课”。在人才引领吸纳上，可以推 动人才资源跨体制、跨行业、跨部门流动，打通人才流动渠道，扩大 人才交流范围，优化人才分布配置。在党员教育培训上，要打破职务 层级培训的固化模式，开展分条块、分类别的差异化教育培训，切实 增强培训的针对性和有效性，让广大党员信念坚定、本领高强，让基 层党组织战斗堡垒更加坚不可摧。聚焦重点，在“确保落实”上下功夫。“一步

4、实际行动比一打纲 领更重要。”想要实现既定目标，一定是以脚踏实地、狠抓落实为前 提的。近年来，各地领导班子的整体功能和领导干部的结构搭配都更 加科学，将专业特长、资历阅历统筹考虑，干部的干事创业劲头和担 当作为精神极大提升，但我们也不难发现，仍有一些“躺平”干部存 在，这就需要我们进一步优化干部考核体系，真正让“有为者有位”， 让“优者胜、劣者汰”。同时，要切实将人才工作作为“硬指标”， 在实际工作中我们不难看到，有些地区出台了很多人才政策，但到了 实际兑现的时候却打了折扣，极大影响了留才和用才的效果，因此, 有政策就要扎扎实实落在地上，不能让广大人才“寒了心”。从近几 年的疫情防控工作来看，广大基层党组织的战斗堡垒作用和基层党员 的先锋模范作用充分彰显，但仍有一些地区存在流动党员管理难、甚 至底数不清等现象，这就需要我们切实加强党员教育管理，让基层党 组织“空心化”现象彻底消除。